第5章劳动力流动:工作调整、工作搜寻与迁移.ppt
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5、劳动力流动:
工作调整、工作搜寻和迁移人力资源管理专业劳动经济学本科专用5、劳动力流动:
工作调整、工作搜寻和迁移n5.1劳动力流动概论n5.2工作调整n5.3工作搜寻n5.4劳动力迁移n5.5劳动力的国际迁移和人才流失n5.6中国的工作调整、工作搜寻和迁移5.1劳动力流动概论n5.1.1劳动力流动的概念和形式n5.1.2劳动力流动的成因n5.1.3影响劳动力流动的因素n5.1.4劳动力流动的成本和收益分析5.1.1劳动力流动的含义与形式劳动力流动流动是指劳动力在不同工作岗劳动力流动流动是指劳动力在不同工作岗位间和不同地域间的迁移。
劳动力力流动主要位间和不同地域间的迁移。
劳动力力流动主要有三种形式:
有三种形式:
工作调整(工作调整(JobTurnover):
):
劳动力在劳动力在本地更换行业和职业本地更换行业和职业工作搜寻(工作搜寻(JobSearch)劳动力迁徙(劳动力迁徙(Migration):
):
劳动力在地劳动力在地区间的流动区间的流动不同年代就业者平均变动工作所需时间不同年代就业者平均变动工作所需时间时时期期北北京京无无锡锡珠珠海海1949年以前年以前20.518.829.61950-196526.722.821.31966-197916.816.514.11980-198910.49.69.21990-19945.26.15.71995-19984.86.65.1总总计计13.011.88.7资料来源:
资料来源:
“中国城镇劳动力流动课题组中国城镇劳动力流动课题组”:
中国劳动力市场建设与劳动中国劳动力市场建设与劳动力流动力流动,管理世界管理世界,2002.35.1.2劳动力流动的成因经济规模与劳动规模地区间的不平衡导经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡致区域间劳动力供求不平衡工资差别工资差别经济周期引起的波动经济周期引起的波动(外流外流,回流回流)国际资本流动的影响国际资本流动的影响(外流外流)强化工作匹配的意愿强化工作匹配的意愿5.1.3影响劳动力流动的因素n
(1)年龄n
(2)家庭n(3)教育n(4)流动的距离n(5)失业率n(6)职业许可证制度n(7)国家和地方政策n(8)国际环境n(9)工会n(10)流入地的环境质量和气象状况
(1)年龄n年龄越大,流动越少n年龄大者收回投资的年限较短n年龄大者往往拥有较多人力资本n年龄大者流动成本高于年轻人n年轻人自身财物较少,携带方便,容易流动n年轻人资历和养老金损失较少n年轻人流动心理成本较低
(2)家庭n家庭规模越大,越难流动n未婚比已婚容易流动n妻子就业阻碍流动n妻子就业时间越长,家庭越不容易流动n有学龄儿童的家庭不宜流动(3)教育n一般情况下,教育水平越高,越容易流动。
(4)流动的距离n距离越远,越不容易流动n信息不容易获得n流动成本较高(5)失业率n失业人员做主的家庭更容易流动n失业率高的地区,劳动力更容易外流(6)职业许可证制度n职业许可证越是严格,越不容易流动(7)国家和地方政策n较高的个人所得税将阻止流动n政府花在服务上的费用越多,越容易促进劳动力流动n特定地区和特定行业的发展(8)国际环境n流入地的语言、政治环境、文化背景、宗教信仰等(9)工会n工会减少劳动力流动(10)流入地的环境质量和气象状况n自然条件5.1.4劳动力流动的成本和收益分析n
(1)劳动力流动的成本和收益n
(2)劳动力流动决策
(1)劳动力流动的成本收益直接成本:
搬家费、离家更远引起的交直接成本:
搬家费、离家更远引起的交通费、电话费、心理成本通费、电话费、心理成本间接成本:
工作调整所失去的利益(如间接成本:
工作调整所失去的利益(如工龄、资历等)工龄、资历等)
(1)劳动力流动的成本和收益更多的收入更多的收入更多的机会更多的机会更好的工作环境更好的工作环境更好的社会环境更好的社会环境
(2)劳动力流动决策n劳动力流动与否取决于成本和收益的比较
(2)劳动力流动决策n则只要流动的净收益现值只要大于不流动的净收益现值,劳动力就会流动。
n即Z1Z0,劳动者理性的决策就是流动。
5.2工作调整n工作调整一般是在同一城市里进行,伴随着迁移的工作调整相对较少。
n5.2.1工作调整的原因n5.2.2工作调整的人群特征5.2.1工作调整的原因n
(1)解雇(非自愿性流动)n由于自己的过失、表现欠佳、技术进步、需求萎缩等原因n
(2)辞职(自愿性流动)n辞职通常是为更好的工作做出的职工的自愿行为n职工自愿流动意味着劳动力市场处于不均衡的状态n主动辞职是劳动力获得劳动力市场信息的一种途径,从而成为工作搜寻的一部分。
(尝试和犯错)5.2.2工作调整的人群特征n年龄:
青年人调整工作次数较高n教育:
教育程度高的工作调整倾向较低。
(与迁移不同)n培训:
企业的特殊培训是工作调整的一种阻力n工龄:
工龄越长,工作调整倾向越低;工资与工龄关系越紧密,工作调整倾向越低n性别:
女性高于男性,n婚姻:
已婚调整频率较低5.3工作搜寻n5.3.1工作搜寻概况n5.3.2在职职工的工作搜寻n5.3.3工作搜寻模型3.3.1工作搜寻概况在简单的劳动力市场模型中,当市场达到均衡时,所有劳动力应该在同一市场出清的工资水平下就业,但现实的情况是,一方面几乎同质的劳动力之间的工资差异非常大,另一方面,并不是所有的劳动力都能够在市场提供的工资水平下就业,工作搜寻理论就是用于解释这些现象的。
wLw*L*DLSLE5.3.1工作搜寻概况n工作搜寻存在的原因n现实中,同质劳动力存在工资差别n劳动合同是一个存在风险的长期契约5.3.1工作搜寻概况n工作搜寻的种类:
n正式和非正式搜寻n正式:
通过职业介绍所、学校就业机构等n非正式:
亲友介绍、招聘信息等n粗放和集约搜寻n集约:
与聘用方联络次数少,但每一次都花较高的代价n粗放:
次数多,但不去花多少精力仔细研究n在职职工和失业者搜寻5.3.2在职职工的工作搜寻
(1)n并不是进行工作搜寻的人都是失业者(美国20%新聘员工属于从另一岗位聘用的)n在职职工进行工作搜寻的成本和收益都不大,其工作搜寻努力与失业者并没有明显差异。
5.3.2在职职工的工作搜寻
(2)在职职工失业者每周联络活动2.182.11回复与联络之比0.240.17聘用与联络之比0.550.67工作搜寻的努力与成功率(美国,1980)
(1)在职职工搜寻努力程度不低。
(2)在职职工回复与联络比较高。
(3)在职职工不愿轻易放弃工作。
5.3.3工作搜寻模型n
(1)工作搜寻的成本收益比较n
(2)一个简单的成本收益模型n(3)保留工资
(1)工作搜寻的成本收益比较n成本n直接成本:
交通费、邮费、电话费、报纸广告费等n间接成本:
所花费的时间、放弃已有或可能获得工作的损失(主要成本)n收益n主要找到新工作以后的收益
(2)一个简单的成本收益模型n最佳的工作搜寻次数应该是在搜寻的边际收益与边际成本相等的时候n下图中,假设搜寻次数是连续的,MC0和MR0为边际成本和边际收益曲线n边际成本递增的原因:
n工作搜寻一开始从成本最低的机会开始n工作搜寻的时间越长,一个人已经拥有的工作机会的收入就提高,进一步搜寻的成本提高n耗费失业保险金和储蓄n边际收益递减的原因:
n工作搜寻往往那个从最有希望的机会开始n进一步搜寻获得更高工资的希望越来越小工作搜寻的最佳次数选择边际收益边际成本MC0MR0X0X1ABE搜寻次数X0点收益大于成本,X1达到均衡。
(3)保留工资(工作搜寻的第二类模型)n前面的模型要求搜寻者在搜寻前,根据所掌握的信息确定一个搜寻次数,然后搜寻,这与现实不符。
n保留工资:
搜寻前并不知道搜寻次数,只是根据掌握的市场信息估计一个可以接受的最低工资报价,这个最低工资报价就是保留工资。
n以保留工资为底线,搜寻工作,低于保留工资则继续寻找。
保留工资模型(麦克尔模型)n理念:
由于工作机会和工人特征的信息是不完全的,因此,为实现工作与技能的匹配,必须付出一定的时间和精力。
n假设:
不同的雇主针对同一种工作支付不同的工资水平n这样,劳动力市场上存在一个与所有同类职位空缺相联系(对应)的工资出价分布.保留工资模型(麦克尔模型)MCMRMCMR保留工资n结论:
n保留工资等于市场最低工资,找到工作的可能性为1。
n条件相同的个人,最终获得的工作和工资会不同n在其他条件相同的情况下,任何引起失业工人加快寻找工作步伐的因素会减少他们的失业时间。
(提供信息,家务劳动必要性降低等)n如果失业成本下降,劳动者会提高其保留工资工作搜寻与摩擦性失业工作搜寻与摩擦性失业摩擦性失业:
因信息不对摩擦性失业:
因信息不对称,导致劳动力市场中一称,导致劳动力市场中一方面存在职位空缺,另一方面存在职位空缺,另一方面又存在适于做这一职方面又存在适于做这一职位的失业者。
位的失业者。
失业率与空位率之间存在失业率与空位率之间存在负相关的关系:
失业率很负相关的关系:
失业率很高时,进行工作搜寻的预高时,进行工作搜寻的预期收益会下降,因此很少期收益会下降,因此很少人会辞职去换工作,于是人会辞职去换工作,于是空位率较低。
空位率较低。
失业率失业率空位率空位率摩擦性失业率摩擦性失业率贝弗里奇曲线贝弗里奇曲线当当失业率失业率空位率时,则:
空位率时,则:
(失业率空位率)周期(失业率空位率)周期性失业率性失业率5.4劳动力迁移n主要是指国内劳动力在不同地区间的流动。
n5.4.1个人迁移的决策n5.4.2一些影响迁移的因素5.4.1个人迁移的决策n劳动力个人的迁移决策仍然可以纳入到前面的成本收益分析框架n一般情况下,年轻人和高教育水平的人更倾向于迁移(见后表)n年轻人:
n迁移后获得高收益的时间长n年龄大的人对工作单位、生活地区、周围邻居、同事、朋友更难离开而有高心理成本n高教育水平:
n工作选择范围广,流动更容易找到满意的工作n从时间上看,西方国家国内迁移率在下降(见后表)美国跨县的总迁移率:
19911992(%)受教育年限年龄0-89-111213-15161725-295.28.69.010.914.020.030-343.37.17.18.39.211.835-444.75.44.95.46.46.345-642.83.23.14.53.74.9国内迁移率(%)1970198719701987美国3.62.8德国1.81.1澳大利亚1.71.6意大利1.10.5加拿大1.91.5日本4.12.6按道理,随着交通和通讯的便利,迁移成本下降,迁移率应该上升,但是,从时间上看,西方国家国内迁移率在下降,这可能是因为:
第一,这段考察期这些国家劳动力年龄增大;第二,企业对于职工的特殊人力资本投资越来越多。
5.4.2一些影响迁移的因素n
(1)不确定性的影响n
(2)距离的影响n(3)住房的影响n(4)年龄和教育水平等
(1)不确定性的影响n成本收益分析假设决策者对成本和收益相当明确,实际上这是不可能的。
