专题五:体验求职面试.ppt
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专题五:体验求职面试.ppt
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体验求职面试,-我对你的感觉很好,第一节了解面试胸有成竹,一、面试的类型详情二、面试官类型详情三、面试的基本看点详情,一面试的类型,1、个人面试点击2、小组面试点击3、逐步面试点击4、依序面试点击5、结构面试点击6、压力面试点击7、情景面试点击返回,1、个人面试定义:
所谓个人面试,即主考官个别地与求职者单独面谈,是一种最普遍的最基本的方式。
个人面试又分为两种:
一是只有一个主考官负责整个过程;二是由多个考官分工负责面试的整个过程,但每次均由一个主考官与求职者面谈。
前者大多在较小规模的机构里或征聘职位较低的职员时使用,当应聘者太多时,也会采用这种般办法进行初选。
注意事项:
不要把时间浪费在闲聊上,要把握面试的主动权,及时展示自己的优势。
返回,2、小组面试定义:
小组面试分为两种类型:
一是一个应聘者对多个主考官;二是多位应聘者面对多个主考官。
前者多采用轮流提问的方式,后者则往往是要求应聘者做小组讨论,协助解决某一问题,或者是让应聘者轮流担任领导主持会议,发表演说。
主考则既可能参与被试活动,也可能在一旁观看。
目的在于考察应聘者的合群性、人际关系能力、洞察及控制环境的能力、领导才能。
注意事项:
向每位评委微笑致意,记住考官所提所有问题,谦虚、谨慎、礼貌地依次回答考官的每个问题。
有把握的问题详答,无把握的问题略答或致歉不答,不能置之不理或略而不答。
切忌因与别人意见相同,简单回答“某某已讲过,我的看法与他相同”。
如有异议,应表现出涵养与冷静,切忌感情用事。
返回,3、逐步面试定义:
一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组,按照小组成员的层次,由低到高的顺序,依次对求职者进行面试,每次面试一个求职者,面试内容各有侧重。
底层以考核岗位专业知识为主,中层以考查能力为主,高层全面考查。
实行逐层淘汰筛选。
注意事项:
应聘者要对面试层心中有数,力争每层都有好印象,不能小看底层面试,要认真对待每一层的面试。
返回,4、依序面试定义:
依序面试一般分为初试、复试、综合评定三步。
初试目的在于从众多的求职者中筛选出较好的人选。
一般由人事部门主持,主要考查求职者的仪表风度、工作态度、进取心、责任感与机敏性,将明显不合格的人淘汰。
初试合格者进入复试,复试一般由用人部门主管主持,多以考查专业知识和技能为主,衡量求职者对工作岗位是否适合。
复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评定每位求职者的成绩,并确定人选。
注意事项:
初试时注意穿戴、举止适度、谈吐大方、精神饱满;复试前,要弄清考试的内容与范围,精心准备;综合评定时,要打听初试、复试结果,弄清综合评定标准与竞争人的情况,补充有关材料,找找关系,请评委们尽力支持。
返回,5、结构面试定义:
一般在面试前已先将面试中要考查的问题全部详细列出,并编制成“面试评分表”,面试时依据事先设计的项目、问题逐一提问评分。
内容包括四部分:
a、应试者过去的学习经验,目的在于了解求职者过去的学习工作情况;b、应试者受教育的的情况,目的在于了解学识、社会阅历等素质修养及发展潜力;c、有关能力、技术及专业方面的内容,目的在于了解你对工作能否胜任;d、其他有关志向、兴趣方面的内容,目的在于了解你的人生目标、志趣等。
注意事项:
结构面试比较死板,应试者处于被动地位,应头脑保持清醒,针对每个问题从容回答,突出自己的特长。
返回,6、压力面试定义:
一般是主考有意识地在面试过程中逐步向应试者施加压力,以考查其能否适应工作中的压力。
面试中有的考官日出特别尖锐的问题或有意令应试者左右为难,考验应试者的应变能力、胸怀是否宽广。
有的考官故意提出一些令人气愤又无稽的论点,考验应试者是否立场坚定,有主见。
注意事项:
应试者要先有心理准备,面对为难之问,切勿表现出不满、怀疑、愤怒,要保持冷静,表现出理智、容忍、大度、保持风度和礼貌,将计就计。
返回,7、情景式面试定义:
考官设定一个情景,如提出一项工程计划,请应试者设法完成,其目的在于考核应试者处理特殊情况和解决客观问题的能力。
如应聘教师的人员经常会被要求就某一方面的内容进行试讲,就是情景式面试。
注意事项:
情景式面试是一种更高层次的面试方式,主要考查应试者在模拟的具体情景下的各种能力和素质。
应试者应在较短时间里按照要求处理完事务,要求应试者具有较高辨别力、思考力、协作能力、处理实际问题的能力。
返回,案例一:
让婆家一眼就看中你王芳中专毕业后,在一家企业当打字员。
企业效益不好,王芳就辞职来到了南方。
由于文凭太低,一直未能找到工作。
有一次,她去应聘一家公司的电脑文秘,她发现前来求职的人中多数是本科生,只有她一个是中专生,但她充分地展示了自己的优势,对招聘方说,自己的大字速度很快,一分钟能打200个字,而其他的本科生一分钟只能打几十个字,结果王芳被录用了。
分析:
王芳在个人面试的过程中,认真仔细地分析了自己与其他面试者优势、不足,对招聘方的招聘想法把握准确,运用比较来烘托自己,及时展示自己的亮点,促使其面试成功。
二面试官类型,1、目标导向型点击2、温馨家庭型点击3、深思熟虑型点击4、轻松浪漫型点击返回,1、目标导向型这类招聘者在面谈时,说话直截了当,商业气很浓,给人有缺乏人情味的感觉。
应付这种招聘者的要诀是:
直接、清楚和信息十足。
最应避免的是:
含糊、灰心和不准确。
2、温馨家庭型这类招聘者性情温和,他喜欢每个人,同时也希望人们喜欢他。
应付这种招聘者的策略是:
友善、温和、善于处理人际关系,表现出较强的集体主义观念,让他感觉你与他是同一类型的人。
返回,3、深思熟虑型这类招聘者以深思与有计划的方式来进行面谈。
不但对你曾经做过什么和将来要做什么感兴趣,对你是如何做事和将来怎样做事也非常关注,应付这种招聘者是十分困难的,你的回答一定要严谨、完整、条理清楚。
记住他们不仅要能干什么或愿做什么,而且要求你回答如何去做。
4、轻松浪漫型这类招聘者是最难应付的一种,因为他们的情绪和行为非常难以预料。
如果你能很耐心,很有兴趣听他们讲话,并且跟他们一唱一和,就会给他们留下好印象。
返回,三、面试的基本看点,1、教育(专业)背景点击2、工作经历点击3、个人素质点击4、人际交往能力点击5、求职意向点击6、形象和礼仪、礼貌点击返回,1、教育(专业)背景应聘者应该有足够的专业知识和一定的教育背景,如果不是重点大学的毕业生,良好的教育背景会加大应聘竞争成功的砝码。
有些招聘单位往往在正式面试前,会先对应聘者进行笔试。
2、工作经历透过工作经历和社会实践,可以了解其技能、能力及责任心。
返回,3、个人素质面对面的接触和交流,主要是想观察应聘者的个人素质,包括外表、谈吐、适应能力、是否自信、是否沉着冷静等等。
4、人际交往能力这点尤为重要。
面试成功与否往往根据其面试能力而不一定是工作能力,即应聘者在面试过程中表现出来的人际交往能力。
而且工作中的失败大多数不是因为缺乏技术能力,而是由于缺乏人际交往能力造成的。
返回,5、求职意向询问候选人职业目标的过程,也是考察候选人自身的发展方向和上升空间是否相吻合的过程。
6、形象和礼仪、礼貌这是一个人参与社会的“名片”。
不是简单的穿衣、外表、长相、发型、化妆的组合概念,而是一个综合的、全面的素质体现,一个外表与内在的结合,在交流中留下印象。
良好的形象、优雅的仪态带给考官的不单是视觉的愉悦,更是把自己的自信心和能力等积极信号传达出去。
返回,案例二:
让你的本性在应聘时出彩有一女大学生前去应聘,结果很令人沮丧,她落选了。
她起身告辞的时候,手不慎被座椅划破,并出了血。
她不声不吭地走向主考:
“请你借我一把榔头用一用。
”主考不知其意,只见她接过榔头,轻轻几下把冒出椅背的钉子尖砸平,在退还榔头时说了声谢谢,便转身走开。
在她即将出门的时候,主考把她叫住了,问:
“你已经落选了,为什么还要这样做?
”女大学生回答:
“不为什么,只希望下一个应聘者的手指不被扎破。
”“你被录用了!
