整改落实巡视反馈的意见的民主生活会发言稿意见.doc
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共9篇
领导班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料范文
(1)
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为顺利召开好巡视整改专题民主生活会,补隆淖镇党委、政府对照自治区党委第十巡视组对巴彦淖尔市开展常规巡视的反馈意见和巡视整改中发现的“党的领导不够有力”、“四个意识”存在差距;党的建设缺失、党内政治生活不够严肃;管党治党不够严格、监督执纪问责偏轻偏软;落实意识形态工作责任制不够到位;作风建设不实等5个方面的重点问题,开展了全面对照检查,现将对照检查情况汇报如下:
一、存在的主要问题
(一)党的领导不够有力,“四个意识”存在差距
一是政治敏锐性不高。
政治理论学习不深不透,存在政治敏感性不高、辨别力不准的问题。
面对敏感复杂问题,对其性质和潜在的风险,缺乏深度的分析和评估。
对网络媒体信息关注度不够,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不能主动进行抵制和斗争。
二是政治纪律和组织观念不强。
学习党的政治纪律,特别是廉洁自律准则、纪律处分条例不够深入、掌握不够到位,遵守纪律意识不牢,主要表现为个别镇、村领导干部工作作风粗暴、敷衍了事、得过且过现象。
担当意识不强、政治觉悟不高,不分场合讲话随意,对党委班子会决定的事,没有严格做到保密、慎行。
三是政治执行力不够。
对中央精准扶贫政策,把握不够全面,理解不深刻,执行力度不够。
例如:
在脱贫攻坚工作中,社会保障的多,对于大病、危房等实际问题,采取的措施少。
(二)党的建设缺失,党内政治生活不够严肃
一是镇党委抓基层党支部党建工作不扎实,执行中心组学习制度不严格。
镇党建工作领导小组作用发挥不够,重部署轻落实,监督检查还不够到位。
镇包村领导担任党建指导员的工作没有得到长期坚持落实,有的党建指导员就是开个起头会,不能亲自全程指导所包村党支部的党建工作,党建指导工作还是浮在上面。
镇党委中心组的每月集中学习经常和工作部署放在一起,学习形式呆板、单调,没有深入的交流和探讨,镇中心组成员学习达不到相应的效果。
二是基层党组织建设、管理仍然薄弱。
全镇7个党支部的36个党小组形同虚设,党小组不能自主组织学习和召开会议。
党支部专题组织生活会上,多数党支部委员指出和批评别人不够,自我批评居多,没有体现出“辣味”。
一些党建工作,如“三会一课”等相关记录还存在检查时突击补记等现象。
(三)管党治党不够严格、监督执纪问责偏轻偏软
一是政治站位不高。
对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识,贯彻的积极性不高,工作上存在被动应付。
少数领导干部对党风廉政建设意义的理解较片面,满足于自己不违规,就没有问题,对责任范围内干部身上存在和暴露出的问题,存在怕惹人、怕影响班子团结等思想,不能够及时提醒指正,实质上是助长了不良风气。
二是干部管理不严。
平时主要把时间和精力放在了经济社会建设上,在引领思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面做得不够,抓日常中心工作多一些、抓党建和党风廉政建设的时间相对少一些,对干部的思想教育、制度执行、作风转变等引导较少。
三是工作方式单一。
对基层党组织和干部在学习、党内生活、联系服务群众等方面管理不够,方法简单,突出表现在对党员干部的学习教育上,多采取以会代训、以文传文的方法,缺乏吸引力,实际效果较差。
四是履行监管职责还不够到位。
平常注重业务工作多,强调工作进度和成效多,关注党风廉政建设教育少,对少数干部平常存在的苗头性、倾向性问题,批评教育蜻蜓点水,未严格追责和抓整改。
如对某些机关干部请假过多,小病大养现象管理不严,对个别干部“八小时”外管理不够。
(四)落实意识形态工作责任制不够到位
一是对意识形态工作的领导不够有力。
推动意识形态工作的抓手不多,压力传导不到位。
