教师管理及聘任制度标准版.docx

教师管理及聘任制度标准版.docx

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教师管理及聘任制度标准版

教师管理及聘任制度标准版

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文武学校职业培训教师管理及聘任制度

1、教职工考勤制度

为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，特制订本制度。

一、考勤

（一）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课老师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

（二）处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施。

既坚持工作人员本人签到、退签（禁止代签）又坚持上班时间巡视、检查制度；任课老师的考勤由值班领导负责实施。

（三）尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。

二、请假

（一）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。

请假三天以内，组长同意后报主管领导审批。

请假三天以上，组长及主管领导同意后，由校长审批。

（二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。

（三）婚假15天（包括星期天）。

凡领到准生证的晚育教职工（23周岁以上），产假为半年。

（四）教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于5天假期处理丧事。

外地教职工，酌情另给往返时间。

（五）假期届满，应及时办理销假手续。

如需延长假期，应办理续假手续。

三、旷工及其处理

（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；

1.在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；

2.假期届满后未到岗位工作，又没有办理续假手续者；

3.请假事由与实际情况不符者；

4.虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；

5.占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者；

6.虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者；

7.学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。

（二）旷工处理

1.任课老师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育。

2.处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批评教育。

3.集会一次不参加，扣发奖金5元。

4.月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评选资格，并给于纪律处分。

2、教职工聘任办法

为深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校的实际，特制定本办法。

一、聘任原则

（一）根据各学科的设置及授课工作量聘任教师。

（二）认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。

（三）聘任时，实行双向选择。

学校有招聘、解聘的权利，受聘人员有应聘、拒聘的权利。

二、聘任办法

（一）由教务处推荐，经校办会议研究决定，聘任教研组长；由分管领导提名，经校办会议研究决定，聘任年级组长。

（二）教务处提名，分管领导、年级组长筛选，经校务会议研究决定，聘任各年级各科教师；由政教处提名，分管领导，年级组长筛选，经校务会议研究决定，聘任班主任；由处室负责人推荐，经校务会议研究决定，聘任处室组长级、教研组长级负责人和职员。

