关于创建编辑部的方案Word文件下载.docx
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执行编辑 1人
文
稿编辑2人
美
术编辑1人
排
版编制1人
字校对1人
通
讯员10
人
编辑部设总编辑1人,由公司领导担任,副总编辑1人人力资源部
负责人担任。
设置执行编辑、美术编辑、排版编辑、文字校对各1人,
文稿编辑2人。
同时计划设置机动通讯员10人,编辑部人员统一为兼职,由人力资源部从全体员工中进行选拔,具体人员到位情况可根据
编辑部实际工作量逐步到位。
(二)、编辑部岗位人员职责
编辑部各岗位人员工作职责如下:
序号
岗位
岗位职责
1
负责刊物的整体定位、刊物的核心理念确定及刊物出刊前的最终审核。
根据总编辑的整体要求,确定企业内刊的基本栏目设置,编辑部的基本
2
工作流程及责任划分,跟进编辑部成员的工作开展情况,负责刊物的审
核工作。
3执行编辑
4文稿编辑
5美术编辑
6排版编辑
7文字校对
制定具体的刊物出版计划,全面把控各个编辑的工作开展情况,及时协调出刊过程中的各类问题,跟进刊物出刊进度。
文稿编辑担任书稿的审查工作,也就是书稿的第一责任编辑。
负责对稿件内容进行评价、选择与把关,决定取舍,并对初步决定接收的书稿提出具体的修改建议,帮助作者提高书稿的质量;
同时,对后续的改进提出具体的原则与要求。
美术编辑负责内刊整体设计。
包括照片处理与版面插图的风格设计等。
使内刊符合内容特点与控制印制成本的前提下,具有最佳的视觉效果。
接受美编与文编的版面内容,将各部分内容按照策划要求整合,最终完成刊物的电子版整合。
校对书稿原有的错漏与不妥之处,同时对照原稿与排版后的校样,排除一切排版上的错误。
8通讯员 负责部门与栏目相关信息的采集、稿件撰写等信息收集工作。
三、编辑部成员福利
编辑部的设立由人力资源部统一负责,同时对具体岗位采取临时招募的形式,利用工作之余时间完成刊物的编写与出版工作,每期刊物编辑部成员享受福利如下:
编辑部成员福利明细
(一)、个人福利
人数设置
福利标准(期)
备注
执行编辑
300元/期
文稿编辑
3
排版编辑
4
美术编辑
5
文字校对
每期费用合计
1800元
(二)、团队福利
结合出版期数及内容情况,不定期组织团队外出活动或相关培训。
四、出版周期、规格
每年4至6期,每期1号出版。
按照大度16开(210cm*285cm)尺
寸印刷,张数60页。
五、发行方向
发行对象:
相关政府单位、合作单位(客户)、上级相关部门、下设部门等
发行方式:
免费赠阅
人力资源部
二○一五年十月三日
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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- 关于 创建 编辑部 方案
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