授课老师蓝春琪Word文件下载.docx
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除本薪外,另依公司營運狀況、工作績效、年資等,核發年終獎金,及分紅配股。
保險:
勞保、健保,及公司全額負擔之團體保險,依職等至少300萬以上保額。
獎勵:
服務達五年以上同仁,給予特別休假、特別獎金及獎章等獎勵。
貸款:
任職滿一年以上,可申請無息貸款。
福利:
婚、喪、生育、住院、生日禮券等補助,並按期提撥福利基金。
藝文:
任職滿三個月,可享有藝文活動補助。
社團:
目前已成立國標舞、插花、羽球、籃球、壘球等社團。
優惠:
同仁可以優惠價購買公司產品。
學習:
內部公開之EMBA、觀念宣導,並提供最新圖書\雜誌借閱。
健康:
免費定期健康檢查。
【聯強的教育訓練】
一、新進人員訓練
二、各部門專業職前訓練
三、各種適性專業訓練
四、總經理觀念分享與問題溝通
五、赴外訓練補助
六、年度專題講座
七、各項主管訓練
⏹公司沿革
1974年
★神通電腦成立,為台灣第一家本土電腦公司。
1975年
★取得英特爾微處理器代理權,為台灣引進第一顆微處理器,揭開台灣資訊電子產業發展序幕。
1980年
★神通轉投資成立子公司聯通電子,專責IC元件代理業務。
1982年
★神通轉投資成立子公司神達電腦,從事個人電腦生產業務。
1983年
★IBMPC開放授權。
1985年
★神通集團一分為三,神通電腦、聯通電子、神達電腦各自獨立運作。
1988年
★聯強國際成立,資本額新台幣2億元,由苗豐強任董事長、杜書伍任總經理。
★MIS運作達到即時性的要求。
1990年
★確立拓展資訊、通訊通路業務,潛心研究通路結構,決定採取「開放
式通路」經營,首創銷售、配送、維修三合一的經營模式。
1993年
★林口運籌中心正式啟用。
★成立中、南部物流車隊,提供中南部客戶快速配送服務。
★對經銷商推廣「少量多樣,一次購足」的觀念與作法,降低經銷商庫存風險,提高其採購便利性。
★推出LEMEL品牌個人電腦。
1994年
★領先同業提供經銷商「四個半天」(亦即二天)的快速維修服務。
創立發行「聯強補貨超市」月刊,成為經銷商必備採購工具。
1997年
★提供消費者「今晚送修,後天取件」快速維修服務。
★通訊經銷商家數達3000家。
★購併香港雷射公司,開始經營香港、大陸市場。
1999年
★在全省各地成立「大哥大快速維修中心」,率先提供消費者「大哥大30分鐘完修」服務。
2001年
★台中運籌中心完工啟用,運作面積,7,300坪,物流運作量為林口運籌中心的1.3倍。
★澳洲運籌中心正式啟用,運作面積5,200坪。
★「大哥大快速維修中心」升級為「聯強直營維修中心」,維修服務範圍擴大至所有聯強銷售之3C產品。
★將直營維修中心、維修代收站及一般經銷商整合而成「聯強維修網」,為台灣最綿密的資訊、通訊維修網絡,並接受原廠委託維修非聯強銷售之產品。
2003年
★澳洲、泰國運籌中心導入CTO客製化即時生產機制,為客戶量身訂作個人電腦。
★以「聯強貨」所代表的卓越服務為主軸,進行大規模的服務品牌行銷。
商業周刊調查,聯強為台灣2002第一大資訊/通訊/IC通路服務業。
資料來源:
聯強e城市.tw/
⏹理念與展望
聯強從前身聯通電子起,屹立資訊通路30餘年,創造了台灣資訊通路許多的第一次,聯強的穩健成長,充分證明正確的策略是企業永續經營的保證。
未來聯強希望可以更好更優秀,以下為聯強公司理念與未來展望:
★公司理念
◎創造一個穩定發展又有保障的企業環境,使得聯強人能夠在此追求其終生事業。
◎相信人具備豐富的潛能又值得信賴,在公司的目標下,聯強人願意貢獻心力,達成目標,使其與公司共同成長。
◎營塑一個積極性、制度化及有效率的企業文化,使得聯強人充份踐行公司的經營理念及管理目標。
◎追求企業合理的利潤,支援公司的發展,以提供客戶、供應商更好的服務,回饋聯強人的辛勞,並滿足股東的期望。
★未來展望
