长春办理请假条Word下载.docx
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长春办理请假条Word下载.docx
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第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理,旷工1天,当月全请奖不予计发,另扣发工资50元/天。
第十四条为统筹生产计划,公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产
假和工伤除外),对于请假超过15天的员工,公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附则
第十五条本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。
第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。
篇二:
关于请假制度的规定
关于请假制度的规定
一、总则:
为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度,特制定本规定。
二、假期分类及相关规定:
法定假期:
按国家法定假期休假。
事假:
1、如无充分理由,员工不得缺勤或请假,员工请假以将工作有良好的交接为前提,并扣除以上月基数计算的日工资,任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外,取消半年全勤奖金。
2、事假超过一周者,扣发当月工资40%,取消全年全勤奖金,绩效考核指标以最低档计算。
病假:
1、员工因病不能上班必须治疗或休养,依公司认可的医院诊断书参考假期时限。
突发急症可依附近诊所诊断参考。
2、病假期间从事有偿收入活动的,公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地治疗,持转院证明,经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间,经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等),在参照国家有关政策的基础上,可延长假期或停薪留职一年。
婚假:
1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。
男满25周岁。
女满23周岁,双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。
重新组合的家庭,初婚一方符合晚婚条件的,可享受同样待遇。
2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。
丧假:
员工的直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天带薪丧假。
旁系亲属去世,公司提供一日带薪丧假。
路途远者另给假。
公假:
培训等因公需要请假,需要呈验有关证件,经上级主管签字批准。
产假:
1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。
妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,依公司认可的医院证明,给予产后加假20天至30天;
妊娠3个月以上,7个月以下流产、引产,产后加假50天。
2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假,可享受7天带薪休假。
公伤假:
1、员工因公伤需要休息,依公司认可的医院诊断书参考假期时限,并发放20元/天的生活费。
2、特别病伤假期满仍未能上班者,可办理续假手续或停薪留职手续。
三、请假手续的办理:
1、请假应由本人于事前填写请假条,附交有关证明呈请核准,(电话或口头请假一律无效),请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等,文字端正、格式正确。
2、请假时间:
1天以内(含1天),报经部门主管同意后由主管副总经理签批;
1天以上,报经由主管副总经理同意后经总经理签批。
3、对于紧急或特殊情况,应委托告知部门领导,事后24小时内补办请假手续,未办理请假手续而擅自离开岗位,作旷工处理。
若造成生产损失的,视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等,屡教不改者报上级部门处理。
4、对于请假的内容,经查实是私自捏造或与事实不符的,将视请假无效,作旷工处理。
四、续假规定:
1、因患重病不能如期按时,可到人事部门办理续假手续,或超假时间可作为事假处理,若不办理续假手续者,以旷工论处。
2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回,持有关证明可事后办理续假手续。
五、销假规定:
假期届满之后,应立即到部门领导或组织人事部门处销假。
假期已满而不销假者按旷工论处。
六、附则:
1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。
2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计,作为考核主要依据,并存入档案。
一年累计旷工3天(含)以上者,取消当年先进个人考评资格。
一年累计旷工5天(以上)或连续旷工超过3天者,予以辞退。
3、本制度未尽事宜,按国家规定执行,公司以前发文中若有与本规定不一致,以本规定为准。
4、本制度解释权在总经办。
5、本制度自20XX年4月1日起生效。
长春邦大精密技术有限公司员工事(病)假
请假条
申请人:
申请时间:
申请事由:
请假时间:
部门经理签字:
副总经理签字:
附件:
医疗单位证明文件(病假用)
编号:
qj号时间:
时间:
技术协调与加工巡检制度纲要
一、总则
1、各部门应针对自己的工作特点,制定详细的技术研讨制度与生产加工巡检操作制度;
2、各部门应根据工作计划或生产加工合同确定技术研讨或加工巡检时间表,提前一天向主管副总经理提出次日工作计划。
3、技术研讨或生产巡检当日应向主管副总经理提交研讨报告或巡检过程记录,列示工作期间发现的问题及解决计划与时间安排。
4、研讨或巡检时间以半个工作日为准,超过半个工作日的,要写清原因,并于工作结束前将巡检情况表以电子邮件方式传给主管副总。
5、监督
二、细则
由各部单独制定(附件列明)
公司技术研讨与生产加工巡检情况记录
单位名称:
研讨与生产申请提出时间:
执行项目名称与合同号:
合同约定时间:
到达时间:
加工(技术处理)进度:
计划完成时间:
存在问题:
解决方案
离开时间:
加工单位(其他参与研讨)相关人员签字:
联系电话:
对解决方案的意见:
此表一式三份,各部门一份,档案管理一份,主管副总一份篇三:
关于请假制度的规定关于请假制度的规定
一.总则:
二.假期分类及相关规定:
.带薪休假:
年休假的天数:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
同时,国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
公司根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
.事假:
职工有个人私事可以请假,每请假一天扣发当天工资。
扣罚标准为月工资(前四项)除以22个有效工作日,为日工资标准。
(1)当月事假超过七天的,取消当月奖金(即年终奖除以12计算)
(2)超过半月的,扣发一个季度奖金
(3)事假超过一个月的,扣发半年奖金
(4)事假超过三个月的,扣发全年奖金并离岗待分配。
.病假:
1、员工因病不能上班必须治疗或休养,依公司认可的医院(市中心医院、市医院、二〇六医院、特殊病症的,需凭专科医院)诊断书参考假期时限。
(1)病假一个月以内(含一个月)不扣发工资
(2)病假一个月以上扣发半月工资
(3)病假三个月以上扣发一个月工资
(4)病假六个月以上扣发三个月工资
3、员工因病需到外地治疗,持转院证明,经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关
的续假手续。
.婚假、产假:
按国家规定标准执行
.丧假:
三.请假报批手续的办理:
1、请假时间:
≤1天,必须由部门经理批准。
1—3天,必须由部门经理审核后报分管副经理批准。
>3天,必须由部门经理上报分管副经理,再由总经理签字方可生效。
任何人请假,不得越级。
2、对于请假的内容,经查实是私自捏造或与事实不符的,将视请假无效,作旷工处理。
篇二:
医院病假条格式范文3篇
医院病假条格式范文3篇
请假条是个人向老师或向某部门领导请求让自己暂时不参加某时学习、工作等的文书。
本文是xx为大家整理的医院病假条格式范文,仅供参考。
医院病假条格式范文一:
姓名:
陈海燕年龄:
24岁性别:
女病案号码:
00926346
疾病诊断:
妊娠状态
处理意见:
xx年x月x日于我院产检,特此证明。
医师:
xx年x月x日
本疾病诊断书请妥善保存,遗失不补
医院病假条格式范文二:
诊断证明
患者姓名,性别,年龄岁,于年月日,经诊断为_____,建议服用适当药物后须适当在家休息。
签章
XX医院
年月日
医院病假条格式范文三:
病假单
姓名性别年龄,因患病,需天,由年月日至请贵单位给予配合。
长春中医学院附属医院吉林省中医院
年月日
篇三:
教师请假后调课代课规定
教师请假后调课代课规定
