岗位取证劳务管理员.docx
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岗位取证劳务管理员.docx
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岗位取证劳务管理员
岗位取证:
劳务管理员
单选题
1. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过() 1分 已自动评判
A. 六个月
B. 二个月
C. 一年
D. 三年
学员答案:
B 学员得分:
1分
2. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过() 1分 已自动评判
A. 六个月
B. 二个月
C. 一年
D. 三年
学员答案:
A 学员得分:
1分
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1分 已自动评判
A. 五十
B. 六十
C. 七十
D. 八十
学员答案:
D 学员得分:
1分
4. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
1分 已自动评判
A. 六个月
B. 一年
C. 一个月内
D. 二个月
学员答案:
C 学员得分:
1分
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。
1分 已自动评判
A. 二倍
B. 一倍
C. 三倍
D. 四倍
学员答案:
A 学员得分:
1分
6. 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业,劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人()元罚款。
1分 已自动评判
A. 500
B. 500-1000
C. 1000-2000
D. 5000
学员答案:
A 学员得分:
1分
7. 邀请招标也称有限竞争性选择招标。
这种方式不发布广告,业主根据自己的经验和各种信息资料的了解,对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请,一般邀请()家前来投标。
1分 已自动评判
A. 1-3
B. 3-5
C. 5-10
D. 10-15
学员答案:
C 学员得分:
1分
8. 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者()。
1分 已自动评判
A. 下发相关文件
B. 存档
C. 告知劳动者
D. 报上级主管部门
学员答案:
C 学员得分:
1分
9. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()月。
1分 已自动评判
A. 一个、二个、六个
B. 一个、二个、三个
C. 二个、三个、六个
D. 二个、三个、六个
学员答案:
B 学员得分:
0分
10. 一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
1分 已自动评判
A. 18世纪
B. 19世纪上半叶
C. 19世纪下半叶
D. 20世纪初
学员答案:
D 学员得分:
1分
11. 我国劳动法律规定,女职工的产假为天_______。
1分 已自动评判
A. 120
B. 90
C. 60
D. 45
学员答案:
B 学员得分:
1分
12. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按()工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按()计算;不满六个月的,向劳动者支付()月工资的经济补偿。
1分 已自动评判
A. 两个月、一年、半个月
B. 两个月、一年、半个月
C. 一个月、一年、半个月
D. 一个月、半个月、半个月
学员答案:
C 学员得分:
1分
13. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于() 1分 已自动评判
A. 二十万元
B. 三十万元
C. 四十万元
D. 五十万元
学员答案:
D 学员得分:
1分
14. 分包合同额()以下的零星用工,由公司劳务主管部门会同项目部组织议标采购,零星用工必须满足合法分包合法用工要求,不允许私招滥雇。
1分 已自动评判
A. 10万元
B. 100万元
C. 200万元
D. 300万元
学员答案:
A 学员得分:
1分
15. 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起()内订立。
1分 已自动评判
A. 六个月
B. 一个月
C. 一年
D. 一周
学员答案:
B 学员得分:
1分
16. 中建总公司《项目管理手册》规定,现场使用劳动力在()以上,项目部应设立专职劳务管理员。
1分 已自动评判
A. 300人
B. 500人
C. 1000人
D. 2000人
学员答案:
B 学员得分:
1分
17. 依据《劳动法》规定,劳动者在_______情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
1分 已自动评判
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
学员答案:
D 学员得分:
1分
18. 公司邀请参加施工分包投标活动的分包商和项目部使用的分包商,必须是() 1分 已自动评判
A. 有资质的分包商
B. 局合格分包商
C. 有单位的分包商
D. 公司合格分包商
学员答案:
B 学员得分:
1分
19. 劳务分包合同可以包括以下哪项内容()。
1分 已自动评判
A. 大型机械租赁
B. 低值易耗材料采购
C. 主要材料的采购
D. 商品混凝土
学员答案:
B 学员得分:
1分
20. 分包企业在进场前,必须按中标总价的3%缴纳劳务工工资保障金,缴纳总额不得低于实际使用工人按当地一个月()标准的总和。
工资保障金主要用于解决分包单位拖欠劳务工工资的问题。
1分 已自动评判
A. 平均工资
B. 最高工资
C. 基本工资
D. 最低工资
学员答案:
D 学员得分:
1分
21. 分包合同额()以下的分包工程招议标工作,由公司自行组织实施。
1分 已自动评判
A. 10万元
B. 100万元
C. 200万元
D. 300万元
学员答案:
D 学员得分:
1分
22. 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满()年的,按月领取基本养老金。
1分 已自动评判
A. 十年
B. 二十年
C. 十五
D. 二十五年
学员答案:
C 学员得分:
1分
23. 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供()或者以其他名义向劳动者收取财物。
1分 已自动评判
A. 保证
B. 与工作无关的证件
C. 担保
D. 定金
学员答案:
C 学员得分:
1分
24. 企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准、日期,按月支付工资,并不得低于()标准。
1分 已自动评判
A. 当地平均工资
B. 行业最低工资
C. 当地最低生活
学员答案:
A 学员得分:
0分
25. 劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
1分 已自动评判
A. 十日
B. 十五日
C. 三十日
D. 三日
学员答案:
D 学员得分:
1分
26. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过() 1分 已自动评判
A. 六个月
B. 三个月
C. 一年
D. 一个月
学员答案:
D 学员得分:
1分
27. 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。
1分 已自动评判
A. 一个月
B. 七天
C. 十五日
D. 半年
学员答案:
C 学员得分:
1分
28. 同一用人单位与同一劳动者可以约定()试用期。
1分 已自动评判
A. 一次
B. 两次
C. 三次
D. 无数次
学员答案:
A 学员得分:
1分
29. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为()月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为()月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为()月。
1分 已自动评判
A. 六个、九个、十二个
B. 十二个、十八个、二十四个
C. 九个、十二个、二十四个
D. 十个、十二个、三十个
学员答案:
B 学员得分:
1分
30. ()以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
1分 已自动评判
A. 县级
B. 市级
C. 省级
D. 国务院
学员答案:
A 学员得分:
1分
31. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
1分 已自动评判
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 四年
学员答案:
B 学员得分:
1分
32. 按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、身份证号、学历和()。
1分 已自动评判
A. 性别
B. 年龄
C. 职业资格证书
D. 工龄
学员答案:
C 学员得分:
1分
33. 分包合同额()以上的分包工程招议标工作,由公司组织实施,局工程部实施监督管理。
1分 已自动评判
A. 10万元
B. 100万元
C. 200万元
D. 300万元
学员答案:
D 学员得分:
