2篇 2020 年民主生活会五个方面对照检查材料(通用).docx
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2篇2020年民主生活会五个方面对照检查材料(通用)
篇一:
按照县纪委、县委组织部关于召开2020年度民主生活会有关通知精神,会前,我认真学习了新时代中国特色社会主义思想、《谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神,在前期开展交心谈心、问题梳理、征求意见的基础上,坚持把自己摆进去、把职责摆进去,重点围绕“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面,深入查摆突出问题,深刻剖析问题根源,进一步明确了今后努力方向。
现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(-)在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信做到“两个维护”方面。
一是对“两个维护”学习理解不到位。
思想上主动对标对表不够及时,对新时代中国特色社会主义思想先学一步、学深一层的示范带头作用发挥不明显。
比如,对《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》没有及时跟进学习,在全面学、反复学上不够深入扎实。
二是政治敏锐性不强。
存在政治上不敏锐、不敏感的问题,对思想统领的力度抓得还不大,对待一些谣言和质疑不能第一时间进行坚决地抵制和旗帜鲜明地反对,对社会上一些苗头性、倾向性问题甚至对一些损害党的形象和威信的言行,缺乏应有的政治洞察力,从思想上引起重视不够。
比如,对分管科室个别同志一些模糊观念、错误言行制止不及时,有时候只是笼统提要求,没能深入教育、认真说服,导致纠正不力。
三是学以致用引领高质量发展效果不明显。
对新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面、系统和深入,对其蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会不到位,反复学、深入学、带着问题思考学,学用结合、学以致用做得不够,没有真正做到学思用的贯通、知信行的统一,导致自己运用党的创新理论指导实践和推动工作的能力不足、办法不多、效果不好。
比如,在贯彻新发展理念上,推进力度不够,打造乡村振兴效果还不明显,组织发动群众参与乡村振兴的工作相对滞后,导致主观愿望与客观现实出现偏差,模范带头效应没有真正发挥出来。
四是扶贫攻坚存在模糊认识。
在工作推进中,对有些涉及群众利益的改革举措思想上存在模糊认识,片面认为上级注重的是目标考核,应当紧紧围绕考核内容,多谈发展、少谈理论。
比如,在扶贫工作中,满足于把财政帮扶资金按时下发,只提供资金上的帮扶,没有与困难群众谈心交心,没有去了解他们真正需要什么,没有真正建立起帮扶救困脱困的长效机制,没能把为人民群众服务的宗旨融入工作当中。
(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。
一是抓党建工作责任意识不强。
党建工作“第一责任人”意识不强,对党建工作只是应付、被动地去做,组织不力,抓得不紧,管理“虚化”。
比如机构改革后,我局党员队伍壮大,局属**个党支部共计**名党员,作为党组分管负责人,对支部组织生活抓的不严,每月一次的支委会与行政会、业务会兼顾开;局机关党支部**名党员,至今未划分党小组,每次集中学习以党员大会形式开展,每月至少一次的集中学习,全年只参加了**次。
对党员管理结果的衡量上,把行政业务工作开展得好坏,作为评价全年工作成绩的主要依据,对党建方面缺乏准确的评价考核;对系统内党务工作者系统培训力度不够,教育管理手段落后。
这些问题暴露了自己重业务,轻党建的错误思想认识。
二是监督体制不健全,监督管理不到位。
岗位责任制、限时办结制和责任追究等制度不健全,只局限于已经制定,没有及时更新完善,没有深入基层督促检查指导落实。
比如,对畜禽粪污资源化利用、粮改饲项目等专项工作的检查少,也没有系统地进行总结,推广经验,解决问题,导致系统内工作面上发展不平衡、活跃程度不均衡现象;在干部监督管理上,对班子成员中存在的小毛病不闻不问,不怕耽误事,就怕得罪人;与普通干部的思想交流不多,自觉主动地征求群众的意见少,接受群众的监督力度弱化。
三是党员教育管理效果不明显。
对党员干部的教育管理还存在薄弱环节,干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。
一些干部干事创业的精气神不足,缺乏“逢山开路、遇河架桥”的韧劲和进取精神,不会为、不愿为、不敢为的问题不同程度存在。
比如,今年党员干部因酒驾受处分案件就有**人,而且每年都有发生,反映出我在党员干部的教育管理方面不重视、存在薄弱环节,激励干部担当作为还需要持续用力。
(三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。
一是调查研究不深入。
自认为在基层工作多年,对各方面情况都比较熟悉,对调查研究重视不够、用得不好,深入基层一线开展实地调查研究少,进行“解剖麻雀”式的调研更少,与焦裕禄同志“吃别人嚼过的馍没味道”,凡事探求就里的精神差距很大。
在农业农村工作中,自己到基层就是为了促一促工作,以检查代替调研,与乡村干部交流多,与普通群众沟通少,面对面、心贴心的教育引导发动群众做得更少,缺少在群众面前甘当小学生的谦虚心态,向书本学得多、对上级精神学得多、但向群众学的少,在坚持问政于民、问需于民、问计于民方面做得还不到位,没有真正接“地气”。