(1)台灣PC市場的領先品牌
1975年,從引進台灣第一顆微處理器開始,三十年來,聯強國際一直致力於整合銷售、物流、維修、CTO客制化生產等四合一通路模式,並以細緻的運籌管理,落實與經銷商、原廠、消費者多贏的經營理念。
1994年,為滿足個人化電腦市場的發展趨勢,聯強國際推出以『量身訂做』為出發點的品牌電腦---Lemel,為消費者個人化的需求,提供少量多樣的客製化服務,此創新的實用經濟概念贏得廣大消費者的認同,到了2003年,在台灣每四個家庭中,就有一台是Lemel電腦;
2004年,Lemel除了榮獲『台灣個人電腦魅力品牌』及『通路理想品牌』之外,更進一步推出筆記型電腦,將『量身訂做』的理念,深入消費者的行動生活,讓消費者自在隨心的體驗數位科技生活。
(2)追求「世界品質、實用經濟、卓越服務」的品牌價值
對於企業文化強調厚積而薄發的聯強而言,品牌就像是奔向馬拉松終點的最後一碼,穩健踏實。
聯強將「名牌可以賣得比較貴」的概念,轉化為「相同價格,服務更好(samepriceexcellentservice)」的策略,希望以具效率的營運,帶來低成本的效益,在價格一樣的情況下,公司獲利自然較競爭對手佳。
而在產品零件方面,都是嚴選自國際知名大廠,並且經過聯強專業工程師的嚴格把關及層層檢驗,以確保客戶能享有國際級的產品品質。
並將『量身訂做』的理念,深入消費者的行動生活,讓消費者自在隨心的體驗數位科技生活。
(3)安心的信賴感
長期以來,對一般的消費者來說,聯強像是個隱藏在『產品品牌』背後的『服務品牌』,它提供給消費者一種買聯強貨比較安心的信賴感,也讓聯強貨成為市場上最暢銷的產品。
在過去這16年,聯強細心體會客戶的需求,不斷地創新服務,並落實每個作業的細節,而提供優質的維修服務,『如何讓消費者安心的使用產品?
』這個議題,已成為聯強企業經營所追求的最高目標。
(4)立足台灣,放眼亞太成為跨國品牌
台灣本土市場規模只佔全球市場不到2%,內需市場提供資源不足,成為發展全球品牌、通路事業的困境之一,不過聯強國際卻由立足台灣的資訊通路商出發,以不到30年的時間,打造成一個全球第3大、亞太地區最大的資訊通路商。
聯強把在台灣運作成功的資訊管理系統與物流運籌模式,移植到海外市場,目前聯強已成為泰國第一大,中國、澳洲與印度第二大與美國第三大資訊配銷商,成績斐然。
通路必須建構起好的平台,並且加以持續不斷地改善,才能擴張自己的長期競爭力,也才能讓企業堅持做對的事情。
(二)應徵職務名稱:
1.人事人員
(1)應徵條件:
⏹女性,大學以上企管、心理、勞工、法律相關科系畢
⏹具相關工作經驗,對人事工作有興趣者
(2)工作地點:
台北
2.運籌中心行政助理
(1)職務說明:
負責公司運交服務的窗口,以專業能力與熱忱態度解決客戶與物流代表之配送問題,並發現公司內部運作之異常。
(2)工作內容:
追蹤檢核出貨資料、協助客戶取件、文件資料keyin與整理、行政庶務。
(3)工作條件:
⏹專科以上畢,年齡20至30歲
⏹積極進取,具服務熱忱
⏹有耐心且細心負責
⏹能配合加班,應屆畢業可
(4)工作地點:
林口
(5)最高境界:
透過服務提供的過程,協助客戶及物流代表解決問題,相對能提升溝通協調能力與對問題的敏感度,並藉由工作瞭解公司政策、產品知識與各功能運作流程,擴大個人職涯發展空間。
3.行政助理
人事作業管理,扮演組織制度監督者,提供相關資訊彙集,並發揮人力資源的積極性功能。
協助處理人事行政事務工作
⏹專科以上
⏹30歲以下
⏹個性主動積極
⏹具服務熱忱且配合度高
⏹具社團幹部經驗者佳
瞭解公司整體服務政策與各功能的運作精神,培養獨立人格及多面向的思考能力以深度瞭解事物;
並藉由流程改善及相關法規的熟悉等實務經驗,以成為專業的管理人才。
二、公司名稱:
中興電工機械股份有限公司
通訊/電機/機械//空調水電工程
1127人
75億
公司地址:
桃園縣龜山鄉樂善村文德路25號(近林口)
公司網址:
.tw
