毕业生就业指南广东.docx
- 文档编号:3161383
- 上传时间:2023-05-05
- 格式:DOCX
- 页数:48
- 大小:72.17KB
毕业生就业指南广东.docx
《毕业生就业指南广东.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《毕业生就业指南广东.docx(48页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
毕业生就业指南广东
仲恺农业工程学院毕业生就业指南
目录
第一篇就业形势与有关规定1
第二篇求职技巧6
第三篇就业工作流程与相关手续的办理20
仲恺农业工程学院学生处就业指导中心编
二OO八年十月
第一篇就业形势与有关规定
一、广东省近年毕业生就业情况
中国高等教育从“精英教育”迈向“大众化教育”。
大学扩招使得毕业生人数居年成跳跃式增长的态势,应届毕业生的就业面临着新的挑战和压力。
广东省高校毕业生近几年的就业情况如下。
1.近年我省本科毕业生就业率
届别
参加就业人数
初次就业率(%)
总体就业率(%)
2005
60024
92.39
97.59
2006
69699
90.42
97.25
2007
88871
90.66
97.27
2008
117889
89.98
待公布
2.近年我校本科毕业生就业率
届别
参加就业人数
初次就业率(%)
总体就业率(%)
2005
865
93.41
97.11
2006
1151
88.79
94.96
2007
3283
89.73
98.02
2008
2646
89.08
待公布
3.我校2009年毕业生情况。
2009年我校有34个专业2717名学生毕业。
现在,有的同学参加就业实习,有的同学参加招聘会,有的同学参加公务员考试,也有的复习备考研究生。
二、目前毕业生的就业形势
总体来说,目前毕业生的就业形势比较严峻,主要原因有以下:
1.我国就业的供给压力过大
(1)人力资源严重供过于求;
(2)城镇登记失业率持续攀升;
(3)城镇存在大量下岗失业人员;
(4)农村大量富余劳动力需要转移;
(5)大学毕业生人数逐年递增。
我国目前人力资源数量过剩约2亿,随着我国加入WTO后经济的全面开放和高新技术的发展和应用,这种压力无疑还会进一步增加。
此外,2008年世界金融危机的影响,将会对大学生就业带来更大压力。
2.就业需求严重不足
经济增长对就业岗位增长的贡献越来越弱,经济增长和就业增长形成“剪刀差”现象。
在20世纪80年代,我国国内生产总值(GDP)每增长1%,平均可以增加200万个就业机会;进入90年代,经济每增长1%,却仅能提供80万~100万个就业机会。
经济增长给就业机会带来的拉动力量越来越小。
根据有关预测,我国的经济增长率在20年内仍可持续在8%的水平,而从近期的角度看,就业需求的增长平稳缓慢,无法满足上述巨大的就业供给数量。
3.广东省高校毕业生面临多重就业压力
一是外部压力:
(1)来自其他就业群体的压力。
近年来广东省每年新增就业岗位不足100万个,而每年全省预计城镇劳动力供给增加150万~200万人,每年下岗需要再就业的人员超过100万人;广东省农村富余劳动力转移规模加大,预计每年向非农产业转移的劳动力有125万人;大量外省劳动力涌入本省。
大学毕业生与下岗人群、农村富余劳动力相比较,具有知识、技术、年龄等方面优势,但缺乏目前就业市场看重的“工作经验”。
(2)来自外省毕业生的压力。
广东省内的毕业生极少到外省就业,只进不出。
每年广东省毕业生到外省就业的不超过5%,但有很多外省毕业生到广东就业。
二是内部压力:
省内高校毕业生人数逐年大幅度增加,2009年预计有33.7万人,使得广东大学生的就业形势愈发严峻。
三、普通高校毕业生就业的指导思想方针
高校毕业生就业工作以“三个代表”重要思想为指导、以科学发展观为统领,紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局,采取积极有效的措施,进一步转变高校毕业生就业观念,以市场为导向,国家宏观调控,学校和各级政府提供就业指导和服务,毕业生和用人单位双向选择;完善集管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系,发展和规范以高校为基础的毕业生就业市场;加强就业指导,促使大学生转变就业观念;改革社会用人制度,拓宽毕业生就业渠道,增加就业机会,创造“人尽其才,才尽其用”的就业环境。