比如,这两年实施乡村振兴战略,部分乡镇的干部群众凡事等政策、靠扶持、讲条件,过分依赖项目支撑和政府投入,有多少钱就干多少事,群众的主体作用没有充分发挥出来。
二是服务群众、为民解忧不主动。
仔细审视今年以来到基层调研走访情况,大多集中在原农业局、畜牧局负责管辖范围内,把精力过多地放在了比较近的一些点和线上,近的工作点一个月要去好几次,远的管辖点一年去的次数都非常有限,对偏远乡镇基层群众和干部的工作生活考虑不周,对基层干部办公环境的公共基础设施日常维护重视不够,对基层群众心里想什么、盼什么、有哪些具体困难和问题心里不托底,这些都是自己宗旨意识差的表现。
比如,在果业生产中,只注重示范园的建设,没有组织技术人员到全市果业生产单位现场服务指导。
三是改革创新意识不强劲。
工作仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。
存在工作按部就班,想问题、做决策顾虑较多,开拓创新少,就工作干工作多,主动落实少,研究情况多,解决问题少,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点,改革创新意识有待增强,部署工作不够细致。
对于单位内一些日常工作,只注重结果,没有太多关注过程和细节,缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效,致使一些工作落实不理想。
(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,推动高质量发展方面。
一是党员先锋模范作用发挥不够。
工作上存在重业务轻党建的思想,身为领导干部,没有充分发挥党员先锋模范作用,常常把工作重心和主要精力放在业务工作上,忽视了党组书记的责任,对局属党支部标准化建设和党员管理不用心,存在对党建工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。
比如,在落实领导干部双重组织生活制度方面,没有尽可能抽出时间参加支部学习、支部组织生活和主题党日等活动,主观上反映出自己对这项制度不重视。
二是工作作风需进一步转变。
抓机关思想作风建设、抓机关内部管理力度不够大,机关工作效能、办事效率不够高;为基层服务的意识不够强,不够主动,自身建设有待加强。
比如,单位少数干部职工思想作风方面仍旧存在许多问题:
个别同志安于现状,不求进取,作风漂浮、疲于应付,抓不住工作重点;有的互相推诿,不想干事,缺乏“严细深实”的精神,工作粗枝大叶,遇到困难就退缩;不能正确对待自己、正确对待组织、正确对待别人,自我感觉良好。
身为主要负责人,这些都需要我深刻反思。
三是担当精神不强。
在内心深处,自己有“为官一任、造福一方”的抱负,但时间久了,渐渐产生了懈怠之心,思想上、行动上主动对标对表不够及时,工作标准降低,苦干实干、主动作为的劲头不足,少了敢于担当的精神和解决问题的魄力。
比如,在新旧动能转换等重大问题上,自己主动研究谋划不够,被动等政策、要项目,致使群众收入渠道单一的问题一直没有得到较好解决。
四是践行理想信念引领示范不够。
存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,不管是在各种会议的讲话还是到基层讲党课,讲整体、讲方向、讲意义的多,讲具体、讲思路、讲实例的少,对政治建设、对马克思主义的立场观点方法大多停留在名词解释、理论层面,缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力。
在产业振兴中,只注重传统农业的振兴与发展,而忽视了新型产业、新业态农业品牌打造、现代农业产业园规划建设、农业对外合作试验区制度创新等实际问题,在推进一二三产业融合发展上缺少思路方法,创新力度不够、品牌亮点不多。
(五)在落实全面从严治党责任,严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则,坚决反对形式主义、官僚主义方面。
一是抓作风建设持续用力不够。
随着全面从严治党主体责任的落细落实,作风整治和纪律建设得到不断加强,自己对面临的形势产生了乐观估计,思想上有了一定的自满和松懈,因而放松了警惕,没有以更严标准、更高要求抓作风纪律,对一些消极腐败现象斗争不坚决,经常性的督查检查和抓落实不够,存在措施不多、办法不硬等问题。
比如,在落实请销假制度上,上级盯得紧的时候能够严格按照要求履行请销假手续,平时干部职工只是口头说一下,打声招呼,没有严格履行请销假手续,抓纪律不严。
二是形式主义、官僚主义整改不彻底。
工作中,自己深刻感受到了形式主义、官僚主义对自己、对基层带来的困扰,也认真组织学习了上级关于解决“四风”突出问题的文件精神,但在执行过程中,以会议落实会议、以文件落实文件的情况依然存在。
基层反映文件多、会议多、督查多、考核多、责任书多的问题没有从根本上解决,为基层减负工作需要持续用力;制定下发文件存在“依葫芦画瓢”,照搬照抄上级规定,结合农业农村工作实际不紧密的问题。
比如,在迎接省委组织部党建检查的具体工作推进上,上级组织部紧盯的都重视,盯得不紧的不重视,存在抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。
对上级下发的文件有时只转发,未根据本单位实际情况做出具体要求;由于一些工作部署缺乏计划性和事前沟通,导致安排工作有时没有充分考虑基层承受能力,存在把关不严、布置任务过急、要求不够细致、跟进不够及时等问题。
如今年全省范围内开展农田基本建设项目大督查中,只让单位上报数据,而没有全部实地考查,导致有的数据不准确,需要重新落实。
二、产生问题的原因分析
经过认真对照检查和深刻反省剖析,以上问题究其根源,主要集中在5个方面:
一是“四个意识”树得还不够牢。
