规章制度564619869.docx
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规章制度564619869
公司员工规章制度
为加强公司的管理,维护好公司经营秩序,树立良好的企业形象,营造良好的企业风气,使公司的管理工作有章可循,特制定本制度,全体员工要自觉遵守。
一、员工守则
1.热爱中国共产党,热爱祖国,热爱社会主义。
2.爱同事,爱公司,爱岗位,爱事业,乐于奉献。
3.尊重客户,尊重他人,热情待客,服务周到。
4.遵守国家的法律法规,遵守公司制定的各项规章制度。
5.所有员工必须严格保守公司的商业、经营、财务、人事、等机密。
6.必须服从公司工作安排,服从公司整体管理,遵守工作秩序。
7.必须服从公司上级,按照上级的指示进行工作并如实向上级汇报工作情况。
8.所有员工都必须按时上下班,不得迟到、早退、无故旷工。
9.工作期间不得无故离岗、脱岗、串岗。
10.工作期间不得窃窃私语、闲聊、吃零食、大声喧哗。
11.不准在办公区域内及车辆上吸烟。
12.不准使用与工作环境不相适宜的饰物。
13.工作期间仪表要整洁、大方,言行举止要礼貌、文明。
15.员工未经允许不得随意进入主管或经理的办公室。
16.不得随意带外人进入公司。
17.不得将公司设备、设施、物品(财产)随意带出公司。
18.高度爱护公司的一切设备设施、一草一木及配发的用品用具。
19.严格遵守公司的安全规定,加强安全意识,防患于未然。
20.不准在办公区域内乱扔垃圾,随地吐痰及破坏环境的行为。
21.虚心接受监督检查,随时纠正自身偏差。
22.保障客户人身财产安全,爱护公司公共财产。
23.工作相互协作,发扬团队协作精神。
24.不准怠慢、顶撞、辱骂、殴打客户,,给公司形象带来损害。
25.不准制造内部矛盾,破坏公司团结。
26.不准在易燃易爆品附近抽烟或明火作业。
27.不准在工作期间哼小调、唱歌或吹口哨。
28.不准在工作期间内喝酒及酒后驾车。
29.不准在工作期间相互拉手,钩肩搭背,,嬉戏追逐。
30.不准在工作期间谈情说爱。
31.不准在上班时间和工作场所做自己的私事。
32.不准带外人随意在公司留宿。
33.公司重要会议及部门的工作例会不得无故缺席。
34.员工之间的工作交流应在大厅、办公室等规定的区域内进行。
35.员工未经公司批准许可,不得在外兼任获取薪金的工作。
36.员工须知道产品的价格、规格、质量,以及交谈方式和商业谈判技巧。
37.员工要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。
38.员工要具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
39.员工须有敬业精神和奉献精神。
40.须具有坚韧不拔的毅力,战胜困难、挫折的信心和勇气。
41.要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。
42.要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
43.牢记“客户第一”的原则,主动、热情、周到的为客户服务,努力让客户满意。
44.明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
45.在工作场所遇见客户要礼貌。
46.员工必须清楚地了解公司及公司的管理范围和经营模式。
47.未经许可,不准删减公司电脑上系统软件、办公软件、应用软件及其他软件。
48.不准在电脑上玩游戏、听音乐、浏览图片等各种与工作无关的事。
49、未经许可,员工私人的软盘、光盘不得在公司的电脑上使用。
50、不准利用公司电脑浏览与工作无关的网站;非办公需要不得动用公司电脑。
二、聘用制度
根据国家劳动部门的有关规定,本公司面向社会公开招聘员工。
按照岗位工作要求对员工进行全面考核,择优录用。