中興公司為國內機電產業之知名績優廠商(根據天下雜誌2001年調查產業排名128,年營收97億元每年EPS至少1元),自創立以來,以創造價值、尊重專業之理念,不斷追求創新與發展,隨著企業與家庭無線網路通訊時代的來臨,中興公司歷經數年營運重整,秉持「深耕重電、接軌數位、前進無線」的理念,以電力系統高獲利產品為利基,傾全力投入新興產業,並切入微波高頻產業,與Cornell、美國ZeusCorp.、中科院研發團隊合作,並以「Wireless」之核心技術為主軸、將本身未來聚焦定位為無線微波傳輸接收、發送(WirelessTransceiver)產品提供商,現階段主要無線微波產品,包括VideoSender、TVQUAD、LNB;
至於新一代無線產品與新技術衍生的EDA產品也已進入測試階段。
目前中興公司策劃佈局家庭無線通訊與企業無線網路產品,並積極與Zeus國際通訊大廠建立OEM合作關係,在技術與製造彈性互補優勢下,未來爆發潛力不容限量。
1、供電產品系列
主力生產電力系統之保護、切換、調度、電力供應與計量用途的產品包括六氟化硫氣體絕緣開關設備:
GIS(GasInsulatedSwitchgear)、GCS(GasInsulatedCombinedSwitchgear)、GCBC(GAScircuitBreaker)、GIL(GasInsulatedLine)、熔絲開關以及電表等,是國內經台電評鑑通過的高壓氣體絕緣開關設備合格廠商,且廣為IPP電廠與大電力用戶所採用。
2、無線通訊產品系列
中興長距數位無線收發機是使用2.4GHz,適用在工業、科技及醫療頻段,免申請、免付費。
室內最大傳輸距離為475公尺(水平視效範圍),戶外最大傳輸距離為3.2公里?
20公里(水平視效範圍)。
3、微波通訊產品系列
擔任美國太普科技公司2.4GHzVideoSender及LNB(衛星微波降頻器)OEM廠,自行研發之5.8GHzVideoSender及5.8GHzTVQuadPlus預計在2002年9月推出,並於2002年底藉由此項產品整合家庭無線商品市場。
4、空調產品系列
中興公司空調廠成立於民國50年,經過不斷的自我技術提昇,現有的空調產品已達國際性標準。
在冷凍空調業受到CFC冷煤禁用的衝擊下,空調廠配合政府政策,採用新冷煤R-134A技術,期能樹立業界環保空調新楷模。
5、發電機產品系列
中興電工為台彎主要發電機組組裝廠之一,發電機組之輸出容量範圍從5KW至3600KW等,並且在1996年及2000年分別完成ISO9002及ISO9001品質認證資料。
6、電工產品系列
生產各型瓦時計、乏時計、時間電價電表、電子式電表與瓦斯錶,主要供應公用事業紀錄其用戶之電力與瓦斯用量。
7、精機、鈑金產品系列
主要業務包括精密機械加工、壓力容器、鋼構、各類箱體組件、配電箱、控制箱體、道路隔音牆及各類火車車門。
8、系統工程系列
1、享團體保險、勞健保、醫務室
2、國內外旅遊補助、子女獎學金、慶生禮券
3、交通車接送、員工宿舍(林口)、員工餐廳(林口)、員工專屬停車場、社團活動
4、周休二日
5、完善的退休金制度
6、完整的教育訓練
7、完善的績效獎金以及員工分紅入股制度(92年度分配盈餘之11%)
4.接班人計劃-管理人才
(1)職務說明:
接班人計劃-管理人才
(2)職務類別:
經營管理主管、儲備幹部
(3)管理責任:
需負擔管理責任。
(4)工作性質:
全職
(5)接受身分類別:
上班族、應屆畢業生
(6)上班地點:
龜山/蘆竹/大園
(林口工業區)
(7)工作條件限制:
學歷要求:
大學以上
科系限制:
企業管理相關
年齡限制、工作經驗、語文條件、電腦專長:
均不拘
*需出差,時間未定
5.接班人計劃-財會人員
接班人計劃-財會人員
財務或會計主管、主辦會計
會計財稅相關
三、公司名稱:
華亞科技股份有限公司
高科技/半導體業
2600人
311億
桃園縣龜山鄉復興三路667號(華亞科技園區)
(人力資源部)