”主考大声告诉她。
“为什么?
”女大学生问。
“虽然你在其他方面差一些,但我发现你的身上有更宝贵也是我们最需要的东西!
”主考很是兴奋。
分析:
促使主考官改变决定的是她闪亮的本性。
因为主考官知道这样本性善良的人绝对比金子还珍贵。
第二节知己知彼百战不殆,一、知己:
正确评估自己的求职资格和工作能力详情二、知彼:
对目标单位和目标工作进行调查研究详情三、准备面试时可能谈论的问题详情四、面试出发前的准备详情,一、知己:
正确评估自己的求职资格和工作能力反复阅读自己的个人简历,使之烂熟于心,面试时你就能向对方侃侃而谈你的资格和能力,就能非常自信地推销你自己。
面试前你可以进行面谈与预演,向你的朋友或家人谈谈你的求职资格,你能干好什么工作,并且根据你的简历的每一个要点,谈出一些建立表达不充分的有支持性的证据和细节。
返回,二、知彼:
对目标单位和目标工作进行调查研究事先对目标单位和目标工作进行深入细致的了解非常重要,通过多种渠道了解目标单位的性质、规模、组织结构、产品和服务、金融状况和发展前景。
一般来说可以通过该单位的有关文献,如透露该单位的运营、事件和人事信息的内部杂志或报纸,以及来自于该单位的广告册、宣传册和报道该单位的报纸、期刊等来了解。
对于目标工作的了解,应尽可能同该单位的员工谈谈话,或通过职业介绍所等部门进行了解,弄清下列问题:
工作职衔、工作职责、工作要求、事业发展、工资报酬、出差机会、异地生活的机会等。
返回,三、准备面试时可能谈论的问题包括两个方面,一是面试中可能问到你的问题,另一方面是你面试时要提出的问题。
面试前,对面试过程中对方可能问到的问题作出准备,答案要简短、中肯、清晰。
这些问题包括你的成就、经理、兴趣、爱好,你对工作或学校的感受,你与朋友或家庭成员的关系等等。
你可以罗列出一些最经常问到的问题,作出书面回答,熟记于心。
向考官提问问题表明你已经知道了什么和你能为目标单位做些什么,也能使你获得对目标单位和目标工作的评估信息,并帮助你把面谈的话题保持在对你有利的方向上进行下去。
在准备这些问题时,显然应避免提出那些可能引起对方猜疑和反感的问题。
返回,四、面试出发前的准备1、迅速查找该企业的原始招聘广告。
因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。
因此在寄出求职信的同时,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。
查阅的同时要重温该企业的背景情况,当时应聘的是何种职位,该职位在招聘文选中的要求是什么等等。
如果你备有几种不同的求职信,应当了解寄出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数。
2、查找交通路线,以免面试迟到。
接到面试通知后,应仔细阅读通知上是标有交通路线,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内。
3、整理文件包,带上必备用品。
面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,把各种证明文件均备整齐,以备考官索要核查。
同时带上一定数量的现金以备不时之需。
有晕车症的应带上药品。
返回,第三节做好“表面文章”,一、须发详情二、手和指甲详情三、服装详情四、领带详情五、鞋袜详情六、化妆详情七、其他详情,一、须发你的头发是否很干净、整齐?
发型是否还完好?
是的?
