机关党建服务和保障全面深化改革.docx
- 文档编号:2550668
- 上传时间:2023-05-04
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:23.79KB
机关党建服务和保障全面深化改革.docx
《机关党建服务和保障全面深化改革.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《机关党建服务和保障全面深化改革.docx(9页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
公司党建服务和保障全面深化改革,公司党组织服务中心大局的实践与思考
党的十八大报告指出:
“以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设”,这对于国有企业基层党组织在服务人才队伍建设、服务和谐企业建设等方面发挥战斗堡垒作用,把党的政治优势转化为服务企业科学发展优势,具有十分重要指导作用。
公司党支部是集团党建工作的重要组成部分,是促进公司“二次出发,再创辉煌”的重要组织者,也是集团党委战略部署和各项工作的主要落实者。
要适应新形势、新任务的要求,不断创新党建工作的观念、思路和方法,使公司党建工作更好地突出中心、服务大局、促进发展,更好地体现时代性、科学性、有效性,为加快集团又好又快发展提供强有力的政治和组织保障,着重从以下几个方面加强,进一步深化服务型党组织建设。
一、着重培养高素质人才队伍,加强学习交流,激活发展动力
牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,大力培养造就一批优秀的高素质骨干队伍,为企业发展提供充足的人力资源,是国有企业基层党组织重要工作任务。
推动人才培养工程,参与制定与企业发展战略相适应的人才培养规划。
培养一批不仅有扎实的专业知识和过硬技术本领,而且有丰富的实践经验、良好的思想品德、强壮的身体素质、健康的心理素质的优秀素质骨干队伍。
有计划地组织安排骨干队伍的理论、专业培训和实践锻炼,实施“三个注重”,促进“规划”落地。
注重理论培训,组织参加专题考察或专题培训,组织课题调研或理论研讨等形式,学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、现代化科学技术、法律法规、管理科学和领导科学等方面的知识。
注重日常培养,部门公司领导、所在部门负责人实行定期或不定期谈话制度,谈工作、谈思想、谈学习、谈要求,从政治上、思想上、工作上、生活上关心骨干人才的成长。
营造崇尚学习氛围。
营造重视学习氛围,党员领导干部率先垂范,先学一步、学深一步,不定期在有关会议上做读书报告交流,积极引导员工立足岗位勤学苦练,树立终身学习理念,带动员工自觉学习、持续学习。
营造乐于学习氛围,开展形式灵活多样的学习活动,如指定书籍、网络电子书、听报告会等,搭建各类交流平台,如读书交流会、专题研讨会、座谈会、宣传栏、企业报、企业内部刊物等,相互交流经验,丰富实践活动。
营造真学真用氛围,紧密地结合集团实际,带着目标学,带着问题学,如开展相关管理学习活动,参观国内外其他五金专业市场、与行业内的标杆企业的管理者学习交流,对比标杆找差距,解决企业生产经营问题,推动企业经营管理水平提升。
二、着重健全凝心聚力工作机制,完善服务帮扶体系
公司党支部是集团党政工作的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒,肩负着推动集团发展、服务商家及企业、凝聚人心、促进和谐的重要职责。
公司各党员要以身作则,带头深入一线调查研究,密切企业关系,了解企业想法、呼声和意愿,要清楚企业关心什么、期盼什么,既要及时向企业宣传党的路线方针政策,又要及时解决、反映企业的呼声和意愿。
坚持“以人为本”,尊重员工、承认员工的劳动成果,切实为员工提供各种必要的保障,增强员工的认同感、归属感,增强凝聚力和影响力。
健全联系服务员工机制。
进一步促进党员领导干部的思想观念、工作方法、工作方式的转变,由传统的行政命令型向指导服务型转变。
真情服务,工作上热心指导,人格上关怀尊重,事业上关心帮助,挫折时宽容爱护,增强向心力和归属感。
要抓好舆论导向和思想教育,开展社会主义核心价值体系学习教育。
