评审标准一(培训机构适用).docx
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序
号
一级
二级
同比指标
配分
备注
1
机构实力
(15分)
注册资金
(5分)
50万元及以上
10(含)-50万元
10万元以下
5分
3分
1分
2013年评估等级
(5分)
A级
B级
C级合格及以下
5分
3分
1分
0分
评估出具证书或其他官方证明材料
(培训机构
评分)
近三年(2011-2013年)本行业获奖情况
(5分)
省级或以上奖项每个得3分;市级每个奖项得2分;
区级每个奖项得1分
最高得
5分
出具获奖证书或政府证明文件(提供复印件或扫描件,原
件备查)
2
近三年
(2011-
2013年)高训基地培训业绩
(10分)
培训总量
(7分)
500人及以上
200-499人
50-199人
50人以下
7分
3分
1分
0分
须提供培训业绩证明并附培训名册
(加盖单位公章,包含高训基地所有实训项目
业绩)
培训最高等级
(3分)
高级技师技师
高级工
中级工及以下
3分
2分
1分
0分
3
本次申报项目情况
(50分)
等级
(5分)
一级二级三级
5分
3分
1分
项目来源
(5分)
已公布专项测试能力项目新开发实训项目
高训中心已开发完成专项能力
5分
3分
1分
训练内容、训练任务及关键技能点等设计
(30分)
优良中
差
30分
20分
12分
0分
对应高训基地实训设备情况
(5分)
训练任务总数的80%以上对应训练任务总数的31-79%对应训练任务总数的0-30%对应
5分
3分
1分
评审标准一(培训机构适用)
4
51及以上
5分
训练时段
31-50
3分
(5分)
12-30
1分
12及以下
0分
职称或职业资格
(5分)
副高及以上或高级技师中级或技师
初级或高级工以下
5分
3分
1分
4
师资情况
(10分)
在职情况
(5分)
全职兼职外聘
5分
3分
1分
全职提供社保清单;兼职提供劳动合同;(以
主讲教师为
评分对象)
5
招生
(5分)
招生方案
(5分)
优良中
差
5分
3分
1分
0分
招生途径、保障措施等
教学管理方案
(5分)
优良中差
5分
3分
1分
0分
含教学管理
6
教学组织管理
(5分)
制度,教学组织办法、师资管理、
班主任管理
等
7
实施
(5分)
实施方案
(5分)
优良中
差
5分
3分
1分
0分
实施方案、进度安排、完成时间、
保障措施等
序
号
一级
二级
同比指标
配分
备注
1
机构实力
(10分)
注册资金
(5分)
50万元及以上
10(含)-50万元
10万元以下
5分
3分
1分
近三年(2011-2013年)本行业获奖情况
(5分)
省级或以上奖项每个得3分;市级每个奖项得2分;
区级每个奖项得1分
最高得
5分
出具获奖证书或政府证明文件(提供复印件或扫描件,原
件备查)
2
近三年
(2011-
2013年)与本次申报项目相关的培训业绩
(10分)
培训总量
(7分)
500人及以上
200-499人
50(含)-199人
50人以下
7分
4分
1分
0分
须提供培训业绩证明并附培训名册
(加盖单位公章)
培训最高等级
(3分)
高级技师技师
高级工
中级工及以下
3分
2分
1分
0分
3
本次申报项目情况
(50分)
等级
(5分)
一级二级三级
5分
3分
1分
项目来源
(5分)
已公布专项测试能力项目新开发实训项目
高训中心已开发完成专项能力
5分
3分
1分
训练内容、训练任务及关键技能点等设计
(30分)
优良中
差
30分
20分
12分
0分
对应高训基地实训设备情况
(5分)
训练任务总数的80%以上对应训练任务总数的31-79%对应训练任务总数的0-30%对应
5分
3分
1分
训练时段
(5分)
51及以上
31-50
12(含)-30
12以下
5分
3分
1分
0分
4
师资情况
(10分)
职称或职业资格
(5分)
副高及以上或高级技师中级或技师
初级或高级工以下
5分
3分
1分
评审标准二(企业和社会团体适用)
在职情况(5分)
全职兼职外聘
5分
3分
1分
全职提供社保清单;兼职提供劳动合同;(以主讲教师为
评分对象)
5
招生
(5分)
招生方案
(5分)
优良中
差
5分
3分
1分
0分
招生途径、保障措施等
6
教学组织管理
(10分)
教学管理方案
(10分)
优良中差
10分
7分
4分
0分
含教学管理制度,教学组织办法、师资管理、班主任管理
等
7
实施
(5分)
实施方案
(5分)
优良中
差
5分
3分
1分
0分
实施方案、进度安排、完成时间、
保障措施等
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 评审 标准 培训 机构 适用
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