技术人员职业通道及晋升管理办法.doc
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技术人员职业通道及晋升管理办法.doc
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作业指示
标题:
技术人员职业通道及晋升管理办法
文件编号
版本/改次
生效日期:
xxx年6月1日
页码
第6页共6页
制订修订记录
版本/改次
制修订页次
制修订摘要
制修改人
日期
拟制/日期:
审核/日期:
批准/日期:
归档人/日期:
1.目的
为规范技术人员晋升管理,为技术人员建立职业生涯通道,确立技术人员职业生涯与公司发展相统一的晋升体系,促进技术人员提高自己的技术本领,提高工作效率,特制定本办法。
2.范围
适用于公司所有技术人员。
3.权责
3.1部门负责人负责培养、选拔晋升人员;
3.2行政部负责本制度的制订、解释、推行和完善,并对晋升人员进行资格审核。
4.流程图
双通道晋级模式部门经理
部门主管
初级工程师
助理工程师
技术员
中级工程师
高级工程师
5.程序
职位名称
基本资格
业务知识和技能
能力经验
技术员
学历:
中专及高中以上
经验:
从事生产技术工作2年以上。
专业知识:
常用统计技术
企业知识:
相关程序文件、流程
专业技能:
分析问题解决问题的方法
通用技能:
学习能力
在本岗位能独立完成本职工作,能够独立分析解决本岗位所出现的任何问题,能独立承担部门的某一项工作。
助理工程师
学历:
大专
经验:
从事专业技术工作2年以上。
学历:
本科
经验:
从事专业技术工作1年以上。
专业知识:
具有良好的思维方式和工作习惯,具备所从事岗位的基本素质和基本专业能力。
企业知识:
相关程序文件、流程
专业技能:
分析问题解决问题的方法
通用技能:
学习能力
熟练掌握部门内各项业务和技术,在本岗上有工作结果有权威性。
初级工程师
学历:
大专
经验:
从事专业技术工作5年以上。
学历:
本科
经验:
从事专业技术工作3年以上。
学历:
硕士及以上
经验:
从事专业技术工作1年以上。
专业知识:
具备扎实的专业基础理论知识和专业技术知识。
企业知识:
相关程序文件、流程
专业技能:
熟练各种绘图及设计软件
通用技能:
动手能力、分析解决问题的能力
在部门工作中独当一面,在专业技术和业务上有自己的亮点,不仅能够独立分析解决问题,还可以指导别人完成任务;并被部门或公司认可。
主管
中级工程师
学历:
本科
经验:
从事专业技术工作7年以上。
学历:
硕士及以上
经验:
从事专业技术工作5年以上。
专业知识:
具备专业知识、独立开发设计
企业知识:
具有制定技术方案并有效实施的能力。
具有流程制定能力。
专业技能:
独立承担项目,完成产品研发工作
通用技能:
组织统筹能力、培养下属的能力
掌握本领域内的发展趋势、方向,并且有自己独到的见解;能经常指导别人完成较复杂的业务或攻克技术难题;攻克技术难题;在自己的业务范围内有较大的技术革新成果。
经理
高级工程师
学历:
本科
经验:
从事专业技术工作10年以上。
学历:
硕士及以上
经验:
从事专业技术工作7年以上。
专业知识:
系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识,掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。
企业知识:
公司愿景及核心业务、产品规划、市场管理、需求管理
专业技能:
组织能力和优先情况处理能力;纵观全局及创新能力
通用技能:
管理能力、领导/沟通能力、业务知识能力、语言能力
精通本领域各个方面的专业知识;具备非常丰富的业务和技术攻关经验。
5.1符合各项任职要求和晋升标准
5.2各层级对应工资浮动标准
职位
薪酬范围
经理
高级工程师
主管
中级工程师
初级工程师
助理工程师
技术员
5.3晋升程序
用人部门提交【员工拟晋升计划表】到行政部备案,可拟定考核期6-12个月,视岗位标准而定(业绩特别突出的员工可以适当调整),考核期间行政部定期与用人部门跟进该员工的工作表现及培养情况,考核期结束前2周,用人部门完成对该人员的晋升考评,并向行政部提交【员工晋升申请表】、员工工作报告及考核资料,用人部门就该员工工作表现及晋升理由阐述部门意见。
考核期结束前1周,行政部进行员工晋升面谈及晋升审核,并在【员工晋升申请表】上签署意见,连同考核情况上报总经理审批。
员工晋升通过后,由行政部发出书面【薪金调整通知书】给本人签署。
如未获晋升,行政部及时向员工反馈信息,指出存在的问题及努力的方向。
5.4晋升流程图
流程责任部门/人表单时间
提报拟晋升人员计划用人部门【员工拟晋升计划表】申请晋升前6-12个月
晋升申请及晋升考评用人部门【员工晋升申请表】考核期结束前2周
员工工作报告、考核资料
晋升面谈及审核行政部【员工晋升申请表】考核期结束前1周
总经理审批行政部【员工晋升申请表】考核结束
晋升反馈行政部【薪金调整通知书】审批通过
5.5晋升调薪
晋升调薪:
岗位由低到高升迁,知识和技能需要提升,管理职责范围增加,但在同一领域,薪资可以上涨5%-10%;跨部门跨级别的晋升,根据岗位要求不同的知识和技能、工作类型、影响范围、责任的复杂程度,薪资最大上涨20%。
6.相关文件
无
7.附件
无
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 技术人员 职业 通道 晋升 管理办法