毕业生就业工作贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般以及面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针。
鼓励毕业生自觉为国家和社会服务,到祖国最需要的地方去建功立业。
四、我国就业政策的根本导向
2002年以来,中央出台了一系列为高校毕业生就业保驾护航的措施和政策。
在各种文件和规定中,党中央和国务院多次强调要支持和鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作,并对如何引导和鼓励高校毕业生到基层就业提出了具体的要求。
可见,引导和鼓励毕业生面向基层就业将是未来几年内就业政策的主要基调。
五、广东省普通高校毕业生就业工作指导思想
完善以“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制,促进我省高校毕业生充分就业;毕业生在国家就业方针政策指导下,在一定范围内自主择业,通过供需见面和双向选择的方式落实就业单位;进一步完善高校毕业生就业服务体系,规范毕业生就业市场,加强就业指导,转变毕业生就业观念和用人单位的用人观念,倡导科学、合理使用毕业生的人才消费观;引导毕业生正确处理个人成长、事业发展和国家需要的关系,走艰苦创业、自主创业的成才之路,到国家最需要的地方建功立业。
六、广东省政府对毕业生资源配置宏观调控的规定
广东省政府规定:
深化干部人事制度和用工制度改革,按照分类管理的原则,公务员实行“凡进必考”的原则;事业单位在编制范围内,实行全员聘用制;企业单位实行全员劳动合同制。
切实落实企业的用人自主权,鼓励企业根据实际需要自主招聘录用高校毕业生,不受指标限制。
为确保国家西部大开发战略的实施及国家重点单位对毕业生的基本要求,对来自广西、云南、贵州、四川、重庆、陕西、甘肃、宁夏、内蒙古、新疆、西藏等省(直辖市、自治区)的毕业生,只要当地需要,应给予满足。
应保证我省韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等市对毕业生的需求;以上12个山区市,也应采取积极可行的措施,吸引紧缺专业高校毕业生去建功立业。
七、特殊类别大学生就业的有关规定
(1)师范毕业生的就业:
国家鼓励师范类毕业生,在教育系统内就业。
(2)肄业生的就业:
大学肄业的学生由学校发给肄业证书,国家不负责其就业派遣,并将档案和户口转向其生源所在地自谋职业。
(3)残疾毕业生的就业:
国家政策规定,对残疾毕业生学校应帮助其就业,确有困难的,按有关规定由生源所在地民政部门安置。
必要时,学校可与民政部门联系安排残疾毕业生的工作单位。
(4)患病毕业生的就业:
学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查,不能坚持正常工作的,让其回家休养。
一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持政党工作的),可以随下一届毕业生就业,一年后仍未治愈或无用人单位接收的,户粮关系和档案材料转至家庭所在地,按社会待业人员办理。
(5)考研毕业生的就业:
多数考研的毕业生在择业时考研的结果还未确定,因此,这类毕业生就业时应在协议中向用人单位声明,双方应取得一致意见。
如果毕业生被录取为研究生,则就业协议无效;如用人单位不愿接受此条款,则毕业生不应与该用人单位签订就业协议。
八、我校就业工作机制
我校毕业生就业工作实行“一把手负责制”。
学校党委书记和校长是学校就业工作的第一责任人;院(系)党总支书记和院长(系、部主任)为第一责任人,分管毕业生就业工作的院(系)领导为第二责任人。
学校将院(系)毕业生就业工作成效作为综合考核第一、二责任人政绩的重要内容。
对政策执行不到位、就业工作比较薄弱、就业率不达标、就业率造假的院(系)第一、二责任人要追究领导责任,不得评先受奖、晋职晋级各。
院(系)必须采取有效措施培养学生的择业竞争能力,提高毕业生就业率和就业质量,保证毕业生充分就业。
第二篇求职技巧
一、就业前准备
1.大学生应如何进行职业选择
(1)自我分析:
我能干什么?