镇、村宣传内容主要体现在村务公开栏上,没有扎实的将党的政策舆论、好的习气、文明风气传播到群众当中。
导致部分村社党员对党的政策推行中,一影响到自身利益就心存不满,有消极声音。
二是意识形态工作力量薄弱、保障不足。
镇里的宣传委员原来是由组织和统战委员兼任的,没有专门的宣传委员,也没有配备专职的宣传干事,宣传队伍缺乏相应地宣传工具和器材,基础设施和队伍建设没有相应地跟上。
(五)作风建设不实,密切联系群众不够
一是工作不扎实,执行力不强。
存在部分领导干部抓工作跑村多、入户少,与村干部接触多、与一般群众交流少,不能全面深入掌握村情民意。
例如:
存在部署多、检查少,安排多、督促少等问题,致使工作效率不高,有些工作布置下去,有要求无动作,效果不明显。
二是缺乏攻坚克难精神。
在推进重点工作中,主观上存在等待观望思想,求稳为上,缺少攻坚克难的劲头。
存在“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想,有畏难怕险的心理,放不开手脚,不敢较真碰硬。
如:
在招商引资工作中,认为没有资源、资金支持,招商难度大,有畏难情绪。
三是创新动力不足。
对新知识和新业务学习不够,水平能力跟不上时代科技的步伐。
比如对网络办公等新生事务主动学习不够,掌握不熟练,难以提高工作整体效率。
四是联系群众不够密切。
抓工作不具体、不深入,有“浮”在上面现象。
群众观念有所淡薄,体察民情不直接,服务群众不主动,排忧解难不及时。
平时与重点人员、帮扶对象交流多,与一般群众沟通少,在察实情、听实话上有偏颇。
有效联系群众的渠道和方式比较单一,与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽。
如个别领导到联系村,与帮扶对象交流多,对其家庭情况比较熟悉,但对其他群众交流较少,对一般群众印象不深刻。
五是服务质量和带头表率作用不强。
如我镇虽然在7个村36个社都设有便民服务室和便民代办点,但是由于村干部村办公室利用率不高,没能发挥应有的作用。
全镇党员队伍年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的现象比较突出,为农民提供的服务不够,在带领农民调整产业结构、增收致富、化解矛盾等方面缺路子、少办法。
二、产生问题的原因分析
针对上述问题,镇党委领导班子深刻反思,不回避、不推卸,密切联系干部思想和工作实际进行了深入剖析,产生问题的原因主要有以下四个方面:
(一)政治理论学习不够,理想信念不坚定
一是没有把政治理论学习放在一个突出的位置,学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和经济理论的系统研究和深刻理解。
二是部分班子成员精力放在具体事务上多,放在政治理论学习上少,放松了理论结合实践和自我修养的提高,在受到社会上错误观念和不良风气影响时,不能严格按照共产党员标准要求自己,导致思想有所滑坡、信念有所动摇。
(二)党性修养不够,宗旨服务意识有所淡薄
一是个别同志对自己放松了要求,党性观念有所淡化,在大是大非面前虽然能够坚持原则,能够遵守党风廉政建设的各项规定,但由于工作忙、事情多,放松了党性锻炼的主动性和自觉性,导致出现警惕精神懈怠,在认识上、行为上有所松懈。
二是深入群众做得不够,全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固,贯彻执行群众路线方针政策走形变样。
三是没有自觉把加强党性修养作为终身的必修课,去长期修、经常修,没有把理论与实际相结合运用到具体工作中,工作中存在功利主义色彩,遇事考虑完成工作的多、考虑群众感受少,对上级负责多、对群众负责少。
(三)思想解放不够,干事创业意识不强
一是部分领导干部事业心不强,工作满于现状,缺乏争先创新意识。
二是工作方法陈旧,掌握解决问题的方法较少,不能很好用新的工作方法来处理化解新时期下的群众矛盾,当遇到的矛盾情况较为复杂时,工作方法少。
三是开展工作时,容易落入“以会议落实会议,以文件落实文件”的怪圈,缺乏结合我镇实际创造性地开展工作。
(四)思想认识不够,党风廉政制度执行不到位
一是对制度的严肃性认识不够,在贯彻执行制度和上级指示方面法产点,对问题简单、对自己有利的执行较好,对自己不利或困难较大的有避重就轻现象。