现实中迁移后能否找到工作,收益到底有多高都存在不确定性。
n一个地方失业率越高,不确定性越大;空位率越高,不确定性越小。
迁移应考虑这两个指标,用新增就业率来判断不确定性,较为准确。
(2)距离的影响n距离影响交通成本(不是一次迁移而是要来回往返)n心理因素:
离家近,制度、语言、生活习惯、宗教信仰都相对比较接近。
n信息因素:
距离越近,信息越容易获得。
(3)住房的影响n一般情况下,拥有住房的迁移率都比较低。
n处于转轨中的我国更是这样。
5.5劳动力的国际迁移和人才流失n5.5.1人才流失与国际迁移n5.5.2国际迁移的特点n5.5.3对输入国劳动力市场的影响n5.5.4对输出国的影响5.5.1人才流失与国际迁移n人才流失是一种国际移民活动,是个人选择的结果。
当然所有的国际移民并不一定是人才流失。
移民从个人角度来看,仍然是建立在成本和收益比较的基础上的。
n移民的成本:
n交通费用n重新搜寻工作的成本n离井背乡的心理成本n移民的收益:
n更高的工资和收入n更好的工作、生活环境n后代更好的受教育机会5.5.2国际迁移的特点n
(1)移民中以年轻人和高技能劳动者为主n
(2)是从发展中国家了流向发达国家n(3)输入和输出国政策对移民影响巨大
(1)移民中以年轻人和高技能劳动者为主n同等教育情况下,随着年龄上升,移民比率迅速下降n在相同年龄情况下,受教育时间越长,移民倾向越大n因此,绝大多数移民是输出国的精英,大量的移民往往意味着人才流失。
(2)是从发展中国家流向发达国家n由于人力资本投资的回报率在发达国家要高于发展中国家,因此,高技能劳动者在大多数情况下是由发展中国家流向发达国家,n上个世纪七十年代,美国高技能移民中来自发展中国家的要站70%以上,有些年份甚至超过85%。
(3)输入和输出国政策对移民影响巨大n英、美、加由于体制灵活,税负较轻,人力资本回报率高,吸引了大量的高技能劳动者。
n加拿大1962年实行向高技能移民倾斜的政策,使他接纳的移民中高技能劳动者由1956-1960年间的12%增加到1962-1971年的20%。
而低技能这从36%降至16%。
n我国对海外回国人员创业的优惠政策,吸引了大量海外学子归国。
5.5.3对输入国劳动力市场的影响Wn两种观点:
n劳动力绝对挤n劳动力无挤占5.5.3对输入国劳动力市场的影响移民导致输入国劳动力总供移民导致输入国劳动力总供给上升(供给曲线右移),给上升(供给曲线右移),工资水平下降,本国劳动力工资水平下降,本国劳动力工作岗位减少工作岗位减少清退移民导致输入国劳动力清退移民导致输入国劳动力供给减少,工资水平上升,供给减少,工资水平上升,本国工作岗位的上升的数量本国工作岗位的上升的数量小于工作岗位减少的数量。
小于工作岗位减少的数量。
结论:
移民与本国居民之间结论:
移民与本国居民之间的就业并不存在完全替代关的就业并不存在完全替代关系,而是有一定的互补关系。
系,而是有一定的互补关系。
WW1W2本国劳动力供给本国劳动力供给劳动力总供给劳动力总供给劳动力需求劳动力需求LL2L1L0BCD5.5.3对输入国劳动力市场的影响n直观的看,移民将抢占国内原有居民的就业机会,因此,有些国家政府往往采取措施限制移民,实际上,这种政策的效果值得怀疑。
原因有二:
n
(1)移民与原有居民具有互补性。
n
(2)即使移民与原有居民具有替代性,限制移民的效果也不会理想。
(1)移民与原有居民具有互补性n如果替代性越高,越容易挤占工作岗位n实际情况往往是互补的而不是替代的,因为:
n移民往往两极分化,一部分是高技能劳动力,他们不但不减少原有居民的就业机会,反而有利于经济的增长,增加就业机会。
