某幼儿园教师绩效考核方案.docx

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某幼儿园教师绩效考核方案

金沙乡中心幼儿园教师绩效考核方案

为全面贯彻落实《教育发展纲要》精神，做好学前教育工作，促进学园管理的民主化、科学化，激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制,进一步全面客观评估每一位教职工履行岗位职责的情况，在学园内部营造一个“激励先进、鞭策后进”的工作氛围，特制定《方案》。

本《方案》规定考核项目以千分制计算。

一、考核委员会及考核小组　

组长：

园长

成员：

保教主任总务主任教研组长教师代表

二、制定方案原则：

1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实绩，重贡献，重效益。

4、既要充分保护老教师的利益，又要关爱中青年教师的发展。

三、考核内容细则

（一）教师职业道德规范100分

1、严格遵守国家相关的《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》等相关法律法规。

2、热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等和谐，严禁体罚和变相体罚。

3、仪表端庄自然，服饰大方整洁（或按规定穿工作装）。

上班时不化妆，不穿高跟鞋、拖鞋以及低胸低腰、露背透明等服饰，长发扎起，不佩戴长耳环不留长指甲。

举止文明，语言文雅，说话和气，待人热情有礼貌。

为人师表，在儿童面前言行规范，进园尽量说普通话。

4、严格履行教师职责，上班不迟到早退，不做私事、看私书，不随意串班、聊天、吃零食，不使用幼儿任何用品。

5、上班不开私人手机，工作时间不在园内接待自己家人及朋友。

6、遵守园纪，团结同事，没有不利于团结的言行。

7、廉洁奉公，不吃请、不受礼，不请家长办私事。

8、遵纪守法，维护公德，维护幼儿园整体形象及利益，能形成幼儿园良好的园风、班风。

9、工作态度积极主动，尊重领导，服从组织安排，主动承担领导交给的任务。

有集体荣誉感，合作意识强。

10、遵守幼儿园各项规章制度及各岗位职责。

严格履行教师职责，工作时间不串班、聊天、不干私活、看私书、不私自外出，不做与工作无关的事，说话文明不说脏话，工作时间不吃零食，不在幼儿面前吃东西，工作时间不会客。

违反一次扣当班教师5分。

11、禁止让幼儿到伙房替教师办事；不是本班幼儿不允许在本班就餐、午休，发现一次扣责任教师5分

12、每日下班前做到“四关”关水、关电、关窗、关门，少做一次扣责任教师5分。

一三、教师之间、教师与家长之间、教师与领导之间搞好团结，有矛盾反应领导解决.如发生争吵，一次扣5-10分。

在客人或家长面前发生争吵加倍处理。

在上级领导、同事、家长之间无中生有、造事生非，煽动不团结，或直接破坏幼儿园声誉的扣10-20分或师德考核直接定为“不称职”。

14、因教师态度或失职造成家长不满，或幼儿中途退学，扣责任教师分或本月绩效工资（退学1-3个幼儿扣10分/人次，4-6个扣20分/人次，6个以上扣50分/人次）。

