网络部规章管理制度文档格式.docx
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00-17:
00,无特殊情况,不得无故请假、迟到、早退(公司可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间)。
1、 上下班按时打卡,2次/每天,因故未打卡者需填考勤单做情况说明(总监签字,总监每月只有三次签字权)。
2、 负责建设与完善医院的网站功能,保证医院网站运行正常,发现问题应该及时处理。
3、 敏锐的洞察、分析市场,配合各医院或科室做好宣传医院的网站。
4、 各组负责人要与各医院、门诊科室做到良好的沟通,各种活动宣传应相互衔接,相互告知。
5、 程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性,确保服务器的安全正常
工作。
6、 优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索引擎的友好收录。
7、 网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉美观,设计时要与程序、优化配合考虑到其功能与架构的合理,及其它页面的设计。
.8、SEO定时查看网站更新,网站内容日日有更新,维护以原创方式为主。
9、 不得在办公室喧哗以及打扰他人工作,上班时必须将手机调为振动或调,低音量,接电话请到办公区外接听。
同时需保持自己座位的整洁,不得
在办公区抽烟。
10、 上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、等与工作无关的事情。
11、 下班时检查电脑是否都已处于关机状态,并将电脑电源切断、关灯、空调、饮水机等、下班时必需将座椅推入座位内。
12、 同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助,如果发生不利于集体团结之现象必按制度相关规定严惩。
13、 请假者需到人事处填写请假单,给本组组长及总监签字,如不在公司应该提前电话通知本组组长与总监,没请假者按旷工处理。
请假的必须提前一天请假,报告组长,并交接好工作内容。
请假1-2天者由本部门总监签字,请假3天以上由总裁签字。
14、 个人如需加班需得到总监同意,填写加班单,作为日后调休或加班依据。
15、 严格遵守江苏盛世同进企业管理有限公司制度规定,尊重江苏盛世同进企业管理有限公司文化与形象,尽忠职守。
三、纪律制度
1、 凡新进组员试用期为五个月,试用期符合要求(预约业绩、文章书写、SEO测评、疾病知识测评通过考核要求)者聘为正式员工。
2、 在办公场所着装必需恰当,不能穿拖鞋、背心等,爱护公司财产,有损害的应照价赔偿。
3、 严禁无故缺席,有事情必须请假,但应该说出请假的理由。
请假申请获得批准后方可请假,请假需按公司规定写请假单,说明请假事由以及天数,有特殊原因,如病假,需打电话和直接领导说明情况,事后补假。
一个月请假数不能超过2次,非常特殊情况例外。
请假未得批准仍然擅自离岗一次扣除当月奖金。
为了部门有序正常发展,同一小组同一时间,不得批准2人以上同时请事假。
4、 服从上司的工作安排,无特殊情况必须每日按时按质完成自身工作量,如对工作安排有异议可以向上级反映。
对组内的一些规章制度有异议,可以反映并一起完善,严令禁止私下议论,若因此造成不好的影响,扣除当月奖金10%。
5、 未经公司同意,擅自将公司工作、制度、文件、数据等工作相关内容或机密资料等泄露出去的,扣除其当月的奖金,造成公司严重损失的,依法辞退、开除。
6、 不得在工作时间干与工作无关的事情,包括聊QQ(同事内部沟通交流是可以),看视频、看无关的网页(发现即开罚单,罚款5元)。
7、 工作上有任何不懂的问题,可以向组内同事或上级请教,所有成员要有团队意识,发现新资源应及时与组内成员共享,促进整个团队一起进步。
8、 严禁办公室内吸烟(任何时间)。
9、 拔弄是非,煽动罢工,捏造事实破坏他人名誉或威信等情形之一,影响公司
正常运营、扰乱生活秩序或造成公司信誉损坏,记大过一次,扣除当月奖金;
造成严重后果的,依法辞退、开除。
10、 公司的工作时间是:
每天早8:
00-晚17:
00,中午12:
00-13:
00休息吃饭,工作时间不允许去吃饭(发现即开罚单,罚款5元),共同创造有序、美好的就餐环境。
四、晋升制度
每位员工如要求晋升,需同时符合以下几点要求:
1、 试用期除外,在本岗位做满3个月以上,在现岗位能出色完成本职工作。
