关于全县疾病防控工作的调研报告与关于全市就业和再就业工作情况的报告汇编.docx
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关于全县疾病防控工作的调研报告与关于全市就业和再就业工作情况的报告汇编
关于全县疾病防控工作的调研报告与关于全市就业和再就业工作情况的报告汇编
关于全县疾病防控工作的调研报告
根据#人办发(XX)7号文件安排,县人大常委会采取县乡人大联动的方式,对我县疾控工作进行了视察检查。
同时县人大常委会抽调部分常委会组成人员及卫生、疾控部门负责人,组成两个视察调研组,于3月下旬开始分别到6个乡镇及10多个医疗机构、个体诊所,采取听汇报、查资料、走访了解等形式,对我县疾控工作运行现状及存在的问题进行了视察调研,并召集相关单位负责人座谈了解,现将调研情况报告如下:
一、疾控工作开展情况
(一)开展了以《传染病防治法》为重点的健康教育活动。
结合我县“双创”,县疫控中心制定了《健康教育与健康促进实施方案》,有具体的目标任务、有检查落实措施,并在3.24、12.1、12.4等宣传日,组织开展以《传染病防治法》为主的疾病控制宣传活动。
采取办墙报,挂标语,图片展,播放电视录像,印发健康教育宣传单、册等进行宣传,共印发健康知识读本1万本和健康教育防病资料10种16000多份,发放到学校、干部、群众手中,增强了人民群众的健康防病意识。
(二)免疫规划工作顺利实施。
从我们调研看,县疾控中心能认真执行国家免疫规划,能立足自身职责,加强对防治接种管理,指导全县25个乡镇完成儿童计划免疫信息软件的安装及操作。
能按时发送疫苗到各乡镇卫生院。
乡镇卫生院及防疫专干能履行自身职责,定期开展适龄儿童接种工作,全年共接种95047针次。
各种表、卡齐全,疫苗管理比较规范。
开展了入托、入学查验预防接种证制度,做了大量补证补种工作,解决了部分流动人口接种难问题,减少了免疫空白人群。
(三)积极开展重点传染病防治工作。
调研数据显示,XX年我县共发生传染病1093例(具体情况见附表一),对发现的重点传染病都能严格按照法定程序处理。
对部分人群进行了艾滋病、肺结核等重点传染病的筛查工作,XX年共发现艾滋感染者10人,肺结核病人739例,并针对我县肺结核病人较多的情况,积极与合疗办协商,将肺结核病人的用药纳入新农合补偿范畴,去年共有137人享受了补助,人均补助601元。
(四)突发事件处理及时。
能及时有效处理疫情,去年城小水痘疫情发生,在省市疫控部门的指导下,及时控制了疫情的扩散,今年又处理了洄水镇、毛坝镇腮腺炎疫情,控制及时,稳定了人心。
二、疾控工作存在的主要问题
(一)思想认识不够统一,对疾控工作的重要性认识不足。
我县疾控工作虽然投入了大量的人力、物力、财力,但重视程度仍然不够,与老百姓对健康的期望仍有较大差距。
在具体工作中,尚缺乏一个长期有效的工作机制。
就整体而言重医轻防的思想还未从根本上得到转变,穷于应付,临时抱佛脚的现象时有发生。
(二)宣传不够深入,健康教育机制有待完善。
疾病防控牵涉到千家万户,而现在的宣传多集中在城镇及公路沿线,由于乡镇政府重视程度不够,卫生系统宣传力量单一,一些防控政策、防控手段难以落实。
在调研中我们发现,卫生单位的宣传单、册还不能满足群众的医疗保健需要,部分干部群众对疾病的防控措施不清楚,政策了解不全面。
(三)疾控队伍建设严重滞后,业务素质亟待提高。
一是人员数量严重不足。
县疾控中心承担着全县34万人的疾病预防控制工作任务,按照《陕西省卫生资源配置标准》规定,人员配置标准为0.18人/千。
应配置61人,但只有25个编制,实际能工作的人员仅22名,与编制、人员配置标准相差甚远。
二是人员结构极不合理。
22人中有一半的人不是学公卫和医疗专业的,55岁以上5人,40岁以上11人。
从技术能力上讲,已不能完全适应工作的需要,短期培训和进修效果不明显,再加上人数少,一个人身兼数职,抽出来培训的人所承担的工作任务就没有多余的人来补充承担,造成恶性循环,业务技术人员出现严重断代,已严重威胁全县病控工作的顺利开展。
