县林业局副局长三感教育动员大会讲话稿Word文档格式.docx
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三是缺乏集体荣誉感。
部分同志缺乏主人翁意识和团队精神,对林业的形象漠不关心,对集体的荣誉置身事外,对同事的冷暖形同陌路,只享受团队带来的利益,不管团队的兴衰。
为此,在全局开展“三感”教育活动,具有十分重要的意义。
(一)开展“三感”教育,有利于林业事业长盛不衰。
现在,国家、省、市高度关注林业、县里也特别重视林业、群众热盼加强林业,林业在经济社会中发挥着越来越重要作用。
从国家层面来看,胡锦涛主席近年连续两次向国际社会郑重承诺我国森林面积、森林蓄积量要实现“双增”;
从省来看,省委、省政府提出建设绿色湖南,出台了《绿色湖南建设纲要》,赋予了林业部门牵头建设绿色湖南的重要使命。
从市来看,市委、市政府高度重视生态建设,提出了创建国家森林城市,建设绿色邵阳,打造湘西南生态屏障的战略决策。
特别是武陵山片区扶贫开发、三边(水边、路边、城边)从我县来看,提出生态立县战略、创建省级卫生文明城市、加强生态保护等都赋予了林业部门重任。
同时,乡镇林业站下放后林业发展中的新矛盾、新问题和不稳定因素不断出现,出对我们提出新的要求。
今天,我们提历史使命感、工作责任感和集体荣誉感,目的就是以对历史、对未来负责的态度,准确把握方向,研判新形势,完成新任务,使我们的事业长盛不衰。
(二)开展“三感”教育,有利于单位生存发展。
现在,许多部门为做大做强都在出手“攻城圈地”,抢占制高点,扩大话语权。
有些部门甚至已经将手伸向了我们的领地,开始在自然保护区的审批、林地审批监管、森林公园建设管理上打主意。
如果我们麻木不仁、自我陶醉,林业利益将会不断遭到蚕食鲸吞,我们有可能会边缘化,到时林业部门就可能沦落到每年看管几株茅草、保护几条野蛇、栽种几棵小树的困境。
在各县林业部门之间,竞相发展、争资金引项目的竞争空前激烈。
这些都提醒我们,竞争如逆水行舟,不进则退。
我们必须审时度势、趋利避害。
开展“三感”教育,有助于我们在竞争中赢得主动,有利于单位生存发展。
(三)开展“三感”教育,有利于个人全面进步。
近年来,我们不断加强系统干部作风,出台了相关的系列文件措施,推动了我县林业系统精神文明建设,丰富了行业精神文明建设内容,对促进全县林业发展发挥了重要的作用。
但是,我们还明显地感觉到,由于我们部分干部职工缺乏一定的追求,缺少一定的担当,存在注重实利、不讲奉献、只图回报的不良风气,一心只想从自己的团队中得提拔、求利益,却从不关心这个团队的形象好坏,对维护和支撑这个团队表现得无动于衷。
有学者把这种现象称之为“亚忠诚”。
亚忠诚犹如人体的亚健康现象,概括其特征主要表现在:
一是对讲政治、顾大局,口头上叫得响,心底却认同不够;
二是在个人和集体利益冲突时,往往以个人利益为第一考量;
三是有利益争抢、遇矛盾回避;
四是有“喜事”急急上报,碰“坏事”慢慢巧报。
归根结底,就是个人利益至上、集体利益靠边。
说句心里话,近几年,为让全系统的同志们政治、经济、福利等待遇有所提高,逐步改善,局党委全力以赴,费了很多心,想了不少办法,冒了不少风险,做了不少工作,一定程度地改善了同志们的工作和生活环境。
特别是为了干部的成长,想方设法争机构、争编制,但仍有部分同志嫌提拔慢、进编少以致心存不满,甚至于准备去政府上访。
同志们有快速成长的要求,但局党委也有自身的难处,开展“三感”教育,就是让每个人设身处地地想想、将心比心地换位思考,让林业大家庭的每一位成员感恩之心多一点、抱怨之心少一点。
二、科学把握“三感”教育活动的内在要求
当前,我们要按照科学发展观的要求,以思想作风建设为重点,以创先争优活动为契机,以提高全县林业系统广大干部职工的历史使命感、工作责任感、集体荣誉感为主题,动员和组织林业干部职工着力提升驾驭工作的能力、改革创新的能力、依法行政的能力和公共服务的能力,当好建设生态绥宁主力军,争做践行科学发展排头兵,培养和塑造良好的行业精神和职业形象。
我们要积极运用思想政治工作的法宝,准确把握“三感”教育的具体内容。
(一)要增强历史使命感。
使命是客观存在的,不以人的意志为转移,以多种形式存在,有家庭使命、社会使命和工作使命。
每一个历史时期,林业人都肩负着不同的使命,从上个世纪大力发展木材生产、全面绿化消灭荒山,到本世纪的发展现代林业、建设绿色湖南等,林业人每个时期的历史使命都有不同内容。
那么,当前我们绥宁林业人的历史使命是什么?
