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工厂安全心得体会精选.docx
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工厂平安心得体会
平安问题在化工生产过程中占据着非常重要的位置。
因此我们格外注意和学习化工平安方面的知识,扬长避短,尽可能的让化工造福于人类并且将不必要的损失减到最小。
本文主要介绍了化工企业平安生产的必要性、事故产生的原因以及预防措施。
在现代生活中,人类与化工的关系日益密切,几乎随时随地都离不开化工产品,从衣、食、住、行等物质生活,到文化艺术、娱乐等精神生活,都需要化工产品为之效劳。
有些化工产品在人类开展历史中,起着划时代的重要作用。
但是在现代化工生产过程中,使用的原料、中间体甚至产品本身几乎都是易燃、易爆、强腐蚀、剧毒物质,且生产大多在高温、高压、高速、腐蚀等严酷条件下完成,生产过程由于涉及危险化学品数量多、生产工艺要求苛刻,以及生产装置的大型化、连续化和自动化,一旦发生事故,后果将极其严重。
因此,我们应加强防范防止造成不必要的损失。
化工是我国国民经济的支柱产业,但化工生产往往存在着许多潜在的危险因素。
任何一项设备隐患、制度缺陷、工作疏忽或个人违章行为,都可能造成平安事故的发生。
实际上,一个化工厂从建立到生产出产品。
要经过很多环节,包括环境评价、产品和生产装置的平安性评价等。
这些企业虽然外表上可
平安是企业开展的根底,平安生产时企业生存的必备条件。
生活中一切都离不开平安,平安一直都作为生活生产中必须重视的问题。
不管做什么都要注意平安,而且也常被提及,应该得到社会的广泛关注,但有些时候的重视程度还不够,所以提高平安意识、尤其是在化工生产中提高平安意识尤为重要!
因此,有必要在化工厂内提高职工平安意识,创立平安生产环境,需要加强职工的平安意识教育、改善管理制度、标准生产操作、严格按生产规程执行、严格处理操作不当的行为及人员。
平安是生活中必不可少的,加强平安意识,保证平安环境,做到平安人人有责,为生活和谐美好而努力。
为期不多的平安培训即将结束,作为公司的一员,我受到很大教育,感受很深。
对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。
要强化平安生产的管理工作,一要牢固树立“平安第
一、预防为主〞的思想,这是平安生产的工作方针,也是长期平安生产工作的经验,必须不折不扣地贯彻执行,而且要把“平安第
一、预防为主〞的工作方针上升到讲政治、促开展、保稳定的高度,深刻认识抓平安就是抓开展,抓平安就是抓稳定,抓平安就是保护生产力的道理,并正确处理好平安与生产、平安与经营、平安与效益的关系,在正常生产组织过程中必须遵守有关平安生产的法律、法规,加强平安生产管理,建立、健全平安生产制度,完善平安生产条件,确保平安生产;二要加大事故隐患的查治工作,防范各类事故的发生。
平安生产预防工作一定要经常化,要坚持预防为主的工作方针,做好平安事故的隐患排查工作,积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患,要认真落实平安生产检查工作,平安检查是落实责任、标准管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违〞的有效手段,通过制度化、标准化和专业化的平安检查和隐患整改,积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患,把事故消灭在萌芽状态;三要加强宣传培训教育,严格执行三级平安教育,保证员工具备必要的平安生产知识,熟悉有关的平安生产规章制度和平安操作规程,掌握本岗位的平安操作技能,未经平安生产教育和培训合格的人员,不得上岗作业。
培训教育是提高职工平安素质,杜绝“三违〞的有效途径,以三级平安教育为根底,从平安生产方针、平安法律法规、平安管理制度、平安操作规程、平安防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作,全面提高职工的综合素质,有效的减少,甚至杜绝事故的发生。
其次,我们还要做好消防平安工作,一是要加大对消防平安工作的管理力度,定期组织消防平安检查,查处并整改消防平安隐患,切实把消防平安工作与生产经营管理工作相结合,确保各项工作能顺利进行;二是宣传教育要到位,通过开展消防平安知识培训和消防演练,提高员工的消防平安意识,提高职工在火灾事故发生时的施救和自救能力;三是制度措施要到位,要根据有关消防的法律法规,结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施,并严格抓落实,保障消防平安的各项工作能正常有序开展。
四是消防器材配备要到位,配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养,对到期的器材及时换药,以备发生事故时能及时启动,为消防平安工作得以顺利开展提供硬件保障。
平安是企业的永恒课题,“平安为了生产、生产必须平安〞,平安生产事关企业的稳定和职工的生命平安,工作任重而道远,我们只有把各项工作长抓不懈,消除隐患以防为主,才能保持平安生产良好局面的长期稳定。
公司下发了?