新招聘的员工须通过公司岗前培训,经考试合格后上岗,上岗后试用期三个月;试用期满可根据员工的工作考核确定是否正式录用,并签订劳动合同。
录用员工全部实行合同制,通过签订劳动合同与本公司确定劳动关系。
需续签合同的员工必须由员工本人在劳动合同期满一个月前向公司提出续签申请,由双方协商进行。
合同到期即自然终止,公司与员工之间的劳动关系自动解除。
员工要求辞职须提前一个月向公司提出书面辞呈,经批准后生效并按合同规定向公司交付违约金。
员工在合同期内离开本单位,按一切合同、协议规定执行。
员工离职必须按公司规定办理离职手续,交还公司配发的一切物品,经公司批准认可后,方可离职。
因公司业务条件变化,员工的录用及安排按劳动部门有关规定和公司的有关规定执行。
三、考勤制度
1)考勤
1、员工上下班施行签到制,所有员工都不得迟到、早退,上下班均须本人亲自签到并填写【出勤记录表】记录其工作时间。
任何员工都不允许让别人替代填写出勤表或代替别人填写出勤表。
如果出勤表填写有误,必须立即报告管理员,不得随意涂改或更改。
员工上下班除按规定填写出勤表外,班中离开岗位还要填写【离回岗表】。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
2、考勤记录文档包括考勤记录表和考勤统计报表。
考勤记录表为考勤员逐日登记的员工考勤情况及相关的证明文件;
考勤统计报表为考勤员月末编写的统计表,其中包括:
部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工时间等。
根据国家劳动部门的有关规定,本公司施行每日正常上班8小时工作制度,
公司员工要严格按照公司统一制定的工作作息时间表上下班。
夏季作息时间表(4月——9月)
上班时间 早 7:
30——12:
00
午休 12:
00——14:
00
下班时间晚 14:
00——17:
30
冬季作息时间表(10月——3月)
上班时间 早 8:
10——12:
10
午休 12:
10——13:
30
下班时间 晚 13:
30——17:
30
周一至周五:
上午8:
10—12:
10下午13:
30—17:
30合标准工作时间:
8小时
周六至周末:
上午8:
30—11:
30下午13:
30—17:
30合标准工作时间:
7小时
3、员工应严守工作作息时间,不得迟到、早退,不得随意离岗,不得旷工。
4、考勤员应严格考勤制度,不得虚报、漏报员工的出勤情况。
5、迟于规定上班时间10分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定下班时间10分钟离岗者,记为早退一次。
迟到或早退上班时间20—30分钟按旷工处理(扣半工)。
6、临时离岗需向公司领导请假,经公司批准后方可离开。
7、以下行为,按旷工处理:
a.当日未到岗者,且没有向公司请假的。
b.擅自离岗,累计时间超过2小时的。
c.向公司提供虚假的请假证明材料的。
2)请销假制度
1、一员工休假须按公司有关文件规定执行。
般情况下不得替别人请假,不准电话请假,不得事后补假,办完事后要主动销假。
请假须按公司审批程序办理请假手续,事先填写好【请假单】,经报主管部门审批,并交【请假单】上交公司人事部门备查,请假必须按书面程序办理,否则记为旷工。
2、请事假需提前向主管或经理提出申请,写明事由和请假的时间,经批准后方可休假。
员工在工作期间不得擅离职守,在工作时间内如有事需要离开,须向领导请示,经批准后方可离开公司。
如遇突发事件或疾病须当天向部门主管或经理请假,事后补交相关证明。
3、员工休病假须持医院或诊所相关医疗证明(急诊例外)向所在部门申请,经批准后方可休假。
部门主管级及以上管理人员请病假需经总经理批准。
员工因急诊不能上班,应由本人或亲属在半日内电话通知公司所在部门请假或续假,并在痊愈上班后一日内持急诊证明补办请假手续进行销假。
3)加班规定
1、公司提倡员工正常上班时间内完成本职工作,不准无故延迟。