教师因公因私请假经校长批准后,应向值周教导(报告时的值周教导)报告并填表备案备查。
1、公假:
请假人向值周教导人员报告并填写“公假代课报告与安排表”,一般由请假人按照所缺的课先联系好代课教师(因比较熟悉相互空堂情况并且便于衔接代课内容),自己找不到代课人员时,由值周教导联系分管教导直接安排代课人员,立即或事后及时签发公假代课通知单。
2、非公假(事假、病假等):
缺课代课或调课的双方自行协调课程,双方或其中一方向值周教导人员报告并填写“非公假代课调课报告表”,如果出现到时无教师上课,则由报告方承担责任和后果。
未报告则将课表上缺课方记作旷工。
附:
表样
另外,各班上课5分钟仍无教师到课堂的,由班长或学习委员到分管教导处报告(教导处无人时向班主任报告),分管教导(或班主任)立即安排教师代课(班主任安排后
及时报告分管教导)。
同时还需填写下表(中途无教师也照此办理):
附代课通知单格式:
教师调课及请假制度
为了稳定教学秩序,保证课堂教学质量,特制定以下调课、请假制度。
1、全校各课程教师严格按照“三表”(课程表、教学进度表、作息时间表)进行教学。
2、因公、因事、因病确需请假,不能如期上课者,需履行以下调课手续:
1)时间较长的:
要先向教务处申报,经分管校长、校长逐级审批,批准后,先在教研组内调剂,由同课头教师代课;
如本组不能解决者,可在校内教师中解决,校内教师一时无法兼代的,再到校外聘请代课教师。
2)短时间的:
由教师到教务处填写调课申请单,包括:
事由、时间、调课班级、拟与何课程对调等项,申请单需经教务处主任批准(特殊事由,则需由分管校长审批)后方可执行。
3)教务员持批准后的调课申请单,填写调课通知单,并及时通知调课班级、被调课教师及调课教师本人。
4)未履行调课手续,擅自调课者,均作旷课处理。
(特殊情况例外,手续可后补;
但如无请假手续,均作旷课处理)
3、教师不论因公、因事、因病外出或不能上课者,在向校办公室填写请假单时,均需经教务处逐级审批,安排好课程(含考试、考察)后,方可请假,确保教学秩序的稳定。
耒师附小教师请假代课制度为了进一步规范教学行为,提高工作时效性,保证建立良好的教育教学秩序,经学校讨论决定,就教师请假、调代课作以下规定:
1.教师无论是公事或私事不能按课表正常上课时,必须履行请假调、代课手续,采取与其它课程调换时间或者请同学科的教师代为上课的办法解决。
2.代课属学校正常工作安排,如学校安排代课,由年级组长派发代课通知单,教师应主动配合学校代课安排。
无代课通知单代课学校不发放代课津贴。
3.法定假:
婚假、产假等法定假,按相关规定执行,并报校长室批准,由学校安排代课。
4.事假:
事假一律要求自行调课,并在请假条上注明代课安排,再找分管领导批假,学校不安排代课。
如若出现未请假私自调课现象,一经查处按旷工处理。
5.公出:
教师如果公出,事先必须到教务处登记。
公出尽量自行调课,实在调不出的请教务处安排代课。
公出期间的课一律开代课单。
所有公出应得到校长或分管校长同意。
6.病假:
每月病假两天内由学校安排代课,超过两天自行调课,如需学校安排代课,代课费由请假人承担。
教师必须在病休前一天办好请假手续,如遇急诊须在上课前请假。
病假一律需医院证明。
7.教师因急事离开学校,不能按时回校上课,或因特殊情况,来不及办理请假手续时,教师本人须课前设法向分管的校长、教务处请假,然后由教务处安排代课,回校后两天内及时补办请假手续,过期按旷工处理。
8.年级组长月底按代课单存根统计好本月代课量交教务处核算代课津贴。
如有疏漏,代课老师可凭代课单到年级组长处核实。
9.如年级组长已安排代课单,代课老师未按要求执行代课任务,造成教室无人上课,按空堂1节扣罚30元处理。
本制度从20XX年11月8日开始执行。
《代课通知单》
代课通知单
__________教师:
因________教师请假,请你代上____月____日至____月____日星期________,________班第________节课,共计代课____节。
年级组长签名:
耒师附小
年月日
请假制度
为了加强学校内部管理,规范学校考勤与考绩工作,增强全体教职工的纪律性与责任心,根据上级文件有关规定,结合学校实际,制定如下请假制度。
一、请假应提前填写请假条,特殊应急情况须在第一时间以有效的方式告知学校,事后补交请假条;
病假凭医院疾病证明开具请假条。
二、教师请假,一天以内(含一天)写好请假条交教导处审批,由教导处告知值日领导;
职工请假,一天以内(含一天)写好请假条后报总务审批。
二天以上(含二天)由校长室审批。
中层以上领导请假直接由校长室审批。
事假一周以上须报教育局
审批,病假十五天以上须报教育局审批。
三、按规定婚假为十四天(含节假日),丧假为七天(含节假日),产假为三个月(含节假日),已办理独生子女证的按有关规定处理。
以上规定假期由校长审批,并填写请假条交办公室存档。
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