妇幼保健站绩效工资分配方案.doc
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妇幼保健站绩效工资分配方案.doc
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妇幼保健站绩效工资分配方案
为了深化卫生人事制度改革,建立科学、规范的人员绩效考核评价机制,充分调动广大人员工作积极性、主动性和创造性,切实保证绩效工资顺利实施,按照规范的程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,根据XXXX文件精神,自主决定本单位绩效工资的分配,绩效工资应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距之规定,特制定本方案:
绩效项目
绩效内容
绩效金额
公
共
部
分
按时上、下班,迟到、早退一次
10
脱岗30分钟之内
30
工作时间严禁干私活、办私事、带孩子
20
严禁私收费,发现一次,并给予行政处罚
50
树立白衣天使形象,不得以工作之便收受红包,违者退还病人,给予相应行政处罚,违反一次
200
服务态度生、冷、硬,病人反应核实一次
20
树立全心全意为人民服务观念,恪守职业道德,坚持以病人为中心,群众满意率达95%以上
50
因服务不到位使病人上访的,上访一次
30
积极参加单位安排的各项活动和工作
50
不爱护单位公物,浪费耗材,发现一次
30
团结同志,工作协调、不发生予盾、争吵,发生一次
30
药
房
准确划价
50
发药无误差
50
药品归类摆放
50
按规定存放
50
无过期失效药品
50
无假伪劣药品
50
药品集中网上采购
50
100%使用中标药品
50
及时采购所需药品,保证临床用药
50
精麻药品专人管理
50
收
费
室
账目日清月结
50
不挪用公款
50
现金及时存入上缴
50
服务周到,百问不厌
50
执行新农合政策
50
规范使用电脑
50
严格执行收费标准
50
执行收费管理制度
50
完成降消项目补助
50
维护电脑设备
50
化
验
室
做到经常维护设备
50
保证设备的正常运转
50
各项检检登记齐全
50
资料内容全面规范
50
按血液管理规定储存血液
50
做好血液出入库记录
50
合理摆放各种试剂
50
规范操作各种检验
50
做好个人防护工作
50
科室做好消毒
50
B
超
室
报告及时,准确全面
50
热情接待每一个检查者
50
严禁性别鉴定
100
做好登记
50
掌握设备使用操作
50
杜绝差错
50
检查认真仔细
50
严禁做人情不收费
50
设备清洁,科室干净卫生
50
门
诊
室
热情接待产检,诊治人员
50
做好门诊各项登记
50
力求做到诊治准确,提高治疗率
50
做到合理用药,合理检查
50
加强业务学习,提高业务水平和服务质量
50
人流室消毒
50
做好母婴阻断项目咨询
50
杜绝医疗事故
50
执行新农合政策
50
发现传染病及时上报
50
医
疗
服
务
剖宫产手术一例手术医生、助手、麻醉医生
35
剖宫产手术一例器械护士
25
剖宫产手术一例巡回、接生
15
人流清宫手术一例
15
引产手术一例
25
平产接生一例
25
难产接生一例
35
上环一例
5
取环一例
5
夜班费
10
临时加班费
10
住
院
部
按时书写病历
50
及时办理出院病历
50
病历书写规范,全面、字迹清楚
50
严格观察产程,掌握手术指证
50
严格执行三查七对,严防差错事故发生
50
检查仔细全面
50
严格消毒无菌控制院感
50
手术严格无菌操作
50
保持电话通畅,遇危急重症病人,招之急来,会诊抢救
100
公
共
卫
生
年内有计划,年终有总结,活动有记录、有信息
50
两个系统管理率达上级要求
50
婴儿死亡率,5岁以下儿童死亡率控制在上级指标内
50
孕产妇亡率,住院分娩率达上级要求
50
新生儿破伤风发病率控制在1%0以内
50
高危孕产妇管理达上级指标
50
预防艾滋病、TP、乙肝母婴阻断项目宣教
50
做好HIV、TP、乙肝检测工作
25
做好HIV、TP、乙肝咨询工作
25
按时报送HIV、TP、乙肝相关资料
50
完成公共卫生培训、检查、指导、督导工作
50
财
务
室
严格遵守财务管理制度,为单位当好家,理好财
50
做到账目清楚,账款相符,钱物相符
50
对固定资产清点、登记进行管理
100
每月与银行对账一次,账目准确无误
100
对项目经费设立专用账户,专款专用
100
以人为本,对前来报销的群众做到及时快速办理
100
驾
驶
员
每天检查一次车辆,保证车辆正常运行
100
经常保持车辆清洁卫生
50
接到急救电话,做到及时出车无误
100
年内无责任交通事故
100
无指令不得私自出车
50
严禁饮酒及酒后开车
50
参加临时安排的各项医疗保健救护任务
50
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- 关 键 词:
- 妇幼 保健站 绩效 工资 分配 方案