从乡村来讲,乡级防疫人员中没有一名全日制大专学生没有一个是中级职称,基本素质不高,工资待遇低,财政只负担基础工资,津补贴未落实,要靠业务收入补充,卫生院对防保的投入仍然不足。
由于乡镇卫生院严重缺编,部分乡镇卫生院防保人员不能专职专干,兼职过多,致使防保工作大打折扣,工作任务不能按时完成。
按照安康市卫生局关于乡镇防保人员配置的指导意见要求,乡镇卫生院应按1-2/万人的比例配备防疫人员,而目前25个乡镇当中有10个乡镇防疫专干是临时聘请人员,防保人员不能保持相对稳定。
村级防保网网底不牢,作用发挥不够。
全县村级防保人员246名,有33个村防疫人员年龄在60岁以上,占13.4%,50岁以上的有68人,占28%,接受新知识、新技术的能力较差,各种资料报表不能按时按操作规范要求收集、填报,处置突发事件反应不迅速,措施不力;有12个的村无村卫生室,只有村防疫员,报酬很低,工作积极性不高,想干就干,不干随时可以放下,致使防保工作存在死角。
(四)卫生设备老化,且数量不足。
县、乡、村级的冷链设备是1997年卫生项目配备的,有的已损坏,有的已维修多次,在双安我们看到,村防疫员用的冷链包,外面用棉花裹了几层,根本不能保证疫苗的效价,而现在又将过去的“七苗防九病”提高到“十一苗防十二病”,疫苗增加了,冷链设备根本难以适应当前工作需要。
原配备给各乡镇卫生院的电脑,全部是128mb的内存,大部分面临淘汰报废,卫生部要求要将儿童预防接种的信息资料全部录入电脑,并按时上传卫生部,此软件要求电脑配置必须是256mb以上内存,否则,软件无法安装和正常使用,造成此项工作无法开展。
(五)重点传染病呈上升趋势。
据不完全统计XX年元月-12月,全县共报告传染病1093例,发病率为321.5/10万,与XX年966例相比上升12.42%。
从表一可以看出,位列我县传染病前五位的是肺结核、乙肝、流行性腮腺炎,手足口病,其它感染性腹泻。
发病上升的病种是肺结核、梅毒、艾滋病、腮腺炎,而肺结核发病我县去年共739例,分布在全县25个乡镇,城关镇发病110例,蒿坪镇发病74例,是我县的重点区。
在调研中有代表反映这仅只是发病后在医院看病进行的门诊统计,这些区域没有进行全面体检筛查,其绝对数要大大高于统计数。
其次是艾滋病呈扩散漫延趋势,据调研统计,我县hiv累计30例,居全市第一位,累计死亡17例,现有5例在接受治疗,外出2例,余下6名未达到治疗标准。
其中XX年发现艾滋患者10人,检测重点人群500人(6名发廊服务人员,发现感染者3例),试想,我县号称有8万务工大军,这些应是传染病扩散高危人群,他们没有进行过体检筛查,但他们当中肯定有一部分人已是感染者。
根据传染病发病规律,此问题迟早会暴露出来。
另外,一般性传染病如:
腮腺炎,水痘等时有发生,多次的疫情警示,我县的疫控工作面临着严峻的形势,应引起决策层面的高度重视。
(六)流动人口儿童防疫接种困难。
我县近年流动人口不断增多。
一方面,这部分人往往是传染病高危人群,是结核病、hiv、性病等传染病的高发人群,其子女由于跟随父母到处流动,导致很多应接种儿童未接种疫苗,存在很大安全隐患。
(七)医务人员服务质量不高,座谈时部分群众反映,医务人员服务意识不强,对待病人态度冷漠。
三、建议及意见
(一)提高认识,更新观念。
随着社会的发展进步,人们在解决温饱之后,更加注重自身健康状况和生活质量,而疾病控制工作,与人民群众的生存质量密切相关。
过去由于对“一个中心”的认识存在片面性,注重的是单方面突进,遗留问题已成难点,制约因素无疑在增多。
在“以人为本、全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会”的今天,已将改善民生提到重要位置。
为此社会各界要更新观念,提高认识,把疾控工作作为改善和保障民生的前提和基础来抓,切实把各项工作落到实处。
(二)加强健康教育,提高群众防控意识。
