全国青年文明号汇报材料Word文档格式.doc
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我们坚持把用邓小平理论武装团员、教育青年放在工作首位,先后组织学习了《邓小平建设有中中国特色的社会主义理论纲要》、《江泽民文选》、党的十六大、十六届五中、六中全会、党的十七大和团的十五大精神以及“三个代表”重要思想,采用板报、图片、标语等多种形式宣传,加强舆论导向,把精神落实于基层,引导青工保持正确的人生航线,培养青工实事求是,崇尚真理的信念,激发青工尽职守责、奋发向上的工作热情,使广大团员青年加深了理解,提高了认识,振奋了精神。
2)以健康的文体陶冶人。
根据青年特点和实际出发,开展丰富多彩,融思想性、知识性、趣味性于一体的文体活动。
团总支以“五四”庆祝为契机,广泛开展文娱演出、体育比赛、庆祝表彰、知识竞赛、演讲、游园等活动,融爱国主义教育于各项活动中;
坚持每年召开“五四”庆祝大会,表彰先进,树立典型,弘扬正气,以活动求活跃,以活动促团建,各项活动均取得了良好效果,增强了团员对团组织的集体责任感和荣誉感,激发了全厂青年爱祖国、爱企业、爱本职工作的热情。
3)开展公益活动,突出“青年文明号”内涵。
青年志愿者行动是跨世纪青年文明工程建设的重要构件。
长期以来,团总支着眼于提高青年思想道德素质和弘扬文明新风,突出“青年文明号”内涵,组织全厂青年团员,热忱服务社会,主动帮助他人。
为此,团总支高度重视,认真开展“青年志愿者”活动,以“团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献”为主题,采取边运行、边完善、边深化的方式,不断开拓服务内容,壮大服务队伍。
持之以恒地开展救助失学儿童、“一助一”、资助残疾儿童、街头禁毒宣传、到敬老院看望孤寡老人、组织青工对厂区栏杆进行除锈刷漆、捡拾白色垃圾,打扫五十米大街、植树还绿、参加义务献血等活动,并紧跟公司、厂“三个文明”发展步伐,开展随机性青年志愿者活动,为了给青年一个展示才能、提高自我、以练促学的机会,团总支在公司团委、厂党政的大力支持下,组建了青年农网改造突击队,顺利完成了农网改造工作。
同样,结合我厂工作实际,在每年汛期组建了青年防洪抢险突击队,以高昂的斗志和不怕脏、不怕苦、不求索取的精神,做到了哪儿需要、哪儿有险情,哪儿就有突击队员的身影。
二、围绕中心,服务企业,培养“四有”人才队伍
1)加强青工岗位技能培训。
在科技进步日新月异的今天,团总支把工作的重点放在为企业培养更多更好的专业技术人才上。
配合职教部门加大青工培训力度,坚持重点培训骨干与全员培训相结合,理论学习与操作实践相结合,按计划与分步培训相结合,调动了青工学理论、练硬功、争当技术能手的积极性,鼓励全厂青工积极参与岗位技术练兵。
同时,开展“QC”科技攻关活动,鼓励全厂青工积极参与技术创新,经过不懈努力,成功开发了不锈钢电动伸缩门、反抓式电动清污机、悬吊式清污机等高技术高附加值的新产品,其中反抓式清污机荣获国家专利,填补了国内同类产品的空白,更有多项技术成果获省、市、县科技进步奖,促进了我厂经济的快速发展。
2)发挥青工才能,实施技术创新。
我厂自八十年代末建厂以来,随着科技不断进步,设备老化,为了进一步提高设备运行质量,保证设备安全、稳定、高效、经济运行。
我厂全体检修技术人员于2006年11月初开始自行设计、施工,历时6个多月,克服时间紧、任务重、技术复杂等重重困难,精心计划,严格施工,加班加点,完成了包括四台空压机、水机自动化元件、3台水轮发电机组保护监控、2台主变保护监控、2台厂变保护监控及备自投、1回110kv、3回35kv线路保护监控以及18孔大坝闸门监控设备安装调试工作。
确保了工程施工安全、质量、进度“三不误”,彻底解决了原设备存在的多起重大安全隐患,实现了工程“六大”预期目标,完全达到了“无人值班,少人值守”的现代电力企业要求,同时也锻炼了一支技术过硬、作风顽强、能打硬仗的青工队伍,
3)抓住时机,全力保发电。
作为发电企业,首要任务就是确保发电量,创造经济效益。
2004年、2005年,我厂连续两年发电量超2亿kW·
h大关,保持了历年来安全生产零事故的佳绩,连创历史最好水平,取得了骄人的业绩。
07年1-7月涪江出现了历史上罕见的枯竭;
