《国家电网公司员工奖惩规定》考试通用试卷2015150625最新版11.docx
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《国家电网公司员工奖惩规定》考试通用试卷2015150625最新版11.docx
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姓名
密
所在单位
封
岗位:
线
国网新疆电力公司学习贯彻
《国家电网公司员工奖惩规定》全员考试试卷
注意事项
1.严格遵守考场规则。
2.拿到试卷后应首先将自己的姓名、单位、岗位等内容填写在试卷的相应位置上。
3.考试时间为120分钟,考试结束后将试卷放在桌上,不得带走。
4.待监考人员收毕清点后,方可离场。
一、填空题(每空1分,共30分)
1.《国家电网公司员工奖惩规定》是依据 和
等国家有关法律法规,结合国家电网公司实际而制定的。
2.公司自 起执行《国家电网公司员工奖惩规定》修正案。
3.奖励坚持 和 相结合,惩处坚持 和
相结合。
4.《国家电网公司员工奖惩规定》适用于公司总部(分部)及公司所属全资和控股企业依法 的员工。
5.《国家电网公司员工奖惩规定》中,对员工的奖励包括 、表彰并授予荣誉称号和 。
6.对员工的通报表扬以 为主,一般不进行 。
7.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的,按 进行物质奖励,不重复奖励。
8.不履行岗位职责,不听从指挥,拒不执行企业决策和决定,经批评教育仍不改正的视情节轻重,给予 至 处分。
-2-
9.员工发生违规违纪行为的,视情节轻重予以适当的 。
员工受到纪律处分的,同时进行适当的 ,并根据需要进行组织处理。
10.不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗,或经常从事与工作无关的活动,经批评教育仍不改正的,给予 处分。
11.迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍不改正的,给予
处分。
12.无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事,影响生产、工作秩序的,视情节轻重,对直接责任人给予记过处分至 。
13.连续旷工 天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的,解除劳动合同。
14.经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、 、 处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的, 。
员工待岗期间原则上按 工资标准(扣除保险后)发放工资。
15.《国家电网公司员工奖惩规定》共章,条,附个附件,分别是
、 和纪律处分对应的经济处罚标准。
二、单选题:
(每题0.5分,共5分,下列各小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案,多选、错选、不选均不得分)
1.《国家电网公司员工奖惩规定》修正案自 起施行。
A.2013年9月1日 B.2013年12月1日
C.2015年1月1日 D.2015年7月1日
2.《国家电网公司员工奖惩规定》中规定,表彰的荣誉称号不包括 。
A.先进工作者 B.绩效A级员工
C.青年岗位能手 D.技术能手
3.连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的,给予 处分。
A.通报批评 B.警告 C.记过
4. 薪酬待遇按降级后实际岗位(职务)计发。
A.记过 B.降级(降职) C.撤职
5.员工对惩处决定有异议的,可按照《劳动法》相关规定,先向 调解组织申请调解。
A.人民法院 B.劳动争议仲裁委员会 C.单位劳动争议调解委员会
6.警告处分扣发 个月绩效薪金,记过处分扣发 个月绩效薪金,记大过处分扣发个月绩效薪金。
( )
A.2、4、6 B.6、12、18 C.6、12、24
7.留用察看处分:
处分期 ,处分期内,按当地最低工资标准(扣除保险后)发放工资,再次发生违规违纪行为的,解除劳动合同。
A.3个月到6个月 B.6个月到1年 C.1至2年
8.员工收到纪律处分和经济处罚,单位应当将书面通知记入 。
A.本人档案 B.组织档案 C.绩效档案
9.同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的,按 处分标准执行。
A.最重 B.最轻 C.一般
10.国家电网公司通用制度可以通过 查询。
A.国家电网公司知识管理系统 B.国家电网公司经济法律管理业务应用系统
C.国家电网公司协同办公系统 D.国家电网公司企业门户网站