（三）聘期为一年。

（四）在原岗位未被聘任的人员可接受学校其它岗位的二次聘任，被聘任后，享受相应岗位的工资、福利待遇。

（五）聘任期满，凡履行职责较好，考核为优秀、称职的，可连续聘任，对拟不续聘或拟不接受续聘的人员，双方都应提前通知对方。

三、缓聘、辞聘（辞职）、拒聘、解聘

（一）缓聘

下列人员可以暂缓聘任

1.由于健康原因或年龄较大（男55岁以上，女50岁以上）不能坚持正常工作的；

2.受记过以上处分未满一年的。

（二）辞聘

受聘人员，在聘任期间要求辞聘，须提前两个月向学校提出书面申请，经校务会议研究批准。

有下列情况之一者，学校暂不批准辞聘：

1.在毕业年级任教的；

2.学校工作需要不能离开的；

3.正在接受审查尚未结案的。

经学校批准辞聘的人员，学校出具辞聘证明，报县教委，人事关系转出校外。

（三）拒聘

学校需要的人员，既不接受聘任，也不接受校内工作调整，按下列条款办理：

1.自拒聘的下月起停发全部工资和一切福利待遇。

2.从拒聘的下月起，三个月内找不到校外工作单位，按自动离职处理。

（四）解聘

受聘人员在受聘期间，工作态度、工作效果差，各方面反映强烈，或者有严重违法、违纪行为的，可予解聘。

四、关于落聘、缓聘和解聘的待业人员的处理办法

（一）对于缓聘人员：

1.因年龄较大又不到退休时间缓聘的人员，发放全工资，享受退休人员福利待遇；

2.因健康原因缓聘的人员按上级文件精神执行工资标准；

3.因受处分缓聘的人员，工资按处分决定执行，本人要求调出的，学校给予积极地帮助。

（二）对于落聘、解聘人员，自待业之日起，应自省自强。

学校发放待业生活费。

待业一年后仍未聘任，停发生活费。

3、教职工考评细则（草案）

一、优秀教育工作者条件

（一）政治表现好。

拥护党的基本路线、方针、政策，自觉参加政治学习，遵纪守法。

（二）师德修养好。

模范遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表。

教育思想端正，坚持全面贯彻党的教育方针，对工作有强烈的事业心和责任感。

（三）教学工作好。

能扣紧《教学大纲》，认真研究教材，在教学实践中，积极主动地开展思想教育，发扬敬业、求索、博学、育人的教风，教学效果显著。

非教学人员能认真完成本职工作，成绩显著。

（四）勇于挑重担。

能服从领导安排，担负满工作量，超工作量，出满勤，干满点，并乐于帮助别人。

（五）业务修养好。

能认真钻研教育理论和专业理论，取得较大成绩，教育教学和工作能力有显著提高。

（六）教研总结好。

能结合教育教学和本职工作实际，撰写教育、教学、管理方面的经验、论文、研制教具，或者在传、帮、带方面有显著成绩。

二、考评程序

（一）本人小结。

教职工本人每学年的第一学期写个人小结，第二学期（年终）写出全年个人总结，总结要再德、能、勤、绩四个方面逐条自我评述。

肯定成绩，指出不足。

按优秀、合格、不合格自报等次。

（二）各处室、级段按个人总结情况，进行初评。

初评时，要发扬民主，畅所欲言。

最后通过无记名投票，按比例评出优秀、合格、不合格人员名单。

（三）学校领导审定。

初评结果报党政办公室，由校务委员会逐人审定。

最后，填表归档。

三、注意事项

（一）教职工考评工作政策性强，影响面大，学校领导要作深入细致的思想工作，通过考评，力争评出团结，评出风格，评出干劲。

（二）党、政领导成员按分管工作情况，分配到各处室、级段进行初评，真正体现上下一心，荣辱与共的公仆意识。

也是对领导工作进行一次检验。

4、教师申诉制度

为维护教师的合法利益，增强用法律保护自己合法权益的意识，从而提高他们的工作积极性，根据《教育法》、《教师法》制订本制度。

一、申诉范围

（一）教师认为学校或其他教育机构侵犯其《教师法》规定的合法权益的可以提出申诉。

其中包括职务聘任、教学科研、工作条件、民主管理、培训进修、考核奖惩、工资福利待遇、退休等。

（二）教师对学校或其他教育机构作出的处理决定不服的；

（三）教师认为当地人民政府及有关部门侵犯其合法权益的。

二、申诉的受理和处理

（一）教师如果是对学校或其他教育机构提出申诉的，受理申诉的机关为主管的教育部门。

如果是对当地人民政府的有关行政部门提出申诉的，受理申诉的机关师同级人民政府，或者是上一级人民政府对口的行政主管部门。

（二）行政机关作出申诉处理决定后，应当将申诉处理决定书发送给申诉当事人，申诉处理决定书自送达之日起发生效力。

申诉当事人对申诉处理决定书不服的，可以向原处理机关的同级人民政府申诉复核。

5、业务学习制度

一、全体教职工以党的教育方针为准则，认真学习教育理论，认真执行教育部门制定的教学计划、教学大纲和有关法规。

认真学习先进的教学经验和现代教学手段，促使学校教育、教学工作跟上时代的步伐。

二、每周星期五下午第三节为业务学习时间，学习以级段或教研组为单位，事前，级段长、教研组长要有准备。

学习时间不迟到、不早退，有事请假。

无故不参加学习的以旷工论处。

三、不能准时参加学习者，事后由教研组长负责补课。

四、学校主管业务领导、教务处、教科研组和各科教研组长，每月召开一次业务研讨会，密切注意业务动态，为全校教师的业务学习、教学活动提供新鲜经验。

2021年3月

跟车教师管理制度

一、目的：

为进一步提高校车的服务质量:

跟车老师要有强烈的责任感和安全意识，时刻保持好的心态和耐心对待每一位学生,确保学生安安全全乘车、快快乐乐上学。

 二、范围:

学校全体教职工都有跟车的义务

三、内容：

（跟车老师都执行该制度）

    1、信息到位：

及时掌握并完善本车学生信息资料,对本车学生的情况做到了如指掌。

要求在开学3天内完成本车各车次的《乘车学生统计目录》、《本车接送线路详表》。

在车辆调整完成后两天内制出《乘车学生资料登记表》一式三份，随车、后勤处、财务部各一份。

乘车人员如有变更，应在三日内及时到后勤处更改，如登记信息与实际不符（人数、站点、等），经学校行政抽查属实，错一人次乐捐5元,并扣考核分1分。

    2、按时到位：

跟车老师要提前5分钟到岗为学生点名护送上车。

没按规定时间到位的扣 5元 /次，并扣考核分1分；因误时没跟到车的扣 10元 /次，并扣考核分5分。

跟车期间必须畅通，否则扣10元/次。

3、管理到位：

未组织学生排队，出现上、下车拥挤、喧哗、打闹、抢占位置、损坏车上公物及坐椅、将头、手伸出窗外等违反校车纪律跟车老师不管理的扣5元 /次,并扣考核分2分；出现安全事故的，由跟车老师负责。

坐在车辆中间位置,时时关注全车学生动向，耐心做好学生的交通安全教育，维持车内秩序，禁止学生大声喧哗，争扯打斗、吸烟、说脏话、骂人、闹事、赌博、做危险性游戏；积极主动督促驾驶员遵章守纪，安全行车;积极主动处理车内发生的各种问题,及时向有关部门汇报有关情况;不按要求做或疏忽大意造成事故或打 架事件的由跟车老师负全责，扣 10元 /次，并扣考核分5分。

 4、接送到位：

早上接学生上学时，如学生未准时到达指定站点，必须及时打联系其家长问清情况,作适当等候，如无法联络其家长而等候时间过长影响其他同学的接送情况下，必须请示及知会当时行政或校长、后勤主任后，方可开车；回到学校后要及时把没到学生的信息及时反馈给班主任。

如未按以上规定执行而造成漏接学生的，经调查核实确属跟车老师的责任的，一人次扣10元（学生未到校没有及时通知班主任扣 5元 /次,并扣考核分1分）,另须配合学校行政、班主任妥善处理，所产生的费用全部由责任人负担,产生严重后果的,应与学校一起对外承担同等的民事责任；漏送学生所产生的费用全部由跟车老师负责,一人次扣5元,并扣考核分1分。

    5、护送到位：

熟悉每一个学生住址、、站点及各站点人数，学生到站点跟车老师要让车停稳后方可开车门并先下车确定安全后方可让学生有秩序地下车.下车时禁止学生推挤，以免发生挤伤等意外。

提醒学生注意外面来往车辆，并亲自护送学生过马路；不按要求做或疏忽大意造成事故的由跟车老师负全责,并扣 10元/次，扣考核分2分。

    6、交接到位：

跟车老师需请假的,需自己找好代跟车教师，交接到位;并提前一天向后勤主任请假，备案，批准方可,否则每次扣考核5分.  

7、服务到位：

因工作不到位或服务态度不好，造成家长投诉的，一经查实,扣 5元 /次，并扣考核分1分；学生家长要求跟车老师转告信息，不及时扣5元 /次，并扣考核分1分；转交财物应及时告知班主任和上交学校，否则翻倍处罚，发票要及时返回家长处。

 8、关心到位：

对学生要有爱心，对家长要有礼貌:

跟车老师应耐心听从家长的建议和科学处理家长提出的问题，如家长提出的问题不能解决的，及时汇报到学校，无论怎样,不得出现以个人情绪产生和家长争吵等恶劣行为，否则一次扣20元，及扣考核分5分，并由老师自行挽回影响。