（二）出勤情况200分

学园设置考勤登记表，由保教主任负责考勤登记并及时汇总封存。

教师请假1-3天须由园长批准，3-7天由学区批准，7天以上须由区教育局批准，并按有关规定扣发绩效工资。

1、全勤奖励50分。

（个人自费学历进修不算公假;除公假外，只要请假，即不予全勤奖励。

）

2、请假：

全学期累计请假3天以下不扣分，请假3天以上每增加1天增扣10分。

请假累计一周不享受幼儿园任何福利待遇；请长假一月以上（包括一月），不享受假期绩效工资（扣除绩效工资作为教师绩效奖励基金）。

①病假：

连续3天以上必须出具区级以上医院医生证明。

②事假（不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假）。

3、园例会、教研活动及参加重要会议：

请假扣3分/次；园大型活动（如庆六一、庆国庆等）请假扣20分/次。

4、旷工一节扣考勤分50分。

学期旷工累计3天以上（含3天）按严重违反规章制度处理，不享受本学期绩效工资。

学期旷工累计5天以上（含5天），除不享受本学期绩效工资外，学期个人考核成绩直接定为“不称职”。

5、迟到、早退、中溜、私自调课

日常凡无故迟到或早退5分钟以内扣考核分1分/次；迟到或早退5分钟以上10分钟以内扣考核分2分/次。

日常凡无故迟到或早退30分钟以上者将根据情节轻重予以惩罚：

若迟到后继续当日工作者按事假半天处理；若因迟到后未继续当日工作者按旷工半天处理；若在迟到过程中电话告知原由且理由充分者则只扣考核分2分。

全年无故迟到或早退、中溜累计达6次以上（含6次）者按严重违反规章制度处理，师德考核定为“不称职”，不享受一月绩效工资。

园例会、教研活动及参加重要会议：

迟到、早退或中溜一次扣10分。

大型活动：

无故缺席一次扣30分。

私自调课每次课扣5分。

（三）履行职责550分

教学岗人员

【一】教育教学及教研：

（200分）

1、各种计划、总结的制定：

（权数30分）以下各项要求，每次每缺一项扣1分：

①期初制定教学计划，并按时送交学园;②期末写好总结并按时送交学园;③每周认真安排、编写周计划并按时上墙;④每周认真编写教案并按时送交学园检查（教案要求格式规范、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。

发现无教案上课者，每次扣10分。

2、教学准备充分，教具、材料、器械等齐全，努力创设与教育教学相适应的良好环境，促进幼儿动手、动脑，使每个幼儿在不同的水平上得到健康发展。

3、及时制作所需的教学用具，随时调整不完整的幼儿学具。

合理运用现代化教学手段，教学效果好。

4、按月目标随时进行环境创设，添置图片、作品、自制玩教具等，活动区完善且材料丰富，符合本班幼儿年龄特点，幼儿参与兴趣高。

如有不符要求扣5分。

5、户外活动组织及时、生动、丰富、有序，对外体现幼儿园良好风貌。

早操及其它舞蹈等动作规范，活动质量高。

6、坚持讲普通话，幼儿熟练掌握运用英语日常用语。

7、7、班级各项记录齐全。

点名册、晨检记录、家园联系、区角活动记录、物资登记、周计划、班务计划、课程计划等不一样都能缺少，少一项扣5分。

8、听课：

按规定参加听课、写好记录，每学期不少于一五次，得一五分。

积极参加评课发言，该参加而不参加者每次扣1分。

在教研会议上积极发言者，园级得2分、学区级得3分、以上依次加1分（发言稿随附）。

9、培养幼儿良好的生活学习等行为习惯，注重文明礼仪的教育。

10认真做好幼儿安全防范教育工作，有安全、健康教育计划和课程实施方案，幼儿安全意识及自我保护意识强

11、参加幼儿园各种工作会议并认真做记录。

12、目标达成：

根据周、月计划，由园委会对各教学领域目标完成情况进行检查统计。

达标率85%以上得全分，达标率在75%以上得80%分，达标率在65%及以下得60%分。

【二】安全：

一五0分

1、无任何事故发生，包括食物中毒、药物中毒、烫伤、幼儿走失、骨折、缝合、异物进入耳鼻气管、摔伤、碰伤等。

2、各项活动均要以幼儿为中心，关注幼儿的各项活动，做到脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，分工合作保证幼儿时刻在老师的视野范围内。

