普通党员民主生活会个人发言稿材料Word格式.doc
- 文档编号:3671328
- 上传时间:2023-05-02
- 格式:DOC
- 页数:71
- 大小:239.50KB
普通党员民主生活会个人发言稿材料Word格式.doc
《普通党员民主生活会个人发言稿材料Word格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《普通党员民主生活会个人发言稿材料Word格式.doc(71页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
在严格纪律、落实规定、执行制度上宽松软,对违规违纪的工作人员存在失之于宽、失之于软的现象,对苗头性的问题该提醒的不提醒,该批评的不批评,该约谈的不约谈。
5、在纠正“四风”方面存在的问题:
一是联系群众不够深入。
群众观念淡薄,深入群众不够经常,体察民情不够直接,服务群众不够主动,排解民忧不够及时,对群众所思所想所盼了解不够及时,例如对于花宝社区杜兴荣等人个人住房问题,我去了他家几次,却想不出解决办法;
二是形式主义没有得到有效根治,由于各种检查考核内容重复交叉,而一些考核指标又不切合实际,只好编造一些无用东西应付考核检查,上级在检查考核的时候,往往又蜻蜓点水,走走过场,例如精准扶贫领域,城关镇花宝社区很多贫困户都不具备还款能力,但是上级要求硬性指标,完不成指标要追责,只有把超过年龄贫困户纳入;
三是在工作不忙的时候,想得更多的是和家人团聚,和朋友聊聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对减少,有时候周六、周日加班心理上还存在抵触情绪,自己在奋斗精神上存在不足。
6、严格执行廉洁自律准则方面存在的问题:
一是深入基层调研、了解民情任然不够,解决问题成效不够明显;
二是在厉行节约方面做的不够,存在有时候下班后忘关电脑、电灯现象;
三是生活作风方面,经查,自己不参与赌博,不存在借机敛财,业余爱好就是健身、骑单车,生活情趣基本健康。
二、存在问题的原因分析
以上这些问题的存在,虽然有一些客观因素,但是更主要的还是主观因素造成,结合这次民主生活会,我对自身存在的不足进行认真反思,深刻剖析产生问题的根源,概括起来有以下这几个方面:
1、理论学习不到位,没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径,没有把学习摆在首位;
学习形式就是看看报纸、杂质、浏览新闻网页,浏览多,思考少,记住少,真正安下心来认真读懂习近平新时代中国特色社会主义原著少,缺乏主动性自觉性;
学习劲头有,但是实用主义,用什么,学什么,满足于一知半解,缺乏系统性学习,学习内容不够全面。
2、开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作标准不够严格,放松对自己的要求和标准,特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准,攻坚克难的举措不够。
3、工作缺乏力度,工作中习惯于上面的部署,机械式执行,总认为自己是副职,镇上重大事项都有林书记、戢镇长领导,领导安排什么就干什么,不主动出击,对自己分管部门中,怕得罪人,怕影响同志们关系。
4、放松对自己要求,放松了对分管部门要求,特别是对于村干部,在工作中只求过得去,不求过得硬,只求把工作做好,不求严防死守,纪律松懈,缺乏平时教育。
四、今后努力方向和改进措施
1、端正态度,加强学习。
做政治上的明白人,做工作上的踏实人,始终把学习放在第一位,把学习当作一种追求,树立终身学习理念,向书本学,向群众学,在干中学,在学中干,做到思想上不断进步,观念上不断更新,工作上不断创新,生活上更加严谨。
