3部门安全工作计划.docx
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3部门安全工作计划
2012年度安全科安全工作计划
2012年部门安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立“以人为本”的人性理念,加大安全生产保障措施,不断健全、完善各项安全生产管理制度。
为了更好的实施安全生产标准化,保证2012年度本部门安全生产目标的有效完成,特制定2012年度安全工作计划。
一.本部门2012年度安全生产目标
1.人身死亡事故为零。
2.安全追踪管理及时率高于100%
3.相关方安全管理完成率高于99%
4.安全培训及格率达到100%。
5.隐患整改率100%。
6.各类工伤事故发生率为零
7.危险品泄漏和环境污染事故为零
二.主要措施包括:
1.落实各级安全生产责任制。
部门与工厂签订《安全目标责任书》,确定量化的年度部门安全工作目标。
部门员工全员签订个人《安全目标责任书》,确保安全责任“横向到边,纵向到底”。
2.加强部门员工安全教育工作。
组织开展部门员工《安全生产法》《消防法》等安全生产法律、法规的教育培训工作。
部门定期开展安全活动,每月不少于2次,每次活动时间不少于2学时;班组安全活动每月不少于4次,每次活动不少于1学时。
安全活动活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
确保安全培训率合格不低于100%,员工参与安全活动率不低于90%。
3.积极开展隐患排查工作。
部门定期组织隐患排查治理,每月至少一次。
对安全检查所查出的问题进行原因分析,制定整改措施,落实整改时间、责任人、整改资金,并对整改情况进行验证。
对无力整改的重大事故隐患,除采取有效措施外,书面向企业直接主管部门报告。
确保事故隐患整改率不低于100%。
4.加强应急救援管理。
组织从业人员进行应急救援预案培训,人员培训率不低于90%,定期进行演练,评价应急预案演练效果,发现不足及时进行修订。
5.加强作业人员管理工作,特种作业人员持证上岗率100%。
特种作业人员定期参加复审,确保作业证在有效期内。
三.考核内容及考核标准
按照工厂制定的安全生产责任考核规定执行,切实落实安全考核制度做到安全考核与经济利益挂钩,强化管理,明确奖惩,责任到人。
编制:
审批:
2012年1月21日2012年1月21日
2012年度生产技术科安全工作计划
2012年部门安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立“以人为本”的人性理念,加大安全生产保障措施,不断健全、完善各项安全生产管理制度。
为了更好的实施安全生产标准化,保证2012年度本部门安全生产目标的有效完成,特制定2012年度安全工作计划。
一.本部门2012年度安全生产目标
1.重大人身死亡事故为零。
2.职业病发生率为零。
3.安全培训及格率达到100%。
4.隐患整改率100%。
5.各类工伤等安全事故,直接经济损失小于2万元
6.危险品泄漏和环境污染事故为零
二.主要措施包括:
1.落实各级安全生产责任制。
部门与工厂签订《安全目标责任书》,确定量化的年度部门安全工作目标。
部门员工全员签订个人《安全目标责任书》,确保安全责任“横向到边,纵向到底”。
2.加强部门员工安全教育工作。
组织开展部门员工《安全生产法》《消防法》等安全生产法律、法规的教育培训工作。
部门定期开展安全活动,每月不少于2次,每次活动时间不少于2学时;班组安全活动每月不少于4次,每次活动不少于1学时。
安全活动活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
确保安全培训率合格不低于100%,员工参与安全活动率不低于90%。
3.积极开展隐患排查工作。
部门定期组织隐患排查治理,每月至少一次。
对安全检查所查出的问题进行原因分析,制定整改措施,落实整改时间、责任人、整改资金,并对整改情况进行验证。
对无力整改的重大事故隐患,除采取有效措施外,书面向企业直接主管部门报告。
确保事故隐患整改率不低于100%。
三.考核内容及考核标准
按照工厂制定的安全生产责任考核规定执行,切实落实安全考核制度做到安全考核与经济利益挂钩,强化管理,明确奖惩,责任到人。
编制:
审批:
2012年1月21日2012年1月21日
2012年度财务科安全工作计划
为了更好的实施安全生产标准化,保证2012年度本部门安全生产目标的有效完成,特制定2012年度安全工作计划。