教师交接班要清点人数。

3、认真进行各项安全检查,保证班级环境安全卫生，无不安全因素。

4、教学用电后必须切断电源，以防幼儿触电和电器损坏，损坏原价赔偿并扣2-5分。

5、严禁让幼儿触摸到盛热水、热饭的器皿，避免烫伤幼儿。

若发生幼儿烫伤事故，每一例扣5分。

6、口服药物必须妥善保管，放到幼儿够不到的地方。

幼儿服药时要仔细核对（家长签字、幼儿姓名、班级、剂量、、服药时间），以防错服，违反一次扣5-10分。

7、消毒药水等有毒药品需专人负责管理，必须放到幼儿摸不到的地方，违反一次扣5分。

8、认真组织好幼儿在园内及外出的各项活动，确保幼儿活动的质量与安全。

9、严格接送卡制定，严格禁止陌生人或未成年人接走幼儿，严禁让幼儿独自离园。

违者扣责任老师5-50分。

10、认真及时做好晨检，防止幼儿将危险品带入学园；离园前也要做好检查，幼儿园的物品不能不经过允许让幼儿擅自带回家。

违者一次扣责任教师10分。

11、教师交接班时要清点人数，带幼儿外出活动，应严格管理，以免发生危险。

若因监管不严，发生安全事故一例扣10-100分。

12、正确处理幼儿突发意外事件，发生事故及时上报不可以瞒报。

若违规扣5-10分。

一三、坚持正面教育，严谨态度粗暴，体罚或变相体罚幼儿。

违者视其情节扣10-50分，并扣发当月绩效工资。

14、不允许出现空班现象。

发现一次扣50-100分。

一五、做操、入厕及户外活动必须配班老师全部在场。

如发现教师不到岗，一次扣10分。

若因协调不力，监管不严，发生事故，视其情节每人扣10-100分，期末考核直接定为“不称职”。

【三】卫生、保育工作：

200分

1、关心帮助每位幼儿的身心健康发展，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯，随时提醒和帮助幼儿整理衣着，保持幼儿衣着、面部、手部的整洁。

2、认真做好晨间接待与晨检工作、午检工作以及离园前的检查工作，真实记录各种情况，少一次扣2分。

3、指导幼儿掌握正确的盥洗方法；专心做好幼儿午睡监护工作，教育幼儿养成良好睡眠习惯。

4、提醒幼儿按时喝水，保证幼儿足够的饮水量。

不限制幼儿大小便，幼儿出现拉尿衣裤、湿衣服要及时更换清洗。

幼儿出现尿裤子现象一次扣2分，造成家长不满意扣5分。

5、按时取拿餐点，指导幼儿科学进餐，并及时将剩余餐点送回伙房。

6、室内外环境清洁、安全、舒适，认真做好卫生消毒工作，检查时出现问题扣1-5分。

（1）每天定时开窗通风，随时保持室内卫生清洁，空气新鲜、无异味。

口杯、手绢桌椅摆放整齐，被褥叠放齐整，一样不合格扣2-5分。

（2）毛巾、餐巾、口杯、（口杯架）每天清洗消毒，玩教具每月消毒一次，餐桌每餐前消毒，地面每星期消毒一次，被褥每周晾晒一次。

少一次扣1分。

（3）电器等无安全隐患、无灰尘。

（4）幼儿活动后及时擦汗、喝水。

发现幼儿生病应及时通知家长。

（5）幼儿在园的衣物要妥善保管，不可丢失损坏，不要错发，多余衣物及时请家长取回。

（6）班主任要做好各种保健记录以及幼儿档案。

对幼儿进行定期体检、视力检验、身高体重测量、听力测量，保健记录以及幼儿档案不健全扣10-50分。

（四）网络管理及家园互动版块工作：

50分

1、严格执行幼儿园指定的网络使用工作要求，按规定时间使用网络设备。

2、各班教师负责本班网络设备的安全防护工作，严禁违规操作，以免发生设备损坏及人身伤害。

3、对本班幼儿进行电脑、网络安全教育，严防意外事故对幼儿造成人身伤害。

4、在使用网络进行正常工作时，严禁查看、摘抄不健康、不文明、不利于教师幼儿身心发展的内容。

5、各班级要开设今日所学（全面、具体、详细介绍幼儿当天在园所学内容）、家庭作业、家园交流平台等各种互动版块，每日按时更新内容。

每缺一次扣5分（班主任扣5分，其余扣3分）。

（五）家园联系工作：

50分

1、主动与幼儿家庭沟通。

及时向家长汇报幼儿身心发展情况，虚心接受批评、建议，不断改进各项工作。

每学期各班召开一次家长会，将保教工作向家长进行交流汇报。

2、一天未入园的幼儿及时家访或电话访，并向园长汇报。

幼儿三日未入园应电话问候或看望。

3、每天下发幼儿家庭作业单，次日晨检时检查幼儿家庭作业完成情况。

每日填好家园联系记录。

4、每学期认真安排与组织好家长开放日、家长会等活动。

（六）物资管理50分

1、认真填写班级资产登记表，并妥善保管。

2、每月盘点一次，如人为损坏、丢失等，照价赔偿，损坏的维修费自理并酌情扣分。

3、班里的消耗品要节约，杜绝浪费。

（七）加减分项考核

（一）、加分项考核（上不封顶）

1、主动承担园组织公开课、观摩课、示范课，每节加10分。

2、教师参加教育主管部门组织的技能素质竞赛、课堂教学竞赛，获乡级一、二、三等奖者分别得30、20、10分;获区级一、二、三等奖分别得50、40、30分;获市级以上一、二、三等奖分别得70、60、50分，逐级选送只计算最高级别一次。

