纺织企业员工手册样本.docx
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纺织企业员工手册样本
一、公司宗旨和对员工基本规定…………2
二、公司与员工双方基本责任……………2
三、录取、辞退和辞职关于规定…………4
四、考勤制度…………………………………6
五、工资和劳保福利待遇……………………15
六、集体宿舍管理制度………………………17
七、劳动纪律管理制度………………………18
八、员工劳动安全手册………………………20
九、员工奖惩制度……………………………25
员工手册(暂行)
一、公司宗旨和对员工基本规定
1、公司宗旨:
为客户创造价值
为员工创造机会
为社会创造效益
2、经营方针:
环绕成本求生存
环绕质量求稳定
环绕客户求发展
3、对员工基本规定:
员工:
遵章守制,诚实守信;爱岗敬业,团结奉献;勤俭节约,观念更新。
营销人员:
热情礼貌,有理有节;互敬互惠,思维敏捷;严守秘密,开拓创新。
管理人员:
管理重在服务,切忌权利本位;制度严格执行,切忌流于形式;奖惩根据成果,切忌主观印象。
二、公司与员工双方基本责任
(一)公司基本责任。
1、创造良好生产经营环境,力求最大经济效益,不断谋求更大发展;
2、遵守国家法律法规,合法经营,照章纳税;
3、健全和完善适合公司发展各项管理制度,坚持以人为本,依法治企;
4、按照政策规定,加强员工劳动保护,组织员工安全生产,及时为员工缴纳各种社会保险;
5、维护员工合法权益,发挥员工最大潜能,勉励员工不断创新。
(二)员工基本责任。
1、自觉遵守公司各项管理制度,树立良好公司形象;
2、认真履行岗位职责,出众完毕生产和工作任务;
3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精道德风尚;
4、努力学习新知识、新技术,大胆提出合理化建议,不断为公司做出新贡献。
三、录取、辞退和辞职关于规定
(一)关于员工录取。
公司员工录取一律采用聘任制,面向社会公开招聘,并与员工订立劳动合同。
1、管理人员、专业技术人员招聘。
(1)公司对工段长以上管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备原则招聘适当人才。
(2)订立聘任合同,聘期年。
2、技工、挡车工、辅助工聘任。
(1)招聘纯熟工直接上岗,不实行试用期,在同等条件下优先招聘技术纯熟员工。
(2)招聘非纯熟员工实行三个月试用期,试用期满经考试合格正式录取,订立劳动合同三年。
3、招聘程序。
由公司依照用工规定发出招聘公示,组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试,安排面试合格人员体检,体检合格(裸眼视力在0.6以上、血压正常,无心肺方面疾病、无传染病),办理员工录取手续,进行岗前有关培训之后安排到详细岗位。
(二)关于员工辞退。
下列情形,公司可以辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录取条件;
2、员工违背公司劳动纪律和规章制度;
3、员工严重失职,营私舞弊,对公司利益导致重大损失;
4、员工被依法追究刑事责任。
下列情形,公司对无过错员工也可以辞退:
1、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排工作;
2、员工通过培训、调节工作岗位,仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能变更劳动合同达到合同。
(三)关于员工辞职。
1、员工提出辞职,必要提前6个月以书面形式告知公司,并且必要继续上班,否则视为自动离岗。
按正常程序办理员工,6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。
2、员工自行离职必要按劳动合同规定进行经济补偿,员工不肯交纳,在其工资中扣除,并且不予办理有关手续。
3、员工提出辞职后又反悔者,公司依照其体现决定与否留用,不予留用者,办理解除劳动合同手续;予以留用,写出书面保证,如有再犯者,惩罚50元。
四、考勤制度