坚持把理想信念教育贯穿员工管理教育的全过程,帮助员工坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观和价值观;帮助员工树立艰苦奋斗的思想,始终牢记肩负的责任,始终忠于国家、忠于企业。
组织开展形式多样、生动活泼的座谈会,让青年们畅谈人生理想,互相勉励、互相教育。
三、着重增强党建工作活力,强化服务保障体系
公司党支部作为集团党委的基层组织,要具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风的独特优势,这是国有企业核心竞争力的重要内容。
发挥好、运用好这种独特优势,不断地增强党建工作活力,是建设服务型国企基层党组织的根本任务。
创新党组织活动内容和方式。
积极探索、借鉴和运用现代企业管理、现代信息网络的科学方法和手段开展党建工作,通过党员排头兵、突击队等有效载体,为党员发挥作用搭建平台,使党组织活动真正为企业所需要、党员所欢迎、员工所拥护,把解决队伍凝聚力、战斗力作为党组织活动的重点,把促进企业改革发展成效作为重要检验标准,使党建工作成为企业管理的重要组成部分,成为企业发展的引领力量。
做好青年职工中发展党员工作,重点在政治素质高、业务技术强优秀员工中培养发展党员,把青年职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来。
尤其把35周岁以下的员工、大专以上毕业生作为党员发展的重点对象,不断充实壮大党员队伍,优化党员队伍结构,提高党员队伍素质,更好地保持基层党组织旺盛的战斗力,为企业发展壮大提供坚强的组织保证。
重视党务干部队伍建设。
努力培养一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务干部队伍。
为适应国有企业改革发展的需要,要本着精干、高效,有利于党的工作,有利于人才培养,有利于企业改革和生产经营的原则,大力培养复合型党务干部,不断提高服务大局、推动发展的能力,服务群众、凝心聚力的能力,使他们既精通党务工作和思想政治工作,又熟悉企业生产经营和管理工作,从根本上解决党务干部选拔难、后继乏人突出问题。
四、创新党建工作观念,解放思想,与时俱进。
解放思想、更新观念,冲破各种主客观障碍,就必须从思想上、认识上找准影响公司党建工作发展的根本症结,并根据新形势、新任务的要求,着力创新思想观念。
第一,牢固树立与时俱进的观念,着力解决“一成不变”的问题。
公司党建工作只有随着实践的发展而发展,随着形势任务的变化而变化,才能使公司党建工作与时代合拍,与现实同步,与人的需求挂钩,不断增强党建工作的吸引力。
这就要求我们不能用“僵化地、静止地、一成不变”的观念对待公司党建工作,必须按照与时俱进的要求,积极探索和准确把握适应新形势公司党建工作的规律和特点,努力掌握公司党建工作的主动权;必须把公司党建工作放到创新发展的大局中去定位,放到集团发展大局的高度来考量,使其紧紧围绕“二次出发,再创辉煌”的中心不断增强公司党建工作的实效性;必须把公司党建工作放到确保部门认真履行职能职责的前提下去把握,放到全面提升干部职工素质的要求上来谋划,充分发挥其暖人心、稳人心、聚人心的优势,最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性,使公司党支部工作更好地服务于集团的各项重大部署。
第二,牢固树立继承创新的观念,着力解决“因循守旧”的问题。
在继承的基础上创新,在创新的前提下发展,是促进党建工作常抓常新,充满生机与活力的有效途径。
公司党建工作必须坚持马克思主义党建理论的基本原理,这是党建工作的“根”和“魂”,必须坚持,毫不动摇。
但坚持并不等于“因循守旧”、“固步自封”,坚持一切从实际出发、实事求是的马克思主义的基本原则,积极挖掘和探索。
中三是大胆接纳和吸收社会实践的丰硕成果。
伴随着社会实践的不断发展和深入,必然产生许多鲜活的、具有时代特征和气息的思想观念与具体举措,是着力吸收“四个谈心谈话”和“从严管理落实年”活动中的一些好的经验和做法,不断丰富和充实公司党建工作的内容,增强公司党建工作的活力。
五、围绕中心大局,创新公司党建工作思路
思路决定出路。
在新的历史条件和时代背景下,公司党建工作如何定位,从何处入手?