二是在日常工作和管理上,好人思想严重,存在工作标准要求不高、制度执行不严现象,说教的多,批评落实的少。
三是对窗口单位监督不严,致使个别单位存在“脸难看、事难办”现象。
四是学习廉政制度方面,存在会议传达多,钻研学习时间少,工作指导多,入村调研少。
三、今后的努力方向和改进措施
当前是我镇紧跟县委、县政府实现“绿色崛起,塞上江南”发展的关键时期,能否解决上述查摆出来的问题,抓住我县经济快速发展的大好机遇,乘势而上,对我们来说至关重要。
针对查摆出来的问题,我们通过专题研究讨论,决定从以下四个方面着手:
(一)加强理论学习,牢固树立终身学习理念,通过学习树立正确的理想信念
一是抓学习时间,每月组织领导班子集中学习1次,每周五下午组织领导班子和机关人员集中学习1次,同时要求全体领导干部抽出时间开展自学,认真记录学习笔记。
二是抓学习内容,认真执行领导班子带头,坚持理论学与实践学相结合、集中学习与个人自学相结合相结合的学习方式,深入学习党章、党规和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,学习习近平总书记系列重要讲话精神尤其是关于严明党的纪律、全面从严治党系列论述,强化全体干部为民务实清廉的思想意识,提升基层政府服务水平,提升基层政府服务水平,切实解决机关干部思想上的作风问题。
三是抓学习形式,要创新学习载体,采取专题讲座、报告宣讲、讨论交流、微党课等深化学习效果。
坚持学用结合、学以致用,把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
(二)加强党建各项工作
一是开展好“两学一做”常态化、制度化学习教育活动。
通过开展组织党员干部深入学习习近平总书记“7.26”重要讲话和关于巡视工作的重要论述,以党委书记带头讲党课,包村领导定向辅导村党支部党建工作等形式提升机关干部的公仆意识,增强为民情怀。
二是组织党员领导干部认真收看廖俊波等先进事迹和《巡视利剑》反腐败等专题片,强化为民务实清廉的群众观点,增强宗旨意识。
三是积极开展党员“主题党日”活动,组织党员干部开展修路、清理环境卫生等义务劳动和进行扶贫帮困活动,身体力行的用实际行动树立党员形象,踏踏实实的践行党的群众路线。
(三)转变工作作风
一是坚持民主集中制。
强化集体领导观念,重大问题由集体讨论和决定,为科学决策提供正确的依据。
二是规范领导调研走访制度。
班子成员每周入村工作不少于3次,走访群众不少于8户,结合各自联系村实际,每半年确定1个调研题目,形成调研报告,并在镇村干部会议上充分研讨。
三是严格落实领导问责制。
根据班子成员分工制定出责任清单,按照各项工作完成程度和廉洁制度遵守情况,量化考核班子领导干部,严格落实责任追究制。
(四)推进党风廉政建设
一是对党风廉政建设责任目标进行细化,对领导班子成员党风廉政建设工作职责进行明确,并与各村签订党风廉政责任目标书,制定切实可行、操作性强的目标考核办法,真正把党风廉政建设目标责任制和“一岗双责”落实情况纳入全镇综合目标考核的重要内容,确保落到实处。
二是组织广大党员干部深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,自觉把用权行为严格约束在制度允许的范围之内,守牢法纪红线。
三是深入开展廉政风险防范管理工作,进一步健全重点岗位和关键环节监督机制,强化对重点岗位、重点项目的监督检查,防止出现损害群众和集体利益的现象发生,以实际行动树立自身良好形象,营造清正廉洁的社会环境。
领导班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料范文
(2)
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自开展党的群众路线教育实践活动以来,XXX党组按照县委群组办统一部署,在县委教育实践活动第XX督导组的关心指导下,围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民、务实、清廉”主题,立足实际,注重实践,扎实推进学习实践活动深入开展,取得了初步成效。