我有哪些特长?
我想干什么?
我适合干什么?
(2)了解市场:
影响择业的政策因素、教育因素、经济因素、社会时尚、人才需求等;
(3)确立目标:
择业的地域、择业的行业范围、择业单位的大小与名气(大企业还是小公司?
名校还是一般学校?
)。
2.不良的职业定向心理
(1)过分强调自我实现。
有些大学生在择业时,把个人兴趣、爱好放在第一位,把是否有利于个人发展作为首选条件或唯一条件,导致难以就业,应树立“先就业,后择业,再创业”的事业观和淡化“专业对口”的观念;
(2)过分追求舒服实惠。
有些大学生在择业时,避艰苦、避风险,他们首先考虑的是工作岗位和生活环境等“硬件”是否舒适,待遇是否丰厚,“高收入”是他们最重要的择业目标,应改变“眼高手低”的做法;
(3)职位期望过高且不切实际。
有些大学生在择业时动辄就要求“高收入”而且又“稳定、无风险”,甚至有的刚出校门就要求干“领导工作”;
(4)择业观念过于陈旧且狭窄。
有些大学生择业时就爱往大城市里钻或以进机关单位、国有企业为首选目标。
3.择业心理调适
(1)增强选择能力,克服依赖心理。
要学会预测可能会发生的事情,要学会做自己的主人,不能过分依赖他人,要增强竞争意识积极主动参与竞争。
经常与外界多联系,广泛收集就业信息,并学会利用各种途径推销自己。
(2)要能客观地给自己定位,保持一颗平常心。
以积极的态度对待自己的长处和不足,自觉地消除自我认识中的各种误区,做到既不清高自傲、眼高手低,也不悲观自卑、无所适从,而是充分发挥自身优势,发挥主观能动性。
(3)要正确地和他人比较。
一方面要坚定自己超过他人的信心,另一方面应激励自己学习别人、赶超别人,不盲目与人竞争。
(4)培养自己的耐挫力。
职业定向匹配是一个艰辛的过程,不可能也不会一步到位,出现的波折和困难,正是有效匹配的孪生兄弟,学会培养和提高自己承受挫折的能力,是保证有效匹配不可缺少的重要因素。
(5)善于运用心理调节的方法进行自我调适。
例如“理智思考”、“自我激励”、“自我放松”、“自我安慰”、“适当宣泄”;
(6)寻求必要的社会辅导。
例如向就业主管部门咨询,争取亲戚朋友的帮助,寻求就业心理咨询等。
二、社会对人才的要求
1.企业对毕业生素质结构和能力的一般要求是什么
以所谓“冰山模式”为例,有的企业认为毕业生素质结构像一座“冰山”,浮于水面的是毕业生个人的知识和技能,藏于水下的是毕业生的个人品质、价值观念、社会角色意识、自我形象意识和行为动机。
对毕业生一般要求有如下方面:
(1)知识学习的能力;
(2)知识获取能力;
(3)工作创新能力;
(4)科学管理能力;
(5)思维表达能力;
(6)人际沟通能力。
2.报考国家公务员的资格条件
根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》的要求,我国国家公务员的报考资格条件主要包括如下几个方面:
(1)具有中华人民共和国国籍。
(2)享有我国公民的政治权利。
被剥夺政治权利的人在剥夺政治权利期间不得报考国家公务员;触犯刑律,被人民法院判处有期徒刑的,除法律规定的外,也不得报考国家公务员。
(3)具有良好的政治思想、道德品质。
即拥护中国共产党,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神。
(4)具有与报考职位相应的文化程度。
职位不同,所需要的文化程度也不一样。
其中报考省级以上人民政府工作部门的应有大专以上文化程度,报考市(地)级以下人民政府工作部门的文化程度由省级录用主管行政机关规定。
(5)具有健康的体魄,并符合规定的年龄条件。
一般来说,考试前要对报考者进行体格检查或出具个人体检健康证明;报考国家公务员的年龄一般为18~35周岁,特殊情况经考试机关批准,可以适当放宽年龄限制。
(6)具有国家或主考机关规定的其他条件,即国家或主考机关根据某些特殊职位要求,在一般资格条件之外增加的条件。
三、求职的一般程序
1.应聘的一般过程
(1)获取招聘信息;
(2)收集有关所应聘的公司或企业的信息,了解用人要求;