关于认真汲取同行业平安生产事故教训进一步做好公司平安生产工作的通知?
,此?
通知?
共罗列了国内危化品生产平安生产事故10例。
一起起触目惊心的事故,一桩桩血淋淋的事实,让我感触很深,也倍感自己肩负的责任重大,给我的启示和教训也是深刻的。
在统计的10起平安事故中,其中违章动火与违章指挥的有4起,我们现在可以把他都归纳为“违章作业〞,由此可见,在我们日常的平安管理中,发生平安事故,“违章作业〞占的比例是比拟大的,也是我们应该警惕的一个主要防范对象。
我们乙炔工段的日常检修比拟多,尤其是动火作业更是司空见惯,正因为有这么高频次的检修,也就注定我们在日常的工作中要细致,要精心,要把平安防护措施落实到位,要把本质平安坚持到底,这是我们的原那么,也是我们的态度。
在统计的10起平安事故中,其中处理故障与问题的过程中发生的事故占到2起,这也是杀伤力比拟大的一个原因。
在设备与装置正常运转的时候,可能暴露出来的问题会少一些,但是如果遭到非正常的情况下,或者是紧急的情况下,在处理问题的过程中,也许会发生意想不到的事情。
这其实也为我们敲响一个警钟,“再忙也不能忘了平安〞。
乙炔工段在每次的开停车过程中,或者是有一些紧急情况下的堵漏,紧急停车等处理问题的机率也是比拟大的,怎样做好应急措施?
是我们应该特别关注的一个问题,也是我们应该着手解决好的一个问题。
在10起事故中,其中内蒙古吉兰泰发生平安事故已是第二次,这
个问题倒是让我思索良久。
为什么同一家企业会在短短的时间内连续发生两起平安事故,我觉得主要原因可能和这个企业上上下下的平安意识有莫大的关联。
上梁不正下梁歪,领导不重视,基层肯定也小视,因而酿就一个又一个的惨剧,无不让人叹息!
记得我曾经讲过,做为一个化工厂的工人,要学会不断地从事故中学习教训,总结教训,充实自己的头脑,让自己变的成熟起来,想的要全面,安排要具体,落实要到位,把关要严密,管理要过硬,检查要细致,整改要彻底,纪律要严明,奖罚要公平,这样才能管理好一个工段,才有可能最大限度地杜绝事故,远离事故的发生。
关于“人〞的不平安隐患,我觉得比“物〞的不平安隐患更可怕,更难治理,虽然我们口口声声地讲要通过不断地培训与教育提高其操作技能,增强其平安意识,但是对于一些本来自律意识较差,个人素质不高的员工有时也真是“恨铁不成钢〞。
你对他苦口婆心,他全当耳边风,着实让人无奈的很。
因此我觉得,目前公司应该采取必要的末位淘汰制,把一些扰乱民心,缺乏责任心,操作技能差的员工进行必要的淘汰,要把金泰变成一个大熔炉,留下的是金子,淘汰掉的是渣子。
只有这样,才会不断地提高员工的个人素质与整体素质的协调开展,更有利于平安工作的全面提升。
总而言之,通过对?
通知?
的学习,深深地给我上了一课,做为乙炔工段的一名副工段长,整日给易燃易爆物质打交道,不仅多了一些敬畏,更多了一份责任,眼下只有扎扎实实地开展好各项工作,严格遵守操作规程,做好日常检修的平安防护措施的落实,重大危险源的监控,全面提升个人素质,全面推进工段的各项管理向更高的一个台阶迈进!
这世界上最可怕的力量就是习惯,最珍贵的财富也是习惯。
将这句格言放进平安与习惯的关系论述中,在一连串的恶性事故统计前,不良习惯的可怕之处一览无余,防止了这些事故,好习惯何尝不是最好的财富?
