劳动合同法-七天.ppt
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v劳动是生存之本,合同是维权之基劳动是生存之本,合同是维权之基劳动合同法劳动合同法公益宣传用语获奖语之一公益宣传用语获奖语之一劳动合同法立法概述一一劳动合同形式劳动合同形式二二劳动合同期限三三试用期试用期四四劳动合同的内容劳动合同的内容五五教学重点教学重点不签订书面劳动合同的责任不签订书面劳动合同的责任无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同试用期试用期签订无固定期限的情形签订无固定期限的情形签订无固定期限的情形签订无固定期限的情形违法规定试用期的后果违法规定试用期的后果违法规定试用期的后果违法规定试用期的后果教学难点教学难点立法背景立法背景:
v低薪欠薪、加班没有加班费,短期合同甚至没有低薪欠薪、加班没有加班费,短期合同甚至没有合同,毫无理由的解雇,不知猴年马月的休假权合同,毫无理由的解雇,不知猴年马月的休假权利,利,“血汗工厂血汗工厂”、“民工讨薪民工讨薪”.v一是事实劳动关系普遍化一是事实劳动关系普遍化;v二是劳动合同短期化;二是劳动合同短期化;v三是对试用期、违约金的滥用;三是对试用期、违约金的滥用;v四是劳动争议高发,影响劳动关系的和谐稳定。
四是劳动争议高发,影响劳动关系的和谐稳定。
劳动合同立法解决的主要问题劳动合同立法解决的主要问题v不不订立劳动合同订立劳动合同v劳动合同短期化劳动合同短期化v劳务派遣用工不规范劳务派遣用工不规范v少数企业存在侵害职工权益行为少数企业存在侵害职工权益行为中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法v中华人民共和国主席令中华人民共和国主席令第六十五号第六十五号v中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法已由中华人民已由中华人民共和国第十届全国人民代表共和国第十届全国人民代表七天连锁酒店大会第大会第二十八次会议于二十八次会议于20072007年年66月月2929日通过,现予公布,日通过,现予公布,自自20082008年年11月月11日起施行。
日起施行。
中华人民共和国主席中华人民共和国主席胡锦涛胡锦涛20072007年年66月月2929日日劳动合同法及条例概况劳动合同法及条例概况v劳动合同法劳动合同法20072007年年66月月2929日第十届日第十届全国人大常委会全国人大常委会第二第二十八次会议通过十八次会议通过20082008年年11月月11日实施。
共日实施。
共88章章9898条条v劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例20082008年月日年月日国务院国务院第第2525次常务会议通过次常务会议通过自月自月11日公布之日起施行。
共日公布之日起施行。
共66章章3838条条v深圳华为技术有限公司深圳华为技术有限公司(下下称称“华为华为”)鼓励鼓励7000余名工余名工作满作满8年的老员工,在年的老员工,在2008年年元旦之前,都要办理主动辞职元旦之前,都要办理主动辞职手续,竞聘后再与公司签订手续,竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。
年的劳动合同。
vv10月月22日,沃尔玛全球采日,沃尔玛全球采购中心发出裁员通知,全球共购中心发出裁员通知,全球共有有200多名员工将被多名员工将被“无原则无原则解雇解雇”,其中中国员工占总数,其中中国员工占总数一半左右。
一半左右。
http:
/u是劳动者与用人单是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
方权利和义务的协议。
v所有企业,个体经济组织所有企业,个体经济组织所有企业,个体经济组织所有企业,个体经济组织v国家机关,事业单位未纳入编制的工勤人员国家机关,事业单位未纳入编制的工勤人员国家机关,事业单位未纳入编制的工勤人员国家机关,事业单位未纳入编制的工勤人员v民办民办民办民办非企业单位非企业单位非企业单位非企业单位(民办高校,民办科研所等)民办高校,民办科研所等)民办高校,民办科研所等)民办高校,民办科研所等)第一个要点第一个要点劳动合同必须是劳动合同必须是书面形式书面形式在通行的合同形式中,有在通行的合同形式中,有书书面面形式、形式、口头口头形式、形式、默许默许形式形式等。
等。
劳动合同书面化的目的:
在出现纠劳动合同书面化的目的:
在出现纠纷时,可以作为的纷时,可以作为的证据证据。
劳劳动动合合同同形形式式第二个要点第二个要点劳动合同的劳动合同的签订时间签订时间v第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
v已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
v用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系自用工之日起建立。
http:
/“用工之日起”,是劳动关系建立的时间标志。
“用工之日起用工之日起”,是劳动关系建立的时间,是劳动关系建立的时间标志。
比如,标志。
比如,报到上班报到上班、考勤登记考勤登记、接受任接受任务务,都是发生用工的具体行为,视为建立劳,都是发生用工的具体行为,视为建立劳动关系。
动关系。
已建立劳动关系,未同时已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用订立书面劳动合同,应当自用工之日起工之日起11个月内个月内订立书面劳动订立书面劳动合同。
合同。
