医技药剂财务后勤合管人员绩效工资考核实施细则.doc
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医技药剂财务后勤合管人员绩效工资考核实施细则.doc
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医技、药剂、财务后勤、合管人员绩效工资考核实施细则
医技、药剂、财务后勤、合管人员绩效工资考核以医院考核项目为总则,根据科室的实际情况,制定出科室行之有效的绩效工资考核细则,考核的有效分值为100分,主要从工作数量和质量占60%、考勤占20%、医德医风占20%三个方面进行考核。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次,分值90分以上为优秀,80—89分为良好,60—79分为合格,60以下为不合格。
优秀人员除拿全奖励性绩效工资外,根据系数上调绩效工资,良好人员拿全额奖励性绩效工资,根据情况适时上调,合格人员拿全额奖励性绩效工资;不合格人员根据系数按比例扣除奖励性绩效工资。
一、考勤考核20%
1、按时上下班,做到不迟到、不早退。
(5分)以考勤表为准,特殊情况和开会除外,无故迟到或早退,一次扣0.5分
2、值班时坚守工作岗位,做到不脱岗、不做私活、不玩游戏等。
(5分)上班时擅自离岗、做私活等发现一次扣0.5分,投诉一次扣1.5分
3、严格执行请假请示制度,每月7天假,请假由院长签字以假条为准。
(10分)以院办考勤表为准,无请示一次扣1分,无请示无请假条者视为旷工,旷工一天扣发当天日工资。
二、医德医风考核20%
1、上班时间衣帽整洁、穿工作服、佩戴胸卡,不大声喧哗。
(5分)发现一次扣0.5分
2、积极参加医院组织的政治和业务学习,积极参加医院的义务劳动和各项活动。
(10分)除请假、开会、培训及特殊情况外,无故不参加者,每次扣0.5分。
3、严格遵守医院的各项管理制度,坚持廉洁行医。
(5分)违反一次扣0.5分,收受红包、回扣、出具假证明等一次扣0.5分。
三、工作数量和质量考核60%
(一)医技考核(包括放射、检验、B超、心电图等)60%
1、各种报告单的填写、检查项目的登记、传染病登记、日志登记等。
(20分)发现未登记一次扣1分。
2、执行专业技术操作规范,杜绝科室内私收费。
(20分)发现不规范一次扣1分,发现私收费一次扣1分(私收费的金额全部上缴)。
3、做好各科室内仪器设备的维护保养,按规定使用,有记录。
(10分)不按规定维护保养一次扣1分,无记录扣0.5分。
4、无差错事故和纠纷发生。
科室卫生清洁整齐。
(10分)出现一次扣1分.
(二)药剂考核60%
1、严格执行国家基本药物制度,处方调配必须及时准确,完成各项表册的填写和登记。
(20分)发现一次扣0.5分,填写不及时扣0.5分。
2、药房药品要及时调拨、补充;药房杜绝赊欠药品。
(20分)因缺药投诉一次扣1分,发现赊药一次扣0.5分。
3、妥善保管好药品,药品归类摆放、整齐有序、清洁卫生。
(10分)抽查如果有过期、摆放零乱发现一次扣0.5分
4、无差错事故和纠纷发生。
(10分)出现一次扣1分
(三)财务后勤收费考核60%
1、财务账册、公共物资、医疗器械台账建立规范整齐。
(20分)不规范扣0.5分,发现未归档,无台帐扣1分
2、采购医用物资、办公用品等必须请示院领导,批准后方可采购,收费及时准确,票据管理规范,及时存款取款。
(20分)发现不请示采购一次扣0.5分,不及时不规范扣0.5分
3、保证各科室的电、水、暖安全畅通,定期检查对医院的水电暖检查维护。
(10)出现故障未及时维修一次扣0.5分,
4、按时完成院领导临时下达的其他工作任务。
(10分)出现一次一项未完成扣0.5分
(四)合管考核60%
1、严格执行院内审核制度,入户核查赴外住院患者,及时按规定公示报销情况。
(20分)因审核不严造成差错或违规报销的,每出现1例扣1分;严重者另行处理,每缺少1次公示扣0.5分。
2、加强村级门诊定点医疗机构监管,及时结办村级门诊报销资料,每月及时下发村级审核督查通知书,督促村级按规定公示报销情况。
(20分)未按要求,每缺1项者扣1分。
3、及时录入补偿信息,实行现场直报,按时报送诊疗信息和其它要求报送的资料。
(10分)未按规范要求操作,每发现1例扣0.5分,
4、对新农合政策掌握准确,报销流程操作规范,做好农合患者的解释工作。
本院新农合报销资料分类装订规范、整齐、内容真实。
(10分)群众对新农合政策一问三不知的发现一次扣0.5分,未按要求装订的,每次扣0.5分,内容不真实,每查出1例扣0.5分。
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