要通过群众喜闻乐见的宣传方式,不定期对群众进行健康的生活方式、生活习惯、疾病预防等知识的宣传教育,使预防为主的理念深入人心。
政府要将健康教育工作纳入社会发展的总体规划,明确和落实乡镇政府在疾控工作中的职责,使疾控工作逐步走向规范化、法制化轨道,形成共同参与、人人明白的良好局面。
(三)整合资源,健全机制,加大投入。
县政府要将疾控工作纳入政府工作的重要议事日程,针对实际,制定切实可行的措施,保证疾控各项工作顺利开展。
一是要整合现有卫生资源,切实解决乡镇卫生院职能转换问题,要让他们更多地承担公共卫生职能,而不能像过去那样片面追求经济效益最大化,将卫生院办成了医院。
对向阳、城关卫生院应改制重组,避免资源闲置或者产生新的债务。
二是要切实加强队伍建设,解决防控人员断层问题。
要建立人才引进长效机制,逐步改善和优化专业队伍人员结构,以适应新形势下对防控工作的新要求。
三是要提高现有防控工作人员待遇,逐步提高乡村防疫人员报酬,各卫生院应在分配方案中,把防保人员的工资差额从整体医疗收入中补齐,并保证专人专用。
四是增加公共卫生投入,要认真落实现有的疾控政策,严格组织措施,保证各项疾控经费全部用在疾控上。
五是加强应急协调指挥力度,明确各部门职责,落实防控任务,以应对疫情突发事件。
(四)疾控工作是一项社会性、公共性很强的工作,因此必须以完善的制度体系作为基本保障,努力形成齐抓共管、积极协作的良好局面。
乡镇政府对疾病防控担负着重要职能,要加强对社会事业工作的领导,积极主动的搞好健康教育工作,规划好村级卫生室建设,选配好村级防疫人员。
结合新农村建设,以及扶贫重点村建设,引导扶持群众解决农村人畜饮水、改圈改厕,倡导文明新风,整治农村卫生环境,有效遏制疫病的发生与传染病的流行。
(五)改善条件,加大培训,促进医德医风建设。
县卫生局要积极向上争取资金,改善乡镇卫生院医疗设备差的问题,要保证卫生院能开展一般性急救。
要加强对村卫生室的规范管理,明确职责,减少医疗事故发生,确保医疗安全。
要重视防疫人员、医务人员的培训工作,不断提高技术水平,同时狠抓医德医风建设,改进服务质量,提高服务质量。
总之,通过这次对疾控工作的调研,集中反映出现卫生系统存在的诸多困难和问题,疾控工作只是农村卫生工作的一部分,但疾控工作中存在的问题在卫生系统中有普遍性。
这些问题的成因复杂,有主观的,也有客观的。
希望政府能站在以人为本,全面落实科学发展观,构建社会主义各谐社会的高度,下猛药、出实招,切实解决疾控工作面临的一些自身无法解决的瓶颈问题,从而保障广大群众的身心健康和生命安全,真正推动社会各项事业的和谐健康发展。
关于全市就业和再就业工作情况的报告
主任、各位副主任、秘书长、各位委员:
我受市政府委托,就我市就业和再就业工作报告如下,请予审议。
年初以来,我们紧紧围绕改革、发展、稳定大局,时刻把就业和再就业工作作为头等大事来抓,作为贯彻落实“三个代表”的具体体现。
经过全市上下共同努力,取得了阶段性成果,为我市的经济发展和社会稳定做出了一定贡献。
截止10月底,全市已有11800人实现就业,完成省下达任务的268%;再就业30161人(其中“4050”人员4298人),完成省下达任务的249%,全市再就业率达41%;全市新增就业岗位11207个,完成省下达指标的68%;全市城镇登记失业率控制在2.99%以内。
其中市本级实现就业1484人,完成任务的106%;再就业2620人(其中“4050”人员540人),完成任务的115%,再就业率达48%;新增就业岗位1120个,完成指标的112%;登记失业率控制在2.5%以内。
一、 主要工作措施
(一) 加强领导,明确目标,建立责任机制
就业是民生之本,事关改革发展大局,也是广大人民群众关注的热点问题。
为此,我们把就业和再就业工作作为民心工程,摆上更加突出的位置。
一是高度重视,加强领导。
全省再就业工作会议后,我市迅速行动,列入重要议事日程,把就业和再就业工作纳入当地国民经济和社会发展计划,并及时召开了全市再就业工作会议,市长 同志代表市委市政府做了重要讲话,全面部署了我市就业和再就业工作。
