党员批评与自我批评及整改措施范文精选Word格式文档下载.docx
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5、树立创新精神。
作为一名共产党员,我要时刻保持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性。
要自觉地加强党性锻炼,在工作中学会善于总结和观察,提高开拓创新意识,党性是每个的党员的立身之本,要坚持党性,加大事业观念,自律观念,要做到经常自查、自省、自警、自励。
6、我对预备党员、入党积极分子及联系的学生关心不够。
在今后的学习、工作中多关心他们,平时多聊天了解思想动向。
总之,作为一名党员教师在工作中要起模范带头作用,要立足本职工作,努力做好本职工作,爱岗敬业,精钻业务。
在今后的学习与工作中,我将不断的反思,在反思中不断的前进。
虚心接受周围的同学对我提出建议和意见,努力地完善自己,使自己不断进步,发挥带头模范作用,为党员服好务,尽一个党员应尽的义务,力争做一名优秀的共产党员。
一年多来,在党支部的正确领导下,我通过不断学习,对标检查,思想认识有了新提高,增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。
在思想上和实践工作中都取得一定实际效果,使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升,但是离领导和同志们的要求还有一定差距。
下面我本着批评与自我批评的原则,对照自己的实际,挖掘思想,剖析根源。
俗话常说:
金无足赤,人无完人,我深刻的认识到自己还有很多不足,主要表现在以下几个方面。
希望领导和同志们批评指正。
一、存在问题及原因分析
1.思想解放程度不够。
存在着理想信念方面,党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。
对政治理论学习不够,心存侥幸意识。
认为只要跟着党组织学习就已足够,积极干好本职工作就可以了。
没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度,没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论,导致自己理论水平不够高。
导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够,从而使思想水平在较低层次徘徊,看待问题、分析问题,解决问题能力明显不够。
2.学习知识钻研业务精神还不够。
没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。
未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。
对新知识,新技术的学习不足,表现没有沉下心认真的学习理论知识,对东西一知半解。
有时放松对自己的要求和标准,满足于能应付过得去、差不多。
具体工作不够扎实,存在急于求进的情况,接到工作首先想到的是尽快完成,而不是做到做好。
对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。
做事虽有计划,但很难按计划实施,经常给人虎头蛇尾的感觉。
究其原因主要是学习态度问题,一是认为自己脑子不好使,记忆力不行了,不是学习的时候了,二是认为理论是务虚的,能大致了解一些就可以了,满足于一知半解。
3.工作艺术性不够。
不成熟、不稳重。
做事风风火火走马观花不认真不细致。
主要表现在工作方法简单,只安于表面,处理事情方法比较简单,缺少灵活性和艺术性,对问题深层次思考不够,对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。
粗枝大叶,在平时的工作忽略小节,而小节往往导致事故的发生,小节是事故的到火点,在今后的工作中我会认真从细节入手,以仔细的态度对每一件事。
究其原因主要是自己的性格缺陷导致。
还是自我满足,自我安慰的思想存在。
4.事业心不如从前,开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作作风上有时紧时松,工作标准上有时不够严格。