2、履职尽责,担当实干。
真正扑下身子,为城关发展献计献策,为党委政府履职担当,为城关群众谋实干事。
更加踏踏实实、勤勤恳恳的扎实工作,在工作中干出追求、干出情怀、干出责任、干出正气。
3、以身作则,严格要求。
始终保持与时俱进、锐意进取、开拓创新的精神状态;
始终坚持对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的思想理念;
始终保持廉洁自律、自重自省的优良品格,时时处处严格要求自己,正确对待个人得失,不计名利,不图虚名,做一个堂堂正正、清清白白、干干净净的人。
民主生活会个人对照检查材料范文
(2)
根据上级关于召开民主生活会的有关通知精神,对照自己半年来的思想、工作实际,查找不足,并积极提出整改措施,努力加以改进,现将个人剖析情况汇报如下:
一、存在问题及原因
(一)政治理论修养方面
作为一名支部书记,提高政治理论素养是一项长期的工作和任务,对此我有深刻的认识和体会。
但是按照一名优秀基层主官的修养标准来衡量自己,深感差距很大。
一是理论学习不主动,自觉性不高。
不能自觉主动的利用课余时间静下心来学习理论知识,常常是上级要求学什么就学什么,与工作联系密切的就多学,联系少的就不学;
常常是需要什么学什么,急用什么学什么,遇到难点才开始翻资料查根据。
二是理论学习不深入。
没有系统的学习党的创新理论和知识,对理论学习的精髓理解的不深不透。
对政治学习只是停留在一般的认识上,对上级下发的一些文件精神理解的不深入,经常是记录的多,理解的少,学到实处的不多。
三是理论联系实际不密切。
学以致用发挥不好,不能够很好的将所学理论运用到工作中去。
出现上述问题,我认为原因主要有二:
一是懒惰思想作祟。
每次都是领导开会讲了学习的重要性后,自己感觉茅塞顿开,而后又为自己找各种各样的客观理由,明日复明日,不能很好落实自定的计划。
二是自我要求不高。
满足于现状,觉得理论学习看不见摸不着,不像具体工作,一旦做不好,领导批评、机关检查、压力大。
抓学习不深入既有认识上的问题,也有功利主义思想的影响。
(二)工作作风方面
作风优良是习主席强军目标要求之一,连队主官的作风直接影响着一个单位的建设。
在自己担任连队指导员之后,也在注意提高和改进自己的工作作风,但是距离上级首长、机关的要求还存在作风不扎实的现象。
一是作风不实。
有时候存在讲得多管的少的现象,工作是抓了,但抓而不实,抓而不紧;
上级要求是落实了,但存在虚功多,实功少,效果差。
另外在执行组织纪律中有时不够严格,有时候一些细小方面不注意,牵扯领导大量精力。
二是主动作为意识不强。
在平时工作中,偏重于接受任务,主动查找问题、解决问题意识不够;
面对存在的问题和困难,主动作为意识不强,有时存在畏难情绪,瞻前顾后,忽视了工作的主动性、积极性、创造性。
三是方法不当。
虽然对单位工作的整体思路有一个把握,但有时候干工作没有计划,不够统筹,忙起来眉毛胡子一把抓,影响工作的质量和效果,有些工作付出了很多辛苦,但效果不明显,作用不突出,在思维方式上,有时凭感觉经验考虑问题,干工作立足实际,大胆探索的方式方法较少。
分析出现这些问题的原因,主要有:
一是认识上存在偏差。
对工作的基本内容已经熟悉,思想上存在的放松心理,导致自己忽视了对工作完成情况进行检查。
二是私心杂念作祟。
工作中缺乏主动作为意识,归根结底还是自己担心工作出现失误和问题,影响自己的威信乃至成长进步。
三是工作标准不高。
虽然在日常工作中,大项工作能高标准严要求的完成,但对一些零碎琐事就敷衍了事,停留在完成即可的标准上。
(三)能力素质方面
一是基层经验缺乏。
在处理一些日常工作中,虽然感觉自己在一步步的成熟和进步,但仍感到缺乏工作经验,有些突发事件处理起来明显感到压力大。