要求各县(市)区党委、政府要把控制失业率和增加就业岗位作为宏观调控的重要指标,纳入当地国民经济和社会发展计划;把净增就业岗位,落实再就业优惠政策,强化再就业服务,加大再就业资金投入和帮助困难群体就业等五项指标作为政府目标考核的主要内容,层层分解,定期进行检查。
成立了全市再就业工作领导小组,组长由市委副书记 同志担任,副组长由市委常委、常务副市长 同志担任,劳动保障等部门为成员,下设了办公室。
各县(市)区也相应成立了再就业工作领导机构。
制发了《全市就业与再就业目标责任和工作任务督办要点》,将全年净增就业岗位16500个就业任务指标进行分解,由六位副市长作为分管领导,相关部门具体承办,明确了各部门在再就业工作中的目标任务。
市委市政府多次召开会议,专题研究劳动就业机构建设、职业介绍机构和就业训练中心场地等问题,有效地促进了我市就业和再就业工作的开展。
再就业工作领导小组办公室经常深入基层,进行现场办公,协调解决就业和再就业工作中存在的问题,促进了就业和再就业工作的开展。
形成了党政主要领导亲自抓、负总责,部门领导具体抓,一级抓一级,层层抓落实的工作格局。
在社区劳动保障平台建设中,五大连池市每个处级领导干部包扶一个社区,解决了社区劳动保障工作站经费、场所、设施等问题,推动了就业和再就业工作的开展。
二是明确目标,落实责任。
为了保障就业和再就业工作顺利推进,年初,市政府与各县(市)区签订了就业和再就业工作目标责任状,并按照《全市就业与再就业目标责任和工作任务督办要点》要求,层层明确和细化了有关单位和人员责任,建立了目标考核与责任追究制度,实行一票否决,完善了就业和再就业目标体系。
各职能部门能够服从大局,恪尽职守,不折不扣落实有关政策,部门之间经常召开协调会议,研究职能交叉、工作配合的问题。
初步形成了各方面共同参与、齐抓共管的工作局面。
再就业领导小组办公室定期检查、督办落实。
(二) 强化职能,协调运作,完善政策体系
为贯彻落实好中发[XX]12号和黑发[XX]15号文件,结合我市实际情况,市委、市政府下发了《关于促进下岗失业人员再就业的实施意见》,对享受再就业扶持政策对象范围、税费减免、小额贷款、再就业资金管理、再就业援助、社保补贴等都做出了明确规定;为避免弄虚作假、冒名顶替钻政策空子等行为的发生,市劳动和社会保障局、市总工会、市工商局、市地税局联合下发了《关于明确实施下岗失业人员再就业优惠政策几个具体问题的通知》,对享受再就业优惠政策的范围进行了详细的规定;市物价局下发了黑市价字[XX]8号和18号文件,公布两批下岗失业人员再就业各项减免的优惠政策,就22项行政事业性收费予以减免;市地税局下发了《 市地方税务局关于切实做好下岗失业人员再就业优惠政策落实有关事项的通知》,明确了落实税收减免政策的程序和办法。
一是《再就业优惠证》发放工作取得显著成效。
《再就业优惠证》是下岗失业人员享受再就业优惠政策的重要凭证,是落实再就业政策的基础和前提条件,在街道(乡镇)、社区劳动保障平台建立之初,即把《再就业优惠证》发放工作摆在首要位置,严格把关、快速发放,为到6月底将优惠证迅速发到下岗失业人员手中,各地采取了多种方式,集中人力和时间集中发放。
县抽调专人分成四个小组,由领导带队,深入到街道、社区,进行业务指导,同时督促发放的进程,以确保6月底顺利完成发放任务。
在6月大会战中,各地发扬吃苦耐劳精神,坚守工作岗位,公休日不休息,加班加点,连续奋战,出现了许多可歌可泣的感人事迹。
区在筹建社区平台的同时,即制定了《再就业优惠证》的发放程序,3月初在全市首先发放了《再就业优惠证》,现已发放5120本,占应发的82%。
截止10月底,全市已发《再就业优惠证》59469本,占应发的90%,基本完成了发放任务,在全省排名第一。
二是税费减免政策基本得到落实。
市委、市政府在工作中,紧紧抓住政策这个杠杆,充分发挥政策支撑作用,积极为下岗失业人员再就业创造宽松环境。
不截留、不梗阻,最大限度地提供优惠。