由于经验还不足,工作的水平还不高。
个人创新不够。
所以导致工作效果体现的不明显。
在义无反顾,抓落实方面做得不到位。
本人在各方面存在问题,原因是多方面的,有主观因素,有客观影响,有内因也有外因,但究其根本,还是主观因素在起作用,所以今后要努力改进。
1、加强政治理论学习,争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻,把这变成自觉的行为。
2、加强业务学习,努力开拓创新,吸取先进的教学经验、方法,树立先进的教学思想和教学理念。
切实转变观念,提高创新意识和责任意识。
3、在工作中要积极主动地参与,认真仔细地研究,不断地解放思想,大胆地创新实践,努力探索头脑奥林匹克活动。
4、平时要多和老师们交流,要躲倾听老师们的想法和建议,要热情主动地关心老师们的大事和小事。
总之,在这次落实科学发展观活动中,通过学习自己在思想深处进行了认真的反思,决心以此为契机,不去强调客观,以高标准、严要求地从眼前做起,从自身做起,真抓实干,改进工作,努力使自己成为一名优秀的共产党员。
本人通过理论和文件学习,不断改造世界观、人生观和价值观,更加坚定了信念,在思想上、行动上进一步统一到“三个代表”重要思想的要求上来,统一到经贸委党委当前的工作重心和奋斗目标上来。
一年来,做为经贸委党委委员和总经理,在集团公司的带领下,本人能正确给自己定位,注意维护班子的团结,履行好自己的职责,牢记“两个务必”廉洁自律,积极做好本职工作,现从以下几个方面做汇报,自我批评,如有不妥,不足之处,请领导和同志批评指正,我将本着有则改之,无则加勉的态度,虚心诚恳接受。
一、加强作风建设
在工作中本人能够树立大局意识,认真执行上级党委和集团公司的各项制度和粮食政策,积极倡导为“三农”服务,认真做好粮食工作,努力完成收购任务。
能够坚持民主集中制原则,在党总支上能充分发表自己的意见,对会议决定的事坚决服从,对重大事项及时请示汇报,并及时向下级传达党委的决定,不搞暗箱操作。
平时注意和班子成员沟通,向他们学习,丰富自己的管理经验,提高自己的领导水平,维护班子的团结。
二、认真落实党风廉政责任制
我能严格遵守领导干部廉洁自律的“六项规定”。
凡要求下面做到的,自己首先要做到;
要求别人不做的,自己绝对不做。
堂堂正正做人,清清白白为官,真正做到自律、自省、自警、自励,始终保持共产党人的政治本色。
在生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,能严格要求自己的亲属及身边工作人员,使他们也能够严格执行各项规定,认真落实党内监督“五项制度”,努力做到勤政廉政。
自觉接受监督,抵制不正之风,不滥用权力,不谋私利,坚持实事求是,坚持务实的工作作风,不说大话空话。
三、存在的问题
1、政治理论学习深度不够,平时,自己虽然也重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。
仅仅满足于有关安排学习,学过了事,在学习的自觉性方面还存在较大的差距,没有对学过的东西进行认真反思,没有深刻钻研。
在以后的工作,我还需认真加以克服和改进。
2、深入基层调查研究不够,领导干部与一般职工需要面对面地交心、谈心,从这个角度上讲我做得不细。
今后我要进一步牢固树立党的“从群众中来,到群众中去”的观点,多深入基层,多搞调查研究,了解情况,职工生活和思想状况,多倾听群众建议,及时掌握干部职工的思想动态和普遍要求,把他们的一些好意见征集上来,针对性地提出解决办法和措施,以更好地做好工作。
3、自己的领导艺术和水平还待进一步提高,领导艺术和水平还需要在今后工作中进一步加强。
要通过学习,不断提高领导水平,提高明辨是非的能力,提高政治敏锐性和政治鉴别力,要善于透过现象看本质,站在全局的高度,从整体利益看待问题,解决问题,以适应现代企业管理的需要。
4、积极探索粮食购销企业发展的新路子,维护粮食安全。
今年由于粮食购销市场发生了变化,销价下跌给粮食经营带来了困难,同时夏粮收购价格定价的不合理,造成目前销售收购困难很大,粮食购销企业面对目前的粮食市场经营存在一定的危机,因此自己在今后的工作中,更要加强学习,吸收好的经验,提高管理水平,认真对待研究调查市场,适应市场,积极开拓市场,探索粮食企业发展的新路子。
