公司目标管理责任书文档格式.docx
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2、签订订单小麦万亩;
履约率90%以上。
3、当年预购定金回收率100%。
4、本年度核定的费用指标xx万元,严格控制,不得突破。
四、乙方目标期内主要工作任务
1、认真学习、贯彻执行国家粮油购销政策,文明经商,诚实守信,严格执行甲方各项管理制度、规定和决议,确保乙方生产经营和各项管理工作有序开展。
2、严格按照规定的要求,做到安全生产管理工作有制度,至少每季度组织一次安全学习教育和安全工作检查,并有记录和整改措施。
确保目标期内不得发生火、汛、盗、电等违规操作等安全事故。
杜绝造成重大损失或人身伤亡事故,对安全生产实行“一票否决制”。
3、认真按照“储量技术规范”和有关仓储管理制度、规定的要求,积极开展仓储“规范化管理”建设工作,做到工作规范化、日常化、程序化,并有年度工作计划,有定期自查记录,有整改措施。
努力降低保管费用,确保储粮安全。
4、订单工作:
做到政策宣传到位、订单到户,订单面积占区域播种面积95%以上,履约率90以上。
5、制定年、季度学习计划并认真组织实施,重点加强对全员粮油形势与政策、职业道德、职业素质、职业技能和规章制度等培训、学习和教育,强化员工队伍建设,以党建、精神文明创建活动为载体,积极培育企业文化,全年无违法乱纪案件。
五、党建、工会工作,按与集团公司签订的责任书和本地党组织相应的考核细则考核
1、按照年初确定的经济指标和工作任务,由甲方组织绩效考核领导小组对乙方进行全面考核。
2、甲方对乙方年度考核与考核期内不定期考核、综合评价相结合的方式进行。
3、本《经营目标管理责任书》年终经营管理综合考核、分年度量化考核分在80%以下、或完成年度经营目标未达到70%、或粮油仓储规范化管理得分在90分以下、或严重违反财经纪律的,乙方负责人自动辞职。
4、乙方完成确定的目标任务,甲方奖励乙方经营者基础奖金额为万元,对超出部分或未完成部分按2%予以奖罚。
,实现目标任务未达到60%的不予兑现奖金。
5、本目标管理责任书由于政策变动、不可抗力的原因致使无法履行时,允许变更和解除。
6、本目标责任书实施办法,最终以集团公司年终考核结果为准。
甲方:
_________分公司负责人:
乙方:
签订日期:
20xx年xx月xx日公司目标管理责任书2为了行政部的健康良性运行,有效激发行政部全体人员的工作积极性,不断提高行政部的管理水平,追求行政部的可持续性发展,制定20xx年度XXX公司行政部目标管理责任书。
一、职责目标部门团队建设
1、部门内部分工明确,团结合作,对集团及公司各项政策理解
准确,落实到位;
2、每月召开一次部门工作会议,开展政治及业务学习;
3、严格执行集团及公司各项规章制度,认真处理本部门职工违
纪事件;
4、廉洁奉公,严禁借工作之便牟取个人私利;
5、自觉维护公司荣誉,敢于同损害公司声誉的言行作斗争。
思想道德建设
1、部门全体员工要严谨认真,率先垂范,以良好的思想、道德、品质和人格影响公司同事;
2、结合本部门实际,认真学习和实践科学发展观,弘扬民族文
化,树立社会主义荣辱观、价值观与世界观,加强职业道德教育。
工作作风建设
1、爱岗敬业,积极主动开展工作;
2、文明办公,礼貌待人。
工作时着装整洁、仪表端庄、礼貌待
人、态度和蔼;
3、部门工作人员不得有下列行为:
不正确履行工作职责,给管理或服务对象造成损失的;
利用职权吃、拿、卡、要,刁难办事人的;
工作作风粗暴,造成不良影响的;
打击报复投诉举报人的;
用公款支付个人娱乐消费的;
违反规定乱收费、乱罚款的;
由其他失职、渎职行为的;
4、部门负责人对下列行为负有领导责任:
对下属工作人员效能低下,作风恶劣等问题,长期失察,管理措施松散,给工作造成损失的;
公司监察部门在查处本部门工作人员违纪行为时,不积极配合或设置障碍,干扰查处或提供假证据,袒护下属,给查处工作造成困难的。
行政管理
1、制文管理根据学院工作安排,做好学院相关文件的起草、审核、印发工作,工作程序要严谨、无错漏,及时完成制发文工作;
依据相关规定,做好职能处室制发文的规范管理和服务工作。
2、会议活动组织与管理做好会议室资源的合理调配,积极组织落实公司各项重大活动及主办会务工作,保证各类活动及行政会议顺利召开;
发挥主人翁协作精神,努力做好协办活动及会议的组织落实工作,保证各类协办活动及会议正常进行。
3、档案管理严格按档案管理规定管理公司档案,资料完整、分类科学、归档及时、保管妥善;
及时按规定提供优质档案借阅服务,努力提高档案利用率。
4、收发文管理做好各类形式的收文登记、筛选分类、呈报批转等工作,保证公司信息交流及对外联系的渠道畅通,没有遗漏;
经公司领导批转的公文,应严格按公司规定及时进入登记、传阅、督办、反馈等工作程序,无疏漏。
5、通讯管理做好公司内网络光纤、固定电话、手机移动通信等通信服务的对外协调和服务管理工作,保证公司通讯服务正常运行;
协助制定公司相关通信服务标准、用户使用须知;
争取收费优惠政策、报障处理绿色通道;
解决好固定电话终端维修维护工作。
6、网络服务管理用户服务,对公司办公用户提供及时到位的上网服务,态度良好。
