机关事业单位工资.ppt
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机关事业单位工资.ppt
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20082008年机关事业单位工资年机关事业单位工资统计报表说明和指标解释统计报表说明和指标解释一、工资统计的一、工资统计的性质、任务和特点性质、任务和特点
(一)
(一)主要性质主要性质11、工资统计是认识劳动经济、工资统计是认识劳动经济现象的有力武器,它是研究劳动现象的有力武器,它是研究劳动力、职工、工资等数量、构成、力、职工、工资等数量、构成、分配使用等数量方面的科学。
分配使用等数量方面的科学。
22、工资统计是工资管、工资统计是工资管理科学化、规范化的重理科学化、规范化的重要手段。
要手段。
(二)主要任务
(二)主要任务工工资资统统计计的的基基本本任任务务是是:
准准确确、及及时时、全全面面、系系统统地地收收集集、整整理理和和分分析析职职工工的的数数量量、构构成成、分分配配使使用用及及工工资资福福利利等等情情况况,为为国国家家制制订订工工资资政政策策,为各单位进行工资管理提供依据。
为各单位进行工资管理提供依据。
(三)主要特点(三)主要特点11、反映机关、事业工资收入的总体情况。
反映机关、事业工资收入的总体情况。
22、反映工资制度改革情况。
、反映工资制度改革情况。
33、政策性强。
、政策性强。
44、在统计制度方法上,遵循国家统一的统计、在统计制度方法上,遵循国家统一的统计标准。
标准。
55、指标分组复杂。
、指标分组复杂。
(四)、工资统计的范围(四)、工资统计的范围为为全全面面了了解解机机关关事事业业单单位位工工作作人人员员工工资资状状况况,以以便便及及时时为为机机关关事事业业单单位位工工资资管管理理和和工工资资制制度度改改革革提提供供依依据据这这个个目目的的,工工资资统统计计的的范范围围是是机机关关、事事业业单单位位工工资资计计划划管管理理所所涉涉及及到到的的各各法人单位的全部职工。
法人单位的全部职工。
(五)主要原则(五)主要原则工工资资统统计计原原则则是是以以独独立立核核算单位作为基层填报单位。
算单位作为基层填报单位。
独独立立核核算算单单位位应应具具备备以以下条件:
下条件:
11、依依法法成成立立,有有自自己己的的名名称称、组组织织机机构构和和场场所所,能能够够承担民事责任。
承担民事责任。
22、独独立立拥拥有有和和使使用用资资产产,承承担担负负债债,有有权权与与其其他他单单位位签签定定合同。
合同。
33、独独立立核核算算盈盈亏亏,并能够编制资产负债表。
并能够编制资产负债表。
二、二、20072007年工资统计报表修订年工资统计报表修订的主要依据的主要依据11、公务员工资制度改革方案公务员工资制度改革方案22、事业单位工作人员收入分配制度改事业单位工作人员收入分配制度改革方案革方案三、统计方法三、统计方法11、按照、按照“谁发工资谁统计谁发工资谁统计”的原则的原则,职工工资在哪个单位支付,就由哪个单职工工资在哪个单位支付,就由哪个单位按现任职务位按现任职务(包括专业技术职务包括专业技术职务)进行进行统计统计,担任两种以上行政职务的按最高担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
职务统计。
22、在事业单位中,管理人员兼任、在事业单位中,管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统专业技术职务的分两种情况进行统计:
计:
(11)、执行职员工资等级制的人)、执行职员工资等级制的人员,按管理人员统计;员,按管理人员统计;(22)、执行专业技术人员工资制的)、执行专业技术人员工资制的人员,统计时按专业技术人员进行人员,统计时按专业技术人员进行统计。
统计。
33、工资统计是按实发的工资进行、工资统计是按实发的工资进行统计。
统计。
四、工资统计主要四、工资统计主要指标解释指标解释
(一)、人数
(一)、人数
(二)、工资
(二)、工资(三)、单位类型和行业划分(三)、单位类型和行业划分(四)、其他(四)、其他
(一)人数