另一部分是低技能劳动力,他们往往从事原有居民不愿意从事的工作。
(2)即使移民与原有居民具有替代性,限制移民的效果也不会理想n严格的限制移民政策并不会等量的增加原有居民的就业,也不一定降低发展中国家居民的移民倾向。
移民对输入国的其他影响n高技能移民增加了输入国人力资本储备。
n低技能移民:
n降低了替代性居民的工资和就业机会n降低了物价,增加了产量,对消费者有利n对雇主有利n是其他劳动力市场的供给方受益(增加了消费需求进而引致出对劳动力的需求。
5.5.4对输出国的影响n有利影响n流回大量外汇n移民回归带回技术和经验n传递消费示范,改变消费方式n不利影响n人才流失n高消费会带来通货膨胀的可能5.6中国的工作调整、工作搜寻和迁移n5.6.1我国劳动力流动的简单历史n5.6.2工作调整n5.6.3工作搜寻n5.6.4劳动力迁移n5.6.5中国的人才流失5.6.1我国劳动力流动的简单历史n第一阶段:
1986年以前n劳动力流动是劳动力资源配置和再配置的过程,在原有的计划体制下,我国的劳动力流动率是非常低的,没有“劳动力市场”概念。
n第二阶段:
1986-1996n推行劳动合同制,打破了一次就业定终生的计划体制n理论界逐渐统一认识,认为劳动力是商品,社会主义也有失业n第三阶段:
1996到现在n以下岗为核心的分流企业富余人员的政策n户籍制度的渐进改革n流动呈现出“体制间流动”(城镇)与“地区间流动”(城乡)特征5.6.2工作调整
(1)n劳动力流动性,表现在工作调整上:
n辞职率不高n主动流动的意识有所增强n高技能的人偏向于流向非国有部门,低技能的劳动力倾向于留在国有部门n表现:
以失业人员构成中:
因辞职、辞退、合同到期而失业的人1999年为12.9%;1997年为5.7%n工作调整
(2)n上个世纪末对500家大中型国有企业调查显示,国有企业中的科技人员流失率高达71%;在较发达的城市中,这一比例更是高达89%。
流失人员中,40岁以下的业务骨干占80%;调查表明,63.9%的人才流失是因为待遇过低。
5.6.3工作搜寻n无论是什么原因导致的失业,失业后找工作的过程都是工作搜寻的过程,工作搜寻的效率与劳动力市场的建设状况有直接联系。
n经过几年的劳动力市场建设,我国已经大大提高了工作搜寻的效率。
n后图是近十年我国的劳动力市场中介机构状况,为失业者提高工作效率创造了条件中国劳动力市场中介机构数量中介机构数量(千)年份151825293534353129上海、英国各种求职方式所占比重(1998)上海英国亲朋介绍或向雇主自荐5623新闻媒体942公益性职业介绍所2124依靠原单位或其他14115.6.4劳动力迁移
(1)n中国的劳动力迁移表现为地区间的流动,除了一些高技能劳动力以外,主要表现为城乡间的单方向流动。
n城乡流动的特征:
n规模大n年龄大、女性、已婚的农村劳动力相对不愿意流动5.6.4劳动力迁移
(2)n土地相对较少的倾向于流动n与农业税赋成反比例关系n一般都是短期的、倾向于将来回到家乡的(户籍制度、城市住房、市民认同感等)n经济落后省份流向发达省份5.6.5中国的人才流失n人才流失相当严重n改革开放以来至上个世纪末,我国年均出国留学2万人,累计达40万人,学成归国者10万人,仍在学习者10万人,回归率33%。
农村劳动力相关资料
(1)n据对2000年第5次全国人口普查资料统计的分析,我国有1.2亿左右的农业人口处于流动就业的民工大潮中。
我国农村劳动力的流动,有着深刻的经济原因。
国民经济产业结构、城市化水平和国民收入分配结构的变化,地区之间、城乡之间差距的扩大,农民农业收入减少且增收困难是造成我国农村劳动力大规模流动与转移就业的基本原因。
