新加坡劳工法解读.docx

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新加坡劳工法解读

新加坡劳工法解读

新加坡劳动法重要条款解读

一、劳动合同的必备条款：

1、劳动合同的起始时间

2、工作岗位和工作职责

3、工作时数

4、试用期

5、报酬

6、福利待遇（如病假、年假、产假）

7、劳动合同的终止、

8、员工行为准则

二、工作时数的规定：

1、劳动合同中约定的日工作时数不超过8小时，周工作时数不超过44小时。

日工作时数不包含休息时间。

2、员工日工作时数最长不得超过12个小时，但以下情况除外：

A．意外事件或潜在的意外事件

B．关系相关国防、安全等工作

C．工厂或车间的紧急工作

D．不可抗力导致的工作中断

另外，在公司向员工说明在《就业法案》中工作时数（第38条）和轮班工人（第40条）后，并告知其日工作时数、每周工作和休息天数，征得员工书面同意后，公司可以要求该员工每日工作至12个小时。

3、一般情况下，员工连续工作时间超过六个小时的，员工可以享有一次不少于45分钟的休息时间。

因工作性质原因，员工需要连续工作8个小时，则必须给予该员工一次不少于45分钟的休息时间。

4、员工超出上述约定的工作时数，最长日工作时数为14小时，则公司须向新加坡人力部申请豁免。

5、每月最长加班时数为72小时，不包括休息日和节假日加班。

如果休息日和节假日加班时长超过其正常工作时长的，应计入加班总时长。

（）

三、休息日

员工每周可以享受一整天的休息，公司可以选择周日或其他日期作为员工的休息日。

休息日不计薪。

两个休息日之间的间隔不得大于12天。

如果员工的休息日不是周日的话，则公司应每月更换其休息日，并在月初向其告知。

（新加坡法律中加班仅指超出劳动合同约定的日工作时数，对于休息日和节日加班有专门的约定）

四、工资：

1、公司应在计薪周期结束后7日内向员工支付工资，加班工资在14日内支付。

未按时付薪，依据《就业法案》，属刑事犯罪。

2、工资不含住宿补贴、年金、出差补贴、任务补贴、小费等。

3、新加坡无最低工资标准，工资由公司和员工协商，或公司和代表员工的工会协商。

4、依据《就业法案》或法院执行，公司可以扣除员工工资。

法律规定公司可以扣除员工工资的情形为：

旷工；员工过错导致的财产损失，但公司须进行调查，并给予员工解释的机会，且此种情况下，扣款不得超过月工资的25%；员工要求的餐饮或住宿产生的费用（不得超过25%）；员工预支工资、借款、多付的工资；个人所得税；公积金；员工参加的养老保障计划；员工书面同意的互助组织的费用；其他新加坡人力部许可项目。

月工资扣除额总计不得超过薪酬总和的50%，但旷工、所得税、还公司借款、互助组织的费用除外。

劳动合同终止后，公司一次性扣除员工工资的金额不受上述50%的限制。

5、加班工资：

1、加班工资（超出劳动合同约定的日工作时数）至少为基本工资的1.5倍，按小时计算（扣除休息时间）。

以月工资计算薪酬的员工，小时基本工资的计算方式为：

12*月基本工资/（52*44）。

2、休息日加班工资，如员工请求的加班，则加班工资为基本工资，公司要求的加班，加班工资为基本工资的两倍，按半日、整日取整计算。

休息日超出劳动合同约定的日工作时数的，超出部分工资至少为基本工资的1.5倍。

3、

员工享有的假期：

年假、病假、产假、育儿假、陪产假、亲职假、收养假、婴幼儿保健假。

五、年假：

1、员工工作满三个月后，即可享受带薪年假。

员工工作不满一年的，按比例计算当年带薪年假数量，天数须四舍五入。

员工一个工作日或半个工作日的带薪年假，均被视休年假一天，但公司将半个工作日的年假视为半天年假。

服务年限

带薪年假天数

1

7

2

8

3

9

4

10

5

11

6

12

7

13

8年及以上

14

如果员工没有资格享受年假或年假已经用完的，公司可以给予其不带薪年假，员工工资将做相应的扣减。

2、年假的取消：

如员工未经公司许可或无合理理由旷工超过年或月工作天数的20%的；

；当年年假未休完的；员工因违规被开除的。

3、如果员工非因违规与公司终止劳动合同，则公司须在向员工最后一次付薪时，一并支付员工未使用的年假对应的工资。

4、新加坡法律并未规定婚假或照顾性准假（compassionateleave）。

是否享有上述假期，依据劳动合同的约定，或经公司和员工协商一致后确定。

如未达成上述约定，员工可以使用带薪年假或不带薪年假以满足相应需求。

六、病假：

员工可以享有的带薪病假（净工资，含津贴），需同时满足以下条件：

1、员工已在公司服务3个月；

2、员工在休假后48小时内已通知公司其休假情况，否则可以为视为旷工；

3、公司医生或公立医生的证明。

员工享有的病假的天数依据其服务期限确定。

员工服务期限（月）

门诊休假天数

住院休假天数

3

5

15

4

8

30

5

11

45

6

14

60

及以上

14

60

以上病假期限按年计算，休假不足半天按一天计算。

门诊与住院休假天数合并计算，最长病假期限不得住院休假天数。

病假费用支付：

如果员工已在公司服务三个月，公司应承担起诊疗费。

其他医疗费用，则按照劳动合同约定或公司与工会达成的集体协商条款确定。

从4月1日起，可以不必为员工支付执业医师出具的美容诊疗建议下进行相关的诊疗费用，并可不必批准其病假申请。

病假与年假的竞合：

如果员工在年假期间生病，公司除承担其诊疗费用外，可以取消其年假，让员工开始休病假。

病假天数已用尽的员工生病后，公司可以：

1、允许其不带薪继续休假一段时间。

2、双方协商一致后，调整员工工作岗位。

3、对员工是否适宜继续工作进行评估。

如评估为不适宜继续工作，公司可以解除劳动合同，但此种情况下，公司须按照劳动合同约定给予劳动者补偿。

七、节日：

1、2014年节日：

新年、春节、耶稣受难日、劳动节、佛诞日、开斋节、国庆节、万灯节、圣诞。

2、公司应向员工支付节日当天的薪酬，但如果员工在节日前一日或后一日未经公司许可或无合理理由旷工、不带薪休假的除外。

3、如果节日同时为休息日的，则节日休假将调整至下一个工作日。

4、公司可以和员工协商在其他日期享有上述假期，但须考虑员工的宗教信仰。

5、节日工作的工资计算：

两天的基本工资和一天的净工资（基本工资加津贴）

八、劳动合同终止

1、双方以提前书面通知方式解除劳动合同，劳动合同中可以对提前通知期限进行约定，双方均可通过协议约定的方式放弃对通知期限的要求。

2、员工或公司均可支付通知期限对应的薪资以便直接解除劳动合同，而不必提前通知。

（1）员工可直接解除劳动合同，如果公司未按时支付其工资或要求其超出劳动合同约定范围工作。

（2）公司可直接解除劳动合同，如果劳动者未经许可或无正当理由连续旷工两天以上的；未向公司说明，连续旷工两天以上的。

被解除方，应向解除方支付提前通知期限对应的薪资作为弥补。

3、劳动条件变更：

除非劳动者同意，公司不得变更劳动合同中约定的劳动条件。

如果经协商，双方无法达成一致，双方均可提前一定期限通知对方解除劳动合