(3)针对用人单位的要求,准备相关的材料;
(4)按照用人单位的要求投递简历(每份简历在投送出去之前都要仔细地检查,根据所收集到的信息,针对用人单位的要求作相应的修改);
(5)简历投送出去之后,如果一个星期内没有接到用人单位的反馈,最好打个电话询问一下;
(6)初试(笔试或者面试,有的大型企业或外企会进行网上笔试);
(7)复试(应聘学校一般都要求试讲);
(8)考核(政审);
(9)签订协议书;
2.国家公务员招考的程序
(1)政府人事部门发布公务员招考公告;
(2)对报考人员进行资格审查;
(3)组织符合条件的报考者参加笔试,并根据笔试结果确定笔试合格分数线;
(4)招考部门在笔试合格人员中,按照笔试总成绩由高到低的顺序,按计划录用人数3倍的比例确定参加专业知识笔试和面试人选;
(5)组织专业知识笔试和面试;
(6)对考试合格人员的进行体检和政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核;
(7)据考试、考核结果提出拟录用人员名单,报设区的市以上人民政府人事部门审批。
其流程图如下
审批
录用
体检和
考核
验专业笔试
和面试
笔
试
接受报考
和资格审查
发布
公告
四、获取就业信息的途径
1.获取就业信息的途径
(1)通过学校学生处就业指导中心获取信息:
①通过就业指导中心宣传栏公布的就业信息;
②通过仲恺农业工程学院就业网发布的就业信息
(网址:
http:
//www.zhku.edu);
③通过各院(系)传递的就业信息。
(2)通过各大人才招聘网获取信息;
(广州市海珠区人才交流服务中心)
(广东大学生就业信息网)
(广州人事网)
(广东人事网)
(全国高校毕业生就业信息服务网总汇)
(中华人民共和国人事部)
(中国教育和科研计算机网)
(南方人才网)
(中国人才网)
(俊才网)
(中华英才网)
(前程无忧)
(百大网)
(3)通过社会各类规范的人才交流中心或职介机构等获
取信息;
(4)通过各地人事网获取信息;
(5)各高校就业网、就业论坛BBS
(6)通过参加供需见面会获取信息;
(7)通过报刊杂志获取信息;
(8)通过校友、学友或亲朋好友等社会关系网获取信息。
五、简历制作
1.需要准备的材料
(1)经院(系)签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表;
(2)个人自荐书或求职信;
(3)盖有院(系)或教务处公章的学习成绩表;
(4)各类获奖证书及其复印件;
(5)技能等级证书及其复印件;
(6)发表的文章、作品及其复印件等等。
2.个人简历表的书写
一般来讲,个人简历的内容应包括:
个人概况、教育背景、主修课程、实践经验、学生工作、个人能力、求职意向、联系方式等。
简历的基本要求:
(1)简历最首要,最基本的要求就是客观真实。
遮遮掩掩或夸夸其词终究会露出破绽。
(2)内容完整富有个性,使对方对你有尽可能比较全面的印象。
写简历的心理状态应该是:
①力争面试;②至少保存;③杜绝被“扔”。
(3)条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。
一定要使用A4标准纸张。
(4)应岗而作,针对不同的工作职位,设计不同的内容。
2.怎样才能将求职简历写得更加出众
(1)要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
(2)要写出自己对一些相关问题的看法和态度。
用人单位在看完这样的求职简历后会觉得你是一位有思想、有眼光见、不随波逐流的人,在录用时,就会被优先考虑。
(3)要学会进行横向比较。
如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级的前几名”这样更具体更有分量。
(4)要善于用事实说话 。
如“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章。