简单说就是造好林,保护好生态。
县委县政府经过反复论证研究,把绥宁定位为山水园林之城、苗侗风情之都、宜居宜游之地,创建省级卫生文明城市,建设生态经济大县,这些都离不开林业,是立足于我县林业之上的。
为此,我们要切实增强“三种意识”。
一是增强自省意识。
绥宁林业综合指标能位居全省第一,是各级党委、政府一任接着一任干出来的,是林业部门同志风餐露宿干出来的。
但我们不能沾沾自喜,要深入反思,为什么绥宁近年来山洪地质灾害频发,一个是气候问题,另一个就是以前我们每年采伐几十万立方米,山上的大树越砍越少,生态环境恶化造成的。
我县是楠竹资源大县,是全国30个“中国竹子之乡”和全省4个竹产业建设示范县之一,邵阳市的楠竹产业现场会也在我县召开,但是到外面去看看,我们和其它的县比一比,差距很大。
对这些问题,我们要认真汲取发展中的深刻教训,认真分析昨天的短板、今天的差距和明天的趋势,不能有“短视症”,不能犯“功利病”;
要立足长远发展,谋深、谋远、谋精、谋细,按照省、市上级部门部署和县委、县政府的要求扎实开展好林业生态建设。
二是增强大局意识。
大局意识,就是善于从全局高度、用长远眼光观察形势,分析问题,善于围绕我们的工作大局想问题、理思路、作决策,力求了解大局,顾全大局,在大局下有效开展工作。
着眼大局,把握、服从、服务大局,这是我们的优良传统,也是我们各项事业顺利推进的根本保证。
讲大局是一种眼界,更是一种境界。
孔子讲:
登泰山而小天下。
现在一些同志习惯于站在自己的角度提问题,因而常有想不通的行为。
如果换位思考,职工站到股长的位置考虑问题,股长站到局长的角度谋划全局,副职站到正职的立场建言献策,眼界自然就高,大局意识自然就强。
说是境界,因为大局和小局既有和谐的一面,也有冲突的一面,讲大局有时就意味着牺牲小局。
若强调小局,则最后大局受损,再后来小局将不复存在。
与大局意识相对的就是个人主义,就是私心过重,就是为自己考虑过多、为他人、为全局考虑过少,我们要从思想上克服少数干部职工在全局与局部关系上的“特殊论”、“吃亏论”等错误认识,要坚决及时、不打折扣地贯彻局里的决策和安排部署,要坚决纠正一些部门和单位“上有政策,下有对策”的做法和“事不关己,高高挂起”的做法,切实做到令行禁止,政令畅通。
三是增强忧患意识。
“生于忧患而死于安乐”这一充满辩证法的警世名言,千百年来一直为人们所铭记。
越是在形势好的时候,事业越容易迷失方向;
越是在成绩辉煌的时候,人们越容易滋生骄傲自满情绪。
“满遭损,谦受益”,“兵骄者灭”。
今年7月,胡锦涛主席指出,精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前。
在这里,我想提醒大家:
林业行业发展空间遭受挤压的危险、干部职工能力不强的危险、内部团结不够紧密的危险,也十分尖锐地摆在我们面前。
自然保护区、森林公园、林地审批权等,是林业部门神圣不可侵犯的“主权”,是林业事业发展壮大的根基和空间,但正遭受到不少部门的争夺,甚至我们林业的母法《森林法》,也面临着被修改的命运。
基层干部懂林的已经不多,年轻干部的成长还不够快,少数同志的政治素质令人堪忧,林业人才队伍一方面人才济济,一方面青黄不接,这些都值得我们忧心忡忡。
开展“三感”教育,就是要增强忧患意识,加强“忧患”分析。