(一)人数11、职工人数、职工人数指在机关、事业单位及其附属机构工作,指在机关、事业单位及其附属机构工作,并由其支付工资的各类人员。
判断是否统计并由其支付工资的各类人员。
判断是否统计为职工,主要有两个标志,一是在单位工作,为职工,主要有两个标志,一是在单位工作,二是以工资为生活费主要来源(不包括离退二是以工资为生活费主要来源(不包括离退休再就业人员)。
休再就业人员)。
(11)、不论是编制内的还是编制外的)、不论是编制内的还是编制外的人员,不论是计划内的还是计划外的人人员,不论是计划内的还是计划外的人员,不论是出勤还是未出勤的人员,不员,不论是出勤还是未出勤的人员,不论是正式人员,还是试用人员,不论是论是正式人员,还是试用人员,不论是在本单位工作还是临时借到外单位工作在本单位工作还是临时借到外单位工作的人员,只要是由本单位支付工资,就的人员,只要是由本单位支付工资,就应统计为本单位的职工。
应统计为本单位的职工。
(22)、谁发基本工资谁统计。
在一些)、谁发基本工资谁统计。
在一些特殊情况下,有一些职工同时在两个以特殊情况下,有一些职工同时在两个以上的单位领取工资,但只能是在一个单上的单位领取工资,但只能是在一个单位领取基本工资,按负责发放基本工资位领取基本工资,按负责发放基本工资的单位来进行统计。
的单位来进行统计。
(33)、职工档案所在的单位先统计。
)、职工档案所在的单位先统计。
如果按上述两个办法仍不能统计时,可如果按上述两个办法仍不能统计时,可先确定该职工的档案在哪个单位,则该先确定该职工的档案在哪个单位,则该职工的档案所在单位进行统计。
职工的档案所在单位进行统计。
22、年末职工人数、年末职工人数指年末最后一天的实际人数。
指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标,不得作为和尚未用完的招工指标,不得作为年末人数统计。
年末人数统计。
33、正式职工、正式职工指在机关事业单位中,按照国家的指在机关事业单位中,按照国家的有关规定,经过由组织人事部门按照正有关规定,经过由组织人事部门按照正常的手续,正式录用或聘用的职工,他常的手续,正式录用或聘用的职工,他是全部职工人数的其中项。
是全部职工人数的其中项。
44、年平均人数、年平均人数指一年内每天平均拥有的人数。
报告年指一年内每天平均拥有的人数。
报告年内每天平均拥有的人数。
一般是以内每天平均拥有的人数。
一般是以1212个月的个月的平均人数相加之和除以平均人数相加之和除以1212求得,或以求得,或以44个季个季度平均人数之和除以度平均人数之和除以44求得。
求得。
年平均人数计算公式年平均人数计算公式报告期内告期内12个月平均人数之和个月平均人数之和1.年平均人数年平均人数=-12月初人数月初人数+月末人数月末人数(月平均人数月平均人数=-)2报告期内报告期内44个季度平均人数之和个季度平均人数之和22.年平均人数年平均人数=-44年初人数年初人数+年末人数年末人数33.年平均人数年平均人数=-22
(二)、工资
(二)、工资11、工资总额、工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
部职工的劳动报酬总额。
机关中机关中公务员的职务工资、级别工资、技公务员的职务工资、级别工资、技术工人的岗位工资、技术等级(职务)术工人的岗位工资、技术等级(职务)工资和普通工人的岗位工资、地区津贴、工资和普通工人的岗位工资、地区津贴、岗位津贴,其它津贴补贴和奖金等。
岗位津贴,其它津贴补贴和奖金等。
事业单位中事业单位中岗位工资、薪级工资、绩效岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等工资和津贴补贴等根据国家统计局有关规定,根据国家统计局有关规定,工资总额不应包括以下项目:
工资总额不应包括以下项目:
(11)、根据国务院发布的有关规定发)、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付给运动员学奖、科学技术进步奖和支付给运动员在重大体育比赛中获得的重奖。
在重大体育比赛中获得的重奖。
