东南大学 研究生院工作简报 第11期.docx
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东南大学 研究生院工作简报 第11期.docx
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东南大学研究生院工作简报第11期
研究生院工作简报
2011年第11期(总第122期)
主编:
东南大学研究生院电话:
(025)83792485
时间:
2011年12月8日传真:
(025)83613851
地址:
逸夫建筑馆二楼E-mail:
gsdis1@
本期内容
加强企业研究生工作站建设,改革研究生培养模式
——东南大学江苏省企业研究生工作站建设工作小结…………………………1
公告:
东南大学学位评定委员会十二届九次会议公告……………………………………7
会讯:
•第六届全国工科研究生教育工作研讨会在南京召开……………………………7
•中国学位与研究生教育学会信息管理委员会
和2011年学术年会在石家庄市召开………………………………………………8
简讯:
•东南大学又增加26个江苏省企业研究生工作站…………………………………8
•我校第九期研究生党支部书记培训工作全面展开………………………………10
•东南大学举办第十六期学术沙龙——科技论文发表略谈………………………11
•东南大学举办第三十一期硕博论坛——如何发表高质量论文…………………12
•2010-2011学年研究生评优评奖工作顺利结束…………………………………14
•东南大学成功举办“国家建设高水平大学公派研究生项目宣讲会”…………14
•2012年攻读东南大学博士学位研究生入学考试工作顺利完成………………15
•2011年在职人员攻读硕士学位全国联考报名考试工作顺利结束…………………………15
•2012年硕士研究生招生东南大学报考点现场确认工作完成………………………………16
•我校师生参加江苏研究生科学道德和学风建设宣讲教育报告会………………16
加强企业研究生工作站建设,改革研究生培养模式
——东南大学江苏省企业研究生工作站建设工作小结
江苏省企业研究生工作站是由企业申请设立、出资建设并引入高校研究生导师指导下的研究生团队开展技术研发的机构,是规模企业与高校产学研合作的重要平台,也是我省高校研究生培养的重要创新实践基地。
研究生导师指导下的研究生团队进入企业研究生工作站开展技术研发,是改革研究生培养模式、推进产学研合作、促进我校为经济社会发展服务的重要举措。
我校已有74个江苏省企业研究生工作站,2008年批准了5个,2009年批准了26个,2010年批准了17个,2011年批准了26个。
一、建设情况:
(一)制定了《东南大学关于研究生进江苏省企业研究生工作站工作的管理办法(试行)》
根据江苏省政府办公厅(苏政办发〔2008〕118号)“关于转发省教育厅江苏省企业研究生工作站管理办法(试行)的通知”的精神,结合我校实际情况,制定了《东南大学关于研究生进江苏省企业研究生工作站工作的管理办法(试行)》(简称“管理办法”)。
“管理办法”分别明确了江苏省企业研究生工作站的主要任务,院、系的职责与要求,导师的职责与要求,进站研究生的任务与要求。
1、企业研究生工作站的主要任务
(1)技术研发。
进站研究生在导师指导下进行技术研发;或与企业自身研发队伍合作研发,帮助企业攻克技术难题,提升集成创新、消化吸收再创新能力,不断开发新技术、推广新工艺、推出新产品,提高产品的性能、质量和效益。
进站研究生在完成企业研发任务的同时,可在工作站开展前沿性、创新性、理论性相关科研课题研究。
(2)人才培养培训。
进站研究生可根据企业需要,为企业提供技术咨询和技术指导,开展技术人员培训等工作。
2、院、系的职责与要求
(1)申报前与企业双方要加强对接交流,形成研发方向共识,达成合作协议,明确技术成果产权归属。