员工加班须提前半日向公司有关部门提出申请,并详细填写【加班申请单】,经部门主管审核,公司总经理签字同意后交公司人事部门备案。
未经公司批准同意,擅自加班的,公司不给予加班费。
2、实际加班时间应于考勤记录相符,加班工资计算以考勤记录为准。
如实际加班时间与所填时间不相符的,需补填【加班申请表】,经审批后交至人事管理部门备案。
如有加班考勤记录而实际没有加班的,一经查出,每次扣当天工资并扣罚当月工资100元。
a.因工作需要,并通过公司审核批准的,可以记为加班:
<1>必须在规定休息日或法定节假日召开公司重要会议的。
<2>必须在规定休息日或法定节假日进行帐目核算、物资清点的。
<3>因公司经营和业务的需要,必须在规定休假日或法定节假日及非正常上班时间加班的。
<4>由于突发事件或自然灾害等,必须在规定休息日或法定节假日及非正常上班时间进行公司公共财产抢救的。
b.以下情况不属于加班
<1>因公出席社交场合的。
<2>因工作需要差旅期间。
<3>市场销售人员的业务时间。
<4>公司销售部及销售订单部在规定上班时间以外的延时时间。
3、加班时间的限制
a.一般情况下每日加班不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时。
b.每月累计加班一般不应超过30小时。
4.加班费用
公司规定标准加班费为:
10元/小时,加班费用在公司工资发放日领取。
4)考勤制度规定
员工私自修改、损坏考勤记录,公司通报批评并扣罚薪金100元/次/人。
1、迟到、早退按一次记,每人每次罚款10元。
2、当月迟到、早退累计次数达到3次或累计时间超过2小时的,按旷工一日记。
3、擅自离开岗位在半小时——2小时之内的,每人次罚款15元;在2小时以上的,记作旷工一日;故意旷工者,每人次处罚200元并扣除当月工资奖金的10%。
4、当月旷工累计3日,全年旷工累计15日,公司警告一次。
5、当月旷工累计5日,全年旷工累计20日,公司通报批评一次。
6、当月连续旷工3日或旷工累计10日,全年旷工累计30日,公司一次开除。
7、当月连续旷工3日以上或旷工累计15日,全年旷工累计40日,公司开除。
8、全月出满勤,未请假、无迟到早退、无脱岗旷工者,公司给予全勤奖励30元。
9、考勤员虚报、漏报员工考勤情况的,每次处罚当月奖金的10%;当月超过3次,公司通报警告一次。
10、公司规定员工的年假为:
5天/年;月假为:
1天/月(可休假一天)每月休假两天者,可享受28天的薪金,每加一天休假扣除当天工资并处罚10元;休假遇节假日顺延。
11、请假三日以内由部门主管批准,部门经理审批,报公司人事管理处备案。
12、请假一周以内由公司经理签字批准,公司负责人批准。
13、请假超过一周由公司总经理批准,公司负责人审批。
14、请假的批准权限,一律隔级上报批准。
15、请假期满提前一天向公司申请办理续假手续,如续假手续不能获得批准,必须归岗;不按时归岗者,除突发事件外,均以旷工处理。
16、病假当月奖金按照病休天数的比例扣除;被公司定为工伤的并经过医院医生诊断确定需要给予工伤假,员工休工伤假享受全薪。
17、当月病假超过3日的,请假单由公司人事部门备案,并按照公司有关规定执行。
18、男、女员工婚前体检可享受半天全薪假;当月婚假不超过3日的,薪金照发;当月婚假超过3日的,奖金按照超过天数的比例扣除。
19、当月发生丧假不超过3日的,薪金照发;当月丧假超过3日,奖金按超过天数的比例扣除。
20、员工请产假须提前一个月向公司申请,并上交有关证明资料以做备案;员工生育可享受30天全薪产假(多胞胎者每多产一胎增加15天),男员工在妻子生育后可享有一天陪产假。
21、员工请的病、事假可以当年的带薪年休假来抵扣(请假天数抵扣同样天数的年休假天数),当年休假已抵扣完毕,员工请病、事假仍要按公司员工考勤管理规定扣发工资。
四、出差规定
1、公司员工出差前必须先详细填写【出差申请表】,经公司经理签字同意后,方可向公司办理借款手续。
公司经理根据情况需要核定出差的期限。