切实做好粮食安全稳定工作。
5、积极参加党委各项活动,充分发挥党委委员的作用。
粮食购销企业是一个季节性的企业,收购季节工作忙,造成了有时不能及时参加党委召开的会议,所以今后工作中努力克服,严格要求自己,合理安排好工作和会议的关系,及时参加党委召开的会议,充分发挥党委委员的作用,切实为企业发展出谋划策。
以上是我个人自我批评的发言,不足之处,请同志们给予批评指正,以利于我在以后的工作中进一步提高和锻炼自己。
我真心的感受到在过去的一年中,在党的帮忙下,自我在逐渐走向成熟。
经过深入学习科学发展观的教育活动及党委组织的活动,我对自身存在的问题和不足有了更深的了解,对科学发展观的认识也有了进一步的提高。
下头,我结合自我的思想状况、工作实际进行自我批评:
有时只顾忙于一些具体的工作,自觉主动地挤时间学习还不够,闲时学得多,忙时学得少,学习还浮在表面,还没有到达应有的深度。
3、在工作上进取主动性不够强,创新还不够多。
在工作中领导叫干啥就干啥,不够进取主动,缺乏灵活机动性。
4、平时只顾忙着尽力去做好本职工作,不太注意周围发生的事情,对自我关系不大的事还不够热心、不够主动,对群众的事没有热情主动地关心,与一些教师交流还不够。
自觉加强党性锻炼,以科学发展观武装自我的头脑,向那些敬业、进取向上的同志学习,工作中多开动脑筋。
注意工作中的统筹兼顾,以高度的职责感、事业心,以勤奋、扎实、知难而进的勇气完成各项工作任务。
在教师专业化发展的进程中使自我更上一个台阶。
3、正确处理学习与工作的关系,作为一名教师,要为“师生成功,学校发展、社会满意”做出自我应有的贡献,就必须学习。
要树立在学习中放松的思想,学习政治理论,学习先进的教学理念,解读学习课堂教学策略,正确处理工作与学习的关系,对于我们教师来说,终生学习是我们最好的发展形式之一。
在学校里看到学生的不良行为,要及时地去纠正他们。
作为一名共产党员,我要时刻坚持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性。
6、我对预备党员、入党进取分子及联系的学生关心不够。
虚心理解周围的同学对我提出提议和意见,努力地完善自我,使自我不断提高,发挥带头模范作用,为党员服好务,尽一个党员应尽的义务,力争做一名优秀的共产党员。
一、关注每一位学生的差异性是绝对的,在任何时候、任何情况下学生总会有差别。
这就决定了作为班主任,接受每一个学生是无条件的。
学生在学校都希望得到班主任的尊重、关心、爱护、帮助和教育。
班主任平等公正地对待学生是学生共同的心理需求,也是教师职业道德的基本要求。
班主任的爱是博大的、精深的爱,它像阳光一样,洒向大地上每一个角落。
喜爱优等生,歧视后进生,是班主任狭隘教育观的表现。
西方有一位哲人曾说:
一个人,爱自己的孩子是人;
爱别人的孩子是神。
我们不妨借过来说:
一个班主任爱优等生是人;
爱后进生是神。
当然,对后进生的教育要付出更多的劳动,但是,只要班主任拿出真诚的爱心,就会发现,后进生也有许多可爱之处,也有许多闪光点,不失时机地进行教育指导,就能促使他们不断进步。
二、构建师生对话平台“严师出高徒”这话没错,但这还不够。
班主任工作是以促进学生的健康发展为基本任务的。
在伴随学生人生发展的过程中,班主任所担当的是引路人的工作,他所扮演的角色是良师益友的角色。
因而,在班主任工作中,必须淡化教育者的角色痕迹,与学生平等对话。
建立朋友般的师生关系,做到师生之间的相互悦纳。
在学生人生成长阶段,自我意识的发展已成为发展过程中的一个核心。
班主任则是学生自我发展的促进者。
中专生即将走向社会,等待他们的是一个五彩的世界,他们脚下的路在哪里?
他们将走向何方?
班主任是他们走向理想之路的引路人。
对中专生来说他们需要的不是声色俱厉的威严,不是喋喋不休的说教,他们需要的是能够理解、信任他,与他平等对话,伴他成长的引路者,解惑人。
三、让学生自主管理学生与学生是处于同一层面的人,对问题的理解会更接近,因而他们更容易沟通。
作为班主任要善于把问题摆在学生面前,引导学生出主意,想办法,这样既增强学生的参与意识与解决问题的能力,又达到了理解、执行班主任意图的目的。
个人科学发展观心得,班主任尽可能减政放权,尽可能把班级管理看做是学生们自己的事情,不是班主任的事情。
