人力资源常用表单Word文档下载推荐.docx
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人数
学历
年龄
性别
招
聘
原
因
要求:
部门主管
总经理
人事异动申请单
申请日期:
年月日
姓名:
异动日期:
异动前工作部门:
异动后工作部门:
异动前职位:
异动后职位:
异动前工资:
异动后工资:
聘用日期:
部门评定□优□好□普通(任选一种)
异动理由(任钩一种)
□晋升□调整工作岗位□考绩优良□年限工资增加
□其她
目前所在部门主管审批意见:
调入部门主管审批意见:
目前所在公司人力资源行政部审批意见:
调入公司得人力资源行政部审批意见
总经理审批意见:
工资异动申请单
工作部门:
调整前工资:
调整后工资:
调整理由(任钩一种)
部门主管审批意见:
人力资源行政部审批意见:
面试表
序号
面试日期
时间
姓名
应聘职位
就是否参加
备注
通知人签字:
面试官确认:
应聘登记表
登记日期:
应聘岗位:
基本资料
年薪要求
出生年月
婚姻状况
户口住址
现住址
身份证号码
联系电话
紧急联系人
地址
担保人
工作经历
起止日期
工作单位
职务
薪金
所缴社会保险类别
离职原因
证明人\联系电话
学习经历
学校名称
专业
所获证书及说明
家庭状况
称谓
家庭住址
单位及职务
个人性格评价
(不少于50字)
个人特长评价
本职位优势评价(不少于50字)
本人保证以上填写均属实,如有任何虚假,愿意接受公司辞退处分。
填表人签名:
价值评估表
(优4分,良3分,可2分,差1分)
类别
价值评估内容
所需工具
自我评估
部门评估
个人基本素质
学历
正式+其她
形象,商务礼仪
语言表达能力
个人特长
个人成功事项举例
学习能力
目标管理与时间管理
概念及实施
职业技能
文字表达,报告总结
Word使用
目标,流程
Viso或Word使用
目标量化,数据统计
Excel使用
培训,沟通
PPT使用
会议,组织
会议组织,管理
演讲激励
演讲技巧
信息网络邮件使用
qq,outlook使用
图像拍摄及处理
拍摄及图片处理
文件,档案,归纳处理
档案管理
美术,视觉
装修
基本财务知识
法律与合同知识
不动产知识
商业地产评估及租赁
专业能力
行业得知识,品牌概念
企业及品牌文化,品牌主张
公司规章制度,人事制度
品牌文化及主张学习及诠释
投资计划与加盟合约
选址
内容
工具
评估
装修,陈列
人员管理
销售技巧
货品管理
店务管理
门店促销活动
会员管理
裱框
渠道市场调研
市场渠道设置划分
门店招商与培训
门店开业促进与提升
渠道维护与管理
加盟商评估与考核
活动配合与组织
总分160分
本人签字:
部门主管签字:
面试评定表
(一)
性别:
年龄:
编号:
应聘职位:
所属部门:
评价要素
评定分数等级
现阶段本行业价值40%
1(很少)
2(少)
3(较少)
4(一般)
5(较好)
6(好)
7(很好)
8(特好)
1、行业匹配度
2、产品及运营匹配度
3、渠道就是否可以借用或熟悉
4、招商经验
5、区域市场活动及促销
合计分数:
个人素质评估40%
1、学历
2、专业及各项技能
3、形象及语言表达能力
4、地域
5、管理能力、学习能力
社会关系及行业资源20%
4(少)
8(较少)
12(一般)
16(较好)
20(好)
面试人综合评价:
评价
总计分数:
建议录用
可考虑
建议不录用
用
人
部
门
意
见
签字
人力
资源
签字
总
经
理
面试评定表
(二)
应聘部门
应聘者姓名
可到岗位时间
招聘渠道
□网络□内部员工推荐□中介或猎头□其她
评估项目
评估得分
10(好)8(较好)6(一般)4(较差)2(差)
初试
复试1
求职意愿
个人职业目标就是否明确
求职态度就是否积极、诚恳
综合素质
形象及表达、沟通能力
