231162北交《工作分析》在线作业一15秋答案讲课教案文档格式.docx
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7.可用来进行方法分析的数学技术很多,最常用的是()
.线性规划技术
.非线技术
.鱼刺图分析技术
.路径分析技术
8.下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是()
.影响工作分析计划的制定
.影响工作分析的实施
.影响工作分析结果的可靠
.影响工作分析的结果运用
9.观察分析一般要连续记录()天以上。
.3天
.5天
.10天
.7天
10.KSO是指与工作人员有关的个人特征,它不包括()
.知识
.技能
.能力
.外部环境
11.在世界史中,最早论述分工问题的是()
.管仲
.诸葛亮
.邹衍
.墨子
12.在网络分析技术中,最常用的除了关键路线法,还有()
.问题问答分析技术
.程序优化技术
.计划评审法
13.在访谈问题时,要按照一定的逻辑顺序排列问题,一般把()放在前面。
.较难的、有挑战性的
.较难的、没有挑战性的
.较容易的、有挑战性的
.较容易的、没有挑战性但有必要的
14.非连续性的任务,又叫程序性任务,它的特点包括()
.要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务
.在非连续性任务中,操做不能前后颠倒
.以上说法都不对
15.OL是()的简称。
.美国联邦调查局
.美国劳工部
.英国劳动部
.法国劳工部
16.面对工作分析方法中存在的问题,以下哪种措施不能对此有效应对()
.有针对性地使用工作分析方法
.将多种工作分析方法相结合
.将传统的工作方法与现代电脑技术相融合
.避免使用国外方法,坚持使用国内技术
17.下列不属于因素比较法优点的是()
.通用性强
.比较客观
.具有直接的量化特点
.可信度有保证
18.以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()
.岗位导向型
.人员导向型
.过程导向型
.多重目的型
19.职组又被称为()
.职群
.职门
.职级
.职等
20.聚类分析属于()
.描述性统计方法
.一元统计方法
.多元统计方法
.以上都不对
二、多选题(共10道试题,共30分。
1.在医疗人员分析系统中,知识是指()
.细节信息
.事实
.概念
.理论
2.下列属于描述性统计方法的是()
.百分比和百分比分布
.集中趋势分析
.因素分析
.关系分析
3.由员工自己来做工作分析的主体,可能造成的问题是()
.格式不统一
.表达不规范
.无法分清各岗位责任
.难以按时按质按量完成
4.个人能力与不同工作之间的要求存在差异,主要包括()
.个人的工作才能都一样
.不同工作岗位的具体要求存在差异性
.让每个人根据自己的才能,在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果
.让每个人从事其最适合的工作,以取得最高的工作效率,是最为重要的管理工作目标
5.在职能工作分析中(FJ)中,假定有三种技能,主要包括
.一般技能
.人格技能
.专业技能
.特殊技能
6.与任务分析和人员分析相比,方法分析有它自己的特点。
方法分析的思路一般是()
.从宏观到微观
.从整体到局部
.从大的方面到小的细节
7.下列属于工作分析的结果表达的方式的有()
.职务说明书
.任务分析表
.工作词典
.工作规范
8.子任务一般都具有以下特点,主要包括()
.一般无法由单人完成
.由单人完成
.通常能用一些动宾结构短语进行描述
.可以与其它任务的子任务组合在一起
9.医疗人员分析系统提供了18个量表,住哟啊用来测量()
.任务出现的频率
.知识水平
.一般性技能
10.下列属于工作分析作用的是()
.人力资源规划的重要基础和依据
.为人员招聘与甄选提供基础参照标准
.使人员开发和培训更有针对性
.是岗位评价、薪酬体系设计的基础
三、判断题(共15道试题,共30分。
1.特征一般是指个性的维度与范围。
.错误
.正确
2.工作分析的主体是整个组织体系。
3.工作信息的质量鉴定就是用测量与统计两种手段,对工作信息的类型及其主客观性进行鉴定的过程。
4.从任务分析入手的工作分析侧重于对工作内容结构的揭示。
5.从人员分析入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。
6.工作评价一般通过将所有职位进行比较与排序来达到这一目的。
7.员工恐惧是指由于员工害怕外部环境而产生的恐惧心理。
8.主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。
9.在工作的技能要求中,技巧和准确性是一回事。
10.工作责任大体可分为管理责任和非管理责任。
11.岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的,是工作分析的主要内容。
12.任务指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
13.从工作信息的内容看,工作信息只有定性信息没有定量信息。
14.一般来说,观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。
15.从运作方式入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。
1.将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是()
.按功用划分
.按分析内容划分
.按对象划分
.按基本方式划分
2.要对岗位责任进行简洁明了的描述,必须注意()
.尽量使用含义模糊的术语
.不用主动性的功能动词来描述
.注意按任务的先后顺序进行
.尽可能不要从数量上予以描述
3.下列对潜能与能力描述错误的是()
4.下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是()
5.非连续性的任务,又叫程序性任务,它的特点包括()
6.KSO是指与工作人员有关的个人特征,它不包括()
7.在编写职责的主要职责时,下面哪种叙述是错误的()
.每一条职责均以动词开头
.每一条职责的陈述力求简单
.相近的职责尽量分散开来写
.按重要程度排列各项职责
8.工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的()
.根本原因
.直接原因
.现实原因
9.可用来进行方法分析的数学技术很多,最常用的是()
10.观察分析一般要连续记录()天以上。
11.面对工作分析方法中存在的问题,以下哪种措施不能对此有效应对()
12.从中观与实践层面揭示工作方法的是()
.流程
.方案方式
.动作
13.职组又被称为()
14.下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有()
.管理的性质和程度
.管理的公开程度
.监督的严密程度
.管理工作的类型
15.聚类分析属于()
16.被称为“工业心理学之父”的是()
.狄德罗
.泰勒
.芒斯特伯格
.吉尔布雷斯
17.下列哪一项不是工作评价的未来趋势()
18.下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是()
19.在工作分析活动中,()是基础。
.分解
.比较
.综合
.不确定