(2)积极组织、遴选相关学科领域的研究生团队进站工作,把参与企业技术研发作为提升研究生科研实践能力的重要环节。
(3)根据企业推荐的富有技术研发实践经验的技术人员,参照我校担任研究生指导教师的基本条件,报研究生院审核同意为兼职研究生指导教师,配合我校的研究生导师对研究生研发团队开展技术指导。
(4)积极推进相关管理工作向研究生工作站延伸,与设站企业一起做好本校在站导师和研究生团队的管理工作。
3、导师的职责与要求
(1)经过与企业的对接交流,与企业达成共识,并与企业签定科研合作协议。
同时,协助企业做好科研课题的立项申报。
(2)与企业研究生指导教师共同负责进站研究生的业务指导,一起制定进站研究生课题研发工作计划,确定研究生进站工作期限。
(3)经常保持与企业研究生指导教师的联系与沟通,定期到企业检查、指导进站研究生的研发工作。
(4)导师是研究生培养的第一责任人,对进站工作的研究生,导师的第一地位不能改变,导师需对研究生培养质量负全责。
4、进站研究生的任务与要求
(1)进站研究生在学校和企业指导教师的指导下进行科技研发,帮助企业攻克技术难题。
(2)进站研究生必须遵守进站企业的各项规章制度,积极参加企业组织的有关活动。
(3)进站研究生除继续享受学校的奖助学金外,还可享受企业研究生工作站的生活补助。
(4)进站研究生接受企业的考核,其考核结果作为研究生奖助学金及校各种奖励评选的重要依据。
(5)进站研究生的学位论文和课程学习的要求,仍与在校学习研究生相同。
(二)建立了基本的企业研究生工作站信息资料
以卡片形式建立了企业研究生工作站的基本信息,包括企业名称、企业地址、联系电话、联系人、进站学院、总负责人及联系电话、研究生管理联系人及联系电话、研究生进站计划等。
(三)进行了摸底调查
为了及时了解我校进驻的企业研究生工作站的基本情况,研究生院分别进行了两次书面调查,并于2010年底前对东南大学进驻江苏省企业研究生工作站进行了工作小结。
初步调查结果:
第一批的5个站,2010年进站研究生15人,其中博士生1人,硕士生14人,承担项目17项。
第二批的26个站,2010年进站研究生共164人,其中博士后4人,博士生32人,硕士生128人,承担项目68项。
第三批的17个站,2010年进站研究生共35人,其中博士生8人,硕士生27人,承担项目41项。
二、建设体会:
根据摸底调查与走访,我们认为我校在江苏省企业研究生工作站的建设中有些做法较好,取得了较好的成效。
(一)学院统一管理效果好
尽管我校已有江苏省企业研究生工作站74个,但是比较多的企业研究生工作站是少数教授的个人行为,由于这些教授长期与企业合作,承接了企业的横向课题,帮助企业解决了许多技术问题。
有的教授与企业负责人是同学或师生关系,经常有业务联系,虽有课题需要做,但项目不大,也只是用一、二个硕士生在短时间内就能完成,而且研究生也不用进站,在学校实验室就可以完成,所以类似这样的企业设置江苏省企业研究生工作站效果不太显著。
但是如果是学院统一考虑、统一安排、统一管理效果就好。
例:
江苏交通科学研究院股份有限公司与我校土木学院已有多年的科研合作,不仅共同申报国家、省的研究项目,还对多项研究成果共同组织申报各级奖励,已获得江苏省科技进步一等奖1项、国家科技进步二等奖1项。
在此基础上共同申报并获得第二批江苏省企业研究生工作站。
为适应工作站和企业发展需要,江苏交通科学研究院股份有限公司于2010年7月完成了工作站独立办公区域的改造,并新建了混凝土耐久性研究实验室、钢结构无损检测实验室、交通工程交通安全设施检测实验室等,以更好的适应团队的科研需求。
为了方便工作站的研发工作,江苏交通科学研究院股份有限公司在桥梁结构试验室,专门新辟两个办公室,分别用于进站导师和进站研究生的办公。
1、多个团队同时进站
土木学院有院长助理专门管理,根据同时进行的5个课题研究的需要,选派多个团队进站。
2、双方导师共同指导