3、指导学生临场竞赛得奖分：

由学园选送入围者，（班科任中的同科目老师，每师可取一人次得5分，（入围得分与指导老师得分不重累加）获乡级一、二、三等奖指导老师分别得20、一五、10分;获区级一、二、三等奖指导老师分别得30、25、20分;获市级及其以上一、二、三等奖指导老师分别得40、35、30分;逐级选送只计算最高级别一次，同次比赛只取高奖一人计分，多人指导共同摊分。

4、对阶段性工作如招生、大型活动期间有突出成绩和贡献的教职工加考核分10分。

5、对各类教育教研成果（幼教经验材料或文本性论文）在国、省、市、区、学区获奖或交流，每篇分别加20、16、12、8、4分。

6、在学校组织的活动中获一等奖加20分，二等奖加16分，三等奖加12分，不得奖不得分。

7、积极维护幼儿园的荣誉、利益、保护环境、维护幼儿园治安，杜绝了事故的发生者，视情况加考核分10—50分/次。

8、保质保量完成临时性工作或劳动任务加20至40分。

9、正常休假日加班一天加10分；寒暑假加班一天加20分。

10、教龄一年加一分。

11、班主任加40分，教研组长加16分（前提是履职情况好，圆满完成工作任务，恪尽职守，率先垂范，能为幼儿园的发展建言献策。

）

（二）、减分项考核（下不保底）

1、教师职业道德较差，家长投诉强烈的，视情节轻重扣考核分5-20分/次。

2、没有完成教学任务的视情况扣考核分5-10分/次。

3、除天气原因未能按幼儿一日常规安排组织活动的，扣当班教师考核分10分/次。

4、无故不参加政治学习、业务学习及各项工作会议者扣考核分5分/次。

5、上班离岗，耽误幼儿按时就餐的，扣考核分5分/次。

6、违反服装穿着要求的扣考核分5分/次。

7、体罚或变相体罚、训斥、辱骂幼儿的，扣考核分10分/次，凡因此造成后果的视情况将加重处罚。

8、因工作失职造成幼儿生病、摔伤或未按家长交待按时服药耽误病情的，视情节轻重扣考核分2-10分/次。

9、不爱护公共财物，有意损坏公物的，除照价赔偿外扣考核分10分/次。

10、）打扫卫生不彻底、不及时或不按规定实施消毒、清洗流程的扣考核分2分/次。

11、在同事之间挑拨离间、拉帮结派、寻衅滋事、搬弄是非，影响团结的视情节扣考核分5-10分/次。

情节严重者师德考核可直接定为“不称职”。

12、不服从工作调配，不服从工作安排、恶意顶撞上级的视情节扣考核分5-10分/次。

情节严重者师德考核可直接定为“不称职”。

一三、未经园领导同意私自带亲属、朋友或非工作人员进入幼儿教室、寝室和活动区内的，扣考核分5分/次。

（八）一票否决制

有下列情形之一者，一票否决，当月不得绩效工资：

1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到校以上部门的。

2、因严重体罚学生引起家长到区级或区以上部门上访的。

3、受到区教育局通报批评的。

四、量化实施办法及结果运用

1、本办法由幼儿园考核工作领导小组根据掌握了解的实情举证考核。

2、学校拿出累积基金，作为年度（学期）评优树模奖励。

3、结果存入个人业务档案，作为教师年度考核、绩效工资发放、评优选先、晋级、晋职、的依据。

凉州区金沙乡中心幼儿园

二○一二年三月一日

附一

幼儿园后勤工作人员考核细则

为了全面、深入了解和掌握后勤员在日常工作中的实际情况，公正、科学地评价他们的工作，奖勤罚懒，激励先进，鞭策后进，促进教职工不断提高政治思想觉悟、提高工作效能。

特制定本考核细则。

（后勤主任、出纳、安全员、档案员、电教员）

一、教师职业道德规范100分：

参照《方案》执行。

2、出勤情况200分

参照《方案》执行。

三、业务进修（100分）：

积极参加后勤组组织的业务学习，认真完成基本功训练作业，每次业务学习要有笔记。

（无故不参加业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分）