(22)、有关劳动保险和职工福利方面的)、有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有:
职工死亡丧葬费及抚恤、费用。
具体有:
职工死亡丧葬费及抚恤、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
探亲路费等。
(33)、有关离休、退休、退职人员待遇)、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
的各项支出。
(44)、支付给聘用或留用的离休、退休)、支付给聘用或留用的离休、退休人员的各种补贴。
人员的各种补贴。
(55)、劳动保护的各种支出。
)、劳动保护的各种支出。
(66)、发给外单位人员的稿费、讲课费)、发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
及其他专门工作报酬。
(77)、出差伙食补助费、误餐补助、调)、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
动工作的旅费和安家费。
(88)、因录用临时工而在工资以外向提)、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
供劳动力单位支付的手续费或管理费。
(99)、支付给参加劳动的在校学生的补)、支付给参加劳动的在校学生的补贴。
贴。
(1010)、计划生育独生子女补贴。
)、计划生育独生子女补贴。
u应该注意的几个问题应该注意的几个问题(11)工资总额是劳动报酬,非劳动)工资总额是劳动报酬,非劳动报酬性质的支付就不能统计为工资总额,报酬性质的支付就不能统计为工资总额,如:
独生子女费等;如:
独生子女费等;(22)工资总额是劳动报酬总额,包)工资总额是劳动报酬总额,包括各种劳动报酬,如奖金、津贴和补贴括各种劳动报酬,如奖金、津贴和补贴等;等;(33)、工资总额是全部职工的劳动)、工资总额是全部职工的劳动报酬,包括各种临时工报酬,包括各种临时工(44)、工资总额是发给本单位职工)、工资总额是发给本单位职工的劳动报酬总额,要作到职工范围的劳动报酬总额,要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。
与工资总额发放范围相一致。
(55)、工资总额的计算应以直接支)、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据,不论付给职工的全部劳动报酬为依据,不论是计入成本还是不计入成本,不论是财是计入成本还是不计入成本,不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。
工资总额都应列入工资总额统计范围。
工资总额是按实发数统计,包括报告期内补发的是按实发数统计,包括报告期内补发的前些年的工资。
前些年的工资。
(66)、单位一次性发放或按月发放的过)、单位一次性发放或按月发放的过节费、劳务费、旅游费等是否统计为工节费、劳务费、旅游费等是否统计为工资?
资?
单位以各种名义发放的现金,只要单位以各种名义发放的现金,只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。
统计。
(77)单单位位从从个个人人工工资资中中,直直接接为为其其代代扣扣代代缴缴的的养养老老统统筹筹、失失业业保保险险、大大病病统统筹筹、个个人人所所得得税税、住住房房公公积积金金都都应应计计入入工工资资统统计计,但但由由单单位位支支付付的的部部分分暂暂不不计计入入工工资总额。
资总额。
(88)以下属单位的名义发放的现金,无)以下属单位的名义发放的现金,无论是否计入本单位财务帐目,都应统计论是否计入本单位财务帐目,都应统计为本单位职工的工资。
为本单位职工的工资。
(99)现各单位按月发放的住房补贴、电)现各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。
入工资总额。
22、基本工资基本工资(11)、机关:
)、机关:
公务员的职务工资和级别工资公务员的职务工资和级别工资技术工人的岗位工资和技术等级(职务)技术工人的岗位工资和技术等级(职务)工资工资普通工人的岗位工资普通工人的岗位工资(22)、事业单位)、事业单位参照公务法管理的执行职级工资制人员的参照公务法管理的执行职级工资制人员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级(职务)工资、普通工人的岗位和技术等级(职务)工资、普通工人的岗位工资工资管理人员、专业技术人员、工人的岗位管理人员、专业技术人员、工人的岗位工资、薪级工资工资、薪级工资33、绩效工资、绩效工资事业单位在上级主管部门核定的事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内,自主决定分配的、绩效工资总额内,自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。
体现工作人员实绩和贡献的工资。
44、奖金、奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括:
机关事业单收节支的劳动报酬。
包括:
机关事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金(包括节约奖)和学校教师的人的奖金(包括节约奖)和学校教师的教学工作量超额酬金。
教学工作量超额酬金。
55、津贴和补贴、津贴和补贴是指基本工资以外,为补偿职工特是指基本工资以外,为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,补贴。
分为两部分:
支付给职工的津贴,补贴。
分为两部分:
国家统一的津贴补贴和其它津贴补贴国家统一的津贴补贴和其它津贴补贴
(1)、国家统一的津贴和补贴)、国家统一的津贴和补贴指国家统一政策规定的如艰苦指国家统一政策规定的如艰苦边远地区津贴、教师的教龄津贴、边远地区津贴、教师的教龄津贴、护士工龄津贴、政府特殊津贴等。
护士工龄津贴、政府特殊津贴等。
(22)、其它各津贴补贴)、其它各津贴补贴地方或各单位发放的津贴补贴,地方或各单位发放的津贴补贴,如:
交通费、职务补贴、伙食补贴、如:
交通费、职务补贴、伙食补贴、节日补贴、菜来自补贴等。
节日补贴、菜来自补贴等。
年平均工资计算公式年平均工资计算公式报告期内实际支付给全部职工的工资总额报告期内实际支付给全部职工的工资总额年平均工资年平均工资=-报告期内全部职工平均人数报告期内全部职工平均人数(33)、任职年限)、任职年限指从任命(聘用)到现职务指从任命(聘用)到现职务(岗位)当年起计算的年限。
(岗位)当年起计算的年限。
(三)、单位类型和行业划分(三)、单位类型和行业划分11、11类事业单位类事业单位国家重点扶持、以社会效益为主、国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由基本不具有创收能力、经费来源主要由财政支持的事业单位。
财政支持的事业单位。
22、22类事业单位类事业单位以社会效益为主、具有一定创收能以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。
政支持的事业单位。
33、33类事业单位类事业单位主主要要面面向向市市场场、创创收收能能力力强强、经费自理的事业单位。
经费自理的事业单位。
44、企业化管理事业单位、企业化管理事业单位指指不不享享受受财财政政资资金金补补助助,实实行行企业会计制度的事业单位企业会计制度的事业单位。
55、行、行业业指从事相同性质的经济活动的所有单位的集指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。
本表事业单位行业分组是以合。
本表事业单位行业分组是以国民经济国民经济行业分类(行业分类(GB/T4754-2002GB/T4754-2002)为依据,根为依据,根据事业单位经济活动的特点,将事业单位的据事业单位经济活动的特点,将事业单位的行业按性质分组。
行业按性质分组。
农林牧渔业农林牧渔业:
农业、林业、畜牧业、渔农业、林业、畜牧业、渔业事业单位业事业单位交通运输、仓储和邮政业:
交通运输、仓储和邮政业:
交通、物资交通、物资仓储事业单位仓储事业单位信息传输、计算机服务及软件业:
信息传输、计算机服务及软件业:
信息信息与计算服务、软件服务与计算服务、软件服务金融业:
金融业:
政策性银行政策性银行科学研究、技术服务和地质勘查业:
科学研究、技术服务和地质勘查业:
科科技、气象服务、地震服务、海洋服务、技、气象服务、地震服务、海洋服务、测绘服务、技术检测、环境检测、规划测绘服务、技术检测、环境检测、规划管理、技术推广、检疫检测、勘察设计、管理、技术推广、检疫检测、勘察设计、地质勘查事业单位地质勘查事业单位水利、环境和公共设施管理业:
水利、环境和公共设施管理业:
水利管水利管理、环境管理、城市公用事业单位理、环境管理、城市公用事业单位教育:
教育:
教育事业单位教育事业单位卫生、社会保障和社会福利业卫生、社会保障和社会福利业:
卫生、卫生、社会福利事业单位社会福利事业单位文化、体育和娱乐业:
文化、体育和娱乐业:
文化、体育、新文化、体育、新闻出版、广播电视事业单位闻出版、广播电视事业单位公共管理与社会组织:
公共管理与社会组织:
只包括具有事业只包括具有事业单位性质的社会团体(专业性团体和行单位性质的社会团体(专业性团体和行业性团体)和宗教组织。
业性团体)和宗教组织。
其他行业是指上述行业未涵盖的单位其他行业是指上述行业未涵盖的单位(四)其他(四)其他11、工龄、工龄本本表表所所称称工工龄龄,是是指指各各类类人人员员的的工工作作年年限限,按按劳劳人人薪薪198519号号文文件件中中关关于于计计发工龄津贴的工作年限统计。
发工龄津贴的工作年限统计。
22、年离退休费、年离退休费指指各各单单位位(或或社社会会养养老老保保险险统统筹筹部部门门)在在一一定定时时期期内内直直接接支支付付给给本本单单位位离离休休、退退休休人人员员的的全全部部基基本本离离退退休休费费和和补补贴贴以以及及退退职职人人员员的退职费。
的退职费。
33、基本离退休费基本离退休费指各单位(或社会养老保险统筹部门)在指各单位(或社会养老保险统筹部门)在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费(离员的基本离退休费和退职人员的退职费(离休人员含国发休人员含国发198262198262号文件规定增发的一号文件规定增发的一至两个月生活补贴),以及国家统一规定增至两个月生活补贴),以及国家统一规定增加的离退休费。
加的离退休费。
44、在、在机关、事业单位离退休机关、事业单位离退休人员待遇情况统计表人员待遇情况统计表中的中的“补贴补贴”指各单位(或社会养老保险统筹部门)在指各单位(或社会养老保险统筹部门)在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的各种生活性补贴。
员的各种生活性补贴。
五、工资统计年报审核要点五、工资统计年报审核要点第一表第一表11、检查核实各类人员的年工资总额有无漏检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。
检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。
统。
检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。
22、年末职工人数要认真加以核实,防止漏、年末职工人数要认真加以核实,防止漏统、漏报、错报,也不得随意多报或少报。
统、漏报、错报,也不得随意多报或少报。
当职工年末人数数字大于正式职工人数时,当职工年末人数数字大于正式职工人数时,短期和临时用工工资项必须有数字。
短期和临时用工工资项必须有数字。
3、职职工工年年工工资资总总额额,要要根根据据国国家家关关于于公公务务员员工工资资总总额额构构成成的的有有关关规规定定、并并且且按按照照实实际际发发生生数数字字进进行行统统计计填填报报。
不不得得虚虚报报、瞒瞒报报,同时也要防止漏统、漏报、错报。
同时也要防止漏统、漏报、错报。
4、职职工工年年平平均均工工资资水水平平要要基基本本符符合合本本地地区区、本本单单位位的的实实际际。
要要注注意意检检查查当当年年职职工工年年平平均均工资的真实性、准确性。
工资的真实性、准确性。
第二表第二表本本表表只只统统计计正正式式职职工工,但但不不包包括括机机关关工工人人。