由于单位人员较少,有时候接到上级交给的任务,在统筹安排、任务分配中也存在一定问题。
二是个人性格不够稳重。
在日常管理工作中,由于自己性格急躁,总想加快速度完成任务,而没有一个合理的计划,导致工作落实起来出现困难;
有时候不能很好的接受官兵的建议,总认为别人的办法不如自己的办法。
出现这些情况的原因我认为主要是:
一是任职时间不长,缺乏经验积累,能力素质还有待提高。
二是缺乏对部队管理工作的理性思考,看问题不透彻。
二、整改措施及努力方向
作为一名基层主官、支部书记,存在上述问题,不论是对自己还是对单位建设都是十分有害的,必须及时克服纠正。
对此,在下一步的工作中,我将努力做到:
一是加强理论学习,提高自身素质。
新时期要求我们广大干部必须具备较高的思想素质和文化水平,只有不断的学习党的创新理论,才能在大是大非问题上保持清醒头脑,才能使个人修养不断地成熟进步。
同时要把所学知识运用到实践中去,做到真学、真懂、真信、真用。
在今后的工作中,我要按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想,切实提高自己的能力素养。
二是转变工作作风,努力做好本职工作。
克服工作作风不实、主动作为意识不强的问题,深入到战士中去,对新时期出现的新问题,倾听战士的意见建议,克服形式主义、官僚主义。
在今后的工作中,我将不断增强自己的责任感、使命感,提高自身处理新情况新问题的应变能力,集中心思和精力干好工作。
三是提高自身能力素质,牢固树立服务意识。
在日常工作中,不断的总结工作经验,主动向优秀的基层主官学习管理经验,逐步提高自身的工作能力,真正深入到官兵中去,倾听官兵的意见建议,为官兵们排忧解难,努力做一名合格的连队主官。
民主生活会个人对照检查材料范文(3)
2014年度民主生活会确定了“严格党内生活,严守党的纪律,深化作风建设”的主题,既是对党的群众路线教育实践活动的阶段性总结,也是对领导班子及个人加强思想、作风建设,依靠自身力量解决矛盾的有效鞭策。
对于保持整治“四风”好势头、推动改进作风常态化,更好地进行党内监督,具有不可替代的重要作用。
一、基本认识和总体情况
通过认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神,特别是对照《党章》和“三严三实”要求,深入剖析自己,在思想认识、党性修养、作风建设方面有了更深刻的认识和体会。
一是“三严三实”本身就是一个统一而严密的整体,“三严”是“三实”的基础和动力。
“严”是慎独慎微的自律,“实”是脚踏实地的干劲,“严”与“实”的提出有着鲜明的时代性和针对性,也为我们企业自身面临全面转型关键时期的经营发展指明了方向。
二是严以修身是根本,就是要从价值观与信念上或说是从源头上打造“金刚不坏之身”,才能有效遏制“四风”及各类变种滋扰;
严以用权是核心,就是要求一名共产党员要时刻牢记“权为民所赋”的马克思主义权力观,要在应用于实践的过程中敬畏权力,做有责任、有使命的掌舵人,充分认识在肩的压力和动力才能实现真正意义上的“为民所用”;
严以律己是规范,就是警惕党员干部要有一把衡量自己的标尺,要严格遵守标尺上的刻度行事,持续提高自我约束能力,才不会形式化、特殊化。
三是作风建设是一项持久战,是从准则遵守升华为价值信守的一个长期而复杂的过程,“谋事”、“创业”、“做人”囊括了党员干部工作、生活的各个层面,既提出了要如何做人,又明确了要如何为官。
因此,思想是一切行动的前提,不进则退,小进亦是退,作风建设永远在路上。
二、存在主要问题
(一)贯彻民主集中制方面
1、发扬民主不充分,对于常规的个别议题或项目事前了解、研究不充分,或是单面听取条线意见建议,深层次的发言不充分,造成决策效率不高。
