关于施工现场安全巡查情况的报告.docx
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关于施工现场安全巡查情况的报告
关于施工现场安全巡查情况的报告
根据《交通运输部安委办关于开展公路水运工程“防坍塌、防坠落、反三违”回头看的通知》的要求,我第一总监办对所属1—4标施工现场的安全施工情况加强了巡视检查的力度,在巡视检查中我们的工作重点是督促施工单位的安全管理系统在实际生产中发挥好安全管理的作用,抓好安全隐患整改的落实,切实把安全管理工作落在实处。
近期总监办安全巡视检查重点项目:
高空作业、临边防护、模板支撑脚手架拆装作业、临时用电、大型机械设备吊装作业及维护情况、特岗作业人员持证上岗等。
巡视检查情况:
总监办始终坚持每天到各标施工现场巡视检查安全生产情况,总监经常带队到施工现场亲自检查安全隐患,甚至亲自挨个检查每一个配电箱,每一处模板支撑架都要亲自检查,指导施工单位的安全管理工作,督促安全隐患的整改落实。
从1—4标施工现场安全情况整体看,在安全管理上确实比去年有一定的改进和提高。
大多数专职安全管理理人员能够尽职尽责,施工现场的安全隐患发现率相应的减少,但是各标在不同程度上还是存在一些安全隐患。
安全隐患主要出现在以下几个方面:
(1)临时用电;临时用电方面主要安全隐患出现在电焊机不接专用开关箱、开关箱内用电设备线缆不接PE线、用电设备不接开关箱。
(2)龙门吊维护;龙门吊大型吊装设备主要安全隐患出现在行走限位器、警示灯损坏后不能及时修复或更换。
(3)临边防护;临边防护主要出现在盖梁施工作业部位,盖梁施工作业时不能即使按照要求搭设马道及防护栏杆。
(4)模板支撑及脚手架搭设;模板支撑及脚手架搭设主要问题是扫地杆不封闭、剪刀撑杆件搭接长度不满足要求、托撑丝杠外露超标、支撑加密段长度不足、横向剪刀撑数量不足等。
整改落实情况:
总监办每天坚持到各标施工现场巡视检查安全生产情况,在巡视检查中发现的安全隐患短时间内能够整改的则要求立即整改且旁站督促整改完成。
有些问题需要限期整改的,则下达监理指令予以限期整改。
到目前为止针对需要限期整改的安全隐患下达监理指令10次(其中;一标4次、二标5次、三标1次)。
总监办下达监理指令后由施工现场的监理人员督促整改,整改完成后由总监办复查整改结果是否合格。
目前所下达的监理指令要求的整改期限内基本都完成了整改,对于个别未能按照总监办要求整改到位的单位予以了停止当期安全专项费用支付的处理。
唐廊高速公路天津段一期工程
第一总监理工程师办公室
2014年9月16日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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