三、多选题:
(每题1分,共20分,下列各小题备选答案中,有至少两个符合题意的正确答案,多选、少选、错选、不选均不得分)
1.为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神, ,
, , ,依据国家有关法律法规,结合国家电网公司实际制定本规定。
A.规范员工管理 B.加强队伍建设
-12-
C.激发广大员工的工作积极性和创造性 D.促进企业和谐健康发展
2.员工奖惩遵循“ ”的原则。
A.依法合规 B.奖惩分明 C.公平公正 D.兼顾效益
3.通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言,发布不实信息,损害企业声誉和企业品牌形象的,对于直接责任人给予 至 。
A.通报批评 B.警告处分 C.留用察看 D.解除劳动合同
4.违反国务院《信访条例》和《国家电网公司信访工作管理暂行办法》,捏造事实,煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵、参与群体上访的,对于直接责任人可给予
至 。
A.警告处分 B.记过处分 C.记大过处分 D.降级或撤职处分
E.留用察看 F.解除劳动合同 G.组织处理 H.调整岗位
5.工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的,可给予 至 处分。
A.警告 B.记过 C.记大过 D.降级或撤职
E.留用察看 F.解除劳动合同
6.警告处分期为 个月,记过处分期为 个月,记大过处分期为 个月。
A.4个月 B.6个月 C.12个月 D.18个月
7.违规违纪惩处对象按照责任相关程度分为 和 。
A.主要责任人 B.直接责任人 C.次要责任人 D.相关责任人
8.违规违纪行为给企业造成的不良影响分为 四个等级。
A.一般 B.一定 C.较大 D.重大 E.特大 F.恶劣
9.违规违纪行为造成的经济损失分为 四个等级。
A.一般 B.一定 C.较大 D.重大 E.特大 F.重特大
10.《国家电网公司员工奖惩规定》中规定,违反劳动纪律包括 。
A.经常迟到、早退,旷工 B.消极怠工,没有完成工作任务
C.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴 D.无正当理由不服从工作安排、指挥
E.影响生产秩序、工作秩序的
11.《国家电网公司员工奖惩规定》中,对员工的纪律处分包括哪些方式。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级(降职)
E.撤职
F.留用察看
G.解除劳动合同
12.《国家电网公司员工奖惩规定》中,以下哪些行为属于违反工作纪律。
A.玩忽职守,违反技术操作规程和安全操作规程
B.违章指挥,造成安全、质量等责任事故的
C.滥用职权,在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的
D.泄露公司商业秘密、技术秘密等,给公司造成经济损失和商誉损失的
13.《国家电网公司员工奖惩规定》中明确,公司表彰的荣誉称号包括 。
A.劳动模范
B.先进工作者
C.技术能手
D.青年五四奖章
E.青年岗位能手
F.专家人才
G.优秀班组长
H.专业工作先进个人
14.对员工惩处的经济处罚方式包括 。
A.扣减薪金 B.扣减奖金 C.赔偿经济损失 D.赔偿财产损失
15.对员工惩处的组织处理方式包括 。
A.通报批评
B.调整岗位
C.待岗
D.诫勉谈话
E.停职(检查)
F.责令辞职
G.绩效考核
H.离岗培训
16.《国家电网公司员工奖惩规定》中明确引用的专业奖惩制度包括 。
A.《国家电网公司安全工作奖惩规定》 B.《国家电网公司供电服务奖惩规定》
C.《国家电网公司表彰奖励管理办法》 D.《国家电网公司保密工作奖惩办法》
17.《国家电网公司员工奖惩规定》中规定,对员工的惩处主要包括 、
和 三种方式,三种惩处方式可单独运用,也可同时运用。
A.纪律处分 B.经济处罚 C.组织处理 D.批评教育
18.违规违纪人员有下列情形之一的,应从重惩处:
A.强迫、唆使他人违规违纪的 B.串供或伪造、销毁、隐匿证据的
C.阻止他人揭发检举的 D.干扰、妨碍组织审查行为的
E.对检举人、证人进行威胁或打击报复
F.监守自盗、内外勾结等严重损害企业利益
G.包庇、隐瞒不报、拖延报告、弄虚作假,造成影响或危害升级的
19.公司要求各单位在开展惩处工作中需要保留的记录清单包括:
A.《员工惩处审批表》 B.《员工惩处通知单》
C.《员工惩处情况报备表》 D.相应的惩处文件
20.员工奖惩工作办公室就惩处建议征求 意见后,提交 审定。
A.办公室 B.人力资源部 C.工会
D.员工奖惩工作领导小组 E.党组(委)会 F.总经理办公会
四、判断题:
(每题1分,共15分,请判断对错,如判断为错误的,请在原题上划出错误的内容,并对错误内容进行针对性改正,只判断未改错不得分)
1.通报表扬以精神奖励为主,一般不进行物质奖励。
( )
2.公司人力资源部执行惩处决定,依法履行送达程序、出具相关证明,并将处理结果和相关材料抄送公司相关部门。
( )
3.员工为中国共产党党员的,发生违规违纪行为,除执行本规定外,由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。
( )
4.公司各专项奖惩办法可以根据需要自行制定。
( )
5.违反供电服务规定,发生特别重大、重大、较大和一般供电服务质量事件,或发
生一、二、三类供电服务过错的,根据《国家电网公司供电服务奖惩规定》,按照认定结果,对于直接责任人进行惩处。
( )
6.违反行政管理秩序,被行政拘留的,视情节轻重,给予通报批评。
( )
7.同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最重惩处标准处理。
( )
8.警告、记过、记大过、留用察看处分期内,降级(降职)、撤职处分后一年内,受惩处人不得提职、晋岗,不得给予各类奖励,但薪酬和其他待遇可以保持不变。
( )
9.国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号,按照“谁授予、谁奖励”的原则,公司可同时进行物质奖励,参照公司同类别表彰奖励标准执行。
( )
10.公司职能部门按照专业分工和专业管理需要,负责制定本专业奖惩制度,提出本专业相关奖惩建议。
( )
11.公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室,负责执行公司奖惩管理制度,开展本单位员工奖惩管理。
( )
12.利用职务便利,索取、非法收受、变相非法收受他人礼品、礼金、有价证券、支付凭证等贿赂的,视情节轻重,给予警告处分至解除劳动合同。
( )
13.违反国家和地方人口与计划生育法规,超计划生育的,根据各地法规,给予记过处分至解除劳动合同。
( )
14.留用察看:
处分期一至二年,处分期内,按企业上年人均工资标准(扣除保险后)发放工资,再次发生违规违纪行为的,处分期再延长一年。
( )
15.构成犯罪,因情节较轻,依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的,人民检察院作出不起诉决定的,视情节轻重,给予记过至留用察看处分。
( )
五、简答题:
(第1题5分,第2题4分,第3题5分,共14分)
1.你是通过何种方式学习《国家电网公司员工奖惩规定》,理解程度如何?
2.《国家电网公司员工奖惩规定》中,员工出现哪些行为应当予以惩处?
3.公司明确要求,在对员工违规违纪行为按照《国家电网公司员工奖惩规定》进行纪律处分和经济处罚后,需要履行书面送达程序,若无法直接送达书面惩处决定的,所在单位应当如何处理?
六、案例分析:
((第1、2题5分,第3题6分,共16分))
1.某县供电公司供电所员工李某嗜酒成性,有时甚至在上班时间或者中午休息时间喝酒,影响了正常工作,所在单位批评教育后,李某仍不改正,消极怠工,无理取闹并聚众闹事,影响工作秩序,被省公司通报。
(1)根据《国家电网公司员工奖惩规定》,李某存在哪些违规违纪行为,所在单位应当如何对其进行处理?
(2分)
(2)对员工进行惩处应当履行什么程序?
(3分)
2.某单位职能部门专责徐某经常以“手头忙、没时间”甚至“不会干”为由,拒绝接受职责范围内工作难度大或者较为繁琐的工作安排,单位多次对其进行批评教育,并安排她参加培训和业务学习,但徐某以各种理由不参加,或者参加了也不用心学习,上班时间还经常炒股,并与同事交流炒股经验,对正常工作造成了一定影响。
经该单位调查核实相关情况后,根据《国家电网公司员工奖惩规定》,决定对徐某给予记过处分。
徐某不服,认为自己只是没有接受上级安排的工作,与同事聊天又没有犯错误,对处分决定有异议。
请问:
(1)该单位对徐某的纪律处分是否符合规定?
具体适用哪项惩处细则(2分)
(2)徐某对处分决定存有异议该怎么办?
(3分)
3.某单位职能部门主任张某利用职务便利,为亲友开办的电力安装公司提供单位内部信息并干预评标,使其亲友高出市场价15万元获得单位的招标项目,为此张某接受
了其亲友赠送的价值5万元的公司股份,并在休假期间参加其亲友提供的价值1万元出国旅游活动。
半年后,张某被举报。
经查实,该单位副经理王某(直接上级)早就了解张某经常接受业务相关单位的宴请,却未能及时制止和揭发,情节较重。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,张某、王某涉及哪些违规违纪行为,应当按照什么条款进行惩处。
(6分)
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