四、履行职责情况：

400分

1、日常卫生（100分）

每天认真做好本室的卫生工作，做到办公室通风透气，地面干净，无尘土沙粒。

窗户明净、桌下、柜下无尘土和其它杂物。

2、环境卫生（100分）

每天认真负责好包干区的清洁卫生，每日一小扫，每周一大扫，确保环境区内无垃圾、积尘、无纸屑杂物，随时随地经得起检查。

（检查时每发现一次包干区不卫生清洁扣2分）

3、卫生大检查（100分）

以每月卫生大检查得分为准。

4、认真做好自己职责内的各项工作（100分），另外：

后勤主任、会记

（1）负责全园的灭“四害”工作，做到定期消杀、喷杀（每月至少一次）要特别注意药物的保管和消杀时间、地点，确保师生的绝对安全。

（2）按时召开后勤组政治、业务学习会议。

（3）每月按时召开伙委会，并制定食谱。

（4）按时核算幼儿出勤，结算幼儿伙食费，并公布幼儿伙食帐。

（5）不定期抽查后勤人员各项工作情况（每月至少1-2次）

（6）每学期至少有一次为保教人员做疾病防治和幼儿常见病的急救处理知识讲座。

出纳、采购员

（1）保质保量做好采购工作，确保伙食质量。

严格按食谱采购，无随意调换现象。

（2）把好午点入库关，无过期腐烂食品入库。

督促午点员按时按量发放午点。

（3）按时购买后勤用品，无故意延期购买现象。

（4）确定每日采购食品的名称、数量、质量，保证每日支出合理，幼儿有充足营养，吃饱吃好。

（5）认真负责地做好物品的计划、采购、验收、入库、出库手续。

保证食堂仓库物品不积压，不短缺，不浪费，负责检查报告各种不良的浪费现象。

（6）每月向后勤主任报告本园伙食费的使用和厨房工作中碰到的问题和情况，及时协调解决。

安全员、午点员

（1）及时排查处理单位的大小隐患。

（2）每日逐班巡视一次，及时发现并排除安全隐患。

（3）按时发放午点、无早发和推迟发放现象。

（4）按时发放后勤卫生用品，无故意推发现象。

保教主任（档案、电教）：

认真做好自己职责内的各项工作（100分），另外：

（1）做好收发和文件处理工作。

（2）按时打印单位所需文件、表格。

（3）根据幼儿园一日活动安排，播放音乐。

（4）做好课件的收集、管理、归档。

（5）为幼儿园的各项大型活动制作录像片、专题片。

（6）完成幼儿园每学期的档案归档工作，做好档案的分类和查阅工作。

五、参与教学工作：

（临时带班）（100分）

（1）、做好幼儿晨检和全日观察，认真填写交接班记录。

（2）、配合教师参与教具制作及环境布置。

（3）、课堂上对幼儿进行辅导。

（4）、带班期间保证幼儿安全，组织幼儿安静、有序地进餐、午休。

（5）、配合教师组织户外游戏。

（6）、配合教师训练辅导幼儿参加园内组织的各类比赛活动。

六、日常工作：

（100分）

（1）、热爱本职工作，不计较个人得失。

（2）、遵守幼儿园的各项规章制度，无任何违纪问题。

（3）、积极主动克服工作中的困难，不等不靠。

同事之间互相帮助，默契配合。

（4）自觉执行食品量化管理各项制度及职责。

（5）严格执行食堂卫生制度，并使卫生经常化，确保幼儿食物和餐具的清洁卫生，杜绝肠道传染病的发生，严防食物中毒。

（6）节约用煤、电、水，妥善处理污水，处理垃圾。

（7）注意灭蝇、灭鼠，防火、防水、防电。

（8）严格幼儿食品的采买验收和管理。

及时做好餐点食品留样。

（9）、爱护园内财物，无丢失损坏现象。

离园后无忘关水断电关闭门窗现象。

（10）、上级及幼儿园里临时性活动与工作能积极参加，并服从安排。

（11）、不允许在单位洗漱及洗涤个人衣物。

（12）、上班期间不能擅自离岗，若有事出去需向值班领导打招呼。

（擅自离岗未打招呼一次扣2分）

七、临时工作

按教职工奖励制度进行加分

八、事故：