江苏省交通科学研究院股份有限公司,配备了10名高工(其中3名研究员级高工),10名高工中有7名博士、2名硕士担当企业指导教师,负责业务指导。
3、企业开设相关课程和讲座
研究生入站后,为了使其通过生产实际的研究与开发,学以致用,积极参与解决实际工程问题,提升分析问题与解决问题的能力,同时为了使其更好地融入企业,江苏交科院开设专业技术课程和企业文化相关课程,具体如下:
企业文化:
文化引导(核心价值观解析、参观公司)
基本常识:
(行业基本知识、IT常识、质量管理、项目管理)
专业技术:
设计类(设计过程管理规定)、
试验检测类:
(试验检测操作规范、试验检测人员技术能力认定管理规定)
经营及其他类:
(经营管理常识、职业形象与商务礼仪)
专业技术类:
(桥梁健康监测、中小桥安全评价、质量控制等技术)
(二)企业有积极性效果好
江苏省企业研究生工作站建设成效不仅要有高校团队的积极性,更重要的是要有企业的积极性,缺一不可。
例如:
江苏省交通科学研究院股份有限公司,为了更好的开展产学研工作,确保研究生工作站持续、健康运行,发挥学术指导、带动科技创新作用,该公司专门成立企业研究生工作站领导小组,由院长担任组长,总工及高工任领导小组成员。
领导小组主要协调工作站所需资源配置及协助工作支持。
并成立办公室,为进站师生配置开展研究工作相关生活、办公等必备条件,并组建了专门的支持技术团队。
组建企业研究生工作站办公室,由桥梁结构工程研究所所长任办公室主任,下设技术服务团队,行政后勤团队。
由桥梁结构工程研究所副所长张宇峰博士为技术服务团队负责人并担任技术秘书,该团队有2名博士后研究人员,8名博士,11名硕士组成,其中高工及以上10人。
行政后勤团队主要为研究生工作团队在院工作期间提供后勤保障服务,由所长助理担任行政支持秘书。
江苏省电力设计院提供了近100平方米的办公场所,并开放了江苏省电力设计院图书馆和实验室,并有11名高工成为东南大学兼职硕导,每位研究生均能保证有1-2名高工具体指导研发工作。
江苏豪森药业股份有限公司研究生进站后由学校和企业双方共同管理,主要参照企业员工的管理模式。
研究生在企业中把书本知识与实际应用相结合,都有较大的收获,状态良好,能按企业作息时间准时上下班,工作认真负责。
江苏南自通华电气集团有限公司专门为进站研究生配有工位,组织上按公司新进技术员工一样管理和培养,业务上采用双导师制,进站研究生工作积极性高,取得了一系列成果;同时,公司培养了研究生的认同感,有3名研究生毕业后已进入公司工作,直接成为技术骨干,其中一人已成为公司的中层技术主管。
(三)科研团队整体进入成效显著
江苏豪森药业股份有限公司既有博士后工作站,又有企业研究生工作站,我校化学化工学院选派了1名博士后、1名博士、2名硕士、2名工程硕士进站,企业指定1名高工进行具体业务指导。
由于整支团队进入,其方案设计、具体实验分工明确,所以成效显著。
两年来,以东南大学药物研究中心骨干教师为主的团队,结合化学化工学院相关领域的教师,积极推进研究生工作站各项工作的开展。
目前承担工作站交流、指导研究生的教师已有5人,其中教授1名、副研究员1名和讲师3名,均具有博士学位,分别具有有机化学、药物化学、生物化学和物理化学等学科的研究背景或经历。
我校化学化工学院与豪森公司有着长期良好的合作基础。
近年来双方的合作主要集中于抗肿瘤药物和生物药物的研发,如在依替巴肽、奈西立肽、比伐卢定和洛塞那肽等多肽药物的研发中都开展了实质性合作。
针对生物药物修饰方面,东南大学药物研究中心开展了人工脂质体磷脂的合成,研发了低聚体聚乙二醇(PEG)的制备工艺和高聚体PEG端头功能化的反应方法。
他们在研究生进站前进行了充分交流,统筹规划,精心设立合作课题,安排硕士生(含专业硕士)、博士生等不同层次的研究生开展科研工作。
化学与化工学院和豪森药业在2010年共同参与了“抗肿瘤药物技术创新产学研联盟”重大新药创制科技重大专项,开展抗肿瘤药物的研发和技术创新。
