英语面试英语面试官常问的两个问题.docx
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英语面试英语面试官常问的两个问题
英语面试:
英语面试官常问的两个问题
英语面试:
英语面试官常问的两个问题
问题一:
我为什么雇用你?
WhatAretheBestAnswersfor"WhyshouldIhireyou"?
我要如何回答“我为什么雇佣你?
”
ThishappenedduringaninternshipinterviewwithMicrosoft.Itwasmyfirstinterviewexperience.Iwasnotawarethattherewerebehavioralquestionstooininterviews.SoIwasn'texpectingsuchaquestion.
那是一次微软的实习面试,也是我的第一次实习经历。
我并没有料到面试环节里也会有行为测试,所以并没有想到会遇到这一个问题。
Interviewer:
Whyshouldwetakeyou?
面试官:
为什么我们要雇佣你?
Me:
(Slightlyshocked)Ithoughtit'syourjobtodecide.
我:
(有点吓到)我认为那是你应该考虑的。
Interviewer:
{PokerFaced}Let’scontinuewiththetechnicalquestions.
面试官:
{扑克脸}让我们接着问技术方面问题。
Itmaysoundrudehere,butitwasn'tthattime.ItwasjustthatIwassurprisedatthequestion.Everyquestionbeforethiswastechnicalandsuddenlyheraisedthisquestion.Itwasmoreaninstantaneousreplyoutofshock.
这句话在这里看起来似乎很无礼,但在当时听起来并不是,我是因为被问题惊到了才这么回答的。
之前问的问题都是技术性问题,但他却突然提出了这一个问题,以至于我的回答是出于惊吓的应激反应.
获得254好评的回答@SharangMalhotra
ThisquestionwasaskedtomeinmyHRinterviewforWiprointernship.AndyesIgotselected!
!
这一个问题在我威普罗公司实习面试中被提问过。
而且,对!
我被录取了!
HR:
whyshouldwehireyou?
人力资源经理:
我们为什么要雇佣你?
ME:
Youshouldhiremebecauseiamahardworking,dedicatedpersonwhoisinterestedinyourwork(project).
我:
因为我是个努力、认真的人,而且对你们的工作很感兴趣。
ME:
Andthereisnothingbetterthanhiringapersonwhoisinterestedinyourwork.Iwilldefinetlygiveyouresultsandthatwhatmatterattheendoftheday.
我:
而且显然没有什么比雇佣一个对你们工作感兴趣的人更好的了。
我一定会拿出好的表现,时间会带来证明。
获得606好评的回答@DileepPasumarthi
OneofmyfriendclearedfourroundsofacompanyXandonlyHRroundisremaining.
我一个朋友过了了X公司4关面试,最终只剩下HR面。
HRaskedvariousquestionsfor30minsandisstillconfusedwhethertorecruithimornot.
HR在30分钟里提了各种类型问题,而且始终决定不了该不该录他。
HR:
Whatareyougoodat?
HR:
你擅长什么?
Friend:
Iamverygoodattellingliesandthat'swhatIhavebeendoingfromhalfanhour.
我朋友:
我非常擅长撒谎,我前面半小时所做的就是这。
AndYes,heisrecruited.
结果,他被录了。
问题二:
关于薪酬问题
Oneofthemostawkwardquestionsyoucanbeaskedinajobinterviewis"Whatareyoursalaryrequirements?
"or"Howmuchareyoumakinginyourcurrentjob?
"
工作面试中遇到最尴尬的问题之一就是:
你的想要什么待遇?
或现在工作挣多少钱?
Asinmanyuncomfortablesituations,yourimmediatereactionmaybetoimmediatelygiveananswer,statinghowmuchyoumakeandthenexplainingwhatrangeyou'dbelookingforinthisjob.