所谓“习惯〞,在字典上的解释就是由于重复的练习而固定下来的并变成需要的行动方式。
比方开车系平安带,定期进行体检等。
有调查说明,人们日常活动的90%源自习惯和惯性。
在平安方面,这种影响会强烈得多,有时甚至是致命的或消灭性的。
企业员工平安培训,有个积累的过程,有个盘旋的余地,做不到十全十美也可以退而求其次,总不像二进制那样残酷,除了1便是0。
然而企业员工培训恰恰就是二进制。
我们愿意树起“1〞这块平安的丰碑,却万万不敢挖出“0〞这口夺命的陷阱。
除了时刻准备着,处处践行“平安第一〞的理念和意识,我们没有第二种选择!
没有企业员工培训,怎么能实现平安生产呢!
在企业员工培训的养成方面,也要重视奖励和惩罚,这如同火车的双轨,要平行开展。
惩罚要使受罚者得到教育,变压力为动力,并影响其他人员更加标准作业;奖励要使人在平安生产工作的积极主动性得到开展,促进自我防范能力的提高。
在平安生产工作中,尤其要对基层班组工作成绩突出、方法新颖有效、态度认真负责的工作人员进行及时表扬和奖励。
在生产过程中,人们往往有这样的意识,一但生产现场有人违章
作业,又没有得到及时制止和处分,周围其他的人员就有可能盲目随从,并出现“大家都是这么干的,都没出什么事,我也这样干,应该也不会出事〞的心理意识。
如果这种意识和心理长时间得不到纠正,就有可能发生群体违章或群体伤害。
从大量的事故分析看,不但违章者
工厂平安教育心得
(2)本人的平安技术和心理状态、行为习惯存在麻痹思想,抱着侥幸心理,自认为不会发生什么问题。
而违章者身边的人员也对违章行为不以为然,见怪不怪,更有甚者,盲目跟从。
究其原因,主要是思想意识上的“从众心理〞占了主导地位,其根源还是在于缺乏根本的平安技术知识和自我防护意识。
“亡羊补牢〞的故事大家一定很清楚,牧民在丧失了羊以后对羊舍加以修补,从而防止了羊再被狼偷走。
从现代管理学的角度来看,“亡羊补牢〞是一种危机处理的手段,今天我们探讨企业员工培训的养成,“亡羊补牢〞仍然能给我们很大的启发和借鉴意义。
企业员工培训最为重要的一点就是“未亡羊而先补牢〞。
影响平安的因素有很多,比方说设备、环境、技术甚至运气等,但万变不离其宗,套用“存在主义〞哲学的一句话“存在的就是合理的〞,那么:
能发生的也一定是有其原因!
建设平安文化的关键就是处平安之境而思危险之害。
每当一起事故发生时,我们或为之深感震撼,或为之扼腕痛惜,但是更重要是我们仔细分析导致事故发生的症结,不可否认,因为很多时候事故并不是发生在我们自己身上,所以印象往往就不会很深。
从事故中吸取教训也是很有学问的。
“横看成岭侧成峰,远近上下
各不同〞,对于同一个事故,不同的人从不同的角度得出的结论肯定是大不相同的。
建设平安文化就应该倡导一种从实际出发,既要找出共性问题,更应该针对个性特质开掘能产生共鸣的因素。
这种共鸣才是我们真正应该从事故中吸取的,否那么,仅仅浅薄的就事论事,泛泛而谈,那就难免陷入“一边批他人违章,一边重复他人的违章〞的怪圈了。
“他山之石,可以攻玉〞,我们只有将一些血的教训同自己的工作实际紧密的联系在一起,多问问自己会不会发生这种事情,多想想自己有没有类似的问题,多思考思考自己的防范是否到位,多想想自己的企业员工培训浓不浓,只有这样的“他山之石〞,我们才能真正的“攻玉〞。
同时,培养企业员工培训要启发员工的自觉意识。
真正树立“平安第一〞、“平安无小事〞的企业员工培训,做到自觉把“平安心愿讲出来,把平安陋习写下来,把违章行为找出来,把隐患缺陷改正来〞,实现由“要我平安〞到“我要平安〞的转变。
平安是企业兴亡的基石,是企业的生命线,效益的前提。
平安生产事关员工生命平安和企业财产平安,事关社会稳定,因此作为一名单晶硅员工,更应该学习平安生产知识,增强自身的平安意识。
平安生产不仅仅是企业的事,更是我们自己的事。
平安事故一旦发生,最大的受害者不是企业,即使企业的利益受到影响了,财富毕竟是身外之物,可以再来,而个人的身体和健康却是唯一的,一旦失去便不可能像财富一样能够失而复得。
因此,我们应该接受并积极配合企业的平安生产管理,做到平安生产是企业与员工的双赢!