2、批评与自我批评开展得少,碍于面子的想法作祟,深度性较差,一些问题没有从思想和根源上解决透。
3、三重一大在执行闭环管理方面有欠缺,重开头轻结尾,缺乏扎实有效的过程监督。
(二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面
1、遵守政治纪律方面。
一是思想上始终与党中央保持一致,坚决服从上级组织决定,及时落实相关工作安排,对照《党章》和党员的要求还有较大差距和不足,对中央和习总书记的系列重要讲话精神理解、领会的不全面、不深刻。
二是政治理论学习的主动性欠缺,党建工作的力度小,还没有形成一套较为体系化的基层党建管理落实制度,解放思想、创新思维还有差距。
三是政治敏锐性不高,在一些消极言论面前,认为管好自己不发表对党和国家不利的观点就行,缺乏应有的政治责任感。
2、遵守组织纪律方面。
一是理想信念不扎实,党员意识薄弱,在落实民主集中制的过程中,关注关键的风险点和利益点多,其他方面关注得少,认为主要环节没有问题就可以。
二是党内生活不饱满,有时形式化。
比如:
个别学习形式单一化,了解、安排层面上的内容多,对于深层次的分析或者有效结合实际的分析不足,导致为了学习而学习,没有真正发挥应有作用。
三是组织观念淡薄,一切以经营发展为核心,存在重网络建设与业务发展的融合和协同,轻廉政建设与实现健康运营同步抓同步硬,造成了实际工作与党建工作的结合不深入。
四是对于工作落实或员工当中存在的一些不良风气批评不严厉,整治力度不大,有时碍于面子手下留情,有过得去的好人思想。
3、遵守廉政纪律方面。
一是“一岗双责”主体责任落实不全面,过于强调经营工作,在廉政建设方面抓得不深入、不彻底,方式单一、内容简单,多停留在提醒或是规定动作上,缺乏行之有效的制度、流程等创新动作的硬性管理,存在“一手硬一手软”的现象。
二是监督工作不到位,对于一些规定动作只是做相关部署和安排,只关注有没有完成、有没有按要求完成,忽视了完成的质量和效果评估,没有通过很好地监督作为实践性的经验在公司进行宣贯。
三是对于“一级抓一级,层层抓落实”的层级管理过问得少,尤其是关键岗位人员缺乏有效的风险发现手段,以及对于一些短期工作中发现的风险点缺乏及时、合适的可控制、可操作手段。
4、对照“七个有之”。
一是在选人用人方面多维度听取多方意见建议,坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、公平择优的原则。
二是严格禁止搞团伙及拉帮结派的行为,工作中对全体同志一视同仁,不散发、不传播不利言论,引导大家发扬协同精神,共同助力公司持续健康发展。
三是在工作中严格按照党的原则和政策办事,不搞阳奉阴违,但自觉抵制各种不良之风的方式方法较为单一。
四是在思想行动上、政治上始终与党中央保持高度一致,但个别时候遇到周围人在一些场合的不当言论未能从思想上正确引导,没有及时制止并给予批评教育。
通过对照“七个有之”使我更加清醒地认识到,“严格党内生活,严守党的纪律,深化作风建设”任重而道远,是要求每位领导干部从思想上认识到位、从行动上履职到位、从整改上落实到位、从督导上检查到位才能真正做到严格、严守和深化,这是一个从自身着手、从点滴着力、从细节把关的根基活儿、细致活儿,要持之以恒、坚定不移的走下去,不断注入新的生命力,才能充分发挥党员引领示范作用,提升组织战斗力和企业凝聚力。
(三)关于贯彻落实中央八项规定、坚决反对“四风”方面
1、形式主义方面。
一是工作作风不实,忙于事务性的工作多,对于经营发展中的短板问题,要求提升的点多,对于更细致地分析、把控和举措方面引导得少;
只争朝夕、雷厉风行的工作激情和敬业精神有所减退,距离真抓实干有一定差距。
二是群众意识不强,深入一线,走入员工,了解工作落实情况少了,没能很好地接地气;