如资源林政部门就要有守土有责的忧患,造林绿化部门就要有“造下的林子看不见、看得见的林子不好看”的忧患,森林公安部门就要有森林火灾随时可能发生的忧患,年轻干部就要有知识不够、业务不精、能力不强的忧患,老同志就要有船到码头车到站的忧患,乡镇林业站就要有造好林、管好林的忧患等等。
总之,要坚决避免“处危而不自知”的情况出现,绝不重蹈温水煮青蛙的覆辙。
(二)要增强工作责任感。
上半年,我局开展了“知足感恩、爱岗敬业”、“扪心三问”等系列林业干部队伍教育活动,就是要教育引导林业干部职工进一步加强责任感,爱岗敬业。
有了责任感才能敬业,自觉把岗位职责、份内之事铭记于心,知道该做什么、怎么去做;
有了责任感才能尽职,一心扑在工作上,有没有人看到都一样;
有了责任感才能进取,不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。
本着对人民、对事业、对党和政府高度负责的态度,切实增强责任心、事业心、进取心。
一要增强责任心。
责任心是立身之本、兴业之基,取决于“德”的水准和忠诚度的高低。
每个干部职工都要对自己负责,对家庭负责,对工作负责。
对自己负责,要保持健康的身体和良好的心态;
对家庭负责,要尽到做父母、做儿女、做丈夫、做妻子的义务;
对工作负责,要对单位、对行业、对人民作出应有的贡献。
我们讲责任心,首先,对自己肩负的责任要清楚。
每个干部职工都要经常反问自己,哪些是你的责任,不能一双眼睛关注权力、关注待遇,还得留一只眼睛关注责任、关注义务。
其次,不要逃避、推诿责任。
任何工作,任何改革,都有风险,我们每个同志要勇于担当,不能鼓励别人冒险,习惯自己保险。
在林业工作中,我们一定要扭转这种责任来了就躲、利益来了就争的不良风气,各单位负责同志要在本单位形成“不让敢于担责任的人吃亏、不让善于逃责任的人沾光”的机制,让责任意识深入人心。
我们身边就有许多富有责任心的同志,为林业发展勤勤恳恳工作,甚至做出巨大牺牲。
这次“三感”教育活动,各单位可以开展“最美责任心”的评选活动,让担责任、负责任成为一种风尚。
二要增强事业心。
把对工作要有事业心,事业心之于工作就好比灵魂之于人类,只有有了事业心,工作才有了美丽的灵魂,才有了充实的内涵;
只有有了事业心,我们才能从工作中享受到乐趣,才能让自己的人生更加成功。
现实中,可能有些同志把工作当作应付差事,所以就有了周一的上班恐惧症和周五的下班狂想症,就有了工作来时应付一下、工作多时挑拣一下、工作重时埋怨一下、工作没时休闲一下的散漫状态。
其实,处在这种境地的同志,自身的幸福指数并不高,因为总有不同的工作会打乱你的平静,让你处在抱怨、烦躁之中。
与其处在这种被动、低层次的阶段,忍受各种工作任务的“煎熬”,不如提升自己的境界,把工作作为事业,把任务当作契机,以主动的姿态和昂扬的心态去开拓工作新局面,实现人生新境界。
现在有个别干部,在位时,不知职位的珍贵,退下时,难免感慨万千。
还有不少在岗在位的领导同志,对职责的履行,还很被动,对事业的执着,还跟不上时代的需要,甚至在其位而不谋其事。
真正拥有事业心的人在工作中一定会尽心尽力,竭尽全力,把工作放在第一位,他们把自己当作是单位的主人翁,把单位的事当成自己的事,哪怕是工作再忙,他们内心也会觉得忙得快乐,哪怕是工作再累,他们内心也会觉得累的欢喜。
三要增强进取心。
每个行业都有每个行业的局限,每个个体也都有每个个体的惰性。
过去,林业行业作为经济部门,只负责输出木材,属于原始产业,感受不到经济发展的一日千里;