(一)员工开班工作时间。
日工作时间为八小时,每月休息4天,每月开班天数为26天。
1、常日班每周休息一天。
2、运转班实行三班三运转工作制。
按照三个早班、三个中班、三个夜班方式运营,实行轮休制。
早班8:
00-16:
00,中班16:
00-24:
00,夜班0:
00-8:
00
3、开班天数重要作为计算单价及计算日工资根据。
(二)出勤
1、运转员工必要提前30分钟进车间,做好上班前准备工作,进行交接班。
2、因公事或生病外出,必要办理出门证方可出门,考勤作好记录。
3、员工不得迟到、早退,未经允许半途不得离开工作岗位。
4、各单位必要指定专人每日记录考勤,同步必要真实记录,不得随意涂改。
生产车间考勤必要张贴在外。
各单位每月1日前须将本部门上月考勤状况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人力资源部。
(三)加班
1、加班概念及法定条件
(1)加班加点:
指有固定工作时间员工因生产(工作)特殊需要,经批准在法定节假日(元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天)、轮休日进行生产(工作)以及员工在每日正常工作时间以外延长工作时间。
(2)法定条件:
A:
依照《劳动法》规定:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,普通每日不得超过一小时;因特殊因素需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
B:
有下列状况之一延长工作时间不受本款第A条限制。
(1)发生自然灾害、事故或者其她因素,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急解决。
(2)生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必要抢修。
(3)在法定假日或轮休日工作不能间断,必要持续生产、运送或经营。
(4)必要运用法定假日或轮休日停产期间进行设备检修、保养。
(5)完毕国防紧急任务或完毕国家下达其她紧急任务,以及法律、行政法规规定其她情形。
(6)由于本人技能因素导致加班加点。
2、加班报批程序和解决:
(1)支付工资加班加点:
各单位负责人必要根据加班加点法定条款,事先填写加班审批表一式三份,提出事由,加班人员和加班时间,报主管领导审核批准后报公司综合办公室。
特殊紧急状况事先拟定难以预料,应事后补办审批手续,凡不符合审批程序加班加点,人力资源部有权拒付加班工资。
(2)予以补休加班加点,按上述程序办理,只需本单位负责人签字即可,本单位予留存根,并上交人力资源部一份,作为补休法律根据。
(3)按照劳动法规规定,我公司对加班加点时间作如下解决:
A:
员工在法定假日加班,按国家规定支付加班工资。
B:
运转员工在轮休日加班,能安排补休,尽量安排补休,不能安排补休按《工资方案》支付工资。
C:
非运转员工加班加点或在轮休日加班,予以同等时间补休。
(四)请假
1、各种假期和批准权限规定
(1)事假:
员工因有急需解决私事,非本人因素解决不可而又无法运用业余时间解决者,在不影响生产经营状况下方可请事假。
事假批准权限:
一天以内由质教员批准;三天以内由运转科长批准;十天以内由生产部长批准;十天以上报公司批准;无工段长单位该权限直接由部门负责人批准。
(2)病假:
员工因病有正规医院加盖公章证明不能上班者,由所在单位批准方可休病假。
病假批准权限:
两天以内由工段长批准;两天以上由车间主任批准;无工段长单位该权限直接由部门负责人批准。
除非重大病情不属医院住院病假最长不得超过七天。
员工患病或非因公负伤医疗期规定如下:
在公司工作年限在一年以内为一种月,满一年为两个月,后来每满一年增长一种月,最长不得超过二十四个月。
依照以上医疗期,员工患病或非因公负伤,医疗期内按病假解决。
享有“三金”员工,公司按规定为其缴纳“三金”公司某些,超过医疗期,公司可视该员工平时体现与否解除劳动合同,如不解除劳动合同,超过医疗期限“三金”公司某些也由个人承担。
(3)工伤假:
休工伤假必要由单位填写事故报告单,经人力资源部汇同关于单位进行事故分析,确认工伤后由人力资源部告知单位,员工须持正规医院开具工伤休假建议单,经本单位领导审核后作工伤假解决。
(4)婚假:
员工凭结婚证由单位批准给婚假三天。
(5)丧假:
员工直系亲属(父母、配偶、三个月以上子女)死亡,由单位批准给假三天。
(6)产假:
女员工生育,凭筹划生育证明单休假九十天,人流休息十五天,结扎休假三十天,上(取)环休假一天,由单位批准。
2、请假手续
凡需请假者,必要由本人申请,按规定填写请假单,按批准权限办理审批手续,经批准后方可休假。
未经批准擅自离开工作岗位按旷工解决。
员工请假单和各种证明材料必要由本人所在单位,随考勤一并报人力资源部。
员工个人因素不报者,一律按旷工解决。
3、续假手续
休假期满后,必要准时回单位上班。
若遇特殊状况不能准时上班,必要事先办理续假手续。
按批假权限审批后视为有效,未办理续假手续按旷工解决。
4、调休
员工调休必要事先交调休单,经批准后方可调休,调休单随考勤上报,每月调休时间不超过五天,不影响工资,五天以上调休时间,按缺勤解决。
五、工资和劳保福利待遇
(一)员工工资有关规定:
1、员工工资分派遵循原则,体现按劳分派、公平合理和上岗则有、下岗则无原则。
2、员工工资依照岗位性质不同由不同某些构成:
(1)公司高、中层经营管理人员,由基本工资、绩效工资构成,详细对象和薪金金额及发放办法由董事长拟定。
(2)普通管理岗位、专业技术岗位、维修岗位员工工资由岗位工资、考核工资、绩效工资三某些构成。
(3)运转岗位员工工资由岗位全额计件、考核工资两某些构成。
(4)辅助岗位员工岗位工资在劳动合同中商定。
3、员工岗位工资是对员工职务工作任务一种报酬,与员工岗位职责及出勤时间直接有关。
各岗位有相应岗位工资原则。
4、员工考核工资依照公司及部室车间奖惩制度及个人绩效实际考核成果计算而得。
5、实行员工年金制规定。
员工在公司工作满五年后,享有年金待遇(不满五年不予支付)。
6、对生产车间班长实行岗位津贴,原则为40元/月,岗位津贴不参加计件工资核算。
7、各种加班工资和假期工资严格按公司规定执行。
(二)员工有关劳保福利待遇:
1、公司为员工办理基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
2、公司按规定为员工提供劳动保护用品,配发工作服及防护用品。
3、公司为每个当班员工提供1.5元原则免费工作餐。
4、特殊岗位员工因接触有毒有害物质按公司规定享有保健费。
5、依照实际需要,为非城区居住员工提供集体宿舍,统一安排住宿。
六、集体宿舍管理制度
1、住集体宿舍职工必要按综合某些配指定房间、床位就寝,任何人不得随意调换房间、床位。
2、集体宿舍不准乱接电源,禁止烧电炉,禁止用煤炉、液化气等烧火做饭。
3、集体宿舍禁止异性长时间逗留,更不许留宿,晚上9:
00钟后,禁止异性以任何理由逗留。
4、到集体宿舍找人人员必要在大门口按规定进行登记。
5、讲究公共卫生,不准随意泼水。
6、遵守社会公舆,休息时间不得大声喧哗,不准放高音收录机、电视机等,以免影响夜班人员休息。
7、遵章守法,禁止小偷小摸行为,不准吵嘴、打架、骂人。
8、加强宿舍管理,互相监督,防止外人进行盗窃或破坏。
9、爱护公物,保护好门窗玻璃、照明等公用设施。
七、劳动纪律管理制度
劳动纪律是公司长足发展基本工作,为了加强劳动纪律管理,保证公司生产经营正常运营,对公司劳动纪律管理作如下规定:
1、凡公司员工进公司(上班、加班、开会等)必要将工牌挂在胸前,自觉接受保安值班员监督检查。
2、公司任何员工不出示工牌一律不许进门。
遇有丢失、忘带工牌要上班人员必要由该单位负责人确认并登记后方可进入,事后按规定对其进行解决。
3、外面来访人员进入生产厂区大门必要经部室领导批准,登记后方可进入;进入生产车间也必要经公司领导批准,有专人接待方可参观。
4、公司员工在上班时间因事外出需出门,必要按规定办理出门证方可出门。
如果不自觉交纳出门证,一经查出,按无证出门解决。
5、如遇中、夜班有生病等特殊状况需要出门时,由当班负责人写明状况,方可出门,考勤做好记录。
7、员工如有不接受检查、不服从管理,并无礼取闹或打架骂人,公司将按违纪解决。