截止10月底,全市各级工商部门共为1264名下岗失业人员减免了工商行政管理费69.6万元。
其中免收登记费2.95万元;个体工商户管理费58.9万元;集贸市场管理费7.7万元。
税务部门共为339户减免各种税金47.5万元,其中:
减免营业税13.4万元,减免城市维护建设税7.4万元,减免教育附加费4万元,减免所得税22.7万元;文化部门、城管部门、劳动保障部门、公安部门、烟草部门免收各项费用共38.5万元。
其中市直共为402户下岗失业人员减免工商行政管理费20.7万元。
其中免收登记费0.9万元;个体工商户管理费19.8万元。
税务部门共减免各种税金9.4万元,其中:
减免营业税0.7万元,减免城市维护建设税0.8万元,减免教育附加费0.2万元,减免所得税7.5万元;文化部门、城管部门、劳动保障部门、公安部门、烟草部门免收各项费用近10万元。
(三) 发展经济、开发岗位,拓宽就业渠道
为完成我市全年安置下岗失业人员30950人,全年净增就业岗位16500个的工作任务,市委、市政府把加快发展经济、开发就业岗位、拓宽安置渠道作为解决就业和再就业工作的治本措施,强化了五抓:
一抓民营经济。
借鉴浙、闽两省发展民营经济解决就业问题的成功经验,创造宽松环境,发展民营经济成为我市扩大就业的主渠道,共安置11775人。
二抓第三产业。
加快发展商贸、餐饮、运输等传统服务业和以旅游业为主的现代服务业,把发展社区服务业作为促进再就业的主攻方向,安置6536人;同时,开发社会公益性就业岗位重点安置“4050”人员740人。
三抓劳务输出。
充分发挥口岸优势,加强与国内外大中城市和劳动力需求旺盛地区的沟通联络,建立健全跨地区的劳务协作机制,有效缓解了就业压力,异地安置1900人。
四抓企业挖潜。
把落实再就业优惠政策与推进企业改制有机结合,严格按照“多分流、少下岗”的要求,鼓励有条件的企业采取主辅分离型安置、开办第三产业安置、储备型安置、待岗安置等多种办法,分流安置富余人员1142人。
五抓灵活就业。
针对当地用工需求和下岗失业人员个人特长,提倡非固定单位、非连续性、非全日制、临时性、季节性弹性就业和灵活就业共有6431人实现就业。
另外通过鼓励从事种植、养殖业安置863人,招商引资建立新兴企业安置774人。
(四)广泛宣传,转变观念,营造良好氛围
全市再就业工作会议后,为在我市创造一个下岗失业人员再就业的良好社会舆论氛围,形成全社会齐抓共管的良好局面,今年三月,市委宣传部、市劳动和社会保障局联合下发了《 市关于开展再就业宣传工作方案》,之后,我市各相关部门迅速行动,积极开展了再就业宣传活动。
《 日报》和 电视台定期宣传再就业优惠政策和先进典型事迹;市妇联组织了下岗女工再就业事迹巡回演讲团,深受下岗失业人员的欢迎,起到了以点带面的作用;市总工会召开城市“一帮一”扶贫解困工程经验交流会,贫困户现身说法,广泛宣传帮扶先进典型,推动了城市“一帮一”工作的顺利开展,全市773名帮扶对象已有748人得到安置,基本实现了脱贫;市劳动就业局举办了下岗失业人员再就业优惠政策培训班,对街道、社区的劳动社会保障工作人员进行了培训。
各县(市)区也都积极行动起来,采取多种多样的形式,广泛宣传国家、省、市出台的相关优惠政策。
通过开展“再就业宣传月”活动,基本做到了家喻户晓,人人皆知。
通过电视台开辟每周一期的再就业宣传专栏、在繁华街段设立政策咨询台等形式开展宣传活动,使广大下岗失业人员掌握了国家和省的再就业优惠政策,增强了自主创业的信心。
(五) 完善功能,强化培训,搞好就业服务
一是完善劳动力市场服务功能。
各级政府能够把劳动力市场建设作为一项重要工作来抓,在加强场所建设、场所管理、完善功能上下功夫。
目前,全市在省劳动和社会保障厅的大力帮助下全部建立了劳动力市场交易大厅,并配备了现代化的办公设备,实现了信息网络化。
我市的劳动力市场已由原来简单的职业介绍、就业指导和信息服务向求职登记、职业介绍、合同鉴定、档案管理、办理社保手续等业务代理的“一站式”服务方向上发展,服务功能日趋完善。