那还不够。
当你到达面试地点时,也许头发会有些散乱。
所以,别忘了在口袋里装上一把小梳子和一面小镜子。
无论是男士还是女士,如果你觉得在面试前应该去一次理发室,最好不要从理发店直奔考场,衣领上沾着没有刷净的短发,头上散发出定型水的香味,好像你是每逢面试才理一次发似的。
随着年龄的一年年增长,你也就需要加倍关注你的外观,在公众面前拿出你最英俊,也就是最年轻的脸。
但记住,不要在会客室里掏出你的电动剃须刀。
在公共场所整理个人卫生是不合礼仪规范的。
返回,二、手和指甲手是人体中活动最多的部分之一,也常常是人们目光的焦点。
请把你的双手洗得干干净净,指甲修剪得整整齐齐。
指甲一般与指尖等长,要刷净其中油污。
职业女士,一般不宜留长指甲,以影响正常操作办公室设备。
返回,三、服装一般来说,谋求白领职位或更高职务时,衣着方面取保守态度总不会铸成大错。
对男士来说,一套深兰色或灰色的西服是商业界中成功的保证。
衬衫应该是硬领的,领子要干净、挺括。
短袖衬衫在正式场合不宜。
衬衫下摆要放入裤腰内。
内衣、内裤、衬衣等都不能露出。
衣扣都要扣整齐。
相比之下,女士的服装比较灵活。
可供参考的法则是,虽然服装潮流应在首选之列。
要以内在素质取胜,先从严肃的服装入手。
不管什么年龄,剪裁得体的西装套裙,色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重和自信。
恤衫,迷你裙,紧身裤,宽松服等,即便在社会上铺天盖地,也应列为面试的编外服装。
返回,四、领带领带必须干净、平整。
别指望马马虎虎的一刷、一拍、一捋就可以使领带给你带来成功男士的魅力。
一条价格适中,清洁整齐,色彩和谐和领带,远远胜过历经沧桑的名牌货。
领结要打得坚实、端正,不要松松散散,耷拉在一边。
在配色方面,要记住“美就是和谐”,不要追求标新立异,以免弄巧成拙。
返回,五、鞋袜皮鞋要上油,刷亮,擦去灰尘和污痕。
鞋带要系牢。
男士的袜子颜色一般不要比裤子淡。
中高跟皮鞋使你步履坚定从容,带给你一分职业妇女的气质,很适合在求职面试时穿着。
相比之下,穿高跟鞋显得步态不稳,穿平跟鞋显得步态拖拉。
如穿中、高统靴子,裙摆下沿应盖住靴口,以保持形体垂直线条的流畅。
同样,裙摆应盖过长统丝袜袜口。
长体说来,全身的饰物不要超过三件,否则会使人觉得太沉重,珠光宝气压倒了你职业家的气质。
如果你的饰物达不到众星捧月的目的,那么也不会成为你成功的配件。
返回,六、化妆因办公室里不宜浓妆,化妆的主旨是宜淡雅不宜浓艳。
尤其是眼线,眼影粉和睫毛膏的使用,应以在健康的氛围中强调天然美态为风格。
切忌艳光四射地出现在面试者面前。
指甲油用肤色,不但符合色彩还原的化妆新潮流,而且宜于搭配衣物及化妆,表现手指的一体感。
七、其他一个鼓鼓囊囊的票夹,会使你的衣袋变形,从而使做考究的西服全都走样。
在票夹中只挑出必须随身携带的零钱和证件,把那些收把收据、发票、纸片和相片等都留在家里。
返回,案例三:
都是袜子惹得祸赵晶在某晚报上看到了一则招聘会计的启事。
赵晶觉得自己能够胜任这个职位,而且自己还曾参加过会计证的考试。
次日,赵晶气宇轩昂地来到应聘地点,赵晶先进行了理论笔试,成绩优秀,赵晶很快就被带进了总经理办公室。
总经理在认真看完赵晶的个人简历后,就很随意地问她一些基本常识和工作经验。
最后,总经理一脸严肃地说:
我看了你的笔试成绩和个人简历后,感到你的专业相当扎实,也有一定的工作经验,但是我很遗憾地告诉你,你还是不能胜任这项工作。
赵晶不解,总经理说:
“我不说别的,你瞧自己脚下穿的那双袜子,一只灰的,另一只却是黑的,你这样粗心能从事要求精确的会计工作吗?
”,面试官点评:
服装及饰品是求职者留给面试官的第一印象。
良好的穿着打扮、发型设计能为求职者加分不少。
同时,得体的打扮能增加自信,从而在接下来得面试中发挥得更好。
模拟面试场一:
服饰饰品染过头发的A小姐着一身休闲装走进了应聘现场,双肩上挂满了各式小铃铛,颈部及手腕上的饰品更是闪闪发亮。
自我调整小贴士:
服装选择服装的关键是看职位要求。
应聘银行、政府部门、文秘,穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等,则可以适当地在服饰上添加流行元素,显示出自己对时尚信息的捕捉能力。
仪表修饰最重要的是干净整洁,不要太标榜个性,也不要选择太突兀的服饰,这容易分散考官的注意力,有时也会给考官留下不成熟的印象。
化妆女性切忌浓妆艳抹,男性最好不要有纹身。
化妆要自然而不露痕迹,且弱化个性,强调共性。
女性可以用薄而透明的粉底营造健康的肤色,用浅色口红增加女性的自然美感,用棕色眉笔调整眉形,用睫毛膏让眼睛更加有神。
男性可以用点清洁类的化妆品,给人以干净、阳光的感觉。
在香水的使用上要格外谨慎,避免使用浓烈或者味道怪异的香水,淡淡得清香容易让别人产生愉快的感觉。
第四节面试的“规矩”,一、试前小节勿忽视详情二、面试礼节ABC详情三、语言艺术详情,一、试前小节勿忽视,1、守时点击2、进入面试单位时点击3、等待面试时点击返回,1、守时现在很多人常常不注意信守承诺,约会迟到是困扰着社会的一大难题。
而面试迟到也是屡见不鲜。
要知道,守时是职业道德的一个基本要求,如果你面试迟到,那么不管你有什么理由,也会被视为缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力,给面试者留下非常不好的印象。
这是一个对人进而也是对自己尊重的问题。
堵车、找不到面试单位位置等等,你为什么不早出来些?