根据学习实践活动的要求,在充分听取在职干部职工、工区职工、退休职工、景区服务对象及帮扶群众建议意见的基础上,XXX党组领导班子对自身进行认真分析检查。
现将有关情况报告如下:
一、遵守党的政治纪律和中央八项规定、市委七条实施意见、县委改进工作作风实施意见情况
(一)遵守党的政治纪律情况
处领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,始终在思想上、政治上、行动上与党中央和重庆市委、县委保持高度一致。
多次组织全体干部职工深入贯彻落实党的十八大、十八届历次全会和市委四届历次全委会、县委十三届历次全委会精神,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,坚决贯彻落实中央的路线方针政策,严格执行党内政治生活纪律,认真落实党风廉政建设责任制,努力管好自己分管的部门、管好家人和身边工作人员,切实做到清廉从政、务实为民。
(二)贯彻中央“八项规定”和市委七条实施意见、“八严禁”、“十二不准”,践行“三严三实”转变作风的基本情况
根据中央“八项规定”和市委七条实施意见、“八严禁”、“十二不准”以及县委改进工作作风的要求,结合XXX实际,从改进调查研究、改进工作作风、加强督促检查等方面,提出了具体整改措施,切实做到落实“八项规定”、“三严三实”有硬性约束、有责任制度、有监督检查措施。
通过学习教育,班子成员将“八项规定”、“八严禁”、“十二不准”和“三严三实”内化于心、外化于行,时时处处以此规范约束自己,从自身做起,从具体问题改起,以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准,带头改进文风会风学风,以更加务实的作风,带着深厚的感情去做好每项工作,解决单位职工、退休工人、景区服务对象和帮扶对象的困难,满足群众的期盼,为全处干部职工作出示范和表率。
但是对照党章,XXX党组还是存在机关作风建设不实,领导班子示范带动不够,全体干部职工努力工作意识不强,庸懒散软不同程度存在,服务水平与群众要求有差距。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1.班子学习的整体意识不强。
虽建立了党组中心组学习制度,但政治理论学习多,业务知识学习少,学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,而且往往以会代学、以工代学,导致学习不系统、不深入,造成工作粗糙、缺乏深度。
同时,学习形式和方法单一,多是学文件、看电视、看网络,走出去、到旅游管理先进区县交流学习少,工作缺乏广度。
比如对平时县级相关部门组织的业务知识培训,不愿意参加,时常安排职工代为参加;每个月的党组中心组学习,也抱着敷衍塞责的态度,多以读文件、念报纸、传达会议精神了事,并没有真正用心研读党建的理论知识和旅游管理等业务知识。
2.班子的整体执行力不强。
工作安排部置多,督促落实少,致使不少工作有布置无动作,有安排效果差。
有时会议、培训太多,疲于应付,时常出现以文件落实文件、就会议贯彻会议情况,工作效率不高;公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范,没有完善相关具有可操作性的制度,存在监督管理空白。
每月工作安排部署、上级相关文件精神传达贯彻会议过多,造成工作安排靠口头、进度凭估计、落实听汇报,缺乏有效的现场监督核实;执行机关工作纪律、车辆管理等工作制度时,时常碍于面子,不愿得罪人,导致制度执行不严、赏罚不明,工作制度流于形式。
3.存在个人主义和“官本位”思想。
受中国几千年的封建专制文化的影响,加之担任领导干部时间过长,部分班子成员不知不觉有了“官本位”思想和个人主义言行,在日常管理中有唯我独尊的潜意识,面对职工说话做事便有“颐指气使”、态度生硬等情况出现,直接影响了单位整体的凝聚力、向心力。
(二)官僚主义方面
1.深入基层调查研究少。
深入工区职工、景区服务对象、帮扶对象和退休工人等群体调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助景区服务对象用好政策、解决困难群众具体问题的情况少,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作,没能妥善解决群众诉求。