8、员工上、下班迟到,将食堂饭菜带往车间(从外往生产区带食物)违纪人员,无证出门,班中串岗、坐岗、站岗、聊天、半途溜号(涉及在外乘凉)、早退等违纪人员,每次扣当事人工资20元,并以次累加。
迟到或早退1个小时及以上,每次加扣10元。
9、对不服从管理、悲观怠工、打架骂人、无端不上班、班中打瞌睡违纪人员,予以20-100元惩罚。
10、对违背操作规程、违背劳动纪律,导致质量、设备、人身、火警事故当事人,将按200元/次罚款;视情节按损失大小一定比例补偿。
八、员工劳动安全手册
1、全公司职工要自觉遵守各种各样安全生产制度,严格执行本工种安全操作规程,工作时必要穿戴好个人劳动防护用品,做到十不准:
(1)班前、班中不准喝酒;
(2)上班不准赤膊赤脚;
(3)不准穿喇叭裙子或飘带衣服;
(4)女工不准发辫过肩;
(5)不准穿高跟鞋或拖鞋;
(6)不准在车间追跑打闹;
(7)不准带小孩进车间;
(8)不准接近机器传动部位穿脱衣服;
(9)不准在车间内随处泼水或丢瓜果壳;
(10)不准在车间内撑伞烤衣。
2、坚守本工作岗位,禁止无端到其她车间串岗逗留,非部门工作人员不许进入变配电所、锅炉房、原棉、成品库、油库等要害场合如需要,必要经主管部门批准,并办理出入登记手续。
3、保持车间工作场合整洁清洁,道路畅通,各种容器、车辆、原材料、半成品和机件要按指定地点存储,堆集必要整洁,防止崩塌或堵塞通道,登高做清洁时要遵守《高处作业安全规则》梯子要放稳、防滑,至少有两人配合操作。
4、各种设备上保险装置、信号设施,安全栏杆要保持完整可靠,任何人不得随便拆除损坏或弃之不用。
设备须做到五有:
有轮必有罩;有轴必有套;有洞必盖;有骀必有栏杆;有轧口必有挡板。
缺少防护装置机台不能开车使用。
工作中如发现机器有异响或运营不正常,应及时关车,找维修工或报告领导解决。
5、严格执行本岗位安全操作规程,坚持四不动:
不懂不动;(不熟悉操作规程不准操作,生手不准单独操作;未经领导允许不准叫她人代替);不理解状况不动(开车前要查看机器四周有无障碍,有无其他人员在本机台工作,确无问题应先发开车信号再开车;机器不断稳不动解决故障,掏花,做清洁必要先关车,待机器停稳后才干动手,不是自己操作机台不动。
6、电气、锅炉、受压容器、焊接等特殊工种,必要通过专门安全技术操作训练,经考核合格才准许单位操作。
7、电气设备安装维修必要由专业电工进行(持有操作证)电工要严格执行电业安全规程,不得违章安装,做到“装”得安全;“拆”得彻底;经常检查;修理及时。
禁止非电工拆装电气设备。
下班或停工休息时,应按规定切断电源,做到安全节约用电。
8、手电钻等移动电具必要有保护接地(或接零)办法,每半年交电气部门检查修理一次,使用移动电具时必要戴绝缘手套,用于车床和工作台行灯,须用42伏如下安全电压,其中在金属容器内或特别潮湿地方,其电压不得超过12伏。
9、仓库及生产区域内禁止烟火,除指定吸烟室外任何场合不准吸烟,明火作业要事前填写申请单。
经综合办消防员批准,并在消防人员监护下才干进行。
生产中如发既有焦糊烟气,应及时查明因素,采用有效办法。
遇到火警,应及时报告综合部,同步积极组织义务消防人员扑灭火源。
人人爱护消防设备,不准随意挪用消防器材。
10、各种受压容器(锅炉、乙炔发生器、空压机、消毒锅、氧气瓶、汽包等)应按国家关于规定装有压力表液位计和安全阀等安全附件,并定期检查校正,记入档案,压力表应标明容许使用压力红线。
11、自制设备和改造设备必要符合关于安全规定,配齐安全装置。
在使用前要通过安全技术鉴定,合格后才准投产使用。
12、厂区内上下班时不准骑自行车,所有自行车要在指定地点存储。
各种机动车辆在厂区内行驶速度不得超过5-10公里/小时,一切机动车辆都应由持有驾驶证人开动。
车辆转向操作系统,制动装置、灯光、喇叭等必要完整,敏捷可靠。
车上装载物要放置捆扎平稳,防止垮落伤人。
禁止人、货混装。
13、因工作不负责任,违背劳动纪律和安全操作规程导致事故,要追究责任,依照性质和限度予以严肃解决。
如果发现违背上列条款按200元次罚款,情节严重者一律予以辞退,由此而导致事故、财产损失,将视情节予以补偿。
员工奖惩细则
一、奖励方式与条件
1、方式
(1)公司通报表
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