    9、监督到位：

跟车老师与校巴司机应互相配合与监督,监督或制止司机违章操作;车未停稳，严禁上下学生;车门未关，严禁启动车辆。

到站后，跟车老师不论是否雨天，一律要先下车接送学生.违者按站点进行扣款，每个点扣5元，并扣考核分1分。

属司机责任的，由跟车老师书面报告后勤主任进行对司机扣款,对司机每个点扣10元。

    10、签会到位：

跟车老师及司机当天出车情况要在当天收车后或第二天早上到后勤主任处签出车登记表并详细记录当天出车情况（中午跟车老师也按此制度执行），否则每次扣5元,并扣考核分1分；每月第一周星期三下午跟完车回来18：

30召开跟车老师会议,各位老师写好上月跟车总结开会前交后勤主任处，做好在会上的自己本月本车跟车感言,否则每次扣5元，并扣考核分2分。

11、时间到位:

早上6：

20发车前打卡后再上车，下午送完本车最后一趟学生回来后打下班卡，没打卡每次扣5元，并扣考核分1分.    

 12、服从管理：

学校全体教职工都有跟车的权利和义务.教职工、跟车老师对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不到位。

对工作安排有意见的,事后可向管理人员上司反映。

否则每次扣10元，并扣考核分5分。

13、其他说明:

以前的规章、制度、规定、条例、办法、通知（包括口头或者书面）与本管理细则有抵触的地方，以本管理细则为准，没有抵触的继续遵照执行.

校车安全管理制度

为确保校车的行车安全，切实保障学生的生命安全和学校财产安全，特制定如下管理制度：

    1、成立学校行车安全管理领导小组。

    2、建立校警随车制度.学校每天有一名值日校警随车，负责学生上下车、过马路和行车过程中学生的秩序与安全.随车校警必须认真填写随车记录。

3、 驾驶员的安全行车规定。

（1）驾驶员在驾驶车辆时,须携带有效驾驶证、行驶证及有关证件。

（2）不疲劳驾车.

（3）遵守交通规则，不违章驾车。

（4）驾驶员工作期间不得饮酒。

（5）经常学习交通法规。

（6）保持车况良好，经常检查车辆运载情况,发现问题及时解决。

（7）驾驶员在校内行驶车速不能超于每小时5公里。

（8）载送教职工和学生的车辆，行驶车速不准超过每小时60公里。

    4、违规与事故处理

（1）在下列情形之一的情况下,违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并予以记过或免职处分。

①无照驾驶。

②未经许可将校车借予他人使用。

（2）违反交通规则，其罚款由驾驶人负担.

（3）各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，尽快做好相应的安全技术措施。

向附近警察机关报案,并即与管理部门及队长联络协助处理。

如属小事故，可先行处理后向管理部门报告。

（4）意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶员与学校共同负担。

（5）发生交通事故后,如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后,其差额由驾驶人与学校各负担一半。

    5、汽车例行保养修理规定      

（1）车辆例行保养是各级保养的基础，属于预防性的日常维护作业，以清洁、检查为中心内容，司机应单独完成。

要求：

附件齐全、螺栓、螺母不松、不缺,保持轮胎气压正常制动可靠、转向灵活，润滑良好、灯光喇叭正常等.

（2）车辆必须保证在不延误解送学生的情况下，进厂修理（特殊情况例外）。

（3）车辆需维修或保养时,应提前报告队长人,由队长报告后勤主任，经主任同意并签名即可。

由队长记录公里数，并会同司机一起进厂,否则校方将不承认此款项。

（4）维修车辆出厂，司机必须仔细检验、确认修理妥当，才可签字提车，否则立即告知厂方再次检查或报告队长、另安排检修。

    6、司机接送学生规定      

（1）家长未在接送地点等候、接回学生，可在附近打通知家长，或者将学生送回学校。

绝不可以让学生独自回家。

（2）若有家长要求司机在沿途增添停车点或更改线路。

司机可示意家长写申请信，经学校同意后方可更改。

（3）司机应按校车表的时间准时到达停车点，若提前到达应确定已上齐学生，否则需等候至预定时间方可开车。

   7、司机日常工作规定  

（1）除经常洗车辆,保持车厢内外清洁整齐外，也不准将车厢内的垃圾抛弃在停车场上。

（2）除早、晚接送学生外，司机必须持有队长签署的《派车单》方可将校车驶出学校。

否则后果自负.