劳劳动动合合同同订订立立时时间间事实劳动关系事实劳动关系法律只允法律只允许有许有一个月一个月的的“宽限期宽限期”,超过一个月则违法。
超过一个月则违法。
第三个要点第三个要点拖延签订合同的拖延签订合同的后果后果(11)超过一个月超过一个月,应当支付应当支付二倍的工资二倍的工资拖延签订合同的拖延签订合同的后果后果(22)超过一年,直接视为超过一年,直接视为双方已订双方已订立立无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同。
(33)一年后还不签订书面劳动合同,)一年后还不签订书面劳动合同,或没签订无固定期限合同,或没签订无固定期限合同,仍须仍须每月支付两倍工资每月支付两倍工资。
单位不签劳动合同责任示意图单位不签劳动合同责任示意图一个月用工之日一年两倍工资视为成立无固定期合同合法补签合同补签合同11、双倍工资起算:
、双倍工资起算:
用工之日起满用工之日起满11个月的次日,截止时间为补订书个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前面劳动合同的前11日。
日。
22、无固定期合同的起算:
、无固定期合同的起算:
自用工之日起满自用工之日起满11年的当日。
年的当日。
劳动合同的订立劳动合同的订立小结小结v用工即应签订劳动合同。
用工即应签订劳动合同。
v书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式。
书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式。
v已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,给一个月的过渡期(宽限期)。
的,给一个月的过渡期(宽限期)。
v订立书面劳动合同的义务主要由用人单位承订立书面劳动合同的义务主要由用人单位承担,否则,要承担不利经济后果和法律责任。
担,否则,要承担不利经济后果和法律责任。
劳动合同有三种期限:
劳动合同有三种期限:
固定期限、固定期限、无固定期限无固定期限、完成一定工作任务为期限完成一定工作任务为期限劳劳动动合合同同订订立立期期限限三、劳动合同的期限三、劳动合同的期限第一个要点第一个要点:
必须订立必须订立无固定期限无固定期限劳动合同的情形劳动合同的情形下列三种情形之一,应当订立下列三种情形之一,应当订立无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同(11)续订合同时,劳动者在该用人单位)续订合同时,劳动者在该用人单位连续工作满连续工作满十年十年;(22)初次实行初次实行劳动合同制度或者企业劳动合同制度或者企业改制改制重新订立重新订立时,劳动者在该用人单位连续工作满十年时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且且距法距法定退休年龄不足十年定退休年龄不足十年;(33)连续订立二次固定期限合同后,)连续订立二次固定期限合同后,续订劳动合同续订劳动合同的的。
v连续工作满连续工作满1010年的起始时间的计算?
年的起始时间的计算?
1998年年2月月1日日2008年年1月月31日日连续满连续满10年年中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例v第九条劳动合同法第第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工十四条第二款规定的连续工作满作满1010年的起始时间,应当年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工包括劳动合同法施行前的工作年限。
作年限。
第二个要点第二个要点:
无固定期限的合同无固定期限的合同不是铁饭碗不是铁饭碗无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同不是长期的、永久性的劳动合不是长期的、永久性的劳动合同,只是一个同,只是一个无确定终止时间无确定终止时间的劳动合同而已,并的劳动合同而已,并非终身合同和铁饭碗,非终身合同和铁饭碗,符合法定情形符合法定情形的,用人单位的,用人单位同样同样可以随时解除可以随时解除劳动合同。
劳动合同。
v有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同(合同外,应当订立无固定期限劳动合同()vA.劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的vB.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的vC.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的定的情形,续订劳动合同的vD.法律法规规定的其他情形法律法规规定的其他情形v第三个要点第三个要点:
v不签订不签订无固定期限的无固定期限的后果后果:
支付支付两倍两倍的的工资工资。
v第八十二条第八十二条用人单位违反本法规定不与用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付劳动者每月支付二倍二倍的的工资工资。
关于试用期的规定关于试用期的规定v试用期期限严格试用期期限严格v试用期工资严格试用期工资严格v试用次数严格试用次数严格v试用期解雇严格试用期解雇严格v违法试用责任严格违法试用责任严格第一个要点第一个要点:
不得滥用不得滥用试用期试用期试用期制度适用于:
试用期制度适用于:
初次初次就业或就业或再次再次就业时就业时改变劳动岗位或单位改变劳动岗位或单位的劳动者的劳动者.试用期的次数:
同一用人单位与同一劳动者试用期的次数:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期只能约定一次试用期。
试试试试用用用用期期期期期期期期限限限限试试试试用用用用期期期期工工工工资资资资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资位最低档工资位最低档工资位最低档工资或者或者或者或者劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同约定工资的百分之约定工资的百分之约定工资的百分之约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
标准。
标准。
标准。
合同期限:
三个月合同期限:
三个月一年一年三年三年试用期限:
试用期限:
1个月个月2个月个月6个月个月新法规定了用人单位不得随意约定试用期工资。
发生纠纷时相同岗位最低档工资是多少举证责任也在用人单位。
“本单位相同岗位最低档工资”、“劳动合同约定工资的百分之八十”、“最低工资标准”这三者中取其高取其高者。
2/8/202443案例v黄黄某某20092009年年11月月66日日应应聘聘到到一一家家公公司司,公公司司与与其其签签订订了了33个个月月的的试试用用期期协协议议,试用期满后将签订正式劳动合同。
试用期满后将签订正式劳动合同。
v广州王小姐广州王小姐20082008年年88月与公司签订了五月与公司签订了五年期劳动合同,试用期为年期劳动合同,试用期为33个月。
个月。
20092009年年11月,月,王小姐在广州地税局查询社会保险缴纳情况王小姐在广州地税局查询社会保险缴纳情况时,发现公司没有为其缴纳试用期的社会保时,发现公司没有为其缴纳试用期的社会保险费。
险费。
20092009年年22月,王小姐向公司提出为其月,王小姐向公司提出为其补缴上述社保费,但是公司断然拒绝其要求。
补缴上述社保费,但是公司断然拒绝其要求。
王小姐向律师请求法律助。
王小姐向律师请求法律助。
v试用期包括在劳动合试用期包括在劳动合同期限内,享有劳动同期限内,享有劳动合同期内的全部劳动合同期内的全部劳动权利。
权利。
v劳动合同仅约定试用劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期该期限为劳动合同期限。
限。
v劳动者在试用期的工资不得低于本单位相劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之(的百分之(),并不得低于用人单位),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所在地的最低工资标准。
vA.A.五十五十B.B.六十六十C.C.七十七十D.D.八十八十第二个要点第二个要点:
试用期试用期解除劳动合同解除劳动合同的规定的规定在试用期内,用人单位在以下情形下能解除劳动合同:
在试用期内,用人单位在以下情形下能解除劳动合同:
v试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
之一:
v11、在试用期间被证明不符合录用条件的;在试用期间被证明不符合录用条件的;v22、严重违反用人单位的规章制度的;、严重违反用人单位的规章制度的;v33、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;v44、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的正的v55、被依法追究刑事责任的。
、被依法追究刑事责任的。
v66、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;v77、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
不能胜任工作的。
v除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
用人单位对劳动者用人单位对劳动者“不符合录用条件不符合录用条件”承担举证责承担举证责任任v从法律的角度而言,并没有对从法律的角度而言,并没有对“录用条件录用条件”的标准和原则作出明确规定。
因此,员工的的标准和原则作出明确规定。
因此,员工的“录录用条件用条件”如何确定,是允许用人单位根据自身的如何确定,是允许用人单位根据自身的实际情况,在不违法的范围内进行确定。
实际情况,在不违法的范围内进行确定。
v用人单位以用人单位以“不符合录用条件不符合录用条件”为由对员工为由对员工进行辞退,要注意以下几点:
进行辞退,要注意以下几点:
v首先,要对首先,要对“录用条件录用条件”事先进行明确界定。
事先进行明确界定。
其次,要对其次,要对“录用条件录用条件”事先公示。
事先公示。
试用期试用期内也不能随意辞退劳动者,是内也不能随意辞退劳动者,是否符合录用条件,由用人单位举证;因此,否符合录用条件,由用人单位举证;因此,录用条件录用条件应当具体化,书面化,公示化,应当具体化,书面化,公示化,证据化;证据化;第三个要点第三个要点:
滥用试用期的滥用试用期的责任责任违反试用期的法律责任违反试用期的法律责任v补足工资补足工资劳动合同法劳动合同法第第3030条、条、实实施条例施条例第第1515条条v支付经济补偿支付经济补偿劳动合同法劳动合同法第第4646、4747条、条、实施条例实施条例第第2727条条v支付赔偿金支付赔偿金劳动合同法劳动合同法第第8383条条v逾期不支付的加付责任逾期不支付的加付责任劳动合同法劳动合同法第第8585条条11、试用期包含在劳动合同期限内吗?
、试用期包含在劳动合同期限内吗?
22、只设定试用期的劳动合同应如何处理?