机关工人在(人统机关工人在(人统33表)中统计。
表)中统计。
11、注注意意核核对对职职务务、级级别别、档档次次填填报报是是否否准确,有无错统。
准确,有无错统。
22、国家级副职以上人员,要列出名单、国家级副职以上人员,要列出名单.第三表第三表要注意检查核实不同技术等级岗位(技术职务)要注意检查核实不同技术等级岗位(技术职务)工人的技术等级岗位(职务)及其所对应的岗工人的技术等级岗位(职务)及其所对应的岗位工资档次。
位工资档次。
第四表第四表第四表第四表重重重重点点点点审审审审核核核核任任任任职职职职年年年年限限限限与与与与工工工工龄龄龄龄之之之之间间间间的的的的政政政政策策策策规规规规定定定定界界界界限限限限和和和和数数数数据据据据填填填填报报报报的的的的逻逻逻逻辑辑辑辑性性性性、合合合合理理理理性性性性。
比比比比如如如如,处处处处级级级级正正正正职职职职及及及及相相相相当当当当者者者者任任任任职职职职年年年年限限限限55年年年年、工工工工龄龄龄龄55年年年年及及及及以以以以下下下下的的的的数数数数据据据据,要要要要认真查对核实。
认真查对核实。
认真查对核实。
认真查对核实。
软软软软件件件件对对对对此此此此类类类类数数数数据据据据的的的的逻逻逻逻辑辑辑辑合合合合理理理理性性性性设设设设计计计计了了了了“合合合合理理理理性校验性校验性校验性校验”功能。
系统在扫描检查功能。
系统在扫描检查功能。
系统在扫描检查功能。
系统在扫描检查发发发发现现现现此此此此类类类类数数数数据据据据,将将将将给给给给出出出出用用用用户户户户提提提提示示示示,并并并并要要要要求求求求用用用用户户户户对对对对此此此此类类类类数数数数据据据据予予予予以以以以确确确确认认认认,同同同同时时时时在在在在报报报报表表表表说说说说明明明明中中中中列列列列出出出出人人人人员员员员名单注明,随数据上报盘同时上报。
名单注明,随数据上报盘同时上报。
名单注明,随数据上报盘同时上报。
名单注明,随数据上报盘同时上报。
第五表第五表1111、检检检检查查查查核核核核实实实实各各各各类类类类人人人人员员员员的的的的年年年年工工工工资资资资总总总总额额额额有有有有无无无无漏漏漏漏统统统统。
尤尤尤尤其其其其要要要要注注注注意意意意绩绩绩绩效效效效工工工工资资资资的的的的填填填填报报报报。
绩绩绩绩效效效效工工工工资资资资是是是是按按按按照照照照工工工工资资资资改改改改革革革革方方方方案案案案的的的的规规规规定定定定,国国国国家家家家对对对对事事事事业业业业单单单单位位位位工工工工资资资资分分分分配配配配实实实实行行行行总总总总量量量量调调调调控控控控和和和和政政政政策策策策指指指指导导导导设设设设定定定定的的的的工工工工资资资资构构构构成成成成项项项项目目目目之之之之一一一一。
要要要要按按按按照照照照国国国国家家家家有有有有关关关关规规规规定定定定进进进进行行行行统统统统计计计计填填填填报报报报。
检检检检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。
查各项津贴补贴有无漏统、漏报。
查各项津贴补贴有无漏统、漏报。
查各项津贴补贴有无漏统、漏报。
2222、年年年年末末末末职职职职工工工工人人人人数数数数,有有有有无无无无漏漏漏漏统统统统、漏漏漏漏报报报报。
当当当当职职职职工工工工年年年年末末末末人人人人数数数数数数数数字字字字大大大大于正式职工人数时,短期和临时用工工资项必须有数字。
于正式职工人数时,短期和临时用工工资项必须有数字。
于正式职工人数时,短期和临时用工工资项必须有数字。
于正式职工人数时,短期和临时用工工资项必须有数字。
33、职工年工资总额,要根据国家关于事职工年工资总额,要根据国家关于事业单位工资总额构成的有关规定、并且按照业单位工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。
不得虚报、瞒实际发生数字进行统计填报。
不得虚报、瞒报,同时也要防止漏统、漏报、错报。
报,同时也要防止漏统、漏报、错报。
44、职职工工年年平平均均工工资资
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