(5)要写出自己的特长 。
3.电子简历的特殊要求
(1)纯文本的电子简历,注意设定页边距,使文本的宽度在16厘米左右,这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行;尽量用大字号的字体;如果你一定要使自己的简历看起来与众不同,可以用一些星号,特殊字母,加号等分隔简历内容。
(2)有一些求职者在简历上写了自己的网上主页,在主页上,你需要保证不能让人事主任看见他不愿意看见的东西。
(3)在电子简历中一般不要附有发表的作品或论文,因为借电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。
另外,用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。
(4)发送求职简历不要用附件的形式,另外,求职者发送简历的同时,应该发送一封求职信。
(5)要在邮件的“主题”中写清楚邮件的主题,如果是单位的邮箱需要有具体接收人的还应写清楚接收人。
(6)在申请同一公司的不同职位时,最好能发两封不同的电子简历,因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件,以免造成冗余。
(7)发出求职资料后,要主动与用人单位联系。
如果他没能收到电子简历,你可以重发或立即给他送个印刷本去。
4.怎样写自荐信
有目标地对不同用人单位做自我介绍,做到有特色,有个性。
其书写格式与一般书信相同,内容主要包括如下四个方面:
(1)本人的基本情况,如姓名、性别、出生年月、政治面目、身高、学历与所学专业、担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好等等。
(2)本人对从事的某一职业和应聘单位(职位)的认识,以及到该单位工作的愿望。
(3)本人应聘该单位(职位)的资格条件和优势。
(4)提出你希望获得面试机会的愿望和联系方式。
注:
若求职简历已有相关内容,则不必重复。
5.求职信的书写
求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中至为关键的。
求职信与个人简历在自我推荐的书面材料中起着不同的作用,许多个人简历中的具体内容一般不应在求职信中重复。
求职信没有固定的程式和格调,一般分为标题、称呼、正文、落款等四个部分。
求职信需针对所应聘的单位和岗位而写,不同的单位不同的岗位应有本人针对性强的求职信,不能千篇一律用通稿。
六、网上求职
1.网上求职的形式
网上求职一般有两种形式,一种是在网上发布求职信息,等待用人单位和你联系。
打开专业人才网站,一般是先要注册登记,注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式(通信地址或E-mail地址),完成登记即可。
另一种方式就是根据网上发布的招聘信息,发送求职意向,或直接登录单位站点,主动发封E-mail去联系。
如果用人单位对你发去的资料感兴趣,就会和你继续联系。
2.参加网上招聘应注意的事项
(1)选择适合自己的网上招聘会。
(2)拓宽视野,将求职信息张贴在专业网站上,或点击率较高的网站的招聘专栏里,或登陆用人单位的网站,捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息。
(3)参加网上在线招聘,要注意不断刷新自己的简历,因为人事主任一般只看近期刷新过的简历。
(4)不要在网络拥挤时应聘,人少时更容易引起人事主任的注意。
(5)网上求职,个人主页应该图文并茂,内容包括自己的求职信,简历,论文,个人论坛以及见报文章等。
(6)谨防网上骗子。
对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息,要注意辨别真伪,以防受骗。
七、电话求职
1.如何进行电话求职