2、员工出差旅费应根据实际花费报销,并提供相关凭据,如有做假帐者一经查实,将根据公司有关规定严肃处理。
不得在出差时间里做益己之事或借故来延迟出差时间,否则除不报销差旅费用外并按照公司的有关规定依情节严重程度处罚。
出差途中如有疾病、意外、及突发事件或工作的实际工作需要须向公司申请延时的,经公司经理批准后方可延时。
3、出差费用报销:
1)交通费用:
一般情况下公司员工出差长途乘坐火车(硬座)或汽车,乘坐火车路途补助50元/晚/人;外地市内乘坐公交车为主,原则上不要乘出租车,据实报销。
2)住宿费:
一般地区元120元/天/人以内,个别地区200元/天/人以内,员工按以上为基准,据实报销。
3)伙食费:
一般地区50元/天/人以内,个别地区80元以内,员工出差按以上为基准。
4)员工在外补助100元/天/人,员工在外交通费、住宿费、伙食费按公司规定标准据实报销,欠标不补,超标自负。
4、员工出差返回三日内填报【出差费用结算单】,办理报销手续。
五、离职\辞职管理
1、辞职:
公司员工因劳动合同期满不愿意续鉴合同或根据个人意愿而辞去工作的行为。
员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出辞呈,经公司研究批准后,方可办理辞职手续。
员工辞职须填写【辞职审批表】,提出辞职申请,经所在部门经理签字批准后,报人力资源部和公司总经理批准同意后,方可办理工作移交。
部门主管收到公司审批合格的【辞职审批表】后,须尽快安排离职员工进行工作移交并填写【工作移交情况表】。
2、辞退:
根据公司相关规章制度及相关规定和协议,未经员工同意而单方面终止与员工的聘用关系的行为。
部门主管向公司提出辞退建议并填写【员工辞退建议及评申报告单】,经部门经理审批同意后,交人力资源部审核并签署意见,经公司总经理审核批准后方可由人力资源部通知拟辞退人员所在的部门安排工作移交。
部门主管收到公司审批合格的【员工辞退建议及评申报告单】后,须尽快安排离职员工进行工作移交并填写【工作移交情况表】。
以下行为,公司部门经理可建议辞退:
1)严重触犯国家法律及公司的规章制度的。
2)向公司弄虚作假,欺诈公司并经查实的。
3)因身体缺陷(非因公造成)而不能胜任本职工作的。
4)工作期间历次考核而不能胜任本职工作的。
3、自动离岗:
员工擅自离开岗位3天以上并未经公司批准的行为。
辞退、辞职人员在两周的工作日内未办理完离职手续的,公司将以自动离职处理。
部门经理在员工自动离职5日内向公司人力资源部提交《员工自动离职报告单》,经人力资源部审核确认后,方可办理其离职手续。
4、【工作移交情况表】包括工作内容、档案、文件、资料、客户关系移交等。
为使移交后的工作能够顺利完成,所有移交工作须有详细的书面记录。
辞职\辞退员工必须在批准后一周之内完成工作移交并归还公司配发的所有物品。
员工凭【离职手续移交表】到财务部洁清备用金、未报销事项,到固定资产管理处办理资产移交工作,经相关部门负责人审批并在【离职手续移交表】上签署意见后到人力资源部办理工资结算。
六、工资待遇
1、基本工资
2、奖金、销售提成:
根据各业务部门的业务指标,确定奖金、提成指标。
3、全勤奖励:
全月出满勤,未请假,无迟到、早退,无旷工者,发放全勤奖。
4、员工工资发放日期:
员工工资采取月工资制,于每月1日—5日发放。
5、公司工资实行保密制度,员工个人的工资对其他员工保密。
6、a.月全勤奖励办法:
出勤考核为月度考核,考核时间为月初始,至月底终。
公司月度考核由常务经理执行,常务经理评定完出勤情况考核后,将考核表交至公司综合管理处备案。
员工经考核全月出满勤,未请假,未迟到、早退,未旷工者,每月发放30元全勤奖。
b.月度考核奖励办法:
1.完成任务目标90%(含)以上奖励100元
2.完成任务目标80%(含)以上奖励50元
3.低于任务目标80%扣罚50元
4.低于任务目标60%扣罚100元
c..季度考核奖励办法:
按月销量和利润双重考核,按以上三个月平均销量、利润%点计算,每三个月定一次任务目标,从完成任务目标绩效上分别给予不同程度的奖励:
第一名奖超额完成任务销量25%(含)以上奖励300元
第二名奖超额完成任务销量15%(含)以上奖励150元
第三名奖超额完成任务销量10%(含)以上奖励50元
完成任务目标绩效最高者可获得在该部门的晋级得分。
评比之后各部门领导还可得到部门领导奖:
第一名领导奖150元
第二名领导奖50元
第三名领导奖10元
年终完成任务目标绩效最高者的部门,该部门每人可得到年终奖200元
d.后勤人员及仓管人员奖励办法:
按本月销售出库额,每月增加几个%点,工资增加几个%点,依次类推。
e.积分制奖励:
公司施行积分制考核管理办法,积分为一百分,分别从公司员工的业务能力、出勤情况、敬业精神、职业道德、工作态度、卫生条件、团队协作等进行全方面的综合考核。
考绩在90分—100分为优秀,在70分—90分为良好,在60分—70分为一般,在60以下为差。
评为优秀者,公司将给予表扬和奖励30元(一等优秀员工可奖励50元)并积分到下一月为二分;评为良好者,公司将给予表扬鼓励并积分到下一月为二分;评为一般者,公司将给予警告;评为较差者,公司将给予通报批评或劝退。
附员工通用项目考核表:
f.奖励及处罚条例:
1、有以下行为给予奖励:
1)保护公司财产物资安全方面做出突出贡献的。
2)业绩突出,明显给公司效益带来贡献的。
3)对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议,并给带来明显效率或效益者。
;
4)在公司某一方面表现突出,足为楷模者。
5)维护公司形象和利益免受损害者。
6)综合考核成绩优秀者。
(注:
奖励分为嘉奖、通报表扬、小功、大功、一次性奖金等均适用积分考核奖励制度)
2、有以下行为给予处罚:
1)工作时间做带薪兼职的,除工资正常的收入外其他收入归公司;
2)故意做假帐欺骗公司,向公司弄虚作假的,一经查实,扣除当天工资,并扣发当月工资50元,给予警告处分。
3)扣留现金、拿货隐瞒者,一次扣除全年奖金及全年月奖励12*100或开除、二次开除或交司法机关处理。
4)本部们有错违规没及时上报,知情不报者,要承担连带责任。
5)对破坏团结,发生噪架者,给予警告处分;发生打架严重影响公司声誉者,给予严重警告或劝退。
6)当天不及时交帐或现金的,不管你任何理由5—10倍罚款。
7)未交现金及条款超过48小时的或货物转移没有凭据的(按盗窃或偷窃处理),取消一切奖励、开除并按折合金额加倍罚款。
8)引起客户投诉的,不论任何理由将给予警告记过。
9)在公司外的行为影响公司的荣誉利益者,视情节的严重程度给予处罚。
10)违反规范、责任丧失、玩忽职守、行动缓慢,给公司业务和效益带来损害者给予处罚。
11)怠慢、辱骂、殴打客户,给公司形象带来损坏给予处罚。
12)泄露、窃取、盗卖公司经营、财务、人事、技术等商业机密,公司给予开除并交司法机关依法追究其给公司造成损失。
13)公司遇到突发事件或其他灾难,在场员工未能及时抢救者给予处罚。
14)违反公司劳动纪律和各项规则制度者给予处罚。
15)触犯国家法律法规或公司规章制度的给予处罚。
16)公司的场所、设备及其他资源均不得从事私人活动,一经查出,给予警告;情节严重的,公司将给予开除。
17)员工目无领导,顶撞上级,不服从上级指挥,给公司正常的指挥系统造成影响的,视情节严重程度,给予记过处分。
18)私自把公司客户或客户资料转让给其他人或公司的,给予处罚。
19)故意缺席公司的重要会议或部门的工作例会,给予警告处分。
(注:
除辞退、开除外,警告、记小过、记大过、通报批评、一次性罚款等均适用于考核积分制,以情节严重程度依次给予不同的分值)
七、生活住宿
(一)员工住宿
住公司宿舍的员工要服从公司的安排,不准擅自调换房间或床位。
宿舍内一律保持床铺整洁,不得占用空床。
住宿员工必须服从管理,爱护宿舍内的各种设施和物品。
工作时间不准在宿舍逗留,不准擅自留外人住宿。
公司外住宿员工未经批准不准进入宿舍。
不准将公司设施及办公用品搬(带)入宿舍使用,不准在宿舍内抽烟。