20.OL是()的简称。
1.下列不属于年度工作分析缺陷的是()
.成本较高
.可能未能引起管理者的关注
.产生绩效与工资福利部匹配的现象
.造成无效工作
2.下列属于工作分析的结果表达的方式的有()
3.下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()
.制定了军衔资格标准
.提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法
.编制了军官任职技能说明书
.促进了军队面谈考评的科学化
4.下列属于描述性统计方法的是()
5.广义的个性包括()
.社会魅力
.个人行为特征
.个人能力
6.要对工作系统进行分析,主要包括以下层面()
.产出
.投入
.过程
.关联因素
7.下列属于工作分析的准备工作的是()
.确定分析目标
.决定所需要的专门信息
.工作分析结果的评价
.明确工作分析人员的责任
8.标准的工作分析指标体系应该符合以下要求,包括()
.可操作性
.普遍性
.独立性
.复杂性
9.下列属于工作评价的依据的是()
.组织的发展战略
.组织的阶段性目标
.关键业绩指标
.组织的员工结构
10.下列对任务描述正确的是()
.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
.只是脑力的,没有体力的
.可能涉及对一些简单书面材料的使用
1.任务指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
2.工作评价的核心是“事”而非人。
3.人员特征指的是与人员分析有关的能力、技能、知识及其他个人属性。
4.工作分析的主体是整个组织体系。
5.特征一般是指个性的维度与范围。
6.方法分析的目的是要寻找一种能够实现任职者、工作手段、工作场地与工作任务的最佳结合方式。
7.从任务分析入手的工作分析侧重于对工作内容结构的揭示。
8.从客体分布范围上划分,工作分析有广义和狭义之分。
9.方法分析要力争避免系统地观察。
10.一般来说,观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。
11.主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。
12.一般来说,观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。
13.工作信息的质量鉴定就是用测量与统计两种手段,对工作信息的类型及其主客观性进行鉴定的过程。
14.岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的,是工作分析的主要内容。
15.工作评价一般通过将所有职位进行比较与排序来达到这一目的。
1.在任务分析的工具中有一种叫做流程图,它又被成为()
2.下列不属于因素比较法优点的是()
3.下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是()
4.1934年,美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题,简称是()
5.职组又被称为()
6.最长用于工作分类领域的多元统计方法是()
.典型相关关系
.聚类分析
.多元回归分析
7.将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是()
8.在编写职责的主要职责时,下面哪种叙述是错误的()
9.非连续性的任务,又叫程序性任务,它的特点包括()
10.可用来进行方法分析的数学技术很多,最常用的是()
11.下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是()
.工作描述的信度是指工作描述的可靠性
.工作描述的效度是指工作描述的有效程度
.一般来说,工作描述的效度高则其信度也高
.工作描述的效度低则其信度一定低
12.要对岗位责任进行简洁明了的描述,必须注意()
13.能力分析量表简称为()
.G
.PQ
.RS
.JM
14.下列对潜能与能力描述错误的是()
15.KSO是指与工作人员有关的个人特征,它不包括()
16.下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()
.组建工作分析小组
.选择分析方法和人员
.编写职务说明书
.做好时间安排与制定分析标准
17.工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的()
18.在访谈问题时,要按照一定的逻辑顺序排列问题,一般把()放在前面。
19.下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是()
.尽量用主动句式
.一项任务叙述中,只能包含一个行动和一个目标
.尽量使用被动句式
.尽量用定量化语句
20.下列不属于分类法的是()
.序列法
.自主时间段法
.决策带法
.卡片法
1.下列属于工作分析的结果表达的方式的有()
2.标准的工作分析指标体系应该符合以下要求,包括()
3.要对工作系统进行分析,主要包括以下层面()
4.由员工自己来做工作分析的主体,可能造成的问题是()
5.按照功用划分,工作分析方法分为()
.基本方法
.非基本方法
.任务分析
.结构分析
6.下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()
.避免向员工透露工作分析目的
.禁止员工参与工作分析活动
.对员工要适当承诺
.工作分析活动结束后给员工一定反馈
7.影响工作描述信度的主要因素有()
.调查所使用的工具
.鉴定者自身因素
.鉴定时环境因素的不利影响
.统计处理过程中出现的疏忽和差错
8.下列属于工作评价的原则的是()
.模糊性原则
.一致性原则
.客观性原则
.抽象性原则
9.下列属于工作分析作用的是()
10.下面属于方法分析步骤的内容是()
.选择重点
.现场观察与记录
.分析
.研究优化
2.从人员分析入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。
4.工作责任大体可分为管理责任和非管理责任。
5.自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治,是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。
6.员工恐惧是指由于员工害怕外部环境而产生的恐惧心理。
7.人员特征指的是与人员分析有关的能力、技能、知识及其他个人属性。
8.《天工开物》的作者是宋应星。
10.工作评价一般通过将所有职位进行比较与排序来达到这一目的。
11.一般来说,观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。
12.特征一般是指个性的维度与范围。
13.测量工作负荷和强度是员工恐惧产生的现实原因。
14.从任务分析入手的工作分析侧重于对工作内容结构的揭示。
15.工作分析者是了解工作者和工作情景要素的专家,但不能是工作人员。
1.下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()
2.下列哪一项不
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