电话求职是指如何充分利用短短的通话时间,用最简明扼要的话语清楚地表达自己的求职意愿、展示自己的特长、博取对方的好感来达到求职目的、求职过程。
可从这几个方面做准备:
(1)首先要收集你想应聘的用人单位的资料,根据单位的需求结合自己情况,有的放矢地列个问答小提纲,演示一遍。
(2)选择适当的时间,一般情况下,打电话选在每周二、三、四的上午9:
00~10:
00之间比较合适,周一、五不要打电话,接近下班时不要打电话,否则,对方忙碌影响自荐效果。
(3)语言要清晰、流畅、略快,说话时要面带微笑,尽管不见面,也能让对方感受到自己的态度。
(4)短短两三分钟,自始至终都用礼貌用语表现你的良好素质和涵养,但不要滥用,需要提醒的是,即使对方拒绝了你也要给他(她)个谢字了结。
(5)电话自荐的基本内容:
自我介绍并说明求职意愿。
八、关于毕业生面试的注意事项
(一)毕业生面试前的准备工作
1.面试前的准备
(1)了解行业的现状及发展前景;
了解企业在行业中的位置,近年的发展动态、业务领域;
了解企业的竞争策略以及主要竞争对手;
了解应聘岗位的基本状况;
(2)设法了解面试的具体形式和一般内容;通过多种渠道,参考前人的经验,从已参加过面试者处获取相关信息;
(3)准备一分钟左右的自我介绍并能流利表达;
(4)回顾自己投递给该公司的简历和求职信,对可能被问及的问题略作准备;
(5)准备面试常见问题;
(6)准备一至两个和应聘企业相关的问题,在面试最后的“应聘者提问”阶段发问,注重问题的质量和表达方式;
(7)确认面试的时间、地点、往返交通,随身带好简历以备用;
(8)千万不要犹豫,更不能心存侥幸,一定要着规范的正装参加面试;
(9)面试当天尽可能提前十分钟到,事先了解与熟悉用人单位的环境,决不能迟到。
2.毕业生求职时需避免哪些误区?
(1)一是乱投简历。
由于求职竞争激烈,应届生不愿放过任何一次机会。
在这种心态下,一些应届生到处投递简历。
不管自己是否符合要求,只要是觉得与自己的意愿、能力沾一点边,就把简历投出去。
据介绍,在用人单位所收简历中,首先被筛选掉的是基本条件不符合岗位要求者。
(2)二是自身定位模糊。
一些应届生对自己的职业定位模糊,因此,求职时便缺乏针对性。
制作简历时,由于要考虑到适应多种岗位的要求,往往面面俱到,自身的特长、优势不突出。
最令用人单位不满意的是,一些应届生由于所投职位太多,最后连自己都记不住,竟然要向面试人员询问自己所应聘的职位。
(3)三是漫天要价。
很多应届生对人才市场薪酬行情缺乏了解,往往一厢情愿地漫天要价。
殊不知,大多数用人单位都有自身的薪酬体系。
即使求职者所提薪酬较低,用人单位也会依照自己的薪酬体系给予员工相应薪酬。
应届生所开薪酬过高,只会吓跑用人单位。
(4) 四是礼仪欠缺。
一些应届生面试失败,往往不是因为个人能力不够,而是因为礼仪方面的欠缺。
大多数应届生是独生子女,在待人接物方面往往表现得不拘小节,给用人单位留下不好的印象。
一些应届生在接到面试通知后,当面抱怨面试时间的安排。
还有一些应届生在面试时不遵守约定时间,或提前,或迟到。
不能参加面试时也不提前通知用人单位。
这些在面试中暴露出的问题反映了一些应届生综合素质方面的缺憾。
(二)毕业生面试要注意事项
1.毕业生面试时应注意的事项
(1)做好充分的思想和心理准备;充分认识自我,准确定位。
充分了解用人单位相关情况;准备好求职推荐表、就业协议书;不要迟到。
(2)从踏进办公楼大门的那一刻起就必须表现出职业人的仪表、风度和气质,与人交谈的一言一行都要有礼有节,这有利于尽快树立自信,进入面试状态。
(3)和考官的见面、问候和握手要热情大方,内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
(4)考官的问话如有不明白之处,一定要及时提问。
多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 毕业生 就业 指南 广东
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)