5月人力资源师三级《专业技能》考试真题Word文件下载.doc
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第二章招聘与配置
9.员工录用决策的补偿式方法P82
某公司由于事业发展的需要,决定招聘2名新员工。
根据所有应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。
详细资料如下表:
各种项目的权重情况
学历
技术能力
思想品质
组织领导能力
事业心
解决问题能力
适应能力
甲的得分
9
5
1
11
7
3
乙的得分
丙的得分
丁的得分
权重
W1
0.5
0.8
0.7
0.6
W2
请用补偿式方法作出员工录用决策。
(1)如果岗位突出对学历和思想品质的要求,则:
甲综合得分为:
9×
1+5×
0.5+1×
1+11×
0.8+9×
0.8+7×
0.7+3×
0.6=35.2
乙综合得分为:
7×
1+9×
0.5+7×
0.8+11×
0.7+7×
0.6=43.2
丙综合得分为:
5×
1+7×
0.5+3×
0.8+5×
0.7+11×
0.6=35.6
丁综合得分为:
3×
0.5+9×
0.7+9×
0.6=41.2
按综合排名,此种情况下,可以考虑招收乙和丁两名候选人。
(2)如果突出组织领导能力和解决问题能力,则:
0.5+5×
1+3×
0.6=34.8
0.6=43.4
0.6=37
0.6=41.4
综上所述,最终的人员录用方案应为候选人乙和候选人丁。
第三章培训与开发
12.入职培训制度的起草P163-164
1.制度内容
起草入职培训制度时,应当主要包括如下几个方面的基本内容
(1)培训的意义和目的;
(2)需要参加的人员界定;
(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施;
(4)入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);
(5)入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);
(6)入职培训的方法。
第五章薪酬管理
(四)综合题:
(看教材上对应讲解)
第一节
13.设计企业薪酬管理制度P214(基本要求+基本依据+三项标准);
1.薪酬制度设计的基本要求:
(1)体现保障、激励和调节三大职能。
(2)体现劳动的3种形态:
潜在形态、流动形态和凝固形态。
(3)体现岗位的差别:
技能、责任、强度和条件(环境)。
(4)建立劳动力市场的决定机制。
(5)合理确定薪资水平,处理好工资关系。
(6)确立科学合理的薪酬结构,对人工成本进行有效的控制。
(7)构建相应的支持系统。
2.企业薪酬管理制度的基本依据
(1)薪酬调查。
了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平,薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。
(2)岗位分析与评价。
(3)明确掌握企业劳动力供给与需求关系。
(4)明确掌握竞争对手的人工成本状况。
(5)明确企业总体发展战略规划的目标和要求。
(6)明确企业的使命、价值观和经营理念。
(7)掌握企业的财力状况。
决定某企业薪酬水平是定位在90%点处、75%点处,还是50%点处、25%点处。
(8)掌握企业生产经营特点和员工特点。
第六章劳动关系管理
第六节
10.一至四级的工伤致残待遇P313-314
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
其待遇是:
①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为24个月的本人工资,
二级伤残为22个月的本人工资,
三级伤残为20个月的本人工资,
四级伤残为18个月的本人工资。
②从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,
二级伤残为本人工资的85%,
三级伤残为本人工资的80%,
四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
享受基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
④职工因工致伤残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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