某地产企业薪酬表1docWord格式文档下载.docx
- 文档编号:3756606
- 上传时间:2023-05-02
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:20.19KB
某地产企业薪酬表1docWord格式文档下载.docx
《某地产企业薪酬表1docWord格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某地产企业薪酬表1docWord格式文档下载.docx(9页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
第一条为加强员工劳动纪律管理,维护公司正常工作秩序,保证员工合理劳动权益,规范公司考勤考纪,特制定本考勤制度。
第二条适用范围:
适用黄石佳木地产公司所属各职能部门员工。
第二章考勤责任
第三条公司考勤工作由公司办公室负责制定制定、实施,公司文员负责监督所有员工上、下班,外出的签到登记;
办公室将随时进行考勤检查,各部门负责人有责任监督本
部门员工的考勤工作。
第三章实施细则
第四条员工应严格遵守作息时间,不得无故迟到、早退。
第四条工作时间:
按公司规定每周工作六天,每天工作八小时。
各部门职员需按以下时间出勤:
上午8:
00~11:
30;
下午13:
30~17:
00
季节转换调整以公司办公室统一公布通知
第五条公司全体员工采取统一在指定地点登记签到办法考勤,按规定的时间地点签到。
员工上、下班时必须本人亲自签名,不得代签名,否则双方均以违纪处罚。
第六条员工外出必须在“外出登记表”上登记的,未登记的视为矿工一天处理。
严禁代登记,如若发现,双方均按旷工违纪处理。
第七条迟到:
每天上午上班前到办公室签到,8:
00以后算迟到,15分钟后(不包括15分钟)到办公室的列为旷职(工)半天,过半天未到的为旷职(工)一天。
特殊时
间以公司通知为准。
第八条早退:
每天下午17:
00下班时到办公室签退,17:
00前无故离岗者或未签退者均为早退。
第九条员工若早上有事不能直接到公司,应在前一日向部门主管请假或在当日上午8:
30前用适当方法向部门主管请假,部门主管将未签到人员的情况在当日上午8:
30前
报考勤记录文员,否则视为旷工处理。
第十条员工当日上午请假的,需在8:
30前向所在部门负责人请准并同时报办公室文员进行请假登记,未在8:
30前登记者请假无效。
第十一条上班时间外出办事须向部门主管说明原因并填写“外出登记表”。
第十二条任何类别的请假都需按级申请,经部门主管事前批准,并登记。
如有紧急情况,不能事先请假的,应在两小时以内电话通知本部门主管或办公室,在上班当日补办手
续,否则以旷工计。
请假的申请、批准手续,严格执行公司按级申请(员工由部门
主管批准,部门主管及员工三天以上假期由总经理批准)的原则。
第四章假项与罚则
第十三条请假:
事假未满一天者,以工作时间计算,请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天,超过半天的按实计算,按个人工资标准由办公室核扣。
病假需出具病假
条及药费单子,按个人日工资的80%支付日工资;
其它假项按国家政策制度执行。
第十四条迟到:
以每5分钟为计算单位,不足时视为5分钟,按每计算单位5元扣减工资;
15分钟后(不包括15分钟)视为半天事假处理。
第十五条早退:
视为旷工一天处理。
第十六条旷工:
一天按正常工资的两倍核算扣旷工工资,无故旷工两天以上者开除。
第十七条公司在节假日将安排有关人员值班,负责公司的相关工作。
值班人员的加班工资按实计算。
第十八条有以下情况之一者,分别视情况给予相应处罚:
1、全月累计迟到3次者(包括3次),按旷工一天处理;
2、月度旷工2次者(包括2次),给予除名;
3、负责考勤记录人员徇私舞弊,在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求如实记录、上报
者将按公司制度严肃处理(按情节轻重给予经济处罚或除名);
第十三条考勤统计
第十九条每月考勤时间:
上月28号至本月27号
第二十条对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定,结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来制定月度考勤表,并
报办公室处理。
第六章附则
第二十一条本考勤办法自公布之日起执行,原有制度自行失效。
第二十二条本考勤制度由公司办公室负责解释。
XXX地产公司
2008.03.18
酒店员工的电话礼仪
酒店员工电话礼仪一:
接打电话的程序
1.拨打电话
准备:
思想准备(精神饱满、声音富有影响力);
考虑好大致的通话内容(可记几点以备忘);
物质准备(常用电话号码表、笔、纸电话记录)
电话接通后,先说您好
确认拨打无误这里是单位吗?
得到明确答复后,自报家门我是单位人。
报出自己要找的人
通话结束后,以再见结束通话。
例如:
甲:
您好!
这是晨阳公司吗?
乙:
正是。
我是航空公司的张玲,想麻烦您找刘珍小姐听电话,谢谢!
请稍候!
2.接听电话铃响不过三原则
问候您好
报公司名称、部门这里是公司部
报姓名(即自我介绍)我是李总的秘书
询问来电需要什么服务(表示愿意为对方效劳)请问有什么需要我帮助的吗?
