大学生面试技巧.docx
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大学生面试技巧.docx
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大学生面试技巧
大学生面试技巧:
1.有关“职业目标”问题的应答思路
“不想当元帅的士兵不是好士兵”。
每个人都应有自己的职业生涯设计。
在对此类问题的描述上,要根据应聘岗位的特征来回答。
有些岗位需要求职者超越自我。
比如,一个开创性的岗位,就需要应试者雄心勃勃。
反过来,有些岗位就需要应聘者去忠于职守,耐得住寂寞。
比如,一些专业技巧、技能性强的岗位。
2.有关“跳槽”问题的应答思路.有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。
离职和辞职的原因是多方面的。
应试者在回答这类问题时,心态要平和,叙述要客观。
如果有多次调转单位的经历,要事先准备好应答的思路。
如果应试者属于职业“多动症者”,就可能出现两种情况:
一种情况是能力水平比较高,有一种跃跃欲试的动力,因此总是挑战职业,挑战自我;还有一种情况就是相对能力比较差,自己选择的机会少,离职因素主要在于单位。
因此,当应试者描述履历时,在突出强调自己阅历丰富的同时,一定要考虑到这样的问题,即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。
3.有关“怎样看待别人”的应答思路对别人怎么看,对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。
一个人不能正确地看待自己,看待别人,就不能正确地看待工作。
在公务员的应试中,当谈到您周围同事的时候,应试者要像评价自己一样,优点应多于缺点,在肯定优点的前提下,看同事的不足。
如果在面试过程中,谈自己和谈别人是属于一组问题的话,那么,最好是多谈自己,少谈同事,要把握分寸,适度表态。
4.有关“事业和利益选择”问题的应答思路
在面试过程中,应试者会经常遇到“两难”选择的问题,比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题,简单化的回答就不是一个很圆满的答案。
要把“利益选择”看成是一种价值选择,是对公平原则的选择,是对挑战自我的一种选择。
当然,大前提还是对事业的选择。
在面试中,必须坚持这个原则,否则,就意味着您将放弃这次机会。
5.有关“家庭背景”问题的应答思路
社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。
主考官一般会问及应试者家庭情况,如家庭人口及其工作情况,家庭经济来源及收人多少。
应试者在回答这方面问题时,要联系应试目的进行表述。
比如:
家庭环境对素质培养的帮助,特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助,这个才是考官们感兴趣的地方。
即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。
反过来说,如果家庭条件不好,也可能促成一个人形成优秀品质,这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”,“将相本无种,白屋出公卿”。
6.有关“特长表述”问题的应答思路
应试者在描述自己的特长时,一定要注意少而精,不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。
在面试过程中,应试者在回答自己的特长及爱好时,有时就会出现问题,比如:
当应试者提到自己的爱好和特长时,考官或感兴趣,或持异议,进而要求您展开描述。
如果回答得不合适或不完善,不仅会让考官对您的自我评价产生看法,更主要的是影响测试成绩。
应试者应该清楚。
为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?
主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力:
一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度;二是善于表现的人,首先是开放和乐于接受的人。
开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。
7.有关“面对失败”问题的应答思路
应试者在回答这个问题时,要注意避免两种不合适的回答:
一是我在生活中从未失败过;二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击,直到现在还不能恢复过来。
花无百日红,人无干日好。
人在生活中都会遇到困难和挫折。
事实上,对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。
一个人有多大的能力,就会遇到多大的困难。
同样,不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。
同一件事情,对甲来说可能是晴天霹雳,而对乙来说可能会泰然处之。
所以,面对困难和挫折,要表明您的心态,特别要表明您坚强的一面。
既要正视困难和挫折,又不被困难和挫折击倒。
同时要学会在失败中总结出经验教训,养成把坏事变成好事,把挫折变成动力的意识和能力。
8.有关“动机”问题的应答思路
应试动机是一个人行为的内在因素。
作为应试者,除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外,求职动机就显得尤为重要了。
在面试中,通过应试者对求职动机的描述,可以给考官提供三个重要信息:
一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求;二是了解您一旦被录取后,您想做什么工作、怎样工作;三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。
在求职动机的表述过程中,是您展示自我才能的一个重要机会。
一般说来,除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求,还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍,让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。
如主考官赞成您的职业选择,您成功的机率就会大大提高。
9.有关“自我评价”问题的应答思路“人贵有自知之明”。
一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面*,是素质能力体现的一个重要因素。
在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。
但是,要切记:
在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。
考官一般都是人力资源方面的专家。
在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。
如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。
在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。
如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。
人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。
谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。
在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。
10.有关“棘手”问题的应答思路在面试过程中可能出现两种目的不同的试题,一种是正常的素质能力测试题,另一种是超常的素质能力测试题。
有时,考官以事先设计的问题为基础,即兴提出具有挑战性的问题;这类问题在面试中被看作是“拔高题”,应试者对待这类考题切不可掉以轻心,也许正是对这样的问题的答案,决定了面试的成败。
比如,针对税务人员可能提出面对,秉公执法与恂私枉法考验的问题。
诸如:
“如果您是税务专管员,在您的管辖范围内,您的亲属发生了偷税行为,您会怎样处理?