同时企业委托学校开展了3项研发课题,密切了双方的协作。
2010年至今,双方分别在论文和专利方面取得了一定的成绩,工作站成员共申请9项发明专利,在SCI及核心期刊上发表论文20余篇。
三、建设思路
企业研究生工作站的建设必须有利于高校学科建设与发展,有利于研究生实践能力和创新能力发展,有利于企业研发和产品开发。
只有在此基础上,才能充分发挥高校、企业的作用,有利于研究生的培养,因此对建站企业应该起点要高、基础条件要好、精心安排科研工作、生活安全有保障、加强进站研究生的管理。
1、起点要高
企业研究生工作站应是高新技术企业、近三年与高校有合作培养、指导研究生经历并取得较好的成果;高校指导教师都不同程度的承担了国家重大专项、国家自然科学基项目、省部级基金项目和企业委托的研发项目;研究生在校学校期间接受过多学科的科研工作氛围,学术视野较宽。
如企业工作站建设单位江苏豪森药业有限公司是省内生物医药龙头企业,位居中国医药企业利润百强榜前30位,研发投入超过年销售额的5%,研发队伍实力雄厚,在青年科技人员培养方面具有丰富的经验。
2、基础条件要好
企业研究生工作站应有国家或地方的工程研究中心或重点实验室,至少有市级以上的研发机构,有充裕的科研经费投入,有较完善的大型科研仪器供研究生学习和应用。
如豪森药业依托江苏省生物药物高技术研究重点实验室,建有国内领先的药物研发基地,建有研究院,综合设施齐全,配备有核磁、质谱、X-粉末衍射仪、液质联用仪、高效液相色谱、冷冻干燥仪等大型仪器,各项规章制度完善。
3、精心安排科研工作
企业研究生工作站的建设必须是高校与企业的双方密切交流、有计划地进行精心安排。
在课题选择上,根据各自科研进展,统筹规划,精心设立合作课题,安排硕士生(含专业硕士)、博士生等研究生开展不同层次的科研工作。
其中,硕士生以参与课题为主,注重其操作技能和基本科研素质的培养;博士生则要求参加合作课题,协同企业工程师完成课题;博士后一般根据企业需求,独立开展相关课题研究。
通过不同安排,对不同层次的研究生进行定向培养。
4、生活安全有保障
企业研究生工作站应对进站研究生的生活、安全有基本保障。
研究生进站后,企业保证研究生的日常生活,给予进站研究生一定的生活补贴,并根据项目的完成情况给予适当的奖励。
由于化学科研工作具有一定的风险性,学校还为研究生购买了人生意外保险,保障其生命财产安全;企业则对研究生经常进行安全教育。
5、加强进站研究生的管理
企业研究生工作站对进站研究生实行双向联合管理,高校指导老师对科研业务直接负责,通过评阅学生报告等方式时时掌握学生工作进展状态,并以电话、网络等远程指导方式给学生排疑解难、掌控科研方向;必要时,指导老师也会不定期访问工作站,当面指导相关工作。
企业方面主要以公司管理模式对学生进行管理,进站学生被视为公司的一员,必须严格遵守公司的各项规章制度,按照企业的作息制度按时上下班;此外,企业还为进站学生配备专职企业导师以及有经验的工程师,进行一对一的现场指导,加快研究生的成长步伐。
总之,企业研究生工作站的设立,对进站的研究生科研素质的提高有极大的帮助。
研究生通过在高校学习专业知识,打好理论基础,然后进入企业学习,通过在企业一线的实践,可以锻炼操作技能,提高解决实际问题的能力,有助于培养符合时代要求的复合型人才;对专业硕士生来说,企业研究生工作站更是一个不可多得的实践基地;研究生导师通过在工作站与企业密切合作,可以了解企业的实际需求,进一步加强产学研合作,使高校的科技成果尽快转化为生产力,为我省的经济建设作出贡献。
(王华、曹蕾)
公告:
东南大学学位评定委员会十二届九次会议公告
二○一一年十一月十六日
东南大学学位评定委员会十二届九次会议于二○一一年十一月十六日下午在礼堂二楼会议室举行。
