《爱企如家》征文--个人发展离不开企业发展.doc
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个人发展离不开企业发展
---《爱企如家》征文
一个人,只要进了一个企业,往俗里说,那是你生存的基础,是你的饭碗。
大锅里有饭,你的碗里才有可能装满;大河里有水,小渠才不至于干涸。
没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。
我们说,爱企如家,爱岗敬业,也就是这种道理。
关键是要干好自己的本职工作,要全身心的投入,即便是企业中很小的事情,也要尽自己的能力干得漂漂亮亮;即便没人监督你,也要认真的坚守岗位,干好工作;即便别人冷嘲热讽,也要坚持自己的理想,不断的学习,不断的提高。
个人是一滴水,集体就是那广阔的海------凝聚力
有人曾问过一位哲学家这样一个问题,“一滴水怎样才能不干涸?
”哲学家回答说:
“把它放到大海里去”。
这个富有哲理的小对话给我们太多的启示:
为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量,正是因为有那一滴滴海水的力量汇集;而那一滴滴水,也只有纳入大海的怀抱里,才能以多样的形态来证明和展示自己。
以我们公司情况来讲,凝聚力对各单位整体效能都发挥着重要作用。
有的单位关系融洽,凝聚力强,意见一致,团结合作,能顺利完成组织任务;有的单位成员之间意见分歧,关系紧张,互相摩擦,凝聚力差,个人顾个人,一盘散沙,不利于任务的完成。
凝聚力是衡量一个单位是否有战斗力,是否成功的重要标志。
为什么我们常常在班前会开展“念安全誓词”、“唱职业道德歌”活动,就是为了培养广大职工的集体荣誉感、成就感、归属感,不断增强团体的凝聚力。
记得在工作期间,有一次***设备拆除,工作面最大角度达52°,底板松软,因防火需要不断注浆导致工作面排底,集团公司要求该面必须25天内拆除完毕,任务困难度可想而知。
在那次施工中,我真正体会到团队的力量,当我们顺利完成拆除,并且没有超过期限的时候,我的心被深深的震撼了。
整个施工过程中,从区长到队长再到每位职工,为了一个共同的目标,积极出谋划策、互相配合、齐心协力、尽心尽责,每一个岗位、每一个环节就如一个个单列的珍珠,是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起,最后形成一串完美的“珍珠项链”,而这正是高凝聚力的体现。
同舟共济,力挽狂澜------共命运
在一次职工培训中我突然想到一个问题,就问大家“你们知道为什么要给大家培训么?
”职工大都积极踊跃的回答,答案很多,但有一位职工的回答让我记忆犹新。
他说:
“企业培训是希望员工在能力和素质方面得到提升,只有员工进步了,企业才会有创新和进步。
员工前进的一小步,就是企业前进的一大步!
”他的回答赢得了场上一片热烈的掌声,从掌声中反映出职工们对他言辞的认可。
思想的高度决定你能走多远,那不经意间的一句话,也许能够改变一些职工的命运。
在整个**行业都面临严峻形势的今天,**公司经营压力巨大,对于我们**来说,更需要增强员工“责任感、凝聚力、共命运”的意识,和公司一起共渡难关。
**公司就像一条大船,与我们一起在瞬息万变的海上航行。
我们要对这条船负责,更要对这条船充满信心。
我们在这里工作,不管你是经理、主任,还是门卫、清洁工,我们都必须有强烈的责任心。
因为,企业这条船如果在风浪中倾翻了,船上所有人的利益都要受到损害,这是一个共同体,“一荣惧荣,一损俱损”。
可能目前我们只是企业里一名很普通的员工,我们会觉得管理企业,驾驶航船,那是领导和船长的事情,我凭什么与企业共命运?
我又拿什么与企业共命运?
这些话听起来似乎也有道理,但却忽视了一个基本的事实,岗位有高低,人格无贵贱。
我们干一件事情,干一个工作,关键是要对得起自己,对得起企业,要尊重自己的岗位,要有做人做事的原则。
把自己份内的事情干好,在此基础上去尽量帮助别人,为企业尽到自己的责任,这就足够了。
的确,对于我们的大多数职工来说,都是默默无闻的普通人。
我们没有惊人的业绩,没有耀眼的光环,平时也许不善言辞,不说大话,从不认为自己能做出突出的贡献,按时上下班,遵章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。
但是,如果我们每一个职工的内心深处,都有一种敬业奉献的执着追求,能够在自己平凡的工作岗位上做到安全生产、修旧利废、降本增效,当我们每个人都能把这些工作放在心上,公司的发展就会非常的顺利,非常的稳定,集团公司这艘大船才能驶得远、驶得稳!
与企业共发展,与企业共命运,这是危机当前我们每位有责任感职工的心声,是我们共渡难关抱团取暖的精神砥柱。
如果我是鱼,企业就是那渊博的水;如果我是鹰,企业就是那广阔的天;我与企业的关系,就是一滴水与大海的关系;我与企业的情意,就是绿叶对根的情意!
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