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目标计划5篇精选范文大全
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目标计划1
新的学期开始了____,我给自己制定了一份新的学期计划:
1:
学习态度:
学习态度要端正,上课不搞小动作,认真听讲,积极发言,仔细做好每一道题,不懂就问,主动和同学商议,向老师请教。
2:
英语方面:
英语是我的弱项,这学期我要把我的英语成绩迅速提高,上课要跟着老师的思路一起学习,争取当堂学的东西当堂消化!
空暇时间多说多写多听,提高我的口语水平!
3:
语文方面:
阅读和作文是我的弱项,这学期我要在家多看些成语词语的书,增加我的词汇量;多读课外书,累积秒词佳句,用到作文中,提高我的作文成绩;平时多WTT,对不熟悉的字词加深印象,以后在作业中不再乱写错字别字!
4:
数学方面:
数学虽然是我的强项,但是我也不能骄傲,因为我在数学方面还有缺点,比如:
作题马虎不认真审题,丢三落四--所以,这学期我要让我的数学成绩更上一层楼。
5:
其他方面:
我们学习的每一科都非常重要,我们不能偏科,所以,我要学好每一科,争取当一名中西贯穿古今贯穿文理贯穿的好学生。
这就是我的新学期计划,我要朝着这个目标努力奋斗,期望老师同学及家长赋予监督!
目标计划2
企业文化是建设社会主义精神文明的重要组成部分,是企业全体员工共同的价值观体现,其根本任务就是在以人为本的前提下,激发员工活力,开发员工动力,提高员工整体素养,推动企业全面发展,因此,在企业文化建设方面,在未来三年内将做好以下几方面工作:
一切实加强职业道德建设
从员工的思想工作入手,通过宣传舆论导向等手段让员工接受公司创新发展的改革思路,及时解决在这一进程中的矛盾。
举办各种创优争先和比赛活动挖掘员工思想中先进成份,大力提倡敬业爱岗精神,引导员工把个人理想与公司发展目标相结合,培养员工的集体荣誉感,以此激发员工的高度责任心,使公司内部形成强盛的凝结力。
二以发展为核心,构建有竞争力的企业文化,先进的企业文化不仅可以指引企业树立正确的价值观,更应该以优秀的文化来提升企业的核心竞争力,协调企业和谐发展,而企业的竞争来源于不断的学习和不断的知识更新。
所以,要激励员工争做知识型员工,根据公司所需,采取各种方式,对员工进行培训,使员工专业水平和技能有较大的提高,共创具有竞争力的企业文化,推动企业的进一步发展。
三加强公司制度建设
坚持以人为本强化责任细化管理,狠抓落实提高各项工作管理水平,进一步完善企业制度,岗位规范,使公司管理和员工行为均有章可循,倡导在共同的企业文化下完善激励约束机制,通过机制的创新,提高工作效率,为企业的和谐发展打好基础。
企业生存的要害是什么?
说到底就是市场和利润,没有市场就没有利润,没有利润,企业就生存不下去。
当领导要有威信,要有群众基础,就必须要有作为,能带领企业全体员工创新尽可能多的利润,让企业员工口袋里的钱一年比一年增长,做领导的才干得到大家的认可,说话才有份量。
贵州国惠民生农业发展有限公司发展到今天的规模,离不开领导同志员工的努力。
但是,公司本身目前也面临一些问题,对公司今后的发展形成制约,如企业发展方向含糊,战略目标不明确,机制不灵,公司内�ahref=':
//BA证书,提升管理能力。
c.往各方面了解。
这期间要尽量多学习各方面的知识技能,多接触各行业的人,以建立更好的人脉。
d.不排除经商的可能。
(三).大学毕业后5/10年
目标:
a考取公务员,买套房子(不排除按揭)
b.假如对原来工作不满足,则重新找工作。
往金融方面发展,要精通该行业的运作方式及发展前景,使自己在与别人竞争中有优势。
c.看准时机,抓住机遇,自主创业。
也是一个不错的选择。
d.这是非常要害的几年一定要好好把握。
(四).大学毕业后10/15年
目标:
a.买车;过富裕生活。
b.在前十年的基础上,制定出正确的适合自己的人生方向,从而更进一步
四社会环境及就业环境分析
1.社会环境:
当今经济全球一体化,我国已从工业化社会进入到信息化社会。
加上我国加入WTO之后国际竞争更加激烈,加上近期的国际金融风暴,造成有钱的不愿投资怕夸本,没钱的做什么都很难。
每当人类经过一次重大变革或一次金融风暴后,总是新的机会在产生,有的机会在消逝。
惟独那些先知先觉的人才干抓住机会走向成功,而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。
2.就业环境:
我们将处于一个无固定化职业的社会,下岗及待就业人员已越来越多。
大学毕业生越来越多,就业压力越来越大。
再加上金融危机所带来的一系列的问题,我们至少要有一技之长,才干立与不败之地。
行政管理专业具备行政学政治学管理学法学等方面的基本理论和基本知识,受到行政学理论钻研公共政策分析社会调查与统计外语公文写作和办公自动化等方面的基本练习,具备行政管理的基本能力及科研的初步能力,也具备了理论基础。
3.职业分析及企业分析
a.职业分析:
三百六十行,行行出状元。
b.企业分析:
企业要有竞争力,口碑要好,是上市公司。
五职业选择
1.树立职业发展目标可以成为追求成就的推动力,有助于排除不必要的犹豫,一心一意致力于目标的实现。
那么,如何确定职业发展目标呢?