有人为了图一时的便利,一时的快意,不顾平安规章制度,这实际上是对自己生命的漠视,是对家庭和亲人责任的轻率,是对企业开展和社会和谐的冷面。
平安是福,生命不再。
平安生产是我们每个人、每个企业,甚至是全社会时刻关注的焦点。
我们来工作,不图高官厚禄,唯图平安团圆,平平淡淡才是真。
一家人身体健康,家庭生活安稳,就是幸福,就能营造安定和谐的社会,为一方经济开展提供稳定的社会环境。
请关爱自己的生命,因为我们是社会开展的推动者;请关爱自己的生命,因为我们是企业生产的主力军;关爱自己的生命呵!
我们是家庭幸福,亲人依靠的脊梁骨!
发生平安事故,既破坏了社会安定,破坏了企业的经济开展,也破坏了家庭安居乐业、和睦团圆的幸福生活,激化了各方的矛盾,这一些我们都不有耳闻目睹吗?
难道这些血的教训还少吗?
“平安生产〞四个字,是血的结晶。
生命的代价,是无数破碎家庭的呐喊;
“平安生产〞是人对生命的祈求,是团圆家庭的渴望,是企业开展的期盼,是实现幸福生活的追求。
“平安生产〞是福,让我们平安生产的同时,珍惜生命,维护生命,遵照平安生产的规律,留驻生命,长存生命!
因此让我们在日常工作中慢慢树立起“平安为了生产,生产必须平安,平安促进生产〞的观念,提高我们的平安意识,指导我们标准行为,杜绝安生事故的发生。
生命、平安源于心平安,一个常被人提起的词,可以理解为全部平安,一切平安。
平安系着每个人、每个家庭、整个国家,必须从每个人自身小事做起,慢慢累积,构成整个社会的平安。
不管日常生活还是工作,请关爱生命,平安生活,平安生产!
关于“平安〞每天都可以听到,有多少人会问自己:
今天我是否平安?
有没有给自己留下什么关于平安的隐患?
有没有按照规那么操作……牢记生命是爱的保障很多时候,平安事故只发生在一瞬间,很多时候在事故后人们都会懊悔:
如果当时我怎样怎样该多好。
我想很多人都会记得那件“宝马撞人〞事件。
看着那触目惊心的画面,多少人为之感慨:
如果不闯红灯该多好,如果车速慢些该有多好……那一条生命就在没有“如果〞的状况下远离亲人朋友,而这位车主也付出了应有的代价……我们不难看出,如果心里绷紧平安这根弦,一个人平安,就是一个家庭的平安,一个国家的和谐。
人的生命只有一次,谁都没有权利剥夺,这仅有一次的生命请倍加珍惜,心里有爱,请牢记生命是爱的保障,平安是生命的保障,没有了生命还谈什么爱呢?
用平安谱写生命乐曲有些事情只要用心去做,就一定有好的收获,反之,那么一定会有应得的惩罚。
记得20xx年,大家都说房价,房价不断攀升,如果价格和质量成正比,那应该一平方米的价格越贵应该质量越好才对,没有人不会忘记“楼××〞这几大关于楼的三字经:
一幢好好的楼房,瞬间倒塌;
一幢住了好多居民的住宅,开始慢慢下陷……
这些都让人们震惊,为什么无良的人对人民的生命这样藐视?
还是没有用心,“心〞字一个竖弯钩,三滴水,走弯路不用心,必定会有泪水相伴。
让我们大家共同努力,从身边一点一滴的小事做起:
不闯红灯、不抢行、用心想,用心做,把平安开展的理念灌输整个社会,平安第一,预防为主,不管是生产还是生活,都让平安围绕在左右。
如果说幸福是一首美妙的乐曲,那么平安就是与之并存的音符。
让我们行动起来,用平安的音符谱写生命最美妙的乐曲。
如果说企业的存在是为了追求效益,那么平安生产就是企业最大的效益,所以平安生产是立业之本。
对于广阔企业职工来说,对平安生产的重视是我们的责任和义务,保证自己在正常生产的同时不受到伤害,是对企业负责,更是对自己和家庭负责。
从进入企业的第一天起我们接触的第一堂课就是平安教育,企业对员工进行公司、车间、班组三级平安教育,层层把关,可见平安生产对于企业的重要性。
平安生产是每一个企业员工的护身符。
谁违反了,就等于飞蛾扑火。
平安也是一把双刃剑,遵守它的规那么它就会保护你,违反他的规那么他就会让你付出血的代价。
违章导致如此严重的后果,不能说大家没有认识。
那么为什么又常有违章的事发生呢?