華亞科技股份有限公司乃由台塑集團的南亞科技公司(NanyaTechnology),與德國英飛凌科技公司(InfineonTechnologiesAG;
英飛凌於2006年5月切割記憶體事業部門,新成立奇夢達公司QimondaAG專責記憶體領域。
)於2002年籌備,雙方各出資50%,以跨國界、跨文化的合作模式共同成立的12吋晶圓廠;
華亞科技結合了經營之神的管理秘訣及高品質、低成本的強勁製造能力,與奇夢達科技全球第一的溝槽式晶圓製程技術,座落在桃園縣龜山鄉華亞科技園區,是首座設於大台北地區的12吋晶圓廠,同時是全國第一家導入90奈米技術的DRAM晶圓廠;
第一階段以110奈米製程切入量產,2004年底以90奈米製程導入試產,而下階段即將導入目前研發中的70奈米與60奈米以下製程技術,以此,華亞科技將可提供全球顧客最佳的產品選擇,並同時逐步建構起在DRAM產業的核心競爭優勢,華亞科技的全球視界因站上兩大巨人的肩膀,運籌更高、更遠的前景。
綜觀國內各家DRAM製造都在12吋廠中以110奈米製程投片量產,然華亞科技早已前瞻佈局90奈米製程,由於華亞科技兩大股東南亞科技與奇夢達在德國德勒斯登(Dresden)12吋廠中共同研發的90奈米技術,2005年上半年在德國、華亞科技兩地12吋廠同步試產,華亞已向美商暐貰科技(Aviza)引進數十台RVP-300plus垂直熔爐及一台Pantheon單片晶圓原子層沉積(ALD)機台,在導入90奈米製程上早已做好萬全準備;
相較於110奈米技術,90奈米製程結構更進一步縮小晶片尺寸,因此每片晶圓裁切出的晶片量可望增加30%以上,藉由尺寸縮小和12吋晶圓使用所預期增加的產量,是晶片生產成本能夠大幅下降的因素,華亞科技於2006年9月前完成製程轉換,全數以90奈米技術製造DDR2,並同步積極縮短70奈米技術的轉換期程;
成本的降低,使公司在各階段景氣循環下均能保持獲利的優勢。
華亞科技現已開始以110奈米製程技術量產256Mb/512MbDDR2顆粒,2004年底月產能達到2萬4仟片,2005年上半年在德國、華亞科技兩地12吋廠同步試產,並迅速導入量產,現階段已投入90奈米製程DRAM系列產品,是全國第一家導入90奈米級製程技術的DRAM廠,並按規劃於2005年5月動土興建二廠,2005年8月時月產量超過5萬片,至2006年,月產量已提高至6萬2仟片以上,預計2007年第一季後華亞二廠新產能挹注下,月產能可望提昇至9萬2仟片以上。
展望未來,DRAM產品的需求除了來自桌上型電腦、筆記型電腦、伺服器工作站的需求穩定成長外,另外如手機、數位性消費產品、智慧型家電、無線通訊上網、無線工作站等其他運用領域對DRAM的需求皆將與日俱增;
由於全球幾家DRAM製造廠,如韓國三星電子,紛紛撥出原屬生產DRAM之產能轉進生產快閃記憶體(FlashMemory),再者技術轉換到90奈米的不易以及其餘規模較小的DRAM廠在取得90奈米或更高的技術上亦遭遇瓶頸,全球現有12吋廠的產出貢獻亦不明顯,因此未來華亞與奇夢達的DRAM顆粒市佔率將逐漸提高,成為DRAM世界的新霸主,面對此多樣且蓬勃的市場需求,華亞科技已做好所有準備,全力迎接未來的挑戰。
華亞科技所秉持的經營願景,是以成為DRAM產業在製造、成本及品質之產業標竿為目標,希望透過提供顧客高附加價值的產品,以達到雙贏的目的;
更重要的是建立一個互信和諧、充滿挑戰與成長的工作環境。
在良好的福利制度、合理的獎勵措施及適當的晉昇發展體系下,使在華亞科技工作的所有同仁,都能從工作中獲得高度自我滿足的成就感。
華亞科技提供多元工作機會,希望延攬具備國內外各大學(含)以上,電機、電子、機械、物理、化學、材料、化工、自動控制、半導體、光電、冷凍空調、資工、資管、工工等相關系所學歷背景之應屆畢業生(男須役畢或免役)、屆退人士以及有相關工作經驗的優秀人才加入華亞行列,共同奮鬥與成長,竭誠歡迎有專業、有熱忱、願意接受挑戰的您,加入華亞科技的行列!
