实习单位鉴定意见怎么写Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:3795486
- 上传时间:2023-05-02
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:17.50KB
实习单位鉴定意见怎么写Word文档下载推荐.docx
《实习单位鉴定意见怎么写Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《实习单位鉴定意见怎么写Word文档下载推荐.docx(5页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
人事助理1名,主要负责日常员工招聘、合同档案、报表数据统计、打印传达、处理劳动关系以及其他临时交代工作;
必要时候设立行政前台接待员1名,主要负责办公生产区前台来访接待、转达汇报、登记、收发记录、考勤管理、卫生纪律监督等工作。
二、职能描述:
根据我司的实际机构编制和分工情况,对人力资源部进行考核的主要参照分为二大职能规划,目前暂可合并人力资源部执行管理,具体包括:
1.企业管理岗位职能:
包括企业战略方针目标策划分解、公司规章制度文件制定、制度跟踪检查和执行、职工纪律检查处理、公司组织架构完善、体系认证管理、对外机构关系开展、企业文化建设、网络与信息管理维护、法律法规审查、部门工作程序配合。
2.人力资源管理岗位职能:
包括员工招聘、合同人事档案管理、职工培训管理、岗位说明书修改完善、考核考评执行奖惩、内部机构关系衔接整改、会议组织安排制度、员工考勤与薪酬福利管理、文化宣传与活动组织、行政接待转达、人事动态分析报告、劳动关系处理协调、岗位调整辞退办理情况。
三、考核办法:
对人力资源部部长的考核可参照以上整体职能描述完成情况和20XX年2月制定的《公司岗位工作细化管理规则》类似条款执行,实行总经理考评与各部门反馈业绩实效情况月度和年度奖惩。
现重点规定对人力资源部各职员的考核细则,由本部部长开展对下属职员的月度考核与执行,见以下:
1、对人事助理的考核规定:
⑴严格遵循公司规章纪律,如出现违背了出勤、请假、迟到早退、旷工、渎职、不执行上级指令等情况,违反则按照规定条款进行考核处理。
⑵负责对新员工的招聘(根据公司要求及时完成符合条件、数量的计划),发现一次没完成则负激励20元。
签定合同人事档案与管理(入厂前),发现一次没完成则负激励20元。
职前培训(3人以上集中培训有书面记录),发现一次没完成则负激励20元。
拟订关键岗位说明与完善(上岗前)和职业目标指导策划(岗中),发现一次没完成则负激励20元。
会议通知与安排(定期与临时)、文化宣传与活动组织(定期与临时),发现一次没完成则负激励20元。
薪酬福利管理(随时)、人事动态分析报告(每月底定期1次),发现一次没完成则负激励20元。
劳动关系处理协调(随时)、岗位调整辞退办理情况(随时)。
发现一次没完成则负激励20元。
⑶对自己的本职岗位工作和本部门负责人交办的各项任务要严格执行、仔细、认真、及时,不能有误,否则每发现一次没有及时完成或应付则负激励20元。
⑷部门与部门之间出现问题,没有及时反馈或者交接出现问题,每发现一次则负激励20元。
⑸懈怠工作、对事不作为者、或者其他违反公司和本部门规章的,每发现一次则负激励20元。
2、对考核专员的考核规定:
⑵每天按照规定时间监督检查职工纪律执行情况,如对工作服、鞋、帽、工作牌、生产标准作业、劳动保护品、卫生清洁、作息制度、就餐制度、出入大门制度等进行定期或不定期抽查,每周一前汇总上报并公布检查处理情况。
每发现一次没有及时完成或应付则负激励30元。
⑶每月执行公司对各部门环节的业绩考核统计汇总,如对按公司考核制度催办各部门上缴考核总结,核实重大奖惩情况,每月3日前整理完成考核表格并上报核准公布执行。
否则每发现一次没有及时完成或应付则负激励30元。
⑷对自己的本职岗位工作和本部门负责人交办的各项任务要严格执行、仔细、认真、及时,不能有误,否则每发现一次没有及时完成或应付则负激励20元。
⑸。
部门与部门之间出现问题,没有及时反馈或者交接出现问题,每发现一次则负激励20元。
⑹懈怠工作、对事不作为者、或者其他违反公司和本部门规章的,每发现一次则负激励20元。
3、对前台接待员的考核规定:
⑵主要负责办公生产区大厅的前台客户来访接待,要求热情有礼,灵活主动,每发现一次不符合则负激励20元。
负责外界的工作事项转达汇报、人员进出严格登记,每发现一次不符合则负激励20元。
负责文件资料收发和记录,每发现一次不达标则负激励20元。
负责员工考勤监督管理,要求公正客观,不徇私情,每发现一次失误或投诉则负激励20元。
负责协助对公司卫生和纪律监督等工作,每发现一次不配合则负激励20元。
实习单位鉴定意见
(一)
实习单位评语一:
该实习生实习期间认真负责,能独立处理简单的财务问题。
工作认真负责,填写相关凭证很仔细,能及时发现问题并解决问题,具备了一个会计人员应有的素质。
实习单位评语二:
该实习生在实习期间,表现出强烈的敬业精神,深厚的专业思想和良好的师德。
实习态度极其认真,工作积极、细心、踏实,能虚心接受指导,较好地掌握运用管理方法与技巧。
全身心投入班级管理。
能较快地熟悉班情,独立妥善处理班级日常事物。
热爱学生、关心学生,特别注意了学生的个别教育,效果良好,班级各项考核均居年级首位。
因此深受学生爱戴。
被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主任。
实习单位评语三:
该学生实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。
对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。
在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。
同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
实习单位评语四:
该生在我单位实习期间,努力刻苦钻研业务,勤奋好学,虚心请教,不怕苦不怕累,并具有一定创新精神。
得到我单位领导以及同事的一致好评。
该生为人诚恳,做事严谨塌实,诚实本分。
望今后在工作中更加努力,争取更大成绩。
实习单位评语五:
该生在我公司实习会计期间,能坚持每天全程上班,主动与老会计员工交流情况,与业务人员谈心学习。
认真听取指导老师的意见,并虚心学习,积极主动参与工作管理与活动,是一名优秀的会计人员。
在此期间,独立主持了一次财务报告会,组织了一次财务活动,参与组织了年度报告的筹备、组织和管理。
受到同事的好评、欢迎!
该生有较高的素质、强烈的责任心、真诚的爱心,给我们留下了深刻的印象!
实习单位鉴定意见
(二)
同学待人诚恳,作风朴实。
该学生严格遵守报社的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与单位同事和睦相处,交流融洽,善于取长补短,虚心好学,注重团队合作。
同学谦虚谨慎,勤奋好学。
注重理论和实践相结合,将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中,认真听取老记者的指导,对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。
表现出较强的求知欲,并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析,灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
该生综合素质较好,业务能力较强,政治表现良好,法纪观念充实,服从安排听指挥,与同事友好相处,短短实习工作期间,能够做到爱岗敬业,认真负责,相信会在今后的工作中取得出色的成绩。
希望xx同志继续积极参加各种社会活动,不断总结提高,为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。
XXX同学在我单位实习期间,工作积极主动,学习认真,尊敬师长,待人诚恳,能够做到服从指挥,团结同事,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。
在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
同学踏实肯干,吃苦耐劳。
有创造性、建设性地独立开展工作的思维;
具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,涉猎面较宽,在新闻采访领域不断地探索,有自己的思路和设想。
能够做到服从指挥,认真敬业,工作责任心强,工作效率高,执行上级指令坚决。
在时间紧迫的情况下,加时加班、保质保量完成工作任务。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 实习 单位 鉴定 意见 怎么