通常,在自我调查评估定位之后,根据社会的需要和环境的许可程度,将自我动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合,来制定职业发展目标。
2.职业选择:
公务员
3.职业风险:
公务员考试很多人都认为是行政管理专业就业的正宗领域。
行政管理专业的确钻研行政管理活动,钻研公务员,钻研如何做好一个公务员,但是在我国的公务员考试方面,行政管理专业并没有额外的照顾,考试的科目也没有什太强的行政管理专业色彩。
复试很多单位的招聘职务都有很强的专业要求,因为公务员考试招聘的都是主任科员以下的非领导职务。
对你的事实操作能力很高,所以一般都需要中文系计算机系法律系火人力资源管理专业的学生,而行政管理专业的学生由于培训定位如何管理好社会事物,如何领导好行政机关的,这样的专业的学生虽然不适应非领导职务的具体要求的。
所以行政管理专业的学生在公务员考试中要显示出你有特殊的资质。
六职业优化
我对自己感爱好的事物会花心思去学习钻研;热爱自己的事业。
自信,进取,奉献是我的所拥有的。
学习,学习,再学习;实践,实践,再实践;锻炼,锻炼,再锻炼。
这是给自己充电的方式,这要求我要有虚心,耐心,进取心,信心。
我对自己有信心。
父母,老师的社会经验及社会阅历要比我们丰富的多。
在人生的旅途中,我们要经常请教他们。
究竟读万卷书不如行万里路,如行万里路不如阅人无数,阅人无数不如跟着成功者的脚步。
俗话说:
“天有不测风云!
”“世事难料”每个人在自己的人生旅途中都会遇到许多难以预测的事情。
职业规划当然好,但更重要在与其具体实施并取得成效。
任何目标,只说不作到头来都会是一场空。
而且职业规划归规划,实际归实际。
定出的目标计划随时都可能遇到问题,所以为了自己的现实职业生涯规划行之有效,我结合自己在现实职业目标的过程中可能呈现的实际情况对职业规划进行评估分析和作出相应的调整。
七反馈与修正
这项工作只能在计划的实施当中进行,但是这里我觉得能够把握的是对近中期目标的实施策略过程。
近期目标的计划主要应该考虑到的是自身的学习与工作状况的因素。
由于自己还在担任学生干部的职位,所以这个过程还要考虑到学生工作因素,以及各种学习任务必须完成的情况。
同时,在制订每年的计划时,还要考虑到自己的精力和效率问题。
计划赶不上变化。
随着客观条件的变化而不断的变化修改的。
所谓实践出真知。
应该在实践中不断的调整评估修改。
在这份规划书下,我还应该结合自己的能力和实际情况制定天天或者每周的计划。
兴许,大学毕业以后不能立即找到和自己专业对口或是自己满足的工作,那时的我绝不会苦苦的搜索等待,我会先将就的找份工作安定,然后再专心查找自己中意的工作。
八对职业规划的看法
记得曾听说过:
“一个人的悲伤不在于目标未达成,而在于没有目标可达成。
”假如你对自己的人生毫无目标,毫无规划。
我不敢说你不会走向成功,但有一点可以肯定的是:
你将会比那些打算充分的人要走更多的弯路,遇到更多是挫折。
成功没有捷径,但是有方法。
选择比努力更重要,方向比速度更重要。
记住:
当规划好自己的职业生涯时,就相当于已经是从选择与方向这方面开始,再加上自己的努力与速度,人生将会飞黄腾达。
计划当然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。
任何目标,只说不做到头来都会是一场空。
然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求时刻保持清醒的头脑。
一个人要想获得成功,就必须那出勇气,付出努力,拼搏奋斗。
成功不相信颓废;成功不相信幻影,未来是要靠自己去打拼!