（3）除学生或队长同意的人士之外，司机不得私下允许其他人（包括教职员工）搭乘校车,否则将按学校有关规定惩处.

（4）若司机于工作期间违反交通规则而遭交警处理,司机必须即时呈交案发报告，由后勤处按情况评估相关费用并由个人分担相应部分。

    8、司机的职责

（1）学校司机必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的规章规则.

（2）司机应爱惜学校车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件.

（3）司机每天抽适当时间擦洗车辆，以保持车辆的清洁. 

（4）出车前要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调查。

出车回来要检查存油量,发现油量不足，应立即加油，不得将学生载入加油站加油。

加油单据先由队长签名，然后由后勤处签名，方有效。

 （5）司机发现所驾驶的车辆有故障时要立即检修,不会检修的，应立即报告队长，队长报后勤处，并提出具体的维修意见。

未经批准不允许私自将车辆送修理厂维修.

（6）当车回来,按指定地点停放车辆，锁好保险锁。

（7）对车辆的各种证件的有效性经常检查，整齐证件才出车。

（8）晚间司机要注意休息，逢星期日至星期四晚上23点前必须睡觉（特殊情况例外），不准开疲劳车,不准酒后驾车。

（9）司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车,不准危险驾车。

（10）司机故意违章或证件不全被罚款的费用不予以报销.违章造成后果由当事人负责。

（11）校内不准按喇叭，车内不准吸烟.

（12）司机对师生应热情、礼貌，说话文明.

（13）司机接送学生,要准时出车，不要误点。

（14）未出车时，司机应在办公室，随时等候出车。

（15）司机要服从队长的安排,不准借故拖延或拒不出车.

（16）司机出车执行任务时，遇特殊情况不能按时返回，应立即通知队长，并说明原因。

（17）下班后，应将车辆停放地点保管，不准私自用车。

（18）司机未经领导批准,不得把车辆交给他人驾驶或练习驾驶，否则，一切后果自负.

（19）司机未经领导批准，非专职驾驶员不得驾驶学校任何车辆,否则，一切后果自负。

（21）后勤处每学期负责对司机期考核、评级奖励。

    9、驾驶员守则

（1）努力学习专业技术，熟悉掌握车辆的技术性能，精通本职业务，遵守交通法规.

（2）具备崇高的职业道德,良好的文明素质,高度的事业心、责任心，敬岗爱业。

（3）遵纪守法，服从领导，团结同事，爱护车辆，爱护公共财物.

（4）负责随车物资、工具等的保管和使用。

换车时应做好移交手续和车况检查,交接不清的由双方共同赔偿。

凡丢失损坏的由驾驶员负责赔偿。

（5）车辆的牌照、手续等一切证件,必须认真保管,由于丢失所造成的一切经济损失由当事人自己承担。

（6）做到安全行车,优质服务。

遇到事故，肇事者应及时向领导报告。

特殊情况可灵活处理。

（7）出车一律凭申请派车单，并认真如实填写。

校车归队后，派车回收单及时交回后勤处（正常接送学生例外）.

（8）驾驶员应做到诚实守信,表里如一，凡事应实事求是，如有伪造、报假单据者，一经查出，按原单据数额给予相应的罚款，并接学校的有关规定进行处理。

（9）严禁酒后开车；严禁私自动车；严禁私自将车交与他人或他人换车驾驶；严禁公车私用;严禁私自改变行车路线。

违者按学校制定的目标责任指标考核办法处理.