”面对类似的问题,应试者不能简单地回答,因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。
税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题,可以选择秉公执法,也可以就事论事,一事一议,也可以结合社会环境去论述。
总之,在回答这类问题时,既不能违反政策原则,又要体现合情合理,真实可信。
11、应变能力题应答思路
面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目,主要在有压力的情况下,考查考生对突发事件、棘手问题的应对。
考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力,考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷,情绪要稳定,考虑问题要周到。
考生应遵循“先冷静,迅速补救处理,再追究责任”的原则,保持冷静,先安抚情绪,然后及时补救,提出解决问题的方案,或记录、汇报问题,或协调解决、督办,再向上级汇报,追究责任等。
比如,考官问,发现旅游者食物中毒,导游人员应该怎么做?
首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪;立即拨打急救电话,并在等候期间,设法使中毒者催吐,让中毒者大量喝水,以加速排泄,缓解毒*,请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题,提出的问题往往针对考生回答问题内容本身,问题较尖刻,此时,考生应控制情绪,告诉自己考官并无恶意,只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如,考官问,从心理学角度看,为了给主考官留下好印象,面试过程中考生总是竭力表现自己的长处,掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态?
面对这种压力式问题,主考官更关注的,不是考生回答了什么,而是怎样回答。
考生要注意:
第一,千万不要紧张、慌乱,不要认为是自己或别人面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为“大祸临头”。
第二,回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。
因此,面试过程中考生扬长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三,回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为,考生不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。
12、计划组织协调题应答思路
这种题目有固定的回答模式,回答一般分为计划、实施、总结三阶段。
根据活动特点,确定主题和内容,根据主题和内容制定预算,汇报后实施。
实施阶段分为五部分,第一,需通过开会形式统一思想,分工,将计划细化、责任落实到各人员岗位。
第二,要准备充分物资,包括人、财、物、时、地。
第三,通知相关参与部门。
第四,对特殊事件和要求的安排,比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。
对活动进行中出现的动态、特殊情况,要及时处理和汇报。
第五,活动结束后,需进行善后事宜,如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。
总结包括及时汇报,通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案,写出总结提交领导。
13、处人处事题应答思路
在回答考官提出的处人处事技巧题时,与不同人相处要运用不同方式。
对上级,要持尊重态度原则、服从上级的安排,懂得保密,不议论上级等;对上级集体要服从,单向请示不卑不亢,保持中立态度,不乱说话等;与同事相处,有理有节,保持真诚、谦虚态度。
遇到矛盾,先找自身缺点和不足,利用第三人交流,化解矛盾,要有容人之量,取长补短,互相帮助,一视同仁,不拉帮结派。
互相帮助,正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误,多帮助、多鼓励,求同存异。
总之,保持宽容、平等态度,不议是非,明白金无足赤,人无完人,正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
14、分析思考能力题应答思路
在回答此类问题时,要保持辨证思维方式,时刻看到事物的正反两面。
“有原理讲原理,需表态先表态”,结合事例,阐明观点。
比如提问,俗话说,多个朋友多条路,对此你是什么看法?