我国农业占GDP的比重,由1952年的50.5降为1958年的34.1,再由1962年的39.4降为1978年的28.1,到2000年,这一比例降为15.9,农村劳动力相关资料
(1)n这说明,农业对GDP的贡献的降幅很大;我国的城市化水平,由1952年的12.5升为1958年的16.2,又由1962年的17.3升为1978年的17.9,到2000年,这一水平升为36.2,这说明,我国城市化水平升幅很小,即使到2000年,全国总人口的63.8还住在农村。
n一方面,农业占GDP的比重小,在农民劳动生产率不变情况下,对农业劳动力的需求必然会大大减小;另一方面,从而农业劳动力比重大,必然会大大增加农业劳动力的供给。
这两种力量相互作用,势必会产生大量的剩余农业劳动力。
农村劳动力相关资料
(1)n此外,我国农民消费占居民消费的比例,由1985年的63.7降为2000年的45.4,目前城乡居民的消费水平差距已接近4:
1,但城乡居民收入差距由1978年的2.57:
1缩小为1985年的1.86:
1,再扩大为2000年的2.79:
1,2001年的2.90:
1。
自1996至2001年,农民人均纯收入增加440元,而同期城镇居民人均可支配收入则增加了2021元,前者只相当后者的前者只相当后者的21.77。
2000年与1996年相比,城镇居民的人均可支配收入增加了1441.1元,但人均用于食品的支出只增加了53.6元。
农村劳动力相关资料
(1)n我国农村人口比重大,但其消费比例降幅大,城乡居民的收入、消费差距在拉大,城镇居民的恩格尔系数明显下降,农民增收难度大。
根据托达罗人口流动模型的原理,只要未来预期城市收入的“现值”看上去要大于未来预期乡村收入的“现值”,且农村劳动力获得城市工作机会的可能性较大时,人们从农村向城市的流动就会进行并继续下去。
农村劳动力相关资料
(1)n由于农业占GDP的比重日益下降,但农村人口和劳动力的比重却居高不下,于是,致富无望而又迫于生计的农民,不得不冲破城乡严格、统一的户籍管理制度、高度集中的计划经济制度及其就业制度的束缚,成社会规模地向较发达地区流动。
但显然,农村劳动力流动过度了也不行。
农村劳动力无论是流动不足,还是流动过头,都不利于调动农民特别是农村剩余劳动力的积极性,不利于农业劳动力资源的有效配置和生产要素的合理结合,不利于经济的发展,而且流动过头、无序化,还会引发一些社会问题。
农村劳动力相关资料
(1)n因此,国家应充分发挥宏观调控作用,促使农村劳动力的适度流动。
农村劳动力如果适度流动,可:
第一,有效配置、利用经济资源。
农村劳动力的适度流动,能改变其在城市、地区、职业、单位和部门间的供求状况,影响着经济资源的分配、使用;农村劳动力相关资料
(1)n第二,调整国民经济结构。
农村劳动力的流动,总是遵循以下的路线进行:
从乡村到城镇,从第一产业到第二产业,再到第三产业,从笨重体力劳动职业、行业到体脑并用的职业、行业,从有剩余的地方到短缺的地方。
通过这种流动,将改变农村劳动力投入各产业结构的原有比例,从而调整国民经济结构的失衡;农村劳动力相关资料
(1)n第三,提高经济效率、效益。
农村劳动力的流动,总是从效率低、效益差、收入少的地方,流向效率高、效益好、收入多的地方,通过流动,改变农村劳动力在不同效率的地方的比例,促进社会经济效率的提高和国民收入的增长。
n劳动力流动的成因?
n移民对劳动力市场的影响(经济)?
n劳动力流动有那些障碍?
n劳动力流动的利弊分析?
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- 劳动力 流动 工作 调整 搜寻 迁移