遇到不速之客或电话,你就不能将活动告知对方求得理解并另作安排?
经验上,如果你注定迟到,还不如满怀歉意地打个电话通知面试单位另行安排面试时间更好。
返回,2、进入面试单位到了办公区,最好径直到面试单位,而不要四处寻摸,让人觉得你别有用心或图谋不轨,甚至被保安盯上,你的面试成果就悬了。
一进面试单位,若有前台,则开门见山说明来意,经指导到指定区域落座,若无前台,则找工作人员求助。
这时要注意用语文明,开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必要的。
不要向其索要材料或询问单位情况,因为除非单位规定其此时分发材料,这并非其份内之事且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作,或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论,以免给人肤浅嘴快的印象。
返回,3、等待面试应该自带一些报刊阅读,而不要来回走动显示浮躁不安,也不要与别的接受面试者聊天,因为这可能是你未来的同事甚至决定你能否称职的人,你的谈话对周围的影响是你难以把握的,这也许会导致你应聘的失败,当然,如果此时有该单位的介绍材料,是应该仔细阅读以先期了解其情况,使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤,尽快进入实质性阶段。
返回,二、面试礼节ABC,1、进门须敲门点击2、握手须慎重点击3、空间须保留点击4、坐势须自知点击5、态度须自然、亲切、友善、斯文和积极点击6、小动作须避免点击返回,1、进门须敲门要先轻轻叩门,得到允许后方可进入,切不可冒然闯入,叩门时敲两回是较为标准的。
敲门时千万不可敲得太用劲。
进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上。
2、握手须慎重握手讲究一定的顺序:
一般讲究“尊者决定”。
在面试中,当考官主动伸手后,方可伸手与之握手。
握手时,目光注视对方,微笑致意,不可心不在焉、左顾右盼,不可戴帽子和手套与人握手。
在正常情况下,握手的时间不宜超过3秒,必须站立握手,以示对他人的尊重、礼貌。
返回,3、空间须保留人与人之间永远有距离。
每个人都有自己的空间。
面试时,应试人和主试人必须保持一定的距离,留有适当的空间,不适当的距离会使主试人感到不舒服。
如果应试人多,招聘单位一般会预先布置好面试室,把应试人坐的位置固定好。
你进面试室后,不要随意将固定的椅子挪来挪去。
有的人喜欢表现亲密,总是把椅子往前挪。
殊不知,主试人是讨厌这种行为的,因为他们不喜欢别人坐得太近。
如果应试人少,主试人也许人让你同坐在一张沙发上,这时,你就应该界定距离。
太近了容易和主试人产生肌肤接触,这是失礼的行为。
返回,4、坐势须自知应试人必须有良好完美的坐势,以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。
如果你坐的是一张直背椅,千万不要“瘫”在椅背上,背脊应挺直,切勿弯腰弓背,也不要摇摆小腿,头要挺起,但不宜高昂着头颅,僵直着脖子,这样会把自己弄成一具僵尸似的,给人以一种冷冰冰的感觉。
如果你坐的是一张软绵绵的沙发,就要量控制住自己的身体不要陷坐下去,应用脊椎抵住椅背。
无论是坐硬椅子还是坐软沙发,都应保持轻松自如的坐势,双手最好平放在腿上,双眼平视主试人。
面试时最忌讳的坐势就是把腿翘起来。
面试时一定要有意识地提醒自己,千万不要翘腿,否则,主试人会认为你这个人自高自大,没有修养。
返回,5、态度须自然、亲切、友善、斯文和积极为了做到这一点,一是脸上应挂着微笑。
微笑是无声的语言,是人与人之间沟通的一种好方法。
会心而善良真诚的笑意,会使你的脸庞更加美好,显得更亲切。
微笑会使用权主试人对你友善,而友善则是面试成功的最好条件之一。
二是要注意眼神的交流。
面试过程中应望着主试人,直视对方的双眼,以示留神。
三是不要急于抢答问题,先让度试人问完整条问题,然后给自己数秒钟的时间去想清楚才开始作答。
四是不要把面试谈话变成争论或争辩。
在面谈过程中,主试人很可能在某个问题会和你意见相左,在这种情况下,千万不要过于热烈地维护自己。
要记住,面试的目的是要获得工作。
你在争辨中取胜了,可失去的却是一份工作,这真是得不偿失啊!