虽然自己能够旗帜鲜明讲政治,带头遵守政治纪律和政治规矩,但有时候认为只要自己坚决做到“两个维护”就行了,对其他党员领导干部执行政治纪律讲得多、抓得少,执行纪律标准不高,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致,没有时刻对标对表、紧跟紧随,不自觉地产生了面上工作抓到位就等于是政治工作抓到位的惯性思维,从根本上说还是“四个意识”不强,尤其是政治意识不强的表现。
二是理论武装抓得还不够深。
工学矛盾处理的不好,相比以往挤出时间来,静下心来深学细研的精神劲头有所下降,把学习当成“软指标”,有时候满足于集体学习时已经学过了,满足于自学看过了,把“看了一遍”当成“学了一遍”,把“看过了”当作“学懂了”,把“学懂了”当作“悟透了”,没有从系统的层面来整体把握、融会贯通,影响了自己认识问题、分析问题、解决问题的能力。
同时,存在着经验主义倾向,认为自己在多个岗位锻炼过,并且在基层工作多年,实际工作有一定经验,且每年都参加不少培训,所以认为自己不用专门钻研理论,也能应付好日常工作。
三是作风纪律落得还不够细。
在组织纪律执行方面,存在监督不到位的情况,在贯彻落实管理制度上还有缺陷,作为单位主要负责人,对发现的一些问题缺乏较真意识,不能坚决的给予制止和问责。
对“四大危险”、“四大考验”领悟不深刻,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,认为只要时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏,不破底线、不越红线,就是一个合格的共产党员了,因而在思想上有了一定的自满和松懈,纪律作风上自觉不自觉地放松了要求,没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆,放松了自我约束、自我管理、自我教育、自我提高。
四是担当精神绷得还不够紧。
干事创业的精气神不足,宗旨意识树得不牢固,存在看成绩多、看差距少的问题,有标准不高、要求不严的现象,只求过得去,不求过得硬,缺乏“逢山开路、遇河架桥”的韧劲和进取精神。
特别是面对一些难啃的硬骨头,缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气和创造性开展工作的办法,导致一些工作进展不平衡、效果不理想。
五是管党治党压得还不够实。
落实主体责任的职责在严管、细抓、深究上做的不到位,传导基层党建工作责任的强度还不够,基层党组织履职不到位的问题仍然存在,“上急下不急"上热中温下冷”的现象依然存在。
把思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严贯穿工作学习生活全过程落实还有差距,干部队伍监管失之于软、失之于宽的现象依然不同程度的存在。
三、今后的努力方向和改进措施
坚持把“改”字贯穿始终,在思想上高度重视,在态度上认真坚决,在行动上雷厉风行,立行立改、边查边改、一改到底,确保以整改的实际成效提升工作能力、推动工作落实。
篇二:
2020年民主生活会对照五个方面个人对照检查材料
根据《关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前,我聚焦主题深化学习,坚持学深悟透,打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。
同时,紧密结合工作实际,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,紧紧围绕“认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想,加强政治建设,提高政治能力,坚守人民情怀,夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利,开启全面建设社会主义现代化新征程”主题,对照会议方案明确5个方面查找自身存在的差距和不足,结合典型事例进行了深刻剖析,明确了今后努力方向和整改措施。
现将个人对照检查情况报告如下:
—、存在的突出问题
(-)学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护方面
一是政治理论学习流于形式。
虽然在学习习新时代中国特色社会主义思想时,能够相互交流、拓宽学习方法,但没有做到学习与工作“两手抓”,没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题,没有对理论进行系统研究和深刻领会,致使理论水平不高。
比如:
在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍,在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。
二是,,四个意识,,不牢固、“四个自信”不坚定。
平时除了参加班子例行学习外,都很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍,没有在理论研究上下功夫,学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著少。
三是学习不深入。
在贯彻习新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面,虽然能自觉在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致,但对习新时代中国特色社会主义思想,满足于学习了、理解了,能够深入领悟其“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义,但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。