保持室内清洁卫生,不准在室内墙上乱图乱画。
节约用水用电,不准在宿舍内使用高功率电器。
不准在宿舍内放置易燃易爆及有毒物品、易腐烂食品。
晚间22:
30后员工不准在宿舍喧哗、喝酒、吸烟、玩牌、打闹或做影响他人休息的事情。
(二)员工伙食
员工应按规定时间在员工餐厅就餐,服从管理,并自觉遵守公司餐厅的规定就餐;未经许可员工不得将食物、餐具带出公司。
就餐时保持餐厅卫生,餐后自觉冲洗餐具,爱护餐厅设施。
不准私自在餐厅喝酒。
不允许浪费粮食及食品。
不允许大声喧哗,打闹嬉笑。
八、保密规定
1.严格保守本公司的商业机密。
2.严格保守公司的经营、财务、人事等机密。
3.对客户的个人数据、资料、信息及隐私秘密严格保守。
4.不准泄露公司的财务制度。
5.不准泄露公司员工的工资及处罚情况。
6.严格保管好公司的涉密文件(备份或存档)并向总经理提交完整的网络口令和清单,不得向外人透漏。
7.不准对外提供公司文件以及未公开的业务数据和经营情况。
8.携带公司商业秘密载体外出时不得违反保密规定。
9.不准随意把外人或亲朋好友带进公司逗留或聚会。
九、物品管理
1.员工重要的物品应到管理处登记寄存,严禁携带易燃、易爆、易腐、危险品及充物(动物)进入公司。
2.员工在公司的任何场所发现遗失的物品、东西、财物等,必须在第一时间上交领导部门或管理员处登记注册并标明拾遗时间、地点,以便归还原主,不得占为私有或私自存放。
3.电脑使用者应保持电脑设备及其所在的环境清洁;下班时,办公人员务必将电脑电源切掉;使用者的业务数据应严格按照要求妥善存储在网络相应的位置上。
4.员工日常办公用品由公司综合管理部门专门人员负责定期购买;员工需要某种办公用品,先在公司的【购物申请单】上填写,经主管部门审批后,方可购买。
十、行为规范
严格要求自己的言行举止。
(一)语言标准
1.接待客户服务用语要规范,尽量使用普通话,话语清晰,音量适度,音质优美。
2.语言简洁、通俗易懂,善于做一位倾听者,对对方的需求要留心,不得怠慢;接话附和恰到好处,不能打断对方的谈话。
说话态度要谦虚,不能自夸、浮躁,说话不能触及对方的短处和弱点更不能触及对方的隐私。
3.文明语言
a.您好
b.早上好、中午好、晚上好
c.请、请讲、请坐……
d.谢谢、非常感谢……
e.没关系
f.很抱歉
g.对不起、对不起打扰了、真对不起,给您添麻烦了……
h.再见
4.使用电话
电话三声铃响后须有人接听,接听电话时应使用礼貌用语;接电话时坐(站)姿要端正,左手握话筒,仔细聆听,右手执笔记录,不得玩弄其他东西或物品。
通话时,不得使用免提键,应说话清晰,声音欢悦,语调轻松;通话结束,等领导或客户先放电话后再挂电话。
接打电话时,不允许背对领导或客户;遇到领导或客户从旁边走过应点头示意。
不得使用的公司的电话打私人电话,更不能用公司的电话聊天。
如有急事需用公司的电话,经过公司上级同意后方可批准使用。
在接听电话的过程中,有自己处理不了的状况,可坦白告诉对方,并马上把电话交给能处理的人,应扼要的把对方所涉及的内容告诉接收人。
(二)礼仪标准
1)坐姿
坐姿要端正雅观,上身保持挺拔,两肩端平,目光自然平视,不可前俯后仰左倾右倒摇摆不定。
(男)双腿略微分开,两脚前内侧距离不超过15公分,双手自然放于腿上,双腿不可左右摇晃,不可抬二郎腿,更不能把脚尖指向客户;
(女)双腿并拢,右手搭左手交叉自然放于腿上,切忌双腿摇摆不定。
3)站姿
1.女士:
站姿要端庄大方,双膝并拢或微微分开双手自然合拢右手压左手自然放于小腹部,不可左右摇晃。
2.男士:
站姿大致与女士相同,双手自然下垂即可。
4)手式
1.当握手时,年长者先伸向年轻者,女士先伸向男士。
2.男士握女士的手时,握手的力度不宜过深,时间不宜过长,以握住女士手指部位为宜。
3.同性握手时,一般以虎口相对为宜,为让对方感觉到你的热情和真诚,可稍加用力
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