认真倾听电话内容
通话结束后,以再见结束通话
酒店员工电话礼仪二:
电话形象
正确地使用电话,并不是每一个会打电话的人都能够做到的。
要正确的利用电话,不只是要熟练掌握使用电话的技巧,更重要的,是要自觉维护自己的电话形象。
电话形象,是电话礼仪的主旨所在。
它的含义是:
人们在使用电话时的种种表现,会使通话对象如见其人,能够给对方以及其他在场的人,留下完整的、深刻的印象。
一般认为,一个人的电话形象,主要是有他使用电话时的语言、内容、态度、表情、举止以及时间感等等几个方面所构成的。
它被视为每个人个人形象的重要部分之一。
据此,大体上可以对通话之人的文明礼貌的修养和为人处世的风格,有所了解。
因此,在使用电话时,务必要对维护电话形象的问题备加关注,自觉自愿地知礼、守礼、待人以礼。
1.通话的时机
按照惯例,通话的最佳时间有二:
一是双方预先约定的时间,二是对方方便的时间。
除有要事必须立即通告外,不要在他人的休息时间之内打电话
例如,每日上午7点之前、晚上10点之后以及午休的时间等等。
另外在用餐时候打电话也不太合适。
周末居家打电话
一般应选择上午8点之后。
跟客户打电话
一般不要选择周一上午(尤其是刚刚上班的1~2小时)、周五下午快下班的1~2小时。
平时则不选择对方刚上班或快下班的20分钟之内。
此时,对方最容易不耐烦。
打公务电话
尽量要公事公办,不要在他人的私人时间,尤其是节、假日时间里,去麻烦对方。
非特殊需要不要在半夜、拂晓或别人吃饭、休息的时间打电话,以免引起对方的反感。
2.通话的内容
基本原则如下:
以短为佳,宁短勿长三分钟原则
要简练、明白、口齿清晰、吐字干脆。
3.通话时的举止表现
主要是指打电话时的神态、表情、动作等等。
应注意以下几个方面:
要微笑
微笑的声音可以通过电话传递给对方一种温馨愉悦之感。
打电话时
应停止一切不必要的动作,采取正确站姿(最好双手持握话筒,并起身站立)、坐姿(伸直上身有助于语调提高)。
通话时的禁忌
不要边吃东西边打电话、不要在通话时把话筒夹在脖子下头、不要抱着电话机随意走动,或是趴着、仰着、坐在桌脚上,或是高架双腿与人通话、不能对着话筒发出咳嗽的声音。
4.电话公务
电话公务管理应当完善
即谁接的电话?
如何处理的?
应当明确。
这些一般通过电话记录体现出来。
电话记录的6W要素
即Who(谁来的电话)、Whom(打电话找谁)、What(来电内容)、Why(来电原因)、Where(来电中提到的地点)、When(来电时间、来电中提到的时间)。
酒店员工电话礼仪三:
移动电话使用礼仪
1.使用规范
令其安守本分
电话的主要功能是方便个人联络和确保信息交流,不是身份的象征,无论电话多么昂贵先进都不能耀武扬威、自欺欺人。
利人利己
要按时交纳话费、不要经常关机、更换了号码应及时告知自己主要的交往对象包括老客户。
遵守公共秩序
①不允许在公共场合,尤其是楼梯、电梯、路口、人行道等人来人往处,旁若无人地使用手机;
②不允许在要求保持寂静等公共场所,诸如音乐厅、美术馆、影剧院、歌舞厅以及餐厅、酒吧等等,大张旗鼓地使用手机。
必要时,应使之关机,或处于静音状态;
③不允许在上班期间,尤其是在办公室、车间里,因私使用自己的手机,显得自己用心不专;
④不允许在聚会期间,例如开会、会见、上课之时,使用手机,从而分散他人的注意力。
自觉维护安全
不能在驾车时、在病房、油库,飞机上使用移动电话。
2.置放到位
放到合适的位置,便于使用,又合乎礼仪。
常规位置
正式场合,可放在随身携带的公文包里或上衣口袋里。
暂放位置
①挂在腰带上;
②参加会议,为了既不误事又不妨碍他人,可暂交由秘书或会务人员保管;
③与人坐在一起交谈时,可将其暂放于不起眼之处,如手边、身旁、背后,等等。
酒店员工电话礼仪四:
如何拜访客户
第一,约定时间和地点。
在拜访客户之前,要先打电话说明拜访的目的,告知对方今天所要谈的项目是什么,并约定好拜访的时间和地点,不要在客户刚上班或刚下班异常繁忙的时候去拜访。
拜访客户的地点一般选在客户的公司,或者离客户公司较近的咖啡厅。
第二,拜访客户前的准备工作。
1.阅读拜访对象的个人和公司资料。
2.准备拜访时可能用到的资料。
3.得体的穿者和仪容
4.检查各项携带物是否齐全
5.明确谈话的主题、思路和话语
第三,出发前最好与客户电话沟通一下,确认对方方不方便接待;
是否有临时安排的会议。
第四,到达客户的公司门前,再整装一次。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 某地 企业 薪酬 doc