、只设定试用期的劳动合同应如何处理?
33、试用期是劳动合同期限必备条款吗?
、试用期是劳动合同期限必备条款吗?
44、用人单位可不可以统一规定、用人单位可不可以统一规定66个月的试用个月的试用期?
期?
55、试用期内劳动者的工资是如何规定的?
、试用期内劳动者的工资是如何规定的?
66、试用期内,用人单位与劳动者的权利是、试用期内,用人单位与劳动者的权利是否完全一致(以解除劳动合同为例)?
否完全一致(以解除劳动合同为例)?
77、毕业实习算不算试用期?
、毕业实习算不算试用期?
案例分析:
貌似许三多案例分析:
貌似许三多v小帽子是退伍军人,貌似许三多,天性善良。
小帽子是退伍军人,貌似许三多,天性善良。
“品茶品茶者为茶仙,事茶者为茶圣者为茶仙,事茶者为茶圣”,喜茶。
与茶艺公司签订,喜茶。
与茶艺公司签订书面劳动合同,事茶,期限书面劳动合同,事茶,期限22年,试用期年,试用期66个月,试用个月,试用期间工资为期间工资为800800元(茶艺公司同岗位工资标准元(茶艺公司同岗位工资标准20002000元,元,当地政府规定的最低工资标准为每月当地政府规定的最低工资标准为每月920920元),转正元),转正后的工资为后的工资为20002000元。
试用期满,醒悟元。
试用期满,醒悟“品茶者非茶仙,品茶者非茶仙,事茶者非茶圣事茶者非茶圣”,小帽子想回家,对老板说:
,小帽子想回家,对老板说:
“我不我不干了,再给我干了,再给我1626716267块,我要回家盖房子、娶媳妇!
块,我要回家盖房子、娶媳妇!
”老板说:
老板说:
“想娶媳妇找我要钱,我不是傻根他爹!
想娶媳妇找我要钱,我不是傻根他爹!
”v问:
茶艺公司应当支付小帽子问:
茶艺公司应当支付小帽子1626716267块吗?
块吗?
11、试用期应付工资:
前、试用期应付工资:
前22个月为个月为16001600元,后四个月元,后四个月应得工资为应得工资为20002000元,总计元,总计1120011200元。
小帽子实际工元。
小帽子实际工资为资为48004800元,茶艺公司应向其补足差额元,茶艺公司应向其补足差额64006400元。
元。
22、茶艺公司应支付经济补偿金:
、茶艺公司应支付经济补偿金:
11200/6=186711200/6=1867元元33、茶艺公司应支付赔偿金:
、茶艺公司应支付赔偿金:
2000*4=80002000*4=8000元元44、总计应付金额:
、总计应付金额:
6400+1867+8000=162676400+1867+8000=1626755、若劳动部门限甲公司、若劳动部门限甲公司1515日内支付应付小帽子的日内支付应付小帽子的1626716267元,茶艺公司须按期支付,否则将承担更严元,茶艺公司须按期支付,否则将承担更严厉的处罚,即除了应付金额之外,还应当按照应厉的处罚,即除了应付金额之外,还应当按照应付金额的付金额的50%50%以上以上100%100%以下的标准加付给小帽子赔以下的标准加付给小帽子赔偿金。
偿金。
分析分析v劳动合同法劳动合同法第第4646条有下列情形之一的,用人单位应当向条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;解除劳动合同的;v劳动合同法劳动合同法第第3838条用人单位有下列情形之一的,劳动者条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;未及时足额支付劳动报酬的;v劳动合同法劳动合同法第第4747条经济补偿按劳动者在本单位工作的年条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个月工资的经济补偿。
v实施条例实施条例第第2727条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前除或者终止前1212个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满劳动者工作不满1212个月的,按照实个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
际工作的月数计算平均工资。
v劳动合同法劳动合同法第第8383条用人单位违反本法规定与劳动者条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
赔偿金。
v劳动合同法劳动合同法第第8585条用人单位有下列情形之一的,由条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;视频视频第一个要点第一个要点:
劳动合同的劳动合同的条款条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;有效身份证件号码;(三)(三)劳动合同期限劳动合同期限;(四)(四)工作内容和工作地点;工作内容和工作地点;(五)(五)工作时间和休息休假工作时间和休息休假;(六)(六)劳动报酬;劳动报酬;(七)(七)社会保险社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
项。
劳劳动动合合同同必必备备条条款款.试用期试用期.商业秘密的保护商业秘密的保护.竟业限制竟业限制.专项培训专项培训.福利待遇福利待遇等。
等。
第二个要点第二个要点:
非必备非必备条款中的条款中的竞业限制竞业限制
(一)竞业限制
(一)竞业限制
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