有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。
比如面对周边村民在XXX景区乱卖披风、帽子、雨衣的不规范经营行为,没有把旅游富民与维护景区经营秩序很好地结合起来,单从维护景区经营秩序的目的出发,一味生硬地阻止,没考虑村民的经营收入,导致村民不满,不规范经营行为也屡禁不止,严重影响了XXX景区良好形象。
2.工作责任意识需要增强,对工作有推诿心态。
面对难度大、风险高的事情有时也敷衍塞责、能推就推、能躲就躲,存在畏难情绪和推诿心态;缓作为,懒于思考、懒于有些问题的深层次解决。
比如XXX林场XX名原一次性下岗职工养老、医疗保险经费问题,总认为随着县委政府财力不断地提升,总有一天会解决的,对下岗职工的诉求只是一味地要求他们等,缺乏行之有效的处理手段,造成下岗职工连续多年到市、县及相关部门上访。
3.为民服务观念不强,公仆意识差。
没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识,指导工作主观意志成份多,形式主义成份多。
比如仙女街整体规划、景区环保设施建设资金争取、景区厕所建设等,迟迟未能得到有效解决;在景区管理过程中,遇上少数固执的服务对象,也有语言粗野、直接没收物品等简单粗暴的执法现象。
4.倾听群众呼声少,解决实际困难问题力度不够。
没有真正把自己融入群众当中,为群众想的少、做的少,服务群众缺乏真功夫,服务手段落后、工作效率不高,真正倾听群众呼声少,解决实际困难问题力度不够。
比如,林区职工生产生活用水困难、林区用电难等问题反应了好几年,虽然也向上级相关部门呼吁了,但思想上并没有真正重视,导致工作经费迟迟未能得到解决,问题一直没有处理。
5.工作方法简单,领导水平有待提高。
由于在领导岗位上多年,自认为工作经验丰富,不爱动脑管理;加之缺乏系统深入的再学习,导致领导水平停滞不前,很多时候工作方法趋于简单化。
比如在为景区经营企业和个体经营户服务时,遇上不讲理、爱找麻烦的服务对象时,服务态度不好、直接甩脸色;对科室职工的批评有时也简单粗野,不讲究方式方法。
(三)享乐主义方面
1.精神懈怠、进取精神不强。
由于我处大部分职工年龄结构偏大,思想观念不能适应跨越式发展和国际旅游目的地打造的新要求,对我处工作在全县经济社会发展中的定位认识不准确,眼界不宽,工作激情明显下降,怕苦怕累、缺乏进取精神、安于现状。
更有部分职工认为我处属于小部门,工作不具全县代表性,工作成绩不易出众,对工作不求有功、但求无过,工作只求过得去、不求过得硬。
2.思想因循守旧,创新意识不强。
部分职工自认为工作多年,对工作内容、服务对象都很熟悉,习惯于凭经验、老办法解决新问题,遇到具体问题的讨论与决策,习惯于用过去的案例作对比,观念跟不上新形势新要求。
在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。
习惯于依葫芦画瓢、机械地贯彻上级工作部署,工作缺乏主动性、积极性,在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面有所欠缺。
导致我处虽然是从事着新兴的旅游管理工作,但由于职工思想观念落后、创新意识不强,因此,对旅游管理工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够,工作管理方法也陈旧,与XXX景区打造国际旅游目的地要求还有不小的差距。
3.工作纪律松懈。
领导班子成员有时存在老好人思想,放松了对职工思想的正面引导和严格要求,导致部分职工组织观念淡薄,信口开河、口无遮拦,牢骚怪话多。
同时,我处因工作性质部分科室上山或外出联系多,工作时间不固定,存在不同程度的工作纪律松懈、慵懒散漫现象,不时出现上班迟到、早退、玩手机、上淘宝等情况。
(四)奢靡之风方面
1.有特权思想,迎来送往存在铺张浪费现象。
认为吃点、喝点不算什么,迎来送往也是工作。
我处作为旅游管理部门和宣传营销牵头单位,对每年前来考察学习的党政代表团、各大旅行社以及检查工作的管理部门,被动或主动吃请接待较多,并每每还赠送武隆土特产品,以示“真诚”;上级相关单位公务接待时,又生怕接待不周,影响项目争取、单位考评,时有超标接待。