考虑到事物正反方面,考生应先阐明一般原理,客观来说,朋友应该是多多益善的。
这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。
但朋友的互帮互助,是在真诚交往基础上,以心才能换心。
这是正面部分,而另一方面,不否认有些朋友只是出于利益关系而存在,是在特定条件下的一种情感交换,是一种有条件的情感投资,它不能算是真正的朋友,也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。
这种朋友当然不是越多越好了。
15、思辩性问题应答思路
理解题意;尽力找到着落点,找准切入点;把问题的两个方面分角度解释清楚;把问题的两方面统一起来;联系自身(忌胡乱联系)。
16、对社会现象的认识问题应答思路
解释给出的话所反映的现象;辨证的看待这种现象:
这种现象确实存在,而且在某些地区,某些领域还比较严重,但是是局部现象,这句话以偏概全;指出这种现象的危害,虽然是局部现象,但是危害不可小视;指出这种现象的根源,是由于法制不完善,制度不完整,监督不到位,素质没提高造成的;找出解决办法;充满信心,提出希望。
要领:
社会现象(不可取,反对,谴责,客观存在,丑恶,严厉打击,愤慨,自豪,)。
"套路是:
首先可能这个社会现象存在,判断是局部还是大局问题。
大局是好的,主流是好的。
只是极少数,极其个别的。
党和国家正在努力解决这些问题,我本人更加有这样的义务;核心:
分析现象是否符合党和国家的政策,社会进步,判断是好是坏及其产生的原因和影响;解决的办法:
正确对待,采取相应的措施,一种现象的产生要得以解决并非短期内的事,要深思熟虑,从长计议,做好长期解决的准备。
17、对政策方针的理解问题应答思路
指明政策方针的内容;阐明提出这个政策方针的背景;指出它的意义;指出实现的途径;联系自身,对于政策方针,每年都有不一样的热点,反正都是按照上面的套路回答。
应届大学生面试避免十大错误战术(转)
(二)
洁丽的天空2009-12-0808:
17:
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一、不善于打破沉默。
面试开始时,应试者不善打破沉默,而等待面试官打开话匣子;面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果出现冷场。
提示:
无论是面试前还是面试中,主动致意或交谈,都会给面试官留下良好印象。
二、与面试官“套近乎”。
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便会影响面试官的评判。
提示:
聪明的应试者可以列举一两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出对这家单位的兴趣。
三、慷慨陈词却举不出例子。
应试者大谈个人成就、特长、技能,面试官要求举几个例子时,却无言应对。
提示:
应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等取信于人,惟有举出实例。
四、缺乏坦诚态度。
面试官常常会提出一些让应试者难为情的事情,很多人对此或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实回答、正面解释,给面试官留下不好的印象。
提示:
对于一窍不通的问题,不妨坦诚、直率、正面地表明自己的态度。
五、不善于提问。
有的毕业生面试前对提问没有足够准备,遇有提问机会时不知说什么好。
提示:
一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。
六、对个人职业发展计划模糊。
对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有措施计划。
其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开对个人技能的评估。
提示:
当面对考官说出自己的目标或计划时,一定同时准备好实现这个目标的措施或步骤。
七、假扮完美。
面试官常问:
您性格上有什么弱点?
您受过挫折吗?
有人会回答:
没有。
其实这种回答是不负责任的。
没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点,并能从所受的挫折中吸取教训,才能不断进步。
提示:
对于自己的明显弱点不要刻意隐瞒,最好比较坦率地承认并表示以后会尽力改正,这样会给面试官留下非常好的印象。
八、不知面试官所提问题的目的。
面试官有时会考核应试者的判断能力及道德方面的素养。
比如会问:
“如果总经理要求您1年之内逃税1000万元,那您怎么做?
