矿山人才网薪酬调查报告.pdf
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1矿山人才网2011年地质勘探技术员薪资调查报告自2011年初,矿山人才网进行了2011年地质勘探行业普通技术员薪资调查,透过这些调查数据和变化,我们或许可以一瞰地质勘探行业普通技术员的普遍生存状态,甚至可帮助管理者,更准确地定位自己在行业内的坐标。
2011:
地质勘探行业技术员的日子不算差2011:
地质勘探行业技术员的日子不算差相信每个技术员在回忆当初高校毕业,加入滚滚求职大军的情形时,都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。
而在经济社会,判断成功的可量化方式无疑是薪资了,尽管有点世俗,但暂时也找不到更好的标准。
那么现在,中国地质勘探行业的技术员们,总体收入水平如何呢?
首先我们看技术员们对薪资水平的满意度。
我们发现绝大多数技术员(近73%)对自己的薪资并不满意,这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高,多少是客观生存环境造成的呢?
我们需要做进一步的考察。
2010年地质勘查业年平均工资57316元,是全国平均水平的1.5倍,为年平均工资最高的三个行业之一(其它2个行业是金融、IT)。
2如果仅依据国家统计局公布的数据显示,2010城镇非私营单位在岗职工年平均工资数据:
2010年,全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元,与2009年的32736元相比,同比增长13.5%。
这两年国家经济相对比较稳定,估计2011年的情况也差不多。
所以总的来说,2011年的中国地质勘探行业技术员群体,在所处的城市里,和其他居民比,算相对收入不错的了。
我们按月薪大小把收入水平划分为四类:
低收入(小于3000元)、中等收入(30005000元)、中高收入(500010000元)、高收入(大于10000元)。
从调查数据看,来自中国9座重要地质勘探城市的普通技术员们,占据绝大多数的是月薪30005000元,它在9个城市占据最高的比例,其中排前5名的是北京,西安,成都,昆明,广州的地质勘探技术员收入水平相对高些,这五个城市占据绝大多数的是月薪500010000元的群体。
而如果以月薪10000元(及以上)算高薪,排名前列的则是北京(26.9%)、西安(20.6%)、成都(14.7%)、昆明(11.3%),广州(7.3%)。
昆明技术员群体的崛起令人关注,说明昆明近年来的地质找矿成就卓著。
再回过头来看技术员的薪资满意度,我们通过交叉分析发现,技术员的满意度确实和薪资大小相关,收入越高,不满意的比例越小。
但值得注意的是,不管哪个收入群体,都超过50%以上都表达了对当前薪资的不满,说明尽管日子过得不算差,但中国地质勘探行业技术员们的幸福感普遍不高。
最佳跳槽次数,最好不超过3次最佳跳槽次数,最好不超过3次跳槽,一直是地质勘探行业技术员们在职场生涯里所面临的热点话题。
它是一把双刃剑,一方面会带给你更多的视野和经历;另一方面,会降低你的企业忠诚度和所在企业平台的积累。
所以很多技术员往往会面临是否跳槽的煎熬和苦恼。
那么本次调查的数据显示,资薪和跳槽此数存在潜在的规律吗?
3从上面的“薪资/跳槽次数交叉分析表”,我们发现在四个收入群体中,“少于3000元”和“30005000元”群体中的绝大多数人都未换过工作,而从收入高于5000元的群体开始,有跳槽经历的人数显著加大。
从工资高于10000元的高收入群体看,我们发现有3次跳槽经历的人占据最多的比重,达到24.6%,但从第4次开始又急剧下跌到10.3%。
所以从这样的数据结果可以看出,凡是有一定收入水准的技术员,基本上是有跳槽经历的,但跳槽的次数越多,并不绝对保证薪资高。
数据显示跳槽次数存在一个“天花板”次。
看来适度的跳槽有利于经验和技能的提升,但如果跳槽过于频繁,则不利专业的积累,自然在薪资上提升的空间也不大了。
技术菜鸟到牛人的距离,5年是分水岭技术菜鸟到牛人的距离,5年是分水岭再来看工龄和薪资的具体量化关系,我们发现工作12年的技术员,工资在30005000元之间占据绝大多数,而工龄超过2年的,大多数人的收入达到5000元以上。
同时我们发现薪资在500010000元群体在10年以内都基本处于一个4稳定状态,没有明显增幅。
而10000元以上的高收入群体,一个非常显著的变化是,前年的人数增幅明显加快,但之后几年一直均处于稳定状态。
被访对象工龄分布1年以上至3年22%不到1年22%5年以上至8年10%3年以上至5年16%8年以上至10年9%10年以上至15年7%30年及30年以上6%25年以上至30年2%20年以上至25年3%15年以上至20年3%数据来源:
矿山人才网2011年地质勘探行业普通技术员薪资调查所以,“3年(月薪5000元)”、“5年(月薪10000元)”是两个关键的分水岭。
凡是月薪5000元以内的,随着工作年数的增加,人数递减;但随着年数达5到3年后,月薪5000元以上的群体,人数开始显著递增。
这不难理解,因为工龄的增加,技术员的工作熟练程度也越高,所以自然薪水也就高了。
而工龄超过“5年”达到月薪10000元以上后的高收入群体,随后也基本开始保持稳定了。
这说明,岁月对于技术技术员的薪资,同样存在一个瓶颈,并不是无限制正比例上升的。
由此我们似乎可以推断,在中国软件行业,一个技术员菜鸟发展到地质勘探行业认可的“熟练工”大概是“3年”,而“技术牛人”所需要的成长时间,大概是“5年”。
结束语结束语在本次调查中,我们还结合英语技能、学历高低对地质勘探行业技术员的薪资水平进行了分析,发现结果和常识是一致的,即英语、学历越高,获得高薪资的比重越大。
总的来说,技术员要想过更好的物质生活,重要的是在专业性上下工夫,因为尽管随着城市(考虑消费水平在内)、技术平台、行业等外在条件的不同,低收入、中等收入群体的比例千差万别,但高收入群体的比例是基本接近的。
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