2.有贪图享乐、追求“贵族化”生活的思想存在;存在讲面子、讲排场、攀比心理。
比如领导班子的办公用房都超过规定标准,在公务往来中注重职务上的论资排辈这些虚名;没有随手关灯、关空调习惯,办公用纸比较随意,存在浪费现象。
缺乏艰苦奋斗精神,有怕苦怕累思想。
比如对于安排周末到景区值班颇多怨言;下班后或者周末不愿意加班或做跟工作相关的事。
3.公务用车管理较松散,有公车私用现象。
比如上下班惯于车接车送,或在公务用车中顺道办私事等。
五、产生问题的原因分析
(一)党性修养不强。
党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,就不能全心全意为人民服务,一些问题就会随之而来。
有时不能正确处理好对上负责与对人民群众负责的关系,对群众负责的意识淡薄,工作中存在功利主义色彩,做事之前考虑个人得失多、考虑单位工作少,对上级负责多、对群众负责少。
有时忽视了精神追求,放松了提高党性修养的要求,对增强自我净化、自我完善、自我革新和自我提高能力重视不够。
在不良风气的影响下,在追求物质享受方面产生了从众心理和攀比心理,思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。
班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己,在工作八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,上班时间对自己要求高,下班后要求就比较低,言行举止没有做到一以贯之。
(二)思想观念偏移。
通常情况下,有什么样的思想观念,就会有什么样的行动表现,不少党员干部认为我处工作是直接面对基层群众,没有讲享受的条件,不需要对世界观、人生观和价值观进行再改造,因此,对各种考验和危险缺乏警醒,追求物质享受,在办公条件、生活享受等方面存在攀比心态;不能把自己置身于群众中,没有摆正服务群众的态度,忽视了群众的需求。
由于没有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,对拜金主义、享乐主义、个人主义、腐朽文化、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制力不强,导致世界观、人生观和价值观有所偏移。
(三)学习抓得不实。
对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论学习不深入、理解不透彻、把握不准,导致思想有时出现模糊认识,并没有起到表率作用。
在业务知识学习方面存在懈怠心理,没有积极深入地主动学习旅游管理、林业技术、基础设施建设、财务管理等专业知识,走出去交流学习机会也少,导致专业知识更新滞后,不能与时俱进。
(四)纪律执行不严。
鉴于单位人手少,召开全体职工会议很简单,因此,有时也图轻松,对中央和市委、县委的各项政治纪律的执行和决策部署的贯彻落实,仅通过开会传达、出个会议记要、套个文头转发了事,对纪律和决策的落实情况缺乏长期有效的督促检查。
在日常管理中,有时存在畏难情绪,该执行的纪律坚持不够;有时也存在老好人思想,缺乏敢于担当的责任和勇气,致使一些有关改进作风的规定和工作纪律不能完全执行到位。
(五)机制制度不完善。
我处虽然有一整套工作纪律、干部管理、车辆管理及财务管理等制度,但多年来一直未曾修改、调整、细化、完善,有的已不适应新形势新任务新要求,存在针对性操作性不强的问题;有的又存在执行落实不到位或偏离的问题。
还有一些应该出台的政策,也迟迟未能出台,比如阳水河湿地管理、林业工程管理等,导致工作中出现无规可依、无章可循的情况。
同时,制度不完善、落实执行不力的问题,必然也会导致脱离群众、作风不良的情况出现。
六、今后努力方向和整改措施
(一)进一步强化宗旨意识。
牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,坚持把工区职工、景区服务对象、帮扶群众反映的问题当家事,把森林资源
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