二是健全了基层服务机构。
市编委为我市基层工作平台建设专门下发了文件,明确了基层劳动保障事务所、工作站专职人员配备条件和办公经费来源渠道,目前,全市已按要求建立了街道、乡镇劳动保障事务所22个和65个,建立社区劳动保障工作站146个,配备了专兼职工作人员323人,爱辉区在4个街道11个乡镇和33个社区均建立起了基层劳动保障机构,为基层工作的开展提供了有力保证。
我市 区从社区劳动保障工作站选调了工作能力强、素质高的人员组建了 家政服务中心,该中心现有固定家政服务人员65名,免费开办了下岗失业人员家政服务培训班6次,培训190人,已实现再就业94人,并为325名下岗失业人员免费提供职业介绍。
这一有效做法已经在我市推广,得到了省劳动保障厅领导的充分肯定。
三是加强再就业培训。
全市各级劳动就业部门深入社区调查摸底,了解下岗失业人员的求职意愿,充分发挥劳动就业训练中心的龙头作用,积极开展了下岗失业人员的职业技能培训。
市培训中心在场地简陋、人员紧缺的情况下,利用一切有限资源,共举办四期培训班,培训下岗失业人员1000人,使600人实现了再就业。
截止10月底全市共举办微机、烹饪、面点、按摩、美容美发、服装裁剪等培训班208个,免费培训下岗失业人员9351人,提高了他们的再就业能力,使5700多人实现了再就业。
(六) 增加投入,多方筹措,落实保障资金
一是加大再就业资金投入。
做好就业和再就业工作资金保障至关重要,为此,市政府多次积极向省里争取资金,今年共争取再就业资金3325万元,相当于前四年省补助资金的总和,为深入推进我市就业和再就业工作提供了强有力的资金保障。
截止10月底,全市共安排再就业专项资金1629万元,其中用于小额贷款担保资金、社会保险补贴、开发公益性岗位、再就业培训、职业介绍补贴、劳动力市场建设及其他支出629万元。
用于有偿解除职工劳动关系1000万元,其中旅游业系统300万元,国有企业改革700万元。
这些资金的及时足额到位,极大地促进了我市就业和再就业工作的顺利开展。
市劳动保障局和市财政局根据省委15号文件要求,下发了《 市下岗失业人员再就业小额贷款实施细则》,明确了小额贷款基金的筹集和管理办法;反担保措施和程序。
目前,省拨小额贷款担保资金180万元已经到位,市直已筹集小额贷款担保资金145万元,现已为179名下岗失业人员发放小额贷款209.7万元,爱辉区的小额贷款工作也已启动。
二是确保下岗职工基本生活。
保障国有企业下岗职工基本生活,筹措落实好资金是关键。
根据省政府关于保障资金筹集的原则和渠道, 市政府结合本地实际情况,讨论出台了《 市再就业基金筹集管理使用办法》,对基金的筹集渠道、筹集原则、管理办法、使用审批程序等做出了详细的规定。
区在财力十分拮据不能保证财政承担资金足额到位的情况下,区委、区政府为保证下岗职工的基本生活,决定凡是财政拨款的机关事业单位的干部职工,每人每月捐款4元钱,用于解决下岗职工的基本生活;市直通过采取有关单位赞助、党员干部献爱心等形式,筹集再就业基金120多万元。
同时,为解决下岗职工基本生活筹措难的问题,市再就业领导小组决定:
企业有能力承担的,必须坚持三分之一自身承担;企业无能力承担的,经财政、经贸、劳动三家联合认定后,财政适当增加承担比例,直至财政兜底;加大失业保险的收缴力度,扩大覆盖面,做到应缴尽缴,以补充社会筹集资金不足的问题。
98年以来,我市共有进中心签协议的国有企业下岗职工7150人,其中市直下岗职工697 人,到XX年6月底,进中心的下岗职工已托管期满全部出中心。
几年来,全市共筹集下岗职工基本生活保障金8275万元(其中地方财政安排2829万元,企业自筹803万元,社会筹集1268万元,上级补助3375万元)。
累计为进中心签协议的下岗职工发放基本生活费5034万元,代缴社会保险费2689万元,确保了进中心签协议的下岗职工的基本生活费按时足额发放,发放率达100%
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