进入7月份后,梓江平均流量比历年偏高,最大洪水达2500m3/s,洪水频发造成下泄流量不断增大,尾水水位升高,机组运行有效水头明显降低;
进入汛期后,漂浮物骤然增多,影响发电有效水头。
这些诸多不利因素严重地影响和制约我厂发电生产,使发电形势变得越来越严峻。
在困难面前,全厂青工团结一心,迎难而上,抓住涪江每一次来水时机,精心调节,科学调度,确保了各项生产指标按时完成。
4)以岗位练兵为契机,加大青工岗位建功力度,促进青工岗位成才。
一线工人是生产主力军,是企业经济效益的直接创造者,青工业务技术是企业生产力的重要环节。
团总支坚持每年开展一届青工技术比武活动,根据涪江流域青工技术比武的模式,结合每年的实际情况,总结经验,不断对本厂活动进行不断改进和完善;
同时,加大对优胜者奖励力度,给予物质和精神奖励。
目前,已连续举办各类青工技术比武14次,并有大批选手在涪江流域青工技术比武活动脱颖而出,被选拔到重要岗位工作,为青工树立了典型,激发了全厂青年争当岗位能手的工作热情。
5)完善机制,拓宽渠道,为青工提高素质和岗位成才铺路搭桥。
团总支开展了“导师带徒”活动,成立了“导师带徒”领导小组,并制订了详细的管理办法、考核标准和奖励办法;
采取“缺什么、学什么”的原则,因人施教,通过这种传统的学习方式让老职工们言传身教,从根本上感染青工,提高青工的业务技术水平和思想道德素质。
6)为切实在青年职工中贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,团总支开展了以“安全生产、青年当先”为主题的“青年安全监督岗”活动,并结合实际情况,设岗长4名,岗员8名,定期组织岗长、岗员学习相关文件,开展了安全知识竞赛、安全知识宣传等活动,提高了青工的安全意识和安全技能,巩固了安全生产基础,充分发挥了团员、青年安全生产工作中的骨干带头作用。
7)坚持“思想领先、教育先行”的方针,抓好青工队伍的思想建设。
各团支部定期组织广大青年、团员深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神,充分发挥共青团联系青年的桥梁和纽带作用。
在开展“爱心活动”、实施“平安工程”活动中,紧紧围绕“奉献爱心、确保平安”这个中心,组织团员青年认真学习和深刻领会活动的内涵和要求,开展各种主题活动,确保了活动顺利进行。
活动开展以来,职工积极性大增,为厂安全生产工作建言献策,涌现了大批好人好事。
三、建好队伍,推进创新,加强团的自身建设
组织建设是共青团生存发展的前提,我们始终把团干部、团员队伍建设和团建创新作为工作的重要内容,扭住不放,坚持抓好。
1)注重团干部能力培养。
一方面,我们把团干部思想作风建设作为一项重要工作来抓,在团干中积极开展政治理论学习党纪党风教育,并结合实际工作的需要,对有关工作作风和团干自身素质等提出具体要求,使整体素质不断提高;
另一方面,有针对性地抓团干部的学习培养,在这方面,我们曾专门举办了团干部培训班,开设了《团干部公文写作》、《心理健康教育》、《共青团组织建设》等课程;
同时,要求团干在平时工作中严于律纪,以身作则,做好青年带头人。
2)突出团员意识教育。
我们广泛开展积极健康、丰富多彩的活动,进行团组织的先进性教育,强化团员的模范意识,同时,注重做好推优入党工作,在平时的工作中,我们注意培养部分思想素质好,工作踏实努力,生活作风好的同志推荐给党组织,向党输送新鲜血液。
3)着力探索团建创新,在加强团员队伍建设的同时,我们还注重搞好团建创新。
在支部书记的选拔任用上,坚持“能者上,平者退,庸者下”的用人机制,通过民主选举,为团组织注入新的活力;
同时,经常深入基层团支部,开展群众座谈,了解并收集大家关心的意见反馈到党总支及上级团委,提高了团组织的影响力和凝聚力。
回顾过去,**团总支以实际行动丰富了全国青年文明号内涵,取得了良好的经济效益和社会效益。
展望未来,新的形势对我们提出了更高的要求和希望,为团的工作开辟了更广阔的空间。
我们将精诚团结,抓住机遇、乘势而进,把我厂青年文明号的精神继续发扬光大,用我们的青春,为团的工作谱写一曲光辉的凯歌。
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