(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求方面
对比班子的其他同志,对比自己的初心状态,感觉吃苦精神弱化了,工作责任心不强了,完成任务标准降低了,那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。
具体讲,一是抓工作力度不够。
围绕落实省“☆”工作部署,推进市委、县委“☆”工作举措,对其深远意义思考不深、实践路径把握不准,在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。
抓工作容易落入走过场,认为安排了即是落实了,存在追求形式、忽略实效,缺乏一竿子到底精神。
二是工作创新动力不足。
有时觉得自己当领导干部多年了,有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在,在一定程度上缺乏闯劲、拼劲,缺乏抓铁有痕、踏石有印精神,精神状态有所懈怠,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些,虽有一些新想法,但也只停留在心动而无行动的状态。
三是主动作为意识不强。
实际工作中,很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作,缺乏“螺丝钉”精神,离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。
比如在☆☆工作上,基本都是在推着走,上面催一催,我们往前赶一赶;基本都是在绕道走,与相关部门协调工作出现困难,能回避就回避,能搁置就搁置,致使到目前为止,工作推动较慢。
(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面
一是脱贫攻坚理论武装还不扎实。
虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等,但对习总书记关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署进行了学习,但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题,在学懂弄通上还有差距。
二是政策落实有偏差。
脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象,脱贫攻坚政策宣讲做得不够,与贫困群众沟通交流不多,对存在的矛盾问题未能做到及时化解,导致群众知晓率不高,扶贫领域信访突出。
三是统筹全局意识有差距。
对疫情防控工作的认识局限于一个单位,工作的重点放在自己管辖的范围内,认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以,而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够,导致防控工作存在漏洞,同时,对新形势新情况的学习需要更加深入。
由于疫情期间工作头绪繁多,不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神,通常是上级要求学什么就着重学什么,与现岗位工作联系紧密的就多学,联系少的就少学或不学。
(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,以及省委☆☆全会、市委☆☆全会精神,加强科学谋划,查找短板弱项方面
一是存在学用脱节现象。
虽然也经常学习党的十九届五中全会精神,党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,以及省委☆☆全会、市委☆☆全会精神等,但往往停留于表面,对结合上级精神,结合☆☆实际,谋划业务工作方面思考不足,存在学用脱节。
二是深谋远虑不足。
针对☆☆工作十四五思考不足、谋划不多,片面认为该项工作上级有规划有目标,只需要等待上级文件精神,认真执行和实施就行了,自身“等靠要”的思想严重。
三是矛盾应对不力。
发展理念创新上,面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战,未能积极主动,打好主动仗。
在☆☆上,由于我县经济基础薄弱区位优势不明显,☆☆项目实现了投资过亿,但因客观原因仍然无法开工,作为项目联系领导,简单认为是政策原因,自己无法把控,未能及时帮助协调,针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多,措施过少。
(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面
一是落实党风廉政建设责任力度不强。
存在“说得多、做得少”的现象,廉政教育抓得不紧,多以开会、谈话的方式进行教育,方式单
一、氛围不浓,惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。
对干部监督管理不严格,好人主义思想较浓,对一些苗头性问题警钟敲得多,会上讲得硬,实际执行软,工作安排的多,抓日常监管相对不够,制度的执行力和约束力没有充分发挥,对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。
二是在落实党建责任上有明确责任分工,有工作计划,但在具体落实上欠深入,少检查,还存在主动深入学习还不够,认识不高,责任制本身不严密、宽泛化,导致工作不规范。