从组织结构的设计到职责权限的划分,从活动的组织者到学生干部的教育,我们都应渗透这一思想。
我们要通过班级管理这一活动,培养学生自主管理的能力。
面对一个个活蹦乱跳的学生,他们的年龄特征决定了他们成长过程中不可能不出现大大小小的问题。
班主任要做的并不是简单地堵漏洞,死死盯住学生的言行,随时以组织纪律管束之,而应当是做细致地疏导。
在班级管理中要形成宽松的环境,创设和谐的氛围,形成开放的班级文化氛围。
以此熏陶和感染学生,以求“润物细无声”。
四、让班级管理科学化出了问题才去解决,这是“亡羊补牢”式的管理。
要想把一个班级管好,随意是不行的,必须讲究科学,讲究方法,这样才能防患于未然。
在科学管理上,许多班主任创造了不少行之有效的制度与方法,使自己不断地完善。
如:
班干部轮流坐庄,竞争上岗;
师生共议,同树良好班风;
做好班主任工作计划,制定切实可行的班规班纪;
建立班级量化考核管理制度;
开展“比、学、赶、帮、超”的竞赛活动;
发挥典型示范作用,开展班级各类明星评比活动。
另外,我们还可以选好主题,定期召开班会;
正确使用表扬和批评这一武器,建立问题集体评议制度;
按学生类型,召开教导会或个别谈话;
建立家校联系制度等。
总之,班主任工作是一个复杂的工程,同时也是一个动态发展的工程。
它需要班主任用心去经营,用心去构建。
201*年度,在建筑公司党政的正确领导下,坚持学习党的十八议精神以及矿上文件精神,能够按照公司年初制定的总体目标认真带领职工逐步落实。
在安全工作中,利用班前会和二、五学习会不断对职工加强安全教育和操作规程的学习。
同时发挥工会的职能作用,把矿党政和建筑公司领导的关心及时的送到职工的心坎上。
在平时的生活中经常到职工中了解职工思想动态和职工的困难,帮助职工渡过难关,确保队伍的稳定。
具体工作如下;
一、201*年我在公司党政的正确领导下,认真加强政治理论学习和业务知识的学习,不断提升个人的整体素质,在开展班组建设中,以白国周班组管理法为主体,在班组中开展劳动竟赛和班组文化建设。
有力的提升队伍整体素质。
二、安全工作是公司头等大事,在201*年度一方面加强安全知识的教育,另一方面落实各项规章制度,到现场查找事故隐患。
由于常抓不懈把事故消灭在盟芽之中,全年实现了安全生产零事故。
三、按照矿工会的要求我公司在今年的五月份成功召开了职代会,会议通过了十七项合理化建议和三项议案,真正体现了职工参政议政一切为公司的发展着想。
职工们也感受到职代会不是走过场,真正的为职工办实事。
四、在201*年度,工会主要抓班组建设和班组民主管理,在班组中落实各项制度,建全班组考核标准,开展班组劳动竟赛争当优秀班组,在今年三季度项目部被矿工会评为优秀班组。
五、关心职工疾苦,帮助职工解决工作中、生活中的实际困难是工会工作的重要一项。
201*年度,在春节,公司党政工到五名困难职工家里进行慰问,为他们送去米、面、油及慰问金,每人总合计850多元。
同时住院的三名女工公司党政工及时到医院进行看望慰问、关心温暖,受到了广大职工的一致好评。
六、今年七月份在矿工会的大力资助下,我公司工会建立了职工阅览室,不但购买了电脑还购买了许多与工作相关的书籍供公司职工阅读,提高了职工整体素质的同时,也营造了一个学习工作化,人人爱学习的良好氛围。
总之,在201*年度工作中虽然取得一定的成绩,但离领导的要求还有一定的差距,在201*年通过自己的不足的查找有一下几点差距:
1、日常自学时间少,对工作以外的书籍阅读少。
主要是思想上认识不到处,重视程度不够。
2、工作急躁,急于求成。
总是想把工作做好,但事与愿违。
3、在抓安全工作中手腕不硬,虽然隐患处理了,但没有对责任者进行处罚。
4、虽然今年班组建设获矿‘‘优秀班组’’但还有些工作做的不扎实,抓的不是很到位等。
“批评与自我批评交流会”的记录总结
按照总经理的要求,又一次召集公司中高层的干部进行沟通交流。
这已经是第四次了,每月开展一次。
我们称之为学习交流会。
地点很简单,就在公司附近找一家带包房的咖啡厅或西餐厅,晚餐就是一份简单的煲仔饭,再沏上一壶好茶。
大家坐到一起,一边品茶,一边交流学习。
这几次交流会都是围绕着深化丰田精益管理的课题,一次探讨一个专题,剖析问题原因,寻找解决对策。
加上平时总经理陆陆续续给各部门负责人送一些精益化管理的书,督促大家学习。
经过了这么几次,每次交流会聊的问题越来越深入,大家在会中的表现也越来越活跃了。