2、 对所要求晋升或调岗的岗位要有信心、有能力胜任者,同时符合岗位的各项
能力要求;
3、 经过上级领导的综合考核,认为具备晋升资格的。
4、 获取晋升后,将会有一个试用过程,比如试用组长,在试用组长期间,不享受任何组长待遇及相关管理奖,直到试组通过,转为正组长后。
注:
如果在本岗位未做满3个月以上,但在工作中表现得特别优秀,给公司及团队的业绩带来了大幅度的提升,并得到大部分同事的认可,可在直属领导的推荐下向网络总监申请破格晋升。
五、处罚制度
员工有下列行为记大过:
1、 失职造成重大事故者;
2、 故意毁坏公物或他人物件者;
3、 虚假工作成绩或伪造工作记录者;
4、 对同事恶意攻击造成较大伤害者;
未完成工作任务,造成重大影响和损失者;
5、 遗失重要公文(物品)或故意泄露商业秘密者;
6、 负责保管公司财物短少、损坏者等情形。
各种处罚记录由人事部记录在员工奖罚记录中。
1、 员工被记大过者,员工的直接上司负连带责任:
2、 通报批评;
3、 视情节轻重按照处罚标准扣其当月奖金100-500元;
4、 该员工直接上级扣发当月管理奖。
员工有下列情形者予以开除/解聘:
1、 拒绝上司指挥监督与主管人员发生冲突;
2、 在公司内酗酒滋事;
故意损坏公物;
3、 对同事施以暴力或重大侮辱者;
4、 连续旷工3天以上或一年内累计3天以上予以解聘;
5、 盗窃同事或公司财物者;
6、 利用公司名义招摇撞骗;
7、 受贿或以不当手段获取私利等,
8、 半年内被累计两次记大过者。
若造成损失公司有权要求赔偿,触犯法律的应受法律制裁。
六、禁止做的事
A、 保密群内聊天内容
凡是将所在群工作内容透漏给任何不相关的外来人员者,视情况处罚最高一个月工资罚款或立即离职。
B、 不能做的事:
(一) 严禁私下讨论工资奖金。
(二) 严禁在公司期间做与工作无关的事情。
(三) 严禁不请假离开公司,公司请假流程见工作制度。
C、 严禁恶性竞争
【例1:
删除同事的推广链结】
【例2:
严禁在任何地方发同行的负面信息】
【例3:
严禁优化同行的特属关链词及刷同行的流量】
D、 报表预约、到院等数据严禁造假
1、 一经查实,扣发当月工资及奖金,情节严重者,当日开除。
2、 严禁未经项目负责人同意就修改百度竞价后台的账户信息。
3、 禁忌涉及政治及敏感事件,禁忌用国家领导人来作宣传之事。
E、 你必须要做的事:
1、管理好密码(论坛密码+各类工作密码)
(1) 所有注册密码及用户名,请记录到你的工作报表,一个都不能丢失。
(2) 凡在网上注册的用户名及密码必须记录,用户名不得相同,但密码最好一致,以便于记录保存。
.
(3) 密码必须附在工作报表中,每日连同工作报表一起上交项目负责人。
(4) 申请离职时,所有密码都要确保正确并能修改,否则,不予离职并扣发
所有工资。
2、经常将自已当作一个新人
(1) 不停学习。
(2) 学有所长,要勇于创新。
(3) 做错了事,要思错能改。
3、 试用期内,你应当知道
(1) 你做出什么样的成绩(数据),可以通过试用期(问你的组长或总监,他有责任与义务说到你清楚明白)。
(2) 对于不能约定数据标准的,也要有相应的考核指标,具体也与你的直接领导约定。
(3) 相互的承诺与约定,如有任何疑问,且找项目负责人解决不了的,都可以直接找总监直接沟通。
4、 在组内工作期间,凡事必有回复
(1) 在规定时间做出结果的,立即通知安排你做事的人,事办妥后必需核查。
(2) 在规定时间,未能完成任务,也要通知,安排你此事的人,让他心中有数,好作下一步工作安排。
5、 我们鼓励分享与主动高效工作,并用制度保障
(1) 你的任何一个有价值的发现,推荐使用为公司创造效益后,都会被公司肯定,并颁发相应奖金(具体视效果大小而定)。
(2) 没有事要在群内主动找事做,主动工作的人必重用。
6、 我们对工作的态度
立足事实,用客观正确的观点来宣传
我们都有一个梦想
我们组出去的每一篇文章,对读者而言,都要是有价值的
每一位因网络选择我们医院的患者,都能满意
现在,现实离我们的梦想还很远很远
但是我已经出发
从此开始,就会一步一步的接近
一起向着这个梦想迈进吧
也许,会有曲折,
但这一切都是为了更接近梦想——
让更多患者选择我们,满意的就诊。
7、希望与要求
(1) 抓紧学到知识:
不怕“无知”,就怕“无心”。
(2) 成功是留给有准备的人。
(3) 所在小组内的所有制度如与以上规定有冲突,以本制度为准。
如以上规定不完整,随时调整补充,直至完全符合部门管理要求。
江苏盛世同进企业管理有限公
2012年9月2日
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