校园招聘管理制度.doc
- 文档编号:1962040
- 上传时间:2023-05-02
- 格式:DOC
- 页数:2
- 大小:46KB
校园招聘管理制度.doc
《校园招聘管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《校园招聘管理制度.doc(2页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
校园招聘管理制度
制度名称
校园招聘管理制度
受控状态
编号
第1章总则
第1条定义
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
狭义是指招聘组织、企业等直接从学校园招聘各类各层次应届毕业生。
广义是指招聘组织、企业等通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
第2条目的
为企业补充富有热情、学习能力强、可塑性强的“新鲜血液”,提高企业活力,特制定本制度。
第3条校园招聘形式
校园招聘形式包括专场招聘、校园宣讲、实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛等。
第4条校园招聘原则
校园招聘采取公开招聘的办法,坚持公开公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则。
根据业务发展及优化人才机构的需要,有计划、分层次地招收新员工充实短缺岗位。
同时招聘员工均以品德、学识、能力、经验、身体状况是否适合本岗位及职务需要为原则。
第2章校园招聘流程
第5条校园招聘流程图
第6条优秀简历标准
1.内容必须真实,不管是知识水平、业务能力,还是工作经历等哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写时都要遵循真实的原则。
2.目标一定要明确,在填写简历时一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
3.简单但要厚实,简单的意思是最好把简历控制在2页左右,主要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置;厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势等都一一表达清楚。
4.采用倒叙方法,这样可以从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。
5.不要写所有的经验,所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
6.不同公司简历不同,公司不相同,文化自然有差异,应聘者要根据不同的公司突出自己的简历特点。
7.不必附加证书,不要在第一轮递简历时就附加很多证书,最好在用人单位通知参加笔试、面试时,才提交与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书。
第7条总结阶段的工作任务
1.统计相关数据,包括简历收集渠道、简历收集量、参加笔试面试人数等。
2.确认是否所有需求职位都已到岗。
3.以直属经理为对象设计一份问卷,调查本次校园招聘的效果,如流程是否紧凑,简历数是否足够,候选人质量及是否过度占有直属经理工作量等。
4.计算本次校园招聘费用,分摊每一候选人招聘成本。
第3章附则
第8条本制度自发布之日起开始执行。
第9条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。
执行部门
监督部门
编修部门
编制日期
审核日期
批准日期
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 校园 招聘 管理制度