某集团分公司薪酬管理规定Word下载.doc
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2薪酬管理组织机构
2.1公司成立薪酬管理委员会,负责公司薪酬管理体系的建设、运行以及维护。
2.2薪酬管理委员会的设置及责任分工:
2.2.1薪酬管理委员会主任:
集团公司总经理
负责与薪酬管理相关的政策、制度规定等的决策、批准工作,代表**分公司决策
层与集团董事会的沟通协调工作。
2.2.2薪酬管理委员会副主任:
**分公司总经理
负责检查、审核薪酬管理相关政策、制度规定,协助主任与集团董事会的联络协调
工作;
2.2.3薪酬管理委员会主管:
人力资源部经理
负责拟订薪酬管理相关政策的工作;
协调、沟通、监督薪酬管理制度规定的实施及
意见反馈。
2.2.4薪酬管理委员会成员:
薪酬主管、绩效主管、运营总监、营业经理、营销部经理、
财务部经理、行政部经理。
1)薪资主管:
负责建立、维护薪酬体系;
组织实施薪酬管理制度规定;
保证薪酬体系的正常运转;
建立薪酬实施意见反馈程序,并监督实施。
2)其他薪酬管理委员会成员:
参与薪酬管理制度的审核、审议工作,并参与具体的组织实施工作。
3薪酬结构与标准
3.1薪酬体系由五大部分组成:
即员工总薪酬,包含基本工资、岗位工资、绩效工资、
福利(司龄津贴、社会保险、企业福利)、特别奖励。
3.1.1基本工资:
作为员工的基本生活保障。
对所有岗位进行职级排序,从最低到最高,
逐级小幅上升。
标准:
主要依据**市基本生活保障水平为基础计算。
3.1.2岗位工资:
即根据岗位价值分析,满足岗位基本任职要求而得到的报酬。
岗位工资=岗位工资基数×
岗位价值系数
1)岗位工资基数:
根据公司发展目标、年度经营预算、年度平均经营业绩、年度可支付薪酬总额以及同行业薪酬水平等制定的基数。
2)岗位价值系数:
是对岗位进行价值因素分析而得到的数值,表示获得岗位报酬的等级。
3.1.3绩效工资:
即根据对岗位任职人完成工作目标和计划情况、态度和能力的考评结果
计算出的报酬。
员工月度绩效工资=月度绩效工资基数×
绩效系数×
绩效考评成绩(%)
1)月度绩效工资基数:
依据月度提成金额计算;
2)绩效系数:
根据公司对岗位任职人工作努力程度的激励期望确定。
3)绩效考评成绩:
根据岗位任职人月度工作业绩和效果的考评确定。
3.1.4司龄津贴:
司龄津贴依据岗位任职人的企业服务年限确定。
每一司龄年的津贴标准为*元/月,累计达到*元/月后,不再增加。
l司龄津贴整日期为每年1月1日。
l公司员工转正后均享受司龄津贴。
试用期不包含在司龄内。
l因个人原因中途离开公司时间达3个月以上,又回到公司任职的,
以新任职上岗日期起重新计算司龄,不连续计算司龄。
3.1.5社会保险:
按**市劳动人事制度和社保规定执行。
(制度上写上,但实际操作中想办法规避,免得企业直接说我们写的制度违法)
3.1.6企业福利:
企业提供的住宿、饮食等后勤保障;
各类学习培训、企业活动等。
标准:
参照企业相关管理规定执行。
3.1.7特别奖励:
根据年度预算和经营计划完成情况,公司给与员工的额外奖励:
包括经营奖励,收益奖励,新技术革新奖励,提前完工奖励、项目竣工
结算奖励等。
参照相关奖惩管理规定报集团总经理批准后,可给予特别奖励,并通报
全体员工。
3.2每年年底,薪酬管理委员会负责拟定下年度基本工资标准、岗位工资基数和岗位价值系数、月度绩效工资基数计算公式,报集团董事长审批。
3.3需要个别调整基本工资标准、岗位工资基数和岗位价值系数、月度绩效工资基数计算公式的,由人力资源部经理书面说明情况上报薪酬管理委员会,并组织相关会议。
3.4技师工资仅有绩效工资构成,无其他工资(请李老师确认)。
3.5试用工资
3.4.1计时服务部门,新录用员工试工期(三天)无工资,试工员工需书面确认。
试工合格后,进入试用期,试用期限参照劳动合同管理规定,试用期工资参照非计时服务部门试用期工资规定。
3.4.2非计时服务部门试用员工,试用期限参照劳动合同管理规定(无试工期)。
试用期工资=(基本工资+岗位工资)×
70%
3.4.3员工在试用期内,可依照企业规定,办理相关手续后,享受企业提供的住宿、饮食等相应待遇。
4薪资发放管理
4.1公司全员实行月薪制。
4.2工资计算周期为:
上月**日至本月**日。
4.3员工日工资标准=(基本工资+岗位工资)/月考勤天数。
4.4当月工资发放日为次月**日,遇节假日提前发放。
4.5每月发放的工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资和相应津贴。
4.6考勤月结束后,人事管理主管负责员工考勤汇总,绩效主管负责员工绩效考评结果汇总,经人力资源部经理审核,总经理审批后,由薪资主管进行工资核算,编制工资表,报总经理审批后,交财务部复核并发放。
(调研集团公司时请询问,分公司的工资总公司人事部或其他人员是否审核?
以及时间?
)
4.7工资采用月度发放形式,通过银行工资帐户支付,财务部应制作发放明细清单,由员工本人签收。
企业统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中个人应缴纳部分。
4.8因员工本人原因给企业造成经济损失的,企业可以从员工本人工资中扣除。
4.9公司实行薪资福利制度公开,但个人收入保密的制度,员工间不得相互打探或透露个人收入具体情况。
4.10如员工对工资发放项目、标准、金额等有疑问或异议,可通过本部门负责人或直接向人力资源部咨询。
4.11当月新录用员工、离职人员的工资按实际天数支付。
4.12以下情况引起工资变动的,由情况发生的次月执行:
1)工作岗位发生变动的;
2)试用期满,经考核合格后转正的;
3)岗位工资系数发生变化的;
4)绩效考评结果存在误差,经审查确凿的。
5)其他工资变动情况,经分公司总经理(含)以上人员批示次月执行的。
5附则
(按统一标准格式)
凡事有范例展示·
凡事有参照模板·
凡事有解决方案
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