对用户举报的故障:
上班时间1小时内到达现场,非线路或设备故障能在2小时内处理完毕;
网络设备故障,对于办公区网络设备的故障处理要及时,上班时间1小时内到达现场,非硬件损坏能在2小时内处理完毕;
硬件损坏有备用设备的6小时内处理完毕;
成立故障处理小组处理重大网络故障,对于影响公司网络大面积运行的重大故障,及时到位排除,工作时间4小时内对故障应予以定位。
超过1小时不能恢复的故障要上报分管领导和电信建维部门。
7、网页管理要保证公司主页的正常运行;
对于公司网站故障处理要及时:
保证工作时间1小时内工作人员
到位,非硬件损坏原因能在6小时内处理完毕。
8、保密建设对公司的保密系统建设做相应的技术支持;
根据公司的工作需要,明确涉密事项及处理流程;
公司保密系统的密码需要定期进行修改和更新,做到安全稳定的
运行。
9、接待管理根据公司接待管理的相关规定,即要热情待客,也要勤俭节约,保证领导和基层“双满意”;
加强车辆和行车安全教育。
保证人员和财产安全;
规范公司班车运行,为员工的`上下班提供保障。
10、用印管理管理好公司各类行政公章,严格按规定的审批程序,使用公章,确保公司行政管理工作规范高效,且无差错;
根据公司发展的需要,积极主动做好公章服务管理工作。
11、人事管理根据集团和公司的相关要求做好公司人事管理工作;
做好人才招聘与培训工作,满足公司人才需求;
做好公司职工的合同社保增减工作;
按时核算好职工工资、社保及公积金;
妥善处理公司员工的生育、工伤等保险事宜;
做好公司员工人事档案的管理、更新等工作。
12、信访工作及时处理各类信访函件。
做好登记、呈批、反馈等工作,积极解决问题,维护公司形象;
做好现场信访接待工作,严格按信访规定做好上访人的思想工作,及时沟通、整理、反馈相关信息,为营造和谐公司创造条件。
二、考核办法与奖惩行政部“工作目标管理”工作的年终考核由公司成立的专门机构负责;
行政部“工作目标管理”的年度考评分四步进行,即单位自评、综合评议、复核,公司领导审议决定;
行政部“工作目标管理”年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考评等级达到良好以上的,部门予以奖励;
考评等级不到合格的部门将减少年终奖。
三、附则本责任书的有效期为20xx年度;
本责任书的解释权属XXX公司行政部;
年终考评办法与考评实施细则另定。
XXX有限责任公司负责人:
下属单位:
行政部负责人:
公司目标管理责任书3
一、安全生产职责:
1、认真贯彻国家“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针;
深化安全生产的“双基”工作。
2、认真贯彻中交二航局质量、环境、职业安全健康“一体化”管理方针:
诚信守法,科学管理,精心施工,顾客满意,以人为本,预防为主,保护环境,追求卓越。
3、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。
4、综合办作为项目部行政、人事和日常事务的管理、协调部门,在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作,确保各项安全规章制度的完善和落实,促进项目部各项工作的规范化管理。
5、负责制定、组织并实施项目部内部员工的培训计划,收集和保存相关的教育培训记录;
负责对新员工上岗前安全培训计划的制定和实施。
6、综合办公室要为安全生产工作提供必要的资源:
包括通讯、交通工具、文件的传递、转发、人员值班等。
7、加强对项目部车辆的管理和司机的安全教育,确保行车安全。
8、加强对电脑网络、软硬件的管理、维护和升级及网络中信息资料的安全和保密工作,定期做好备份,防止病毒入侵,杜绝机密信息泄漏。
9、加强对办公区域内的安全管理,确保综合办公室内用火、用
电的安全;
维护和保持正常的办公秩序,确保项目部各部门工作正常运转。
二、目标:
1、无本部门人员各类安全事故发生。
2、安全培训按计划完成率100%。
3、不发生区域内事故。
3、废弃物按规定处置完成。
4、办公物资回收率95%。
三、奖惩办法:
1、年内项目部将对以上目标进行考核,达到目标要求的,进行表彰奖励,达不到目标要求的,项目部视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务,完成年度目标;
本部门未发生安全事故;
无重大安全隐患,一般隐患整改及时;
可评为安全工作先进集体。
3、对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人,实行一票否决,项目部给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守,工作不负责任造成一定后果的人员,项目部将根据情节轻重严肃处理,直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的,对有关责任人员给予行政处分;
构成犯罪的,上报司法机关依法追究其刑事责任。
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