现在,作为生态部门,主要负责山区、林区,属于弱势行业,体会不到急剧变化的城市生活。
正因为如此,行业内小富即安的心态比较普遍,缺乏干大事、谋大业的雄心壮志。
比如,很多同志觉得,现在乡镇林业站下放了,林业工作是乡政府的责任了,抱着走过场的心态,下乡没有深入到山头,没有到老百姓中间去,听听汇报,喝喝小酒,拍拍屁股就回家了,上班时一杯开水,一张报,吹着空调,开起电脑,等着下班时间到。
不去思考乡镇林业站下放后,工作要如何搞,林业如何去发展,如果大家都抱有这种安于现状的想法,则会让事业崩盘。
因为时代的进步、经济的发展、社会的巨变已经不容我们仅满足于世外桃源的林家铺子生活。
这次“三感”教育活动,大家都要思考本部门、本单位的雄心壮志,并将其提炼出来、明确下来,用以凝聚人心、凝聚斗志,并以此培养一批批求真务实、开拓进取的“好人”,营造“好人受尊重”、“好人得重用”的良好氛围,继续开创林业事业发展的崭新局面。
(三)要增强集体荣誉感。
集体荣誉感实质上就是一种因价值认同而产生的行业归属感。
一个没有集体荣誉感的集体,就如一盘散沙,内耗不断,战斗力不强。
当前,我们要珍惜良好局面,弘扬优良传统,维护林业形象,进一步增强集体荣誉感,发挥一个拳头大于五个指头的集体力量,战胜发展过程中的一切艰难险阻。
一要珍惜良好局面。
近年来,在全县林业人的共同努力下,林业作为我县经济命脉的支柱产业,林业生产总值占全县生产总值的68%,县财政收入70%和农民总收入的60%均直接或间接来源于林业,县内90%以上的工业企业均以木竹及其林副产品为原材料。
先后获得“全国科技兴林示范县”、“全国绿化先进单位”、“中国竹子之乡”、“湖南林业十强县”、“全国绿色小康县“国家级生态示范区”等荣誉。
这都是在全县林业人共同努力下取得的。
为绥宁的发展做出了重要贡献,形成了全省有位置、全社会有口碑的良好局面,这是林业系统全体干部职工智慧和汗水的结晶,应倍加珍惜,我们要经此为基础,切实增强行业自信心、行业认同感。
当前,要牢牢抓住国家、省市高度重视林业生态建设的大好机遇,积极向上级争取林业投入,认真开展好项目申报。
乡镇林业站下放后,听到了各种各样的怪话,局机关从乡镇借调来的同志,为了进编的事,产生了各种情绪波动,我们要坚决防止和纠正只要组织照顾,不要组织纪律的言行,坚持不利于林业事业的话不说,不利于林业发展的事不做,继续推动林业事业蓬勃发展。
二要弘扬优良传统。
长期以来,林业行业培育和形成了自身独有的优良传统,这次“三感”教育就是要把全行业的优良传统提炼出来,一代一代传下去。
比如:
国有林场职工为经济社会发展做出了重要贡献,可以说,铁路下的每一根枕木,都凝聚着林业人的奉献。
但经济发展起来了,当年披荆斩棘、辛勤伐木的林业人,依然守着青山,过着平淡艰苦的日子。
但是,他们没有上访,没有怨言,今天,我们给他们争取一份养老保险、争取一栋危旧房改造,他们都感激涕零。
这种不计得失、无私奉献的的优良传统,是不是应当加大宣传、大力弘扬?
又如,上世纪18年代,在“五年消灭荒山、十年绿化湖南”的口号下,多少干部职工披星戴月、风餐露宿,绿了荒山白了头,才有了今天的青山绿水。
现在全县砍伐的木材大多数是在那个时候栽植的,这种前人栽树、后人乘凉的优良传统,是否应当加大宣传、大力弘扬?
再如,很多老一辈的林业人几十年来,扎根基层,任劳任怨,足迹踏遍全县的山山水水,把自己的一辈子都献给了林业事业。
这种默默奉献、忠于事业的优良传统,是否应当加大宣传、大力弘扬?