在这不那么融洽的情形中,你第一反应是立即给个答案,说你挣多少,然后解释想在这份工作中得到的范围。
It'satrap,arguesRamitSethi,thebestsellingpersonal-financewriterandteacher.Inarecentepisodeof"TheTimFerrissShow"podcast,FerrisshighlightsseveralofSethi'slessonsthatarehostedonCreativeLive,anonlineclassroomcompanyFerrissworkswith.
最畅销书的个人理财作者和老师RamitSethi争论到:
这是个陷阱。
在“TheTimFerrissShow”的最新一期访谈中,Ferriss推荐其工作的在线教室公司CreativeLive拥有的Sethi的一些课程。
Whenexperiencedhiringmanagershearadirectanswertothatsalaryquestion,Sethisays,theyimmediatelythink,"OK,gotcha."Because,forexample,maybetheywerewillingtoofferyou$90,000.Butwhentheyhearyouweremaking$60,000,they'llknowtheywon'thavetoletgoofasmuchofthecompany'smoneytoappealtoyou.
当有经验的招聘经理听到该问题的直接回答,Sethi说,他们立即想:
“好的,知道了。
”因为,例如,可能他们愿意提供你9万美元。
但当他们听到你现在挣6万美元,就知道他们将不会给你起初的高价。
Ifyouflatlyrefusetoanswerthequestion,youmightgiveyourinterviewerabadimpression.Butyouwon'tneedtodothat.Borrowatacticfrompoliticiansanddodgeitinstead.
如果直接拒绝回答这个问题,你可能给面试官一个糟糕的印象。
但不需要那么做,你可以通过从政客那借来的技巧并避开它。
Ifyou'reinajobinterviewandahiringmanagerasksyouhowmuchyoumakeorhowmuchyou'relookingfor,Sethisays,answersomethinglike,"Youknowwhat,I'mhappytodiscussmoneydowntheroad,butrightnowI'mjusttryingtoseeifthere'sagoodfitforbothofus.I'msureyou'retryingtodothesamething."
Sethi说,如果在工作面试中,招聘经理问挣多少钱或者想挣多少,你可以这样回答:
“你知道,在过来的路上我喜欢谈论钱,但现在我想看到有没有对我们都合适的方案。
我确信你也这样想。
”
Sethisaysthatthiscommunicatesconfidencetotheinterviewerandcansuggestthatyouhavemultipleoffersonthetable.
Sethi说,与面试官交流的自信将会在面试桌上给你很多选择的机会。
Hisadviceistoholdoffonsalarynegotiationsuntilthehiringmanagercomesatyouwithajoboffer,but,peoplebeingpeople,youmayrunintoaninterviewerwhowillkeeppushinguntiltheygetananswer.
他的建议是,在招聘经理告知你面试通过前都不要谈工资。
但是,人毕竟是人,你可能会遇到一名一直想逼你说出结果的面试经理。
InaninterviewwithBusinessInsiderinMay,HRconsultantLynnTayloralsorecommendedthedodgetactic,butsaidthatifyougetaninsistentinterviewer,answertruthfullybutwithanexplanation.
在五月份与BusinessInsider的面试中,人力资源咨询师LynnTaylor也推荐一些规避技巧。
但也说,如果遇到一个固执的面试官,那你就实话实说,但要给一个解释。
Thatis,answertherangequestionbasedonwhatpeoplealreadyinthatpositionmakeatthecompany—whichyoushouldknowfromyourresearch—andanswerthecurrent-salaryquestionbyfleshingoutyourotherbenefitsandthepossibilityofrecentlyincreaseddutiesthathaveyettobereflectedinaraise.
那就是,调研下以前面试过那个公司该职位的人,并考虑职责与收入匹配问题,最终向对自己有力的方向回答该问题。
Whateverthecase,neveranswerdirectly.
无论什么情况,不要直接回答。
Otherwise,you'vealreadylosttheedgeinanegotiationbeforeitevenbegan.
否则,在谈判开始前,你就已经输了。
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