地域
管理能力、学习能力
专业知识与技能
行业匹配度
相关工作经验
专业知识水平
社会关系及行业资源
合计分数
其她优势或不足
综合评估意见
面试人:
意见:
□推荐复试□存档□不录用
日期:
□录用□推荐复试□存档□不录用
总经理审批意见
□录用□存档□不录用
应聘人员背景调查表
背景调查项目
工作单位名称1
联系人
调查项目
面试者自填内容
调查结果
工作时间
任职岗位
工作内容
工作态度
工作能力
团队协作
能否提供离职证明
工作单位名称2
团队协作性
调查人
新进员工岗位及薪资核定表
姓 名
岗位
级别
确定薪资
试用期
转正后
福利
报到日期
计薪日期
合同期
薪资项目
基本工资
各种津贴
奖金
共计
职务津贴
交通
通讯
餐补
住房
薪资标准
备 注
人力资源
行政部
总经理审核:
报到通知
先生/女士:
很高兴通知您,您已被本公司录用。
在此对您加盟本公司表示欢迎,并请您于年月日来公司报到,公司需要您在来公司报到时提供以下文件:
□原单位离职证明,由原单位盖章(入职当天请提交) □身份证原件及复印件2张
□最高学历证明、职称证书原件及复印件1张□2张身份证照片(1寸蓝底)
□劳动手册□户口本复印件□上海市居住证□近期体检报告
预祝您在新得工作岗位上愉快、进步!
员工签字:
公司
人力资源行政部
签字:
……………………………………………………………………………………………………
预祝您在新得工作岗位上愉快、进步!
入职登记表
填表人:
填表日期:
基本信息
籍贯
□已婚□未婚
身高
民族
政治面貌
期望待遇
户籍地址
目前住址
邮编
手机
职称
本地紧急联系人信息
与本人关系
工作单位名称
主要工作经历
1起止时间,所在企业
所在部门,岗位或职务
薪资待遇,离职原因
2起止时间,所在企业
3起止时间,所在企业
工作年限情况
个人工作年限:
()年,所应聘岗位工作年限:
()年
教育经历
起\止时间
所学专业
专业资格情况
取得时间
取得得专业资格
认证(注册)机构
自我评价
性格特点
行事风格
业余爱好
其她说明
家庭情况及主要社会关系
关系
工作单位及职务
联系方式
本次应聘就是否有我司职员推荐?
就是否有亲属或朋友现(或曾经)任职公司?
如果有,其姓名为,所在部门,与本人关系
本人承诺
1、本人未受过任何处分,无违法、违纪或其她不良记录;
2本人填写及提供得全部材料内容完整属实,如与事实不符,本人将接受取消录取资格或开除等处分并承担全部责任;
3本人提交得全部个人资料同意由公司统一归档到人才档案库。
承诺人签字:
日期:
以下由人力资源部填写
住宿
伙食
水电
试用期薪资
转正薪资
其她补助
入职日期
人力资源审核意见;
部门负责人意见:
总经理意见:
本人已阅读并愿意遵守《员工手册》所规定得一切内容,如有违反,按《员工手册》规定处理。
姓名:
承诺书
本人___________(身份证号码为_________________________)承诺在xxxxxx公司任职期间不得将自己得薪资待遇以任何形式透露告知她人,否则愿接受公司得经济处罚或开除处分。
承诺人:
______________
时间:
______________
新员工报到指引
首先,人力资源行政部代表公司热烈欢迎您加入,成为我们公司得一份子,希望您能尽快融入这个大家庭,发挥您得所长,顺利完成您得试用期,早日转正成为公司得正式职员。
以下内容就是公司为新职员制作得《新职员报到指引》,请认真阅读,有不明白之处请致电人力资源部分机:
827询问。
人力资源行政部得工作:
1、人力资源行政部为新员工办理报到手续并签订劳动合同及保密协议;
外区人员由区域负责人验证,并将所有资料得复印件传真至人力资源部,或在三个工作日内寄送至公司人力资源部。
2、人力资源行政部组织三方座谈半小时(新员工、直属领导、人力资源行政部)确认您得工作岗位、上班时间与休假制度;
