护士绩效考核分配方案.doc
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护士绩效考核分配方案.doc
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外科护士绩效考核分配方案
为进一步调动护士工作积极性,提高护理质量,贯彻落实卫生部“夯实基础护理,提供满意服务”的创优工程,不断强化每个护士的优质服务意识,提升一切以病人为中心的专科护理服务水平,杜绝差错、事故、纠纷发生,结合专科护理工作特点,修订护理绩效考核制度。
本方案自2016年月1日起实行(根据医院发展随时进行调整)。
一、目的:
1、建立以绩效为基础激励机制,明确努力方向。
2、体现一致性、客观性、公平性、公开性。
3、体现工效挂钩,调动一线护士的积极性。
4、鼓励高年资、有能力的护士担任带教任务,提高医院护理服务质量。
二、绩效考核的原则
1、广泛征询对考核内容、方法和程序的意见,特别是要取得对绩效考核的理解和认同。
2、指标尽可能要数量化和可衡量,数据获取要容易且准确。
3、考核标准科学合理、可操作性强。
4、考核标准应从分体现激励原则。
5、考核标准应公开化。
6、考核结果应公开化。
三、护理工作量统计
(1)科室根据各班次工作压力、工作难度、工作强度、分管病人数和工作时间的不同,全面衡量每一个工作班次及主要护理工作项目应得分值数,确定不同的量化分值,以分为单位。
(2)科室可将部份工作项目作为工作量化指标之一。
如,专科护理技术操作、基础护理操作、危重病人护理人次等等。
四、加分/减分项目
(1)加分项目:
1)患者表扬:
科内点名表扬加20元,科内书面表扬加50元。
表扬至院办100元。
2)院外(市、县级)检查:
表现良好者加50.00元,存在问题者扣20元;
3)建议被科室采纳:
另加20元
4)科室质控小组每月完成质控检查,二级质控检查达标给予适当奖励n元/月。
(2)减分项目:
1)上班迟到累计超过3次(含3次)扣当月n%奖金。
2)请假制度:
病假者出示假条,违者扣30元/次。
3)原则上不准电话请假,违者扣20元/次。
4)如需要换班者,应通过护士长批准,违者扣20元/次
5)患者投诉:
投诉至科室扣20元,投诉到护理部扣50元,投拆至院办扣100元。
6)不良事件发生后,不及时报告,虽然未形成医疗纠纷,但被职能部门检查发现的,给予处罚人民币50元-100元。
五、护理绩效总金额
护理绩效总额=(科室绩效总金额/护士总系数)*护士系数总和
四、护理绩效构成
护理绩效=职称绩效(50%)+工作服务质量绩效(50%)
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