1、发生重大事故（骨折、缝针、脑震荡）要及时处理，并以书面形式将事情发生的前因后果尽快如实上报园领导。

（教师在场并及时上报扣5分，隐瞒不报扣一五分，教师不在场但及时上报扣10分，隐瞒不报期末考核及年终考核不得评优。

）

2、发现幼儿尿床、尿裤、擦破皮肉要及时处理并给家长交代清楚。

（及时处理不扣分，不及时处理一人次扣2分）

3、交接班要清楚、有记录，带班期间严防出现幼儿出走或无人看管现象。

（幼儿出走或无人看管5分钟内未找回1人次扣1分，超过10分钟1人次扣2分，超过半小时未找回要按重大事故处理）

九、奖励（上不封顶）

（1）、获得园级殊荣1次加2分。

（2）、获得学区级殊荣1次加4分。

（3）、获得区级殊荣1次加6分。

（4）、获得市级殊荣1次加8分。

（5）、获得省级以上殊荣1次加10分。

（6）、凡自愿写信息者每写一篇0.5分，被教育局采用一篇加1分。

（7）、总务主任及后勤辅助管理人员加60分。

十、其他：

1、工作量的计算方式

各班保育员工作量总和/保育员总人数

2、请假一个月以上的人员不得评优。

3、后勤主任工作量加60分，但是工作不减。

保育员

1、政治态度与师德修养（100分）：

（参照《方案》执行）

二、出勤情况200分

参照《方案》执行。

三、业务进修（100分）：

积极参加后勤组组织的业务学习，认真完成基本功训练作业，每次业务学习要有笔记。

（无故不参加业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分）

四、履行职责情况：

300分

1、日常卫生（100分）

每天认真做好班级卫生工作，做到教室通风透气，地面干净，无尘土沙粒。

窗户明净、水池无异物渍斑，休息室床下无尘土、鞋和其它杂物。

（每发现一项不合格扣1分，依次类推）

2、环境卫生（100分）

每天认真负责好包干区的清洁卫生，每日一小扫，每周一大扫，确保环境区内无垃圾、积尘、无纸屑杂物，随时随地经得起检查。

（每发现一项不合格扣1分，依次类推）

3、小毛巾（10分）

挂放整齐数目与幼儿出勤数相符，保持整洁，随脏随换。

并定期做好消毒工作。

（没挂扣10分，没按时更换酌情扣1-10分）

4、晒被褥（10分）

按时洗涤幼儿床单、被套、枕巾，特殊情况随脏随洗，每月至少阳光晒被子一次或紫外线消毒一次。

开学初统一通风、暴晒。

（没按时洗涤扣5分，每少晒一次扣5分）

5、床铺（10分）

被子叠放整齐，床单、枕巾平整干净，床上无沙尘和乱堆放衣物、物品等现象。

（每一项不合格扣1分，整体视整洁情况酌情减分）

6、餐具（10分）

幼儿水杯、碗、勺、碟、打饭桶、饮水桶等内外口沿无水垢、锈渍、并能按时按要求规定洗涤消毒，盛放餐具的柜子收拾整齐。

柜布干净，东西摆放有序。

（每发现一项不合格扣1分，依次类推）

7、物品摆放（10分）

（1）玩具：

分类清楚，摆放整齐，无乱堆乱放现象，按时洗涤消毒。

（2）玩具柜、壁柜、衣柜、储物柜、办公桌，桌柜内外无尘土、污渍。

桌柜内玩具、教具，衣物摆放整齐有序，柜顶无杂物。

（3）杯柜、保温桶、脸盆摆放整齐，内外无尘土，污渍。

（4）电教设备套罩干净，上面无杂物堆放，不用时盖好套罩。

（每发现一项不合格扣1分，依次类推）

8、消毒（10分）

（1）每天做好桌面、碗、杯子、毛巾的消毒工作。

餐前洗涤消毒桌面。

（每少消毒一次扣2分）

（2）每周清洗消毒玩具一次，并做好详细记录。

（没记录扣2分）

（3）每日至少地面消毒一次（严格执行消毒液配制比例）并及时开窗通风。

（每少消毒一次扣2分）

（4）及时做好班级的消毒卫生工作，预防传染病的发生和蔓延。

（每少消毒一次扣2分）

9、幼儿午休：

（10分）

（1）每日认真组织午睡及起床，关心幼儿冷暖，幼儿入睡率高（幼儿午休情况抽查：

95%的幼儿能入睡）。

（视幼儿入睡率酌情减分）

（2）幼儿午