返回,6、小动作须避免当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令人生厌的小动作。
应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。
你可以将双手交叠在膝上,用姆指指甲抚弄着另一只手的掌心,这样你的双手就会被服帖地管制住。
扮鬼脸也是一种不雅的小动作。
有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反映时,他们总是歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子,这就是扮鬼脸。
这种鬼脸在平时人与人的交往中或许有好的效果,但在面试时却有害无益,应加以克服。
还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒。
克服这类毛病并不难,保持轻松自在的坐势,双手平稳地抱臂,如果带有公文包,用手抱着包、或手握手也行。
手里抓住了东西,不要嚼口香糖,也不要吸烟。
返回,模拟面试场二:
1、形体语言A先生走进应聘现场,在考官对面坐定,身体往背椅上一靠,二郎腿翘起,两手交叉胸前,眼珠紧盯着考官,眼神局促不安。
模拟面试场三,C小姐颔首走进应聘现场,找到座位侧身而坐,用余光瞟了一眼考官,心里扑通乱跳,手不停地扯自己的衣角,坐立不安。
面试官点评:
求职者在面试过程中不经意表现出来的形体语言是面试成败的关键。
有时,一个眼神或者手势都会影响到整体评分,自我调整小贴士:
眼神眼睛是心灵的窗户,恰当的眼神交流能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热正确的眼神表达应该是:
礼貌地正视对方,但避免长时间凝视对方,负责易给人咄咄逼人之感;目光可每三秒移动一下,注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神,专注而不呆板,眼神不要因紧张而飘忽不定;切忌斜视、下视、仰视,更不能有飘荡、心不在焉甚至挑逗的眼神。
手势有些求职者由于紧张,双手不知道该放在哪儿,而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手,这些都不可取。
太多小动作是不成熟的表现,切忌抓耳挠腮、耸肩、为表示亲切而拍对方的肩膀等。
坐姿良好的坐姿也是给面试官留下好印象的关键要素之一。
可全身稍稍放松,否则会显得坐姿僵硬;做椅子时最好只坐2/3,不要靠着椅背,身体可稍稍倾斜,别抖动双腿或将双手叉于胸前。
三、语言艺术,1、良好的语言习惯点击2、发音清晰点击3、语调得体点击4、声音自然点击5、音量适中点击6、语速适宜点击7、回答问题应条理清晰、脉络分明,给人精明强干的印象点击8、措词得当、口齿清晰、用语规范、表达准确点击返回,1、良好的语言习惯不仅指不犯语法错误,表达流利,用词得当,言之有物,同样重要的还有说话方式,例如:
发音清晰,语调得体,声音自然,音量适中等。
说话时俚语不断,口头禅满篇,和病句、破句一样,都是语言修养不高的表现。
2、发音清晰发音清晰,咬字准确,对一般人来说不是十分困难。
有些人由于发音器官的缺陷,个别音素发音不准,如果严重影响人们理解,或影响讲话整体质量的,应少用或不用含有这个音素的字或词。
返回,3、语调得体无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。
有些同样的句子,用不同的语调处理,可表达不同的感情,收到不同的效果。
得体的语调应该是起伏而不夸张,自然而不做作。
但是富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。
4、声音自然用真嗓门说话,单调不高不低,不失自我,不仅听来真切自然,而且有利于缓解紧张情绪。
返回,5、音量适中音量以保持听者能听清为宜。
适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。
喃喃低语是没有自信的表现,而嗓门太亮,既骚扰环境,又有咄咄逼人之势。
6、语速适宜适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏,而是要根据内容的重要性、难易度,语调的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。
说话节奏适宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。
返回,7、回
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