”如果应试者抓耳挠腮地思考逃税计划,或立即列举出一大堆方案,都证明你上了他们的圈套。
提示:
几乎在所有的国际化大企业中,遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
九、主动打探薪酬福利。
有些应试者会在面试快要结束时主动打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。
提示:
一般情况下,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会提及其薪酬情况。
十、不知如何收场。
很多应试者面试结束时,往往会因面试比较顺利而兴奋,或因成功希望不大而忧闷,从而导致语无伦次、手足无措。
提示:
面试结束时,应试者不妨表达自己对应聘职位的理解,并告诉面试者自己对此职位感兴趣,同时询问下一步该做什么。
大学生求职面试技巧(三)
每一个求职者,都要经过面试这道关。
有的人经验丰富,发挥自如,接受面试如同表演节目,顺利闯关;有的人则对面试战战兢兢,被动应对,纵有再多能耐,但由于临场表现欠佳,也难免败北。
我首先谈些不吉利的话,我们要时时刻刻要有接受面临失败的一刻,所以我们应该提高对待挫折的承受能力,对待挫折有正确的认识,在挫折面前不惊慌失措,采取理智的应付方法,化消极因素为积极因素。
挫折承受能力的高低与个人的思想境界、对挫折的主观判断、挫折体验等有关。
提高挫折承受能力应努力提高自身的思想境界,树立科学的人生观,积极参加各类实践活动,丰富人生经验。
一个人无法成功的原因如下:
一、目的模糊:
要做任何事都十分困难。
二、规则矛盾:
设下的规则使自己得不到最想要的。
三、按照规则还是得到痛苦。
四、违反规则反而得到快乐。
五、坚持自己的规则永远是对的:
使别人与他十分难以相处。
六、把生命看得太过严肃:
造成生活紧张,步调太快。
针对这些问题我们应该怎么处理,到底要怎么做才能在生命中活出意义和价值呢?
你需要做以下的事。
一)选择并找出生命的目的。
二)放松你的规则。
三)解除矛盾的规则。
四)你所设计的规则应当是"若按规则进行则会得到快乐。
五)假如违反规则会得到痛苦。
六)做任何事之前,先清楚对方的规则。
七)让自己放轻松。
如果一个人想找到一分好的工作,面试是一个非常重要的过程,也是决定你成功的关键,因此可以说面试对我们刚刚去寻找工作非常重要,它决定我们是否可以找到好的各种工作的第一步,所以我们怎么样排演我们的这一生的一场戏,就在于这一步。
有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。
求职路上,酸甜苦辣调出了一个个动人的的求职故事,有成功也有失败。
成功之中蕴藏着求职方法技巧,失败也浸润着经验教训;成功的喜悦值得分享,失败的教训要引以为鉴。
面对今年更为严峻的就业形势,高校大学生正在未雨绸缪,运筹帷幄,寻求自己的用武之地。
此时此刻,作为一名高校大学生的我,职场面试知多少?
我只能说是零。
在这种情况下就怎样在面试中获得成功就我的个人的看法有如下:
一、建立良好的第一印象:
具体应注意以下几点:
(1)遵守时间
(2)服饰得体(3)从容自然(4)注意礼节(5)面带微笑(6)注意倾听(7)适度赞同对方
(8)正确使用态势语言
二、应试者语言运用的技巧。
(1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。
交谈时要注意发音准确,吐字清晰。
(2)语气平和,语调恰当,音量适中。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。
(4)注意听者的反应。
求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。
三、应试者手势运用的技巧。
其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。
那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?
(1)表示关注的手势。
(2)表示开放的手势。
(3)表示有把握的手势。
(4)表示强调的手势。
以上介绍的是面试中常见的手势,但要达到预期的目的,还应注意因时、因地、因人灵活运用。
四、应试者回答问题的技巧。
(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。
(2)讲清原委,避免抽象。
(3)确认提问内容,切忌答非所问。
(4)有个人见解,有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。
因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之,不知为不知。
5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与。
五、面试的基本内容:
一般性提问:
(1)关于求职动机:
为什么选择我们公司?
对公司工作的预期(工作条件、目标、薪酬)等是什么?
(2)关于仪表与性格:
面试过程中有意识观察:
目的在于考察求职者的形态、穿着、举止、礼貌、动作、习惯和性格。
(3)关于人格品行:
你择业考虑的主要问题是什么?
个人未来职业生涯的预期是什么?
(4)关于敬业精神:
谈一件你的经历中最值得自豪的事件,你是如何获得成功的?
你的职业态度是什么?
目的:
在于考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神。
(5)关于专业知识特长经验:
简单描述一下你受的教育经历(学历和培训)?
如何使你对公司更有价值。
目的:
在于以专业的角度了解求职者的特长及知识的深度与广度是专业具备岗位所需的专业知识和专业技能。
(6)自知力和自控力:
你最大的优点是什么?
最大的缺点是什么?
如何发挥优点和克服缺点?
你遇到最大压力时的处理方式?