要靠自己的努力。
目标计划4
转眼间又要进入新的一年,新的一年是一个充满挑战机遇与压力开始的一年,也是我非常重要的一年。
本着“高效率高质量”的指导思想,确立工作目标。
特订立了本年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
一熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。
二制订学习计划。
天天抽出半小时学习产品知识(着重PLM/PDM),内部培训有空尽量听听。
三增强责任感增强服务意识增强团队意识。
积极主动地把工作做到点上落到实处。
我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
四以下是对个人的要求:
1每月要增加1个以上的新客户。
2坚持天天做好当日计划,一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误及时改正,下次不要再犯。
3多了解客户状态和需求,做到忠诚对待每位客户。
4对于老客户,和固定客户,要经常保持联系。
再有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。
5要不断加强业务方面的学习,开辟视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能相结合。
6对所有客户的工作态度都是一样,但不能太低三下气,给客户一好印象,为公司树立更好的形象。
7客户遇到问题不能置之不理,一定要尽全力帮助他们解决,要先做人再做工作,让客户相信我们的实力。
8自信是非常重要的,拥有健康和乐观积极向上的工作态度才干更好的完成任务。
9和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多探讨才干不断增长业务技能。
10我要努力在今年的工作中争取业绩达到__0万左右,为公司出一份力。
以上,是我对20__年的工作计划,可能还很不成熟,期望领导指正。
火车跑的快还靠车头带,我期望得到公司领导部门领导的正确引导和帮助。
展望20__年,我会更加努力认真负责的去对待每一笔业务,也力争赢的机会去寻求更多的客户,争取更多的单,完善业务开展工作。
目标计划5
一目标概述:
协调处理好劳资双方关系,合理操纵企业人员流动比率,是人力资源部门的基础性工作之一。
在以往的人事工作中,此项工作一直未纳入目标,也未进行规范性的操作。
__年,人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。
人员流动操纵年度目标:
正式员工(不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员)年流动争取操纵在10%以内,保证不超过15%;
劳资关系的协调处理目标:
完善公司合同体系,除外,与相关部门一些职位职员签定配套的等,熟悉劳动法规,尽可能避开劳资关系纠纷。
争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。
树立公司良好的形象。
二具体实施方案:
1__年元月31日前完成的修订起草完善工作。
2__年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。
并严格按合同执行。
3为有效操纵人员流动,惟独首先严格用人关。
人力资源部在__年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。
一是严格审查预聘人员的资历,不仅对个人工作能力进行测评,还要对忠诚度诚信资质品行进行综合考查。
二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查,任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼办个手续就自行安排工作。
人力资源部还会及时地掌握员工思想动态,做好员工思想工作,有效预防员工的不正常流动。
三实施目标需注重事项:
1劳资关系的处理是一个比较敏感的工作,它既牵涉到企业的整体利益,也关系到每个员工的切身利益。
劳资双方是相辅相承的关系,既有共同利益,又有相互需求的差距,是矛盾中统一的合作关系。
人力资源部必须从公司根本利益出发,尽可能为员工争取合理合法的权益。
惟独站在一个客观公正的立场上,才干协调好劳资双方的关系。
避开因过多考虑公司方利益而导致员工的不满,也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。
2人员流动率的操纵要做到合理。
过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高,不利于公司增加新奇血液和新的与公司既有人才的知识面工作经验社会熟悉程度不同的人才,简单形成因循守旧的企业文化,不利于公司的变革和发展;但流动率过高简单造成人心不稳,企业员工忠诚度对工作的熟悉度不高,导致工作效率的低下,企业文化的传承无法顺利持续。
人力资源部在日常工作中要时刻注重员工思想动态,并了解每一位辞职员工的真正离职原因,从中做好分析,找出应对方法,确保避开员工不正常流动。
四目标责任人:
第一责任人:
人力资源部经理
协同责任人:
人力资源部经理助理(人事专员)
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