（10）严格执行学校、部的各项规章制度，违者按有关规定处理。

除贯彻上述规定外，还要做到：

驾驶车辆时必须携带驾驶证和行驶证；不准转借、涂改或伪造驾驶证;不准把车辆交给没有驾驶证的人驾驶;不准驾驶与驾驶证驾车型不相符的车辆；未按规定审检不合格的，不准继续驾驶车辆;饮酒后不准驾驶车辆；在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆;车门、车厢没有关好，不准行车；不准穿拖鞋驾驶车辆；不准驾驶车辆时吸烟、饮食、闲谈或者有其他妨碍行车的行为等。

     10、司机遇投诉事项处理

（1） 家长态度有礼貌，对学生具爱心，若遇无理家长，亦需耐心聆听，并尽量克制自己，避免与家长发生争执,事后可将事件告知队长。

（2）司机若遭到家长投诉,必须及时报告队长。

（3） 应熟悉每位接送学生家长之面孔，如果遇到陌生家长接着学生,要提高警觉，并向学生证实接着者之身份,若在不肯定的情况下，不可以其接走学生。

监事聘任合同

聘任方:

（简称“甲方”或“公司”）

法定代表人:

受聘方：

（简称“乙方"）

身份证号码:

甲方就聘请乙方为甲方的监事事宜，达成如下协议,特订立本合同，以遵照执行。

第一条聘任依据

甲方根据股东大会的选举结果,聘任乙方为甲方的监事，乙方同意并接受受聘为甲方的监事。

第二条聘任承诺

1、乙方应当遵守法律、法规、规章和公司章程。

2、乙方在接受聘任期间应当确保在任职期间能够投入足够的时间和精力于监事会事务，切实履行监事应履行的各项职责。

3、乙方承诺任职资格及行为等均符合《公司法》、《证券法》等法律法规及规范性文件及公司章程对公司监事的要求。

4、任职期间，乙方从公司及其人员处获知的与公司经营具有直接或间接关联的尚未对外公开的技术信息、经营信息或其他商业秘密承担保密义务,该保密义务直至该等信息或商业秘密成为公开信息之前仍然有效。

如乙方违反保密义务造成公司的所有损失由乙方全部承担.

第三条监事职责

乙方担任监事期间，应当诚实守信地履行职责：

1、忠诚于公司和股东利益，在职权范围内以公司利益为出发点行使权力，严格避免自身利益与公司利益冲突。

2、勤勉尽责，以作为监事理应具备的知识、技能和经验积极努力地履行职责,督促公司遵守法律、法规、规章和公司章程，尽力保护公司及股东的权益。

第四条监事的权利和义务

1、按时参加公司监事会会议,认真履行其监事会表决权的义务。

2、监事会会议应由监事本人出席,监事因故不能出席，可以书面委托其他监事代为出席，委托书中应载明授权范围。

3、出席监事会的监事应当在会议所决定的事项的监事会会议决议和会议记录上签名。

4、监事应当对监事会的决议承担责任。

监事会的决议违反法律,行政法规或者公司章程、股东大会决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的监事对公司负赔偿责任。

但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的可以免责。

第五条监事责任

1、监事负有对公司进行善良管理的义务，承担因违反义务而应负的责任。

2、监事不得从事损害本公司利益的活动.遵守公司章程,忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产除依照法律规定或者经股东大会同意外,不得泄露公司秘密.

3、监事执行职务时违反法律﹑行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害，应当承担赔偿责任.监事会的决议违反法律﹑行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的监事对公司负赔偿责任.

4、竞业禁止。

监事不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。

依公司法规定，监事不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业.

5、私人交易限制。

监事除公司章程规定或者股东大会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。

第六条待遇安排

乙方的薪酬按照公司的薪酬制度执行。

甲方有权根据中国税法的的有关规定代扣乙方应缴纳的个人所得税;

第七条监事离职

1、监事辞职应当向监事会提出书面报告。

监事辞职导致公司监事会低于法定最低人数时，其辞职报告应在下任监事填补因其辞职产生的空缺后方能生效。

在辞职报告尚未生效之前，拟辞职监事应当继续履行职责。

2、监事在辞职报告尚未生