董宇泽工作分享PPT(6.23).ppt
- 文档编号:2693017
- 上传时间:2023-05-04
- 格式:PPT
- 页数:22
- 大小:3.15MB
董宇泽工作分享PPT(6.23).ppt
《董宇泽工作分享PPT(6.23).ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《董宇泽工作分享PPT(6.23).ppt(22页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
在困难时期劳资纠纷很容易发生,部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象;劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长;如何疏导和化解劳资矛盾?
如何建立劳动关系预警机制?
现行政策下用人单位如何更好的处理员工关系?
新手上路,引言,1,Contents目录,新手上路,2,劳动用工的法律风险及防范,新手上路,3,新手上路,劳动争议发生的途径,4,新手上路,劳动争议解决途径,5,劳动仲裁,【注】:
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数!
新手上路,6,仲裁的时效,劳动争议仲裁调解法“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
可中断和中止,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
新手上路,7,申请受理立案:
5日内仲裁准备:
受理后5日内组成仲裁庭并通知当事人;开庭五日前通知对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁的程序,新手上路,8,单位在下列情形下可以30日内向当地中级法院申请撤销裁决:
仲裁的程序,新手上路,9,【注】用人单位在招聘的过程中除了要遵循合理的程序,运用科学的方法外,还必须严格遵守相关的法律法规,这样才能在招聘过程中避免面临高昂的用工成本和用工风险,获取企业所需的合格人选。
新手上路,招聘风险及预防,10,案例:
试用期解除劳动合同应慎重,招聘风险及预防,新手上路,11,劳动者在试用期内的地位很脆弱,不少用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益,其主要表现在:
不签劳动合同、单独签订所谓的“试用合同”、随意决定试用期期限、有意拉长试用期、在试用期随意解除合同等。
在这些违法违规的行为中,对于前四种行为,法律法规有相当明确的规定,劳动者可以依据法律法规的规定通过劳动检察、劳动仲裁等方法来自护自己的合法权益,而对用人单位在试用期随意解除合同的行为,更多的人是自认倒霉。
其实这种认识是片面的,在这个问题上,劳动者也有办法保护自己的合法权益。
在试用期内,用人单位要解除合同并非是无条件的,必须证明对方不符合录用条件。
因此劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼,就必须证明自己符合录用条件。
从小建的成功经验中,我们可以知道,证明自己符合录用条件,可以从以下几方面着手搜集证据:
其一,用人单位在招聘时对岗位的招聘要求(如果是公开媒体的广告,您可以将它拷贝下来;如果是现场招聘,您可以抄录下来)。
这是最主要的依据。
其二,劳动合同对你的岗位的要求。
要想使这点成为证据,就要求你在与单位签订合同时,尽可能把岗位描述写得详细些,而不是没有任何说明的干巴巴的岗位名称。
如果合同写得不明确,你可以利用单位有关的规章制度来证明你的岗位要求(最好有具体的质量与数量的要求)。
其三,你在试用期内工作数量与质量的记录。
在这一点上你更要做个有心人,因为有的工作是无法用数量来衡量的,你可以把自己与同一岗位的人做个对比,用来证明你在这个岗位上是称职的,是能够胜任的,分析与处理,招聘风险及预防,新手上路,12,【风险分析】如不进行入职审查,劳动者以欺诈手段入职的可导致劳动合同无效;招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
-重点项【应对措施】招用劳动者时,要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。
如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。
核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明、从业经历,要求劳动者承诺未承担竞业限制义务,并向原单位进行核实,以免发生不可预测的诉讼风险。
入职审查的导入和适用,新手上路,13,规章制度的重要性与公示方法规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败,按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定,规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。
司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示,用人单位往往无法提供已经公示的证据,很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里,员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件,但是员工称不知道有这个制度,公司也无法证明曾向员工公示的证据,最终导致案件败诉。
入职审查的导入和适用,新手上路,14,分析:
规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证?
规章制度公示方法1)员工手册发放(要有员工签领确认);2)内部培训法(注意一定要包括:
培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到);3)劳动合同约定法;4)考试法(开卷或闭卷);5)传阅法;6)入职登记表声明条款;7)意见征询法;尽量避免如下公示方法:
1)网站公布(举证困难);2)电子邮件告知(举证困难);3)公告栏,宣传栏张贴(举证困难),入职审查的导入和适用,新手上路,15,【风险分析】告知义务对合同效力也会产生影响,隐瞒真实情况,诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同,可认定为欺诈,因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。
劳动合同法草案和草案二审稿都只规定用人单位以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效,排除了劳动者以欺诈手段订立合同也应当认定为无效,当时就引起了很多企业的反对,同样是欺诈,企业欺诈合同就无效,员工欺诈合同却有效,这是哪门子道理?
实践中恰恰相反,订立劳动合同过程中往往是劳动者使用欺诈手段的居多,比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等,所以,立法机关在三审稿后就对该条款进行了修订,删除了“用人单位”四个字,让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。
入职审查的导入和适用,新手上路,16,【应对措施】入职登记表中声明:
公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,其他情况,签名确认。
劳动合同中声明。
劳动者声明:
本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿,案例2:
不符合应聘条件引发的劳动争议,招聘风险及预防,新手上路,17,招聘风险及预防,新手上路,18,劳动合同的签订的法律风险及其预防,不签订的法律风险,预防措施,劳动合同签订条款,超过一个月不签订劳动合同的,支付两倍工资;满1年仍不签订劳动合同的视为已签订无固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同。
在签订劳动合同时,要仔细核对身份证,并且确保是本人签名;统一劳动合同签订截止日期;第二次签订即签订无固定期限劳动合同;劳动合同签订意向书的作用;恶意拒签所有书面材料的员工,可以采用摄像方式保留证据。
必须具备的九项;劳动合同签订的期限,分为三类;工作地点不能太具体,也不能太模糊;正常工作时间工资即加班费计算基数;规章制度员工管理的执行棒。
劳动合同的签订,19,新手上路,劳动合同签收备案表的作用签订了不返还劳动者劳动合同也是违法的。
无固定期限劳动合同的签订情形在可以签订无固定劳动合同时,签订的固定劳动合同一样有效。
劳动合同签订条款,我国劳动法中列举了三种劳动合同的期限:
劳动合同的期限,20,新手上路,思考,21,新手上路,案例分析A,劳动合同的签订,谢谢!
22,新手上路,劳动用工的法律风险及防范经验分享,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 董宇泽 工作 分享 PPT 6.23
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)