三是在贯彻落实上级会议、文件方面,存在表态多调门高、行动少落实差的问题,具体工作不太习惯亲自检查监督,不注重全程督导、跟踪问效,按照文件、会议精神布置工作多,现场督促相对较少。
对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数;面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上还有畏难情绪。
二、产生问题的原因分析
之所以出现这方方面面的问题,究其原因,主要是思想上,没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好,理想信念退化,宗旨意识打了折扣,奋斗意志和进取精神有所消退,忽视了联系实际开展学习研究,以至于问题不能及时发现、有效克服。
(一)理论学习不深。
在学懂、弄通、做实习新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入,主动性、规划性、系统性不足,存在头痛医头、脚痛医脚的现象,客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口,把学习当成“软指标”,没有处理好工学矛盾。
对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向,与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些,对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后,立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。
(二)党性锻炼频率不够。
面对繁重的工作任务,没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系,存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象,对严肃党内政治生活强调安排的多,但身体力行的少,在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式,对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力,精神上“缺钙”的问题解决得不够好。
(三)干事创业劲头不足。
对照岗位职责要求,能够当好主要领导参谋助手,积极协调好各自部门的工作,扎实有力地推进分管联系工作。
但随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱,再上新台阶的精气神不足,缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神,工作积极性、主动性、创造性不够。
三、今后努力方向和改进措施
坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则,进一步坚定理想信念、宗旨意识,转变工作作风、强化廉洁自律意识,力争把镇党委打造成为优秀党员领导班子。
一是强化“四个意识”。
做有信仰、勤检讨的表率,自觉把学习习新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课,努力在学深弄懂、学用结合上下功夫,使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。
强化学习感悟,保证每天自学1个小时,每周学习10个小时。
加强领导班子集中学习,严格执行每周一晚上的学习制度。
丰富学习内容,时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”,牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子,看得清大势,站得稳脚跟,辨得清方向,不当'糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”,始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。
二是敢于责任担当。
要做事躬亲的表率,改变“等会议部署、等领导安排、等基层催问”的被动应对状态,克服“重计划安排、轻跟踪问效”的漂浮作风,既抓具体,又具体抓,以最大的努力把每一件事抓紧抓好;全力抓好基层党建、乡路大修、农厕改造、乡村振兴等工作,要经常深入基层,了解掌握情况,帮助指导工作,解决实际问题,推动各项工作开展。
三是践行服务宗旨。
做干实事、有作为的表率,真正把群众摆到心中最高位置,放下架子,沉下身子,自觉把群众当亲人,与群众交朋友,不断增进与人民群众的感情,提高做好群众工作的本领。
把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题,主动到基层去,到一线去,到群众中去,学会在群众的实践中汲取智。
四是坚持严于律己。
做守规矩、明纪律的表率,一是从严落实中央八项规定,校准价值坐标,坚守理想信念,净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”,坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气的现象,不接受任何影响公正执行公务的利益。
二是从小事做起,从点滴做起,自觉管好嘴,管好腿,管好手,到基层不迎来送往,不吃拿索要,不收受礼品,以实际行动为干部职
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