1分
34. 特种作业人员持证上岗率要达到百分之几。
() 1分 已自动评判
A. 85
B. 90
C. 95
D. 100
学员答案:
D 学员得分:
1分
35. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1分 已自动评判
A. 五百元以上一千元
B. 五百元以上二千元
C. 五百元以上三千元
D. 一千元以上二千元
学员答案:
B 学员得分:
1分
36. 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的()和其他证件。
1分 已自动评判
A. 用工合同
B. 居民身份证
C. 暂住证
D. 钱物
学员答案:
B 学员得分:
1分
37. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满()的,不得约定试用期。
1分 已自动评判
A. 六个月
B. 三个月
C. 一年
D. 一个月
学员答案:
B 学员得分:
1分
38. 劳动者试用期结束后,提前以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
1分 已自动评判
A. 三日
B. 十日
C. 二十日
D. 三十日
学员答案:
D 学员得分:
1分
39. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,是指() 1分 已自动评判
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限
D. 口头合同
学员答案:
A 学员得分:
1分
40. 劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天,当月完成的工作量应在次月多少个工作日内结算完成,合同完全结束后多少天完成全部结算手续。
() 1分 已自动评判
A. 15,30
B. 15,56
C. 30,60
D. 30,30
学员答案:
B 学员得分:
1分
41. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
1分 已自动评判
A. 上级主管部门
B. 单位党委
C. 单位党政领导
D. 职工代表大会
学员答案:
D 学员得分:
1分
42. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付()工资的经济补偿。
1分 已自动评判
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 半个月
学员答案:
D 学员得分:
1分
43. 依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过_______。
1分 已自动评判
A. 12个月
B. 10个月
C. 6个月
D. 3个月
学员答案:
C 学员得分:
1分
44. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行()。
1分 已自动评判
A. 随便制定
B. 同工同酬
C. 按照上级文件执行
D. 不用付报酬
学员答案:
B 学员得分:
1分
45. 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,从()时候起正式实施。
1分 已自动评判
A. 2007、7、29
B. 2007、12、31
C. 2008、1、1
D. 2008、2、1
学员答案:
C 学员得分:
1分
46. 下列哪个词的含义本身就是违法的() 1分 已自动评判
A. 分包
B. 转包
C. 大包
D. 承包
学员答案:
B 学员得分:
1分
47. 按国务院政策要求,应当做到企业对外施队劳务费()或按分包合同约定执行。
1分 已自动评判
A. 月结月清
B. 月结季清
C. 季结季清
D. 季结年清
学员答案:
A 学员得分:
1分
48. 中华人民共和国劳动合同法共分为()章 1分 已自动评判
A. 六
B. 七
C. 八
D. 九
学员答案:
C 学员得分:
1分
49. 够产生劳动法律关系的法律事实_______。
1分 已自动评判
A. 只能是主体双方的合法行为
B. 只能是主体双方的违法行为
C. 可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为
D. 事件
学员答案:
A 学员得分:
1分
50. 劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
1分 已自动评判
A. 三十日,五日
B. 三十日,三日
C. 七日,三日
D. 三十日,三十日
学员答案:
B 学员得分:
1分
判断题
1. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存一年备查 1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
0分
2. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
3. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
4. 工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
5. 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
6. 失业员工不享受社会保险待遇。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
B 学员得分:
1分
7. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,由公安机关对责任人员处以30日以下拘留、罚款或者警告 1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
0分
8. 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
9. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
10. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过6个月。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
B 学员得分:
1分
11. 专业工程分包是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
12. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
13. 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
14. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动依法形成的劳动权利义务关系,签订劳动合同的员工。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
15. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的.劳动合同终止. 1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
16. 我局劳务管理管理理念:
精诚合作实现共赢,真心关爱构建和谐。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
17. 项目部必须成立“农民工工资支付协调处理小组”,由项目经理任组长,负责本项目农民工工资支付监督管理工作和处理劳务纠纷问题以及参与劳务诉讼案件的处理。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
18. 项目部生产副经理分管分包管理工作,明确主管部门,设置专兼职劳务管理员岗位。
现场使用劳动力在500人以上,项目部应设立专兼职劳务管理员。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
19. 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
20. 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过12个月。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
B 学员得分:
1分
21. 项目部生产副经理分管劳务管理工作,明确主管部门,设置专兼职劳务管理员岗位。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
22. 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
23. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
A 学员得分:
1分
24. 用人单位依据本条规定裁减人员,在12个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。
1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
B 学员得分:
1分
25. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过45小时的工时制度 1分 已自动评判
A.正确
B.错误
学员答案:
B
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