总认为太多的事情需要处理,弱化了为员工在思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难方面的工作。
三是学风不端正,“学用”脱节。
在学习上存在实用主义,把握形势、了解大局不深不透,理论联系实际和融汇贯通不够,开拓思路受限,致使理论学习与实际工作有时脱节。
2、官僚主义方面。
一是欠缺创新意识,有些工作墨守成规不敢突破,受传统思维定势的影响,想问题、做工作沿袭老方法、老套路多;
面对新情况、新矛盾,心存“推诿”,开展工作缺乏创造性。
二是欠缺担当意识,精细化管理方面还有不足,说得多做得少;
有时存在工作等靠、不愿担当的问题;
对于风险不突出的项目个别时候存有仓促议事、漠视问题的现象。
三是欠缺主动意识,习惯于听汇报和一对一条线沟通,主动走出办公室,深入市场了解员工期盼、掌握市场需求方面做得不扎实;
对全局工作关注得深度不够,个别时候大局观念出现偏差,认为不出问题就可以,“较真”精神差。
3、享乐主义方面。
一是进取精神有所退步,在市场竞争白热化的今天,有时就想“干累了、歇口气”,或是有成绩了就缓一缓,工作热情随之降低。
二是吃苦奉献精神有所消弱,随着生活水平的不断提高,艰苦奋斗和拼搏精神退化了,有“求稳多、求进少”的倾向,忙于事务多、谋划长远少。
三是持之以恒精神淡化了,在困难面前有“给自己说情”的心理,认为“差不多就行”,缺乏脚踏实地、推进到底的韧劲。
4、奢靡之风方面。
一是树立以艰苦奋斗,勤俭朴素为荣,以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想不牢固,在衣食住行方面严格遵守公司“三公”经费规定,但有时存在从众、攀比、跟风心理。
二是“持家过紧日子”的思想淡薄,对身边一些浪费现象有时未及时反对或制止,在经营活动中有时追求表象多于实质,存在个别浪费现象。
(四)履责尽职和攻坚克难方面
1、履责尽职方面。
一是责任意识欠缺,认识党员干部履职尽责的必要性和重要性上有差距,某种程度上放松了对自己的要求;
由于工作量大、繁琐事多、需要解决的问题多,不免会有些负面情绪,认为有时发发牢骚也是“人之常情”,降低了工作的主动性、积极性,对各条线的专业指导强度也随之降低。
二是主观观念作祟,工作中存在个别主观情感,站在自己角度考虑问题、看待问题比较多,认为只要出发点是围绕经营发展、提升经营短板去做就是对的,就应该少谈困难和问题,没有原原本本的做到兼顾全面、稳步完善,有时迫切力求短期见效的心理明显。
三是执行力韧性不足,对于个别工作开头重、收尾轻,或是思想出现麻木状态;
对于工作中暴露出来的一些不良思想、不良作风,有时只是表面提醒,没有下大气力刨根治病,整改力度偏弱;
依靠制度、流程强化执行力提升的意识不强,造成执行周期较长的工作偶尔出现断链或脱节现象。
四是“一岗双责”、“三严三实”落实不到位,一方面重经营轻党建,求成心切而过度得看重眼前的发展利益,没有将自己7年的党建工作经验很好地应用于实践,“两张皮”的现象有所显现;
另一方面对“三严三实”领悟得不深刻,履职尽责体现得不深,比如4G市场、客户发展及统付纳收工作在全区排名靠后,且进展缓慢,对于深耕细作还需付出更多努力。
2、攻坚克难方面。
一是破解发展难题的能力不足,目前公司处在转型的非常时期,体制改革、成本压降、资源整合等都给市场发展带来了新的挑战,面临诸多新问题有时出现“束手无策”的退步思想;
缺乏敢啃“硬骨头”的精神,创新市场发展方面存在薄弱环节。
二是应对地方经济下行、行业竞争上行压力,培育、发现新的业务增长点不够有力,奋力攻坚的思路不开阔,优化资源、引导业务提升的举措少、不扎实,化解发展矛盾的手段匮乏;
对于市场发展中反馈的热点难点问题或资源瓶颈问题不能及时有效的得到解决,个别时候有畏难情绪,给员工增加了工作压力。