会议批准授予博士学位189人、硕士学位350人【其中学历硕士研究生申请硕士学位222人(包括建筑学硕士专业学位8人、风景园林硕士专业学位1人、工程硕士专业学位85人、工商管理硕士专业学位7人、临床医学硕士专业学位27人)、非学历硕士研究生申请硕士学位128人(包括工程硕士专业学位97人、公共管理硕士专业学位15人、公共卫生硕士专业学位2人、高校教师申请硕士学位1人、以同等学力申请硕士学位13人)】。
根据《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》、《国务院学位委员会关于做好博士研究生学位授予工作的通知》及《东南大学授予硕士、博士学位暂行工作细则》的有关规定:
经校学位评定委员会批准授予博士学位的名单,应在本单位公布。
三个月后无异议者,方可颁发博士学位证书。
东南大学学位评定委员会
会讯:
第六届全国工科研究生教育工作研讨会在南京召开
2011年11月17日~19日,由中国学位与研究生教育学会工科工作委员会主办、东南大学承办的第六届全国工科研究生教育工作研讨会在南京国际会议大酒店隆重召开。
出席会议的有清华大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、天津大学、大连理工大学、上海交通大学、同济大学、浙江大学、中国科技大学、华中科技大学、国防科技大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、西安交通大学、四川大学、重庆大学等128个高校和科研院所,共260余位专家、学者和管理人员。
开幕式由东南大学研究生院常务副院长金保昇教授主持,副校长沈炯教授致辞,国务院学位委员会办公室唐继卫处长讲话,江苏省学位委员会办公室主任杨晓江、中国学位与研究生教育学会副秘书长、学会工科工作委员会秘书长高虹教授等分别致辞。
在随后的报告会上,东南大学副校长沈炯教授作《关于培养拔尖创新型人才的实践与思考》报告,国际工程教育学会联盟副主席、中国工程教育研究会副理事长余寿文教授作《关于“走向创新”研究报告的研讨兼谈高等工程教育的发展与几个认识问题》报告,同济大学研究生院副院长李晔教授作《关于卓越工程师“4+M+3”培养模式的探索与思考》报告,西安交通大学研究生院副院长何茂刚教授作《关于工程硕士不同形式论文规范和基本要求》报告,中国石油大学(北京)研究生院常务副院长汪志明教授与中原油田地质院院长国殿斌高级工程师作《关于石油石化学科领域全日制硕士专业学位研究生培养模式改革与实践》报告,中国学位与研究生教育学会副秘书长、学会工科工作委员会秘书长高虹教授作《关于研究生教育的国际合作与交流》报告。
与会代表围绕应用型人才培养与“卓越工程师教育培养计划”、研究生培养机制与质量保障、多样化人才培养模式创新等三个专题,就大家共同关心的问题展开了热烈的讨论,分享成功的经验,达成一系列共识,取得良好的成效。
(何正球)
中国学位与研究生教育学会信息管理委员会
和2011年学术年会在石家庄市召开
2011年10月20日-10月24日中国学位与研究生教育学会信息管理委员会和2011年学术年会在河北医科大学(位于河北省石家庄市)召开。
全国六十多所高校的120多名代表参加了会议,我校是中国学位与研究生教育学会信息管理委员会委员单位,我校研究生院姚志彪、蒲安健参加了会议。
国务院学位办和河北省教育厅有关领导出席会议并就学位与研究生教育信息化建设的发展做了讲话。
会议期间,会员单位就研发研究生教育管理信息系统工作经验、计算机辅助学位与研究生教育管理工作成果进行了交流,中国科技大学等六所高校的代表就自行开发的信息系统做了精彩的报告,与会代表分享了研究成果并得到了启发。
(蒲安健)
简讯:
东南大学又增加26个江苏省企业研究生工作站
我校根据《省政府办公厅关于转发省教育厅江苏省企业研究生工作站管理办法(试行)的通知》(苏政办发〔2008〕118号)和省教育厅《关于开展第四批江苏省企业研究生工作站设站认定工作的通知》(苏教办研〔2011〕4号),认真组织各有关院系积极主动与合作企业联系,根据设站认定的条件,和相关企业共同申报“江苏省企业研究生工作站”36个。