⏹福利制度
☆薪資制度☆
1.年終獎金原則發放2個月月全薪。
2.端午節、中秋節各發放0.5個月薪勤勉獎金。
3.節慶獎金。
4.績效獎金。
5.員工認股辦法等。
☆福利措施☆
1.全民健保、勞工保險提供同仁基本的保障。
2.設有醫務室,專業護士駐廠並定期提供專科醫師問診,以確保同仁身體健康。
3.規劃團體保險,給予同仁更完善的選擇空間,以補充勞健保之不足。
4.生日禮券、生育、婚喪賀奠及急難補助。
5.提供多條路線之交通車(生產線直接人員為主)搭乘服務,另有【林口<
--->
台北】以及【林口<
新竹】
(含間接人員)等路線。
6.每年舉辦大型旅遊及康樂活動,歡迎同仁及眷屬踴躍參加。
7.備有設施完善的停車場,提供員工安心、方便的停車環境。
8.設置員工餐廳及大型便利商店。
9.社團經費補助。
10.開放式圖書閱覽室以及健身房。
11.設備完善的電腦教室與訓練教室。
12.員工單身宿舍。
6.人資(訓練)管理師
.大學(含)以上,管理/教育/心理/相關系所畢業
.英文聽說讀寫佳
.具招募/訓練/薪資相關經驗者佳
.積極細心,抗壓力強
人力資源專員、秘書、人力資源助理
無需負擔管理責任
上班族、應屆畢業生、外籍人士、原住民
年齡限制:
不拘
大學、碩士
企業管理相關、社工勞工相關、英美語文相關
工作經驗:
語文條件:
英文--聽/精通、說/精通、讀/精通、寫/精通
電腦專長:
其它條件:
7.行政祕書
.專科以上,大學佳,不限科系
.英文聽.說.讀.寫能力佳
.熟悉Microsoft文書軟體
.具行政助理相關工作經驗尤佳
.請附中英文履歷
行政助理、行政或總務人員、秘書
上班族、應屆畢業生、夜間就讀中、外籍人士、原住民
專科、大學
英美語文相關、商學相關科系、其他外國語文
四、公司名稱:
南亞科技股份有限公司
4164人
394億1705萬元
桃園縣龜山鄉復興三路669號(華亞科技園區)
WWW.NANYA.COM
南亞科技股份有限公司成立於1995年3月4日,致力於DRAM(動態隨機存取記憶體)之研發、設計、製造與銷售,並於美國、歐洲、日本、中國設立海外行銷據點,其最大股東為台塑集團之南亞塑膠股份有限公司。
南亞科技2005年全年營收達新台幣497.71億元,相較2004年成長22.8%。
本公司目前擁有兩座八吋晶圓廠,並已開始興建一座十二吋廠,其中兩座八吋廠位於桃園南崁及林口華亞園區,月產能為73,000片,製程技術以0.11微米為主。
興建中十二吋廠位於台北泰山,預計2007年第三季開始以70奈米技術投產,最大月產能可達6萬片。
本公司目前主要產品包含512MbDDR/DDR2SDRAM及記憶體代工產品。
其中DDR2產品已通過IntelAVL認證,並開始生產銷售。
南亞科技於2002年11月與德國英飛凌公司(Infineon)簽訂90與70奈米製程技術共同開發合約,並共同合資興建「華亞科技股份有限公司」十二吋晶圓廠。
2005年9月,南亞科技和英飛凌亦擴大技術發展合作,簽訂60奈米先進技術共同開發合約,此策略聯盟,將大幅提升雙方在DRAM市場上的競爭力。
南亞科技將持續擴展市場佔有率,期能成為世界一流之DRAM製造公司。
1.從事專業半導體研發、設計、製造與銷售
2.主要產品為DRAM、EDODRAM、SRAM、DDR、DDRII等記憶體產品。
3.繼續開發DDRIII等記憶體產品。
․股票:
盈餘分享員工;
現金增資時,提供10﹪供員工入股。
․獎金:
優渥年終獎金二個月+三節節慶獎金+報到次年度起中秋、
端午再各加發半個月全薪勤勉獎金,保障年薪15個月
另視公司營運績效再發激勵獎金及專利提案獎金。
․禮券:
三節禮券及生日禮券
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