三、产生问题的根源分析
针对上述问题,在认真学习领会中央精神以及习近平总书记系列重要讲话精神基础上,对照《党章》和“三严三实”要求,抓住产生问题的核心矛盾点,深刻剖析自己,究其原因,主要体现在以下三个方面。
(一)理想信念和宗旨意识淡薄了。
一是思想上放松了世界观的改造,理想信念缺失,存有困惑和迷茫;
没有真正树立起共产主义的世界观,对党的事业和企业的奋斗目标缺乏矢志不渝的奋斗精神和顽强拼搏的攻坚精神。
二是行动上偏离了人生观的方向,“经验主义”在工作中应用得多,致使精神状态和进取心就差了;
没有真正树立起全心全意为人民服务的人生观,主观意识作怪,存有患得患失的个人主义思想,对于实际工作的推动进度、深度就弱了。
三是工学矛盾处理得不好,理论联系实际的学风不扎实;
在学习上没有完全摆脱“形式化”的观念,个别时候因为事务性工作排不开就放弃了学习;
通过对照检查发现自己在解决“总开关”的问题上还有一定差距,具体做起来又存在较大难度,导致精神上“缺钙”,理想信念坚守不够。
(二)党性修养和政治纪律弱化了。
一是政治理论素养提升缓慢,一方面政治理论学习自觉性、迫切性不足,认为经营竞争压力大,时间紧任务重,凭借以往的社会知识、工作经验、协调能力能够做好本职工作,学习新理论、新知识的愿望不强烈;
另一方面存有学习态度不端正,有些时候是为了落实上级学习安排而学习的,学习质量不高、分析问题不透彻、结合工作实际不明显,一些层面上的内容只是点到为止,没有做到深学、深挖、深提炼,先锋模范作用发挥得不好。
二是对自己要求不严格,一方面随着年龄的增长、工作经验的累积,政治热情和战斗精神开始淡化,自身的要求也随之放松、放宽;
党的先进性在不知不觉中退化了,个别时候出现过自己为工作奉献多、没人理解的想法,没有真正认识到先进性是一个不断提出新要求、充实新内容、做出新努力的实践过程;
另一方面对于作为一名共产党员、一名基层党支部书记,肩负“一岗双责”,需要不断严格自身、不断充实自身、不断实践自身入党誓言的责任和义务有所忽视。
三是严格党内生活不经常,纪律意识、规矩意识需增强;
党支部书记的带头作用发挥得不好,“聚精会神抓党建、脚踏实地强廉政、一心一意谋发展”的意识不牢、步伐不齐,造成了一头轻、一头重、过程软的不均衡发展。
(三)责任履行和担当意识不强了。
一是主体责任履行方面,首先,责任意识淡薄。
一方面片面的认为党风廉政建设是上级专业部门的具体业务,对“落实党委主体责任”满足于基层开会、讲话、签订责任状和廉洁从业承诺书,便是履行了第一责任,直接过问得少;
另一方面具体研究和推动基层党风廉政的工作力度小,具体指导和检查落实得不够;
对落实主体责任的分解、检查考核等情况执行的不到位。
其次,履责方式单一。
一方面主要是参加会议、照稿传达和签订责任状,责任分解也是直接照搬上级文件,不做细致解析,使得逐层落实的方向和途径不够明确;
另一方面在落实年中“责任制考核”时没有创新,只是单纯的听汇报、民意测评、个别谈话,且受时间影响谈话不够细致深入,存在“走马观花、匆匆了事”的现象,很难真正发现问题,使之流于形式。
二是责任担当方面。
首先,勇于担当责任的意识不强,对于工作中出现的问题或发现的风险,没有从主观、客观角度进行深入分析;
对于员工在工作中出现的问题不突出、风险小的失误没有及时进行正确引领。
其次,迎难而上的劲头不足,在基层工作经常会遇到一些较为棘手的问题,一方面面临着严格执行相关法律法规、制度流程,另一方面又面临着快速解决和协调难的实际问题,有时便直接安排下去;
对于个别琐碎的日常工作困难,认为直接由分管领导负
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 普通党员 民主生活会 个人 发言稿 材料