省教育厅组织专家对全省申报的339个“江苏省企业研究生工作站”进行了两轮评审,共评出207个,其中东南大学获准26个(见表一)。
企业名称
进站学院
负责人
银邦金属复合材料股份有限公司
材料科学与工程学院
潘冶
南京文采科技有限责任公司
电子科学与工程学院
叶莉华
苏州斯迪克电子胶粘材料有限公司
化学化工学院
周钰明
苏州奥智机电设备有限公司
机械工程学院,自动化学院
汤文成
江苏亚威机床股份有限公司
机械工程学院
仇晓黎
江阴众和电力仪表有限公司
机械工程学院
贾民平
南京微创医学科技有限公司
机械工程学院
易红
博西华电器(江苏)有限公司
机械工程学院
陈云飞
杭州中联程泰宁建筑设计研究院有限公司
建筑学院
程泰宁
南京土壤仪器厂有限公司
交通学院
刘松玉
苏州市第二市政工程有限公司
交通学院
赵永利
南京西奥仪表测控有限公司
能源与环境学院
沈炯
无锡雪浪环境科技股份有限公司
能源与环境学院
仲兆平
宜兴市宜刚环保工程材料有限公司
能源与环境学院
金保昇
南京圣诺热管有限公司
能源与环境学院
肖睿
苏州阳光四季太阳能有限公司
能源与环境学院
张小松
南京科远自动化集团股份有限公司
能源与环境学院
沈炯
江苏龙腾工程设计有限公司
土木工程学院
傅大放
南京协力环保科技有限公司
土木工程学院
傅大放
江苏赛特钢结构有限公司
土木工程学院
舒赣平
南京擎天科技有限公司
信息科学与工程学院
胡爱群
网进科技(昆山)有限公司
智能运输系统研究中心
夏井新
南京神州英诺华医疗科技有限公司
自动化学院
马旭东
江苏长电科技股份有限公司
电子科学与工程学院
吴金
南京医药股份有限公司
经济管理学院
赵林度
江苏华信资产评估有限公司
经济管理学院
袁健红
我校经过四批与企业合作申报、建设,现共有74个江苏省企业研究生工作站,分布在15个学院,其中能源与环境学院有11个,经济管理学院在第四批申报工作中,积极与企业合作、联系,实现了经济管理学科的突破,获准了2个江苏省企业研究生工作站。
(见表二)。
(王华)
表二、东南大学江苏省企业研究生工作站情况统计表
学院名称
工作站数
建筑学院
1
机械工程学院
9(其中和自动化学院合作1个)
能源与环境学院
11(其中与机械学院合作1个)
信息科学与工程学院
5
土木工程学院
6
电子科学与工程学院
6
自动化学院
6
计算机科学与工程学院
1
生物科学与工程学院
2
材料科学与工程学院
9
经济管理学院
2
电气工程学院
2
化学化工学院
6
交通学院
5(含智能运输系统(ITS)研究中心)
仪器科学与工程学院
3
我校第九期研究生党支部书记培训工作全面展开
10月22日上午8点20分,我校第九期研究生党支部书记培训班在四牌楼校区群贤楼报告厅举行了隆重的开班仪式,拉开了我校2011年新任研究生党支部书记培训工作的序幕。
开班仪式由校党委研究生工作部部长归柯庭主持,校党委副书记、副校长刘波做开班动员报告,来自各院系的260多名新老研究生党支部书记和部分院系研究生支委、研究生辅导员参加了培训班开班仪式。
刘书记对研究生党支部书记培训计划表示了肯定,她指出:
研究生党支部书记培训是东南大学研究生党建和思想政治教育的一个品牌项目,整个培训计划既有理论又有实践,既有理论式的课堂学习也有体验式的教学实践。
会上,刘书记向广大研究生党支部书记提出两点要求:
第一,加强学习。
研究生党支部书记不仅要学习党的方针政策、还要学习马克思主义基本理论,特别是马克思主义经典著作,提升自身的理论水平;第二,注重实践。
要将理论运用于实践,运用于日常的学习和工作中。
刘书记指出,根据多年来的工作实践和百年发展历程的回顾与总结,东南大学确定了“三个坚定不移”的发展战略,即坚定不移的走研究型大学的道路,坚定
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