目的:
在于能否客观地进行自我了解和自我剖析。
(7)未来发展能力:
如果工作需要实行计算机自动化办公,你认为你能适应吗?
目的:
在于考核求职者的知识面,自我学习能力,身体状况,对未来的预期等。
六.面试技巧
一)、面试前的准备1、充分了解应聘单位:
对用人单位的性质、地址、业务范围、经营、业绩、发展前景,对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要全面了解。
2、自己的能力与用人单位工作的要求符合:
参加面方式时,通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
3、模拟可能询问的应聘问题;1)练习处理对你面试不利的事情:
(2)心里准备:
面试就好比一场考试,在测试每个人的能力也在测试每个人的心理素质和临场发挥。
(3)业务知识准备:
与应聘岗位相关专业知识、业务技能等要熟知、备上求职材料、准备当天可能用到的个人资料或作品、携带相关证件、以便在面试过程中进一步提供个人相关资料。
二)、答问技巧
1、答问技巧
(1)把握重点,条理清楚
(2)讲清原委,避免抽象(3)讲完事实以后,适当时沉(4)冷静对待,荣辱不惊
2、发问技巧:
(1)提问题必须紧扣工作任务,紧扣职责,如应聘职位所涉及的责任及所面临的挑战;
(2)在这一职位上该取得怎样的成果;(3)该职位具有代表性的工作任务是什么;
3、谈话技巧:
(1)谈话应顺其自然,不要误解话题,不要插话,不要说奉承话;
(2)留意对方反应:
交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机,随时注意观察对方的反应如果对方的眼神或表情显示对你涉及的某个话题失去了兴趣,应尽快找一两句话收题。
(3)有良好的语言习惯:
表达流利,用词得当,注意说话方式。
(4)展示真实的自己:
面试时切忌伪装和掩饰,一定要展现自己的真实实力和真正的性格。
(5)以平等的心态面对招聘者:
这样能够避免紧张情绪,特别在回答案例分析问题时,一定要抱着我是在和招聘者一起讲这个问题的心态,而不觉得在考自己,这样可能做出很多精彩的论述。
(7)态度要坦诚:
招聘者一般都认为做人优于做事,所面试时,一定要诚实回答问题。
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七.大学生如何获得理想的职业
求职择业不同于学习期间的实践,它是要找到一个适合自己的工作岗位,并能在这个岗位上充分发挥自己的作用,实现自己的价值。
毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策,从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。
中国社会飞速发展,经过四年学习的大学生在毕业时,社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。
一些专业由热变冷,由“短线 ”变成了“长线 ”,比如经济管理、国际金融等专业在1994、1995年入学的时候是热门专业,录取分数也相当高,而等到这批学生毕业时,这些专业却冷了下来,社会需要量也相对减少,给就业造成了困难。
还有些专业,虽在不断地调整和改造,却仍跟不上社会的变化和需要,大学生只有正确分析自己所处的求职地位,把握面临的就业形势,进而积极主动地适应社会的需要,才能开创出一片属于自己的天空。
选择职业,就是选择未来。
每个毕业生如果正确地选择职业,就是为未来的成功奠定了良好的基础,为此,每一位毕业生都要把握好机遇,争取迈好这第一步。
那么,如何迈好这第一步呢?
首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识,弄清当前毕业面临的就业形势。
就总体而言,近几年来,工科类大部分专业仍供不应求,比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大,而文科类专业,如思想政治教育、经济法,甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。
加之国有企业的改革,国家机关和企事业单位的压缩编制,下岗人员日益增多,而高校的毕业生却在逐年增多,从而使得就业形势更加紧张。
因此毕业生不要把就业期望值定得太高,即使是热门专业的毕业生,也要不断地调整自己的期望值,使自己的职业理想更切合实际,这样才能在激烈的竞争中位于不败,并获得理想的职业。
每个人都有自己的优点和长处,也都有自己的缺点和短处。
就象人们常讲的“尺有所短,寸有所长”。
每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识,只有这样,每个毕业生在择业中才能树立良好的心态,获得理想的职业。
择业中的良好心态主要表现在以下几个方面:
1、确定适当的择业目标。
个人的择业目标应当和自身能力相符合,这样才有利于树立自己的信心,从而使自己在择业中处于优势地位。
目标适当,取决于知已知彼,研究目标,扬长避短是择业成功的一
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