这一次的主题就是在总结前面几次交流会的基础上,大家谈谈自己身上的问题,也算是公司内部中高层的一场批评与自我批评的交流会。
其实,管理到了最后就是人的问题。
人的陈旧观念和落后的管理思想是导致企业陷入种种困境的主要原因。
特别是公司的中高层,他们控制着公司80%以上的决策,公司现状要改变,必须从这一层的改变开始。
然而,最难改变的就是人的观念和思想。
因为这种改变的源动力必须是他本人深刻意识到自身的问题,并有改变自我的决心和毅力,这样才能慢慢地改善和提高。
没有这一点,任凭别人再怎么灌输、,都不会带来良好的效果。
虽然说起来是这么简单,但组织这种指出对方问题的讨论会,还是有一定压力的。
最关键的地方就是如何让大家敞开心扉并且欣然接受别人的意见。
如果碍于情面和上下级的束缚,不敢提针对性的意见,那整个交流会将是失败的。
经过同公司资深人士的周密商讨,打算从以下环节开展本次讨论会,并由这位资深人士担任本次讨论的主持人。
第一部分:
引题和渲染
一、引出主题——我们要的改变
结合着公司目前所推进的精益化管理的实施效果,以及连续几次讨论会的进程,直奔主题——站在跨越现在与未来的差距面前,我们需要做哪些改变。
二、订立规则
既然是批评与自我批评的讨论会,那么:
言者,敞开心扉,善意而言;
听着,不辩不争,容人雅量。
这次活动的规则,任何人不能违反;
三、主题一:
不平凡的过去
【内容引导】公司的发展,凝聚了所有人的心血。
这么一群人,曾经是公司的全部。
虽然这群人中有些已经离开,但是今天在座的所有人员,就是公司发展的核心力量。
回顾公司的发展历程,值得回忆的东西太多太多。
从2005年公司才一千多万的营业额到现在突破一个亿的跨越发展,这中间留下了大家太多的奉献和投入,在座的各位就是公司最大的财富……看看公司对我们的历史记忆吧:
某某,2007年年度创新进取人物、2008年年度优秀人物、2009年所在部门被评为最佳团队……(屏幕显示各位部门负责人所获得的奖励和成绩)我们共同走过,走过这些不平凡的过去……
四、每位真实的回忆:
【内容引导】陪伴着公司一起发展成长了这么多年,我们都对公司付注了太多的感情。
大家就像园丁一样,用来数年的心血静心呵护着公司这颗小树。
现在这颗小树已经是枝繁叶茂,俨然变成一颗参天大树了。
面对着骄人的业绩,我们倍感欣慰,接下来我们都谈谈自己进入公司这些年来感受最深的一些事情……
在场的人员有在公司工作十几年的,有七八年的,四五年的,也有刚加入不到一两年的,每一位都有着让人感动的回忆。
总经理第一个发言,然后按照座位顺序依次进行。
大家发言都非常的深情,有的在回忆艰辛的过去时,眼中还闪过一丝泪水的光芒……
时间仿佛回到了过去,大家又一次体验到了公司发生一次次蜕变的艰难历程……此刻,大家的内心被紧紧地拉在了一起。
四、主题二:
不可限量的未来
【内容引导】站在公司历史发展的转折点上,摆在我们面前最大的问题就是——如何跨越现在与未来的差距!
现在公司的规模急剧扩大,而企业的管理却出现了各种危机,比如供货危机、质量危机、设备故障危机、断料停产危机、人员危机等等。
回顾公司的发展历程,我们之前太过注重手段的应用而忽视了体系的建设,我们整天急于救火,而缺乏长远的、有预见的、系统性的考虑问题。
反思现在,公司的效益好了,规模起来了,而我们是否还保持着以往的激情?
是否由之前的主控参与,到现在漠视旁观呢?
是否部门之间沟通时自家自顾自家田,自算自家帐?
为了保持公司的高速发展,我们必须改变!
也只有我们改变,才能引起公司的转变!
今天,让我们敞开心扉,坦诚深刻地剖析自己的不足。
第二部分:
批评和自我批评部分
为了防止大家拉不下脸面,不好意思提意见。
该环节以抽签的形式排好顺序。
每个签上两个号,大的数字是自己的号,右下角的小的号是给自己提意见的号。
这一部分的流程这样安排:
(1)发言者自己先做检讨;
(2)所对应的小号提出对发言者的意见;
(3)与发言者相关系统内的人员提出发言者的不足之处;
(4)主持人简单汇总,给发言者以信心;
(5)记录人员将大家所提的问题记在事先准备好的精美贺卡上,下会后发给大家做纪念。
这样既不容易让现场冷场,又能以卡片的形式,让大家深刻反思自己的
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