是公司党建工作能不能发挥作用、提高水平、增强效果的根本问题。
近年来,党建工作的大量的生动实践证明,只有适应新形势、新任务的要求,大胆创新工作思路,公司党建才可能大有作为。
党建工作不能就党建抓党建,必须紧紧围绕党的中心任务来履行职责。
在新的历史条件下,公司党建工作必须从集团大局出发,按照以人为本,全面、协调、可持续发展的要求,正确处理好党建工作与公司经营发展,与各公司各部门业务工作的关系,统筹兼顾、精心谋划,整体推进、务求实效,努力做到围绕经济抓党建,抓好党建促经济。
只有这样,才能使公司党建工作常抓常新,永葆先进性与活力,同时也才能使公司党建工作更好地为实现集团的发展目标服好务。
公司党建工作要认真履行好协调监督职能,必须与公司的职能职责和干部职工的需要紧密结合起来,否则就会显得空洞、乏味,就会得不到科室与部门的配合,得不到干部职工的理解与支持。
这就要求公司党建工作必须切实搞好两个方面的结合:
一方面,要与本公司本部门的实际业务工作相结合,充分发挥“助推器”的作用。
公司党建工作要取得实效,必须从本公司、本部门的实际出发,正确处理好党建工作与业务工作的关系,着力找准公司党建工作的切入点和结合点,自觉把公司党建工作融汇于业务工作的各个环节,渗透于业务工作的各个方面,贯穿于业务工作的整个过程,充分发挥其动员、协调和组织的功能,最大限度地调动干部职工的积极因素,促进各项业务工作的顺利完成。
否则,公司党建工作就会与业务工作形成“两张皮”,被领导看成是形式,被职工当成是负担,公司党建工作也就必然陷入开展难、难开展的境地。
另一方面,必须与干部职工的切身利益相结合,充分发挥“减震器”的作用。
公司党建工作必须充分考虑干部职工的愿望和需求,把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来,做好深入细致的思想政治工作。
要及时掌握干部职工的思想动态,努力消除各种不和谐因素,积极化解矛盾,切实收到稳人心的效果;要积极为干部职工办好事谋实事、排忧事解难事,努力营造融洽和谐的人际关系,理直气壮地维护公平正义,切实收到聚人心的效果。
当前,要着力加强思想政治工作,把党员干部的积极性引导到以实际行动落实继续解放思想、推动科学发展上来。
六、上下联动,创新公司党建工作方法
创新公司党建工作方法,是公司各级党组织为更好地实现党建工作目标,对公司党建工作的程序、手段和技术等根据形势和任务的要求,紧密结合实际进行的改造与革新活动,是对公司党建工作客观规律的具体把握与科学运用。
要在着力传承和弘扬公司党建工作中一些行之有效方法的基础上,按照与时俱进的要求,积极研究和探索新的工作方法,不断增强公司党建工作的吸引力和战斗力。
创新公司党建工作方法,要切实推进上下联动,整合公司党建资源。
公司党建工作是一项以人为主要对象的基础性、系统性工程,要取得实实在在的效果,必须全员动员、全员参与,上下联动,努力营造温馨和谐、宽松包容、真诚关爱的环境和氛围,扎实推进公司党建工作的开展。
公司党支部是公司党建工作的主要责任者、组织者和策划者,也是公司党建工作能否取得成效的关键。
要认真按照党的章程、有关规定和集团党委的要求,把支部工作寓于单位的各项业务工作之中,扎扎实实地开展好各项活动,使公司党支部真正成为集团党建工作的重要推动力量,确保集团党委各项意图在本支部得到贯彻落实。
同时,还要广泛动员干部职工积极参与公司党建工作,充分调动其积极性、主动性和创造性,努力防止出现上热下冷、上下脱节的现象。
在活动中要虚心听取、认真采纳干部职工的合理化意见和建议,并做好沟通协调和解释说服工作,切实做到认识一致、行动一致、步调一致,依靠集体智慧和团队力量,卓有成效地开展公司党建工作。
创新公司党建工作方法,还要认真实施双向监督,促进公司党的建设。
要切实按照“深入推进党风廉政建设”的要求,建立和健全对公司党建工作的双向监督。
一是要搞好自上而下的监督。
务必把对党员领导干部和广大党员的监督贯穿于党建工作始终,纳入部门业务工作的全过程,从根本上解决虚监、弱监、漏监和难监等问题,不断提高自上而下的监督效率。
二是要搞好自下而上的监督。
要通过建立健全公司接待接访制度、情况反映制度、民意调查制度等程序性制度,使公司干部职工敢于从维护自身权利的角度,对党员领导干部实施有效监督,不断加大自下而上的监督力度。
同时,还要健全和完善党内民主生活会制度,认真开展批评与自我批评,不断增强平行监督的效果。
创新公司党建工作方法,还要积极发展电子党务,提高公司党建效能。
电子党务是公司党建工作顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流,充分运用高科技手段、现代信息技术和网络平台,有效整合党建信息资源,增强公司党建工作的实用性、效率性、互动性、参与性、民主性的一种新型党建模式。
大力发展公司电子党务,扩大管理范围、降低管理成本、提高管理效率,加强公司党的思想建设、组织建设和作风建设。
要通过充分发挥电子党务信息量大、传播速度快、覆盖范围广的特点,开阔党员视野、促进思想解放、增强思想教育的及时性、生动性、有效性。
要通过电子党务参与面广,沟通性、协调性、互动性强的特点,充分发挥电子党务有效地开展批评与自我批评、解决党内民主监督薄弱的状况,以及推进反腐败斗争的进程、建立新形势下党“从群众中来、到群众中去”的新机制、密切联系职工群众等方面的重要作用。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 机关 党建 服务 保障 全面 深化改革