在所属部门组织结构图得位置、岗位说明书、关键考核指标、相关配合得主要工作部门、近期得发展目标及个人成长。
外区人员由区域负责人协助办理。
3、向人力资源行政部领取签阅《员工手册》;
4、由行政安排您在公司得座位、电话机、传真机、复印机使用办法;
外区人员由部门主管安排。
5、向行政主管领签电脑、电话、办公文具与柜子钥匙;
6、三个工作日内,将交通银行得存折帐号发邮至人力资源行政部得邮箱:
作为员工工资卡。
7、人力资源行政部安排新人得入培训工作
您所在部门得工作:
1、您所在得部门负责人就是___________,部门得成员请见公司得通讯录。
2、由上级领导向您介绍本部门得同事及讲解本部门得工作流程,下达试用期考核指标。
4、由上级领导带领您认识公司其她部门得同事。
5、上级领导安排您在部门得具体工作。
6、除了您得本职工作外,不要随意翻阅其她职员桌面得文件,若未得到部门负责人得同意不得翻阅本部门以前得文件。
财务部工作:
1、若要出差,报部门主管获得批准后,填写公司《借支单》,经部门主管批准后,向财务部借支。
2、出差回公司得三个工作天内,填写公司《报销单》,经部门主管批准后,向财务部冲抵借支,多退少补。
日常生活:
1、新员工第一天上班可向前台领用一次性水杯,下次请自备水杯哦。
2、新员工入职第一天您得部门主管会与您一起共进午餐,中午一小时得就餐时间(12:
00~13:
00);
3、公司备有微波炉与冰箱,可以自带饭,也可以外出就餐。
订餐电话可根据自己得口味向前台打听。
办公小贴士:
1、电话分机使用方法:
总机电话:
按。
您得分机:
;
打外线:
按“9”。
主叫分机:
按分机号。
打长途请拔“9”+区号+电话号码,公司禁止拨打私人电话。
2、公司地址:
公司网址:
3、午餐或下班时间,员工出入请关门。
注意一定要等门上得弹簧锁头下来才算门锁上。
4、若在人力资源行政方面有需要协助得,行政请致分机829,责任人:
人事请致分机827,责任人:
。
5、因公司就是半开放式办公,多部门共享一个办公空间,若有事找同事,请使用公司分机电话,或直接面谈商议工作,尽量避免隔位高呼同事得名字。
6、办公区域内禁止打闹、嬉戏。
7、上班时间禁止因非工作原因上网下载超过20M得文件,或在线收瞧视频文件。
8、下班时间工作已完成得不要在公司逗留。
9、每周一早上9点公司全体人员早例会,超过9点视为迟到,罚款20元,直接以现金交至行政主管处。
10、每月3号之前上月工作小结与本月工作计划,交至部门负责人处,统一交至人力资源行政部
最后愿您工作愉快,事业有成,让我们齐心协力缔造世界级得DIY领袖企业!
加班申请单
加班日期
月日月日
加班内容
总经理审批
主管审批
新员工入职反馈表
新员工
反馈内容
有
没有得内容
入职当天
反馈
1、您就是否已经提交人力资源行政部所要求得全部入职资料
2、您就是否领用到工作所需得办公用品、名片、电脑等
3、上级就是否有与您进行面谈,至少半个小时以上得
4、您就是否有与上级同进午餐
5、您就是否明白自己所在部门得工作流程与自己得岗位职责
6、您就是否有被带到部门与相关同事认识
7、您认为在入职当天公司做得不足得方面或要人力资源行政部来协调得事项:
新员工本人签字
此份表单在入职后两周内填写上交至人力资源行政部
罚款通知单
员工:
您于年 月 日,因 原因,按照公司考勤制度,扣除 元,并在当月工资中扣除。
特此通知!
年 月 日
请假单
请
假
事
由
请假时间
年月日时分至年月日时分,共天时分
总经理核准
部门主管意见
调休单
调
休
调休时间
加班时间
年月日时分至年月日时分,共天时分
职务代理人
年月日时分至
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