我想有一个关键的问题长困扰着我们。
那就是:
我们总是相信自己所谓的经验,原谅自己的疏忽,甚至放纵自己不遵规守纪的行为,最终,一足失成千古恨!
每个人都明白平安意味着什么,平安也是最容易被人无视的。
当我们注视这设备正常运行的时候,当我们看着场地上一辆辆装卸车缓慢驶过的时候,平安二字往往会被一时的松懈刹那间离开了我们的头脑,而就是这一刹那,平安事故可能就会在这一瞬间发生。
其实平安事故往往都是些完全可以防止的事件,平安事故也往往是发生在那些我们认为本不该发生的地方,事实证明侥幸和疏忽大意是造成平安事故发生的重要因素,所以工作的同时我们一定要把平安二字牢记在心,完成工作任务之前一定要确认平安与否,主观上引起重视,三思
而后行,对任何存在危险的不平安因素都要小心对待,不要麻痹大意,自以为是,做到胆大心细,圆满平安的完成工作任务。
平安生产是我们工作的基石,更是我们生活的`保障。
许多时候,不少警句往往我们耳熟能详“平安生产预防为主,平安第一以人为本〞,但我们需要的并不完全是这些,最重要的莫过于把慎密的思想落实到严谨的行为中,谨于思慎于行。
每一次血的教训,都给了我们平安的警示,每一次事故的发生,总在于疏忽与大意,每一次事故的背后,总留有许许多多的懊悔与哀伤,但我们要在哀思中反思,在反思中牢记,牢记这用生命换来的教训。
只要人人心中都能牢记“平安第一,预防为主〞的思想,对平安工作在思想上加以重视,在行为上提前防范,提高平安意识,增强平安责任心,绷紧“平安这根弦〞,我们就会营造出平安和谐的氛-围,我们的平安之花才会盛开的更加长久鲜艳。
化工厂的平安一直都是厂长一直都在强调的事情,每一天在开工
前都要跟员工们嘱咐一遍平安考前须知,要我们打气十二万分的精神去工作,因为只有稍有不慎那就会给自身造成不可磨灭的伤害,宁愿损失一点,也坚决不拿自己的生命平安开玩笑。
但是厂长还是不放心我们,特别是我们这群负责厂里核心技术的员工,平安系数更加的严峻,稍有闪失追悔莫及,厂长为了我们的平安考虑,也是组织了一次培训工作,就像想把我们的工作时的危险系数降到最低,对于这次培训我也是有了属于自己的一点心得体会。
这并不是我一次参加培训,以往的培训就跟老师来上课一样,只是给我们讲述一些理论知识,非常的枯燥乏味,虽然有时真的可以学到点自己不知道的东西,但是作用真的是微乎其微的。
这一点我也不止一次跟厂长提到过,这样的培训就是在徒劳用功,没想到这次的培训就让我感到非常的新颖了,这可以说是我上过最有用的一次培训了,对我的个人的技术成长有着极大的推进作用,并且让我在对平安的认知上有多了一层新的理解。
这次培训跟以往有着很大的不同,首先就是培训人员的不同,厂长把三位之前在厂里退休的老员工给请来了,为的就是能够让他们把自己的工作经验留给我们,他们在这个化工厂干了几十年了,他们对这里的环境、工具、工作流程这些早就刻在脑子里了,他们的一番话真的就值我们好几年的。
其次就是培训的方式不同,这次培训完全是由这三位前辈再次上岗,亲身实验给我们看,告诉我们可能出现几种的危险有哪些,预防的方法有哪些,万一还是发生了,我们又该怎么做应急措施,反正我是觉得前排们讲得非常清楚,我看一边就能看懂了。
最后就是培训的时长不同,以往的培训顶多进行三天,而这次培训直接就是持续了一周的时间,前四天为培训时间,后三天为前辈监督我们工作的时间,保证我们是完全的听懂了。
这次的培训,让我受益良多,不止是平安意识方面有所增强,最为关键的是,我的工作能力得到了很大的提升,至少让我的工作效率提高了四分之一,这意味着什么,意味着我在这个行业可以走的更远了,我可以凭借着自己的工作能力,拿到更高的薪资了,前辈们在培训结束前夕,还把工厂的平安生产制度给改写了一番,对我们以后的工作有着长远的影响。
我今后在工作当中会严格的按照规章制度来工作,坚决不发生任何平安事故。
通过参加10日公司举办的平安生产培训大会,作为来自塑编生产企业成品车间的一线管理人员,我受到很大教育,学习甚多,感受颇深,对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。
通过这次培训和自我学习,我们知道:
在企业平安生产活动中,人们通常把管理者对员工提出平安标准要求称之为“要我平安〞,而把员工的自觉平安行为称之为“我要平安〞。
两种提法,不仅表述了语言概念不同,且平安实现方式和管理效果也不一样。
“要我平安〞,是从客体出发,由外因发出平安生产约束控制信息,作用于平安生产行为的主题,最终到达生产平安;
“我要平安〞那么是从主体出发,由内因产生平安生产的动机,主观能动地实现平安生产。
从管理角度来说,“要我平安〞和“我要平安〞是辨证统一的关系,“要我平安〞是外因,是动力;
“我要平安〞是内因,是根据。
两者相互关联,相辅相成,从不同方面对实现平安生产起到推动或决定作用。
如何实现从“要我平安〞向“我要平安〞的转变呢?
身处塑编生产企业工作的我,立足于生产第一线,对于平安是永恒的主题,是生产的保障,有了平安才有效益,有着深刻的认识和体会。
一、着眼人的平安心理进行平安教育平安心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映,是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的平安需要与平安意识。
主要包括:
劳动生产中的平安心理、职业平安心理、平安管理过程中的平安群体心理、平安组织心理等。
通过对平安生产工作中心理现象的总结,可以提高平安教育的质量,产生平安教育的心理效应,到达抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。
因此,结合我公司实际,我认为平安教育应抓住以下三个重点:
一是利用平安心理的优先效应,抓好对新员工进公司后的平安教育,以先入为主的第一印象给新员工打下清晰的平安生产烙印。
二是利用平安心理的近因效应,以最近我公司的典型平安案例对员工进行平安教育,用活生生的事实影响员工、鼓励员工。
三是利用平安心理的暗示效应,运用含蓄的、间接的方法,对员工的心理和行为产生潜移默化的影响,进行常规教育。
不管采用哪种教育方法,只要密切联系实际,坚持从人的平安心理出发,牢牢抓住人的平安心理倾向,抓住不同时期人的平安心理状态,抓住不同类型人的平安心理活动,进行因时而异、因人而异的平安教育,就会使教育和心理形成共鸣,强化人的自我平安保护意识,使员工产生“我要平安〞的强烈倾向。
二、把握人的平安行为贯彻平安制度平安行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。
在我们塑编生产行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下,平安行为不仅是个体自我保护行为,而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。
要建立起总体的平安防范系统,离不开个人的自我平安保护,这就需要有一套能够把个人平安与总体平安密切联系起来的制度标准人的平安行为。
这套制度要站在平安行为者的角度来编制和操作,由平安行为者从内因产生“我要平安〞的行为。
就我们公司整体来说,因为塑编企业生产性质不同,存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点,所以在工作中要从严要求自己,从细处入手。
将“严、细、实〞三个字作为一切工作的根本要求,深刻理解这三个字的万钧份量。
“严〞就是严格标准,一丝不苟,从严查处事故责任者;
“细〞就是见微知著,防微杜渐,从细微处做起,从点滴做起,以控制异常,减少障碍,防止事故;
“实〞就是实事求是,夯实根底,从最根本的方面做起,不弄虚作假,不欺上瞒下,确保工作质量和标准。
通过贯彻执行这“三字方针〞,紧紧把握员工生产过程中的平安行为,建立和健全个人自我平安保护制度,我们的工作质量才能得到保证。
主要是:
员工有权对违章的生产指挥不执行;有权对违章的生产工序不交接;有权对违章的生产设备不操作;有权不在违章的生产环境中作业
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