希望大家对全行业的优良传统认真思考,认真总结,特别是年轻同志要加强学习,加强领会,让行业优良传统代代相传、生生不息。
三要维护林业形象。
形象事关成败、决定未来,正如商品需要包装、人需要打扮一样,林业的形象需要我们共同来维护。
为此,我们要把握好三个方面:
一是处理大事要事时要防止随意而为。
干部职工一个随意的举动、一句随意的话语、一个随意的念头,都可能让单位形象受损。
破坏团结容易,巩固团结难;
损坏形象容易,树立形象难。
为此,我们要像爱护眼睛一样维护林业系统的和谐稳定,像呵护容颜一样维护林业系统形象。
二是处理对外关系要严防自我矮化。
我们个别干部在处理对外关系上,不能把握好保持尊严,出现了自我矮化的现象。
比如,有些权力部门,给他磕头、讲好话,你越是这样毫无原则,他越硬,越是欺负你。
当我们为了事业“舍得一身剐”的时候,跟他“和而不同”时,他的强也就变得弱了。
这种低人一等、不如人强的自我矮化思想和自卑情结,是很可怕的。
三是处理对内关系要严防自我膨胀。
我们一些同志走出去时变成了“纸老虎”,但在单位里却耀武扬威;
在外面是“小媳妇”,不敢说话,在家里却高大伟岸。
一旦自我膨胀,集体荣誉也就抛之脑后,为了个人利益,单位的形象也就成为了垫脚石。
所以,要防止自我膨胀,坚持多说有利于林业事业的话,多做有利于林业发展的事,努力营造心齐、气顺、劲足的干事创业氛围,切实维护好林业的形象。
三、扎实推进“三感”教育活动深入开展
开展“三感”教育,是新形势下思想政治工作的需要,对加快林业发展、对建设山水园林之城、苗侗风情之都、宜居宜游之地具有重要的现实意义和深远的历史意义。
全县林业系统干部职工要充分认识开展“三感”教育活动的重要性和紧迫性,以思想作风建设为重点,切实加强领导,不断完善措施,确保活动实效。
(一)加强组织领导。
要把“三感”教育活动作为检验各级领导政治素质、政策水平、执政能力的试金石。
一要成立领导机构。
局成立了由侯玉德任组长,沈明玉同志任副组长的“三感”教育活动领导小组,设立了领导小组办公室。
各单位也要成立相应的领导机构,具体指导协调、督促检查“三感”教育活动各项工作。
二要制定工作方案。
各单位要按照局印发的“三感”教育活动实施方案,结合实际,制定具体实施意见,拿出具体落实措施。
要建立工作责任机制,把“三感”教育活动内容和单位重点工作紧密结合起来,层层落实责任,确保活动不走过场。
三要抓好带动示范。
上半年开展了“知足感恩、爱岗敬业”、“扪心三问”等系列林业干部队伍教育活动,取得了一定成效,下半步还要继续搞,进一步巩固。
各单位负责人,要把“三感”教育活动放在心上、用在身上,亲自部署,亲自检查。
单位领导干部要切实起到带头示范作用,不但要以领导干部身份,抓好分管部门或本单位“三感”教育活动,还要以普通干部身份,按照方案确定的方法和步骤,参加“三感”教育活动,发挥示范带头作用。
(二)营造良好氛围。
一要多渠道宣传。
各单位要切实采取各种宣传手段,迅速将“三感”教育活动主要精神传达到全县每一位林业工作者。
要利用好《林业与生态》刊物、《新绥宁》、林业内外网站的宣传平台,开辟宣传栏地,扩大宣传阵地。
要加强与各类宣传媒体和记者的联系,借用他们的力量宣传我们的“三感”教育活动,扩大活动在社会面的影响。
总之,要通过在系统内外、网上网下对“三感”教育活动的全方位、多渠道宣传,达到既教育系统内同志,又影响系统外民众的目的,确保活动取得实效。
二要树立先进典型。
要围绕历史使命感、工作责任感、集体荣誉感,树立不同侧面、不同领域的先进典型,挖掘一批来自基层、经得起时间和群众检验的先进事迹和感人典型,让“三感”教育走向群众、感化群众、引领群众。
(三)加强督促检查。
方案和措施确定后,落实是关键,督查是保证。
一要严格督查。
局领导要结合当前林业重点工作,加强对自己联系单位点的督促检查。
二要分类指导。
“三感”教育活动领导小组办公室要充分发挥指导、督促作用,及时通报各地工作开展情况。
要因人制宜、因地制宜,对年轻同志、基层同志、中层以上干部分类开展教育活动,确保活动更具针对性、更富长效性。
三要纳入考评。
要将此次“三感”教育活动纳入年终绩效目标管理考核,总结经验,表彰先进,进一步巩固和扩大教育活动成果。
同志们,我们要把“三感”教育活动作为一项长期活动来抓,要按照省市“三感”教育活动的要求,高举加快发展的旗帜,以坚定的信念、进取的心态、饱满的精神和务实的作风,开拓创新,奋发进取,众志成城,全面完成今年的各项目标任务,扎实推进绥宁林业事业又好又快发展。
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