2012年部门安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立“以人为本”的人性理念,加大安全生产保障措施,不断健全、完善各项安全生产管理制度,
一.本部门2012年度安全生产目标
1.人身死亡事故为零。
2.安全投入资金保障及时准确率达到100%
3.安全培训及格率达到100%。
4.全年各类工伤等事故发生率为零
二.主要措施包括:
1.落实各级安全生产责任制。
部门与工厂签订《安全目标责任书》,确定量化的年度部门安全工作目标。
部门员工全员签订个人《安全目标责任书》,确保安全责任“横向到边,纵向到底”。
2.加强员工安全教育工作。
组织开展本部门员工安全生产法律、法规、安全操作规程的教育培训工作。
部门定期开展安全活动,每月不少于2次,每次活动时间不少于2学时。
员工参与安全活动率不低于90%。
3.保证安全生产费用提取经费的落实并监督其合理使用,设立安全技术措施经费专项台帐,专款专用。
三.考核内容及考核标准
按照工厂制定的安全生产责任考核规定执行,切实落实安全考核制度做到安全考核与经济利益挂钩,强化管理,明确奖惩,责任到人。
编制:
审批:
2012年1月21日2012年1月21日
2012年度设备科安全工作计划
2012年部门安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立“以人为本”的人性理念,加大安全生产保障措施,不断健全、完善各项安全生产管理制度,
为了更好的实施安全生产标准化,保证2012年度本部门安全生产目标的有效完成,特制定2012年度安全工作计划。
一.本部门2012年度安全生产目标
1.人身死亡事故为零。
2.职业病发生率为零。
3.安全培训及格率达到100%。
4.隐患整改率100%。
5.各类工伤等安全事故,直接经济损失小于2万元
6.危险品泄漏和环境污染事故为零
二.主要措施包括:
1.落实各级安全生产责任制。
部门与工厂签订《安全目标责任书》,确定量化的年度部门安全工作目标。
部门员工全员签订个人《安全目标责任书》,确保安全责任“横向到边,纵向到底”。
2.加强员工安全教育工作,部门定期开展安全活动,每月不少于2次,每次活动时间不少于2学时。
员工参与安全活动率不低于90%。
3.加强设备维护保养工作,确保设备完好率100%
4.积极开展隐患排查工作。
部门定期组织隐患排查治理,每月至少一次。
对安全检查所查出的问题进行原因分析,制定整改措施,落实整改时间、责任人、整改资金,并对整改情况进行验证。
确保事故隐患整改率不低于100%。
三.考核内容及考核标准
按照工厂制定的安全生产责任考核规定执行,切实落实安全考核制度做到安全考核与经济利益挂钩,强化管理,明确奖惩,责任到人。
编制:
审批:
2012年1月21日2012年1月21日
2012年度车间安全工作计划
2012年车间安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立“以人为本”的人性理念,加大安全生产保障措施,不断健全、完善各项安全生产管理制度。
为了更好的实施安全生产标准化,保证2012年度本车间安全生产目标的有效完成,特制定2012年度安全工作计划。
一.本部门2012年度安全生产目标
1.人身死亡事故为零。
2.职业病发生率为零。
3.安全培训及格率达到100%。
4.隐患整改率高于100%。
5.各类工伤等安全事故,直接经济损失小于5万元
6.危险品泄漏和环境污染事故为零
二.主要措施包括:
1.落实各级安全生产责任制。
车间与工厂签订《安全目标责任书》,确定量化的年度车间安全工作目标。
车间员工全员签订个人《安全目标责任书》,确保安全责任“横向到边,纵向到底”。
2.加强车间员工安全教育工作。
组织开展车间员工《安全生产法》《消防法》等安全生产法律、法规的教育培训工作。
定期开展安全活动,每月不少于2次,每次活动时间不少于2学时;班组安全活动每月不少于4次,每次活动不少于1学时。
安全活动活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
确保安全培训率合格不低于100%,员工参与安全活动率不低于90%。
3.积极开展隐患排查工作。
车间定期组织隐患排查治理,每月至少一次。
对安全检查所查出的问题进行原因分析,制定整改措施,落实整改时间、责任人、整改资金,并对整改情况进行验证。
对无力整改的重大事故隐患,除采取有效措施外,书面向企业直接主管部门报告。
确保事故隐患整改率不低于100%。
4.加强应急救援管理。
组织从业人员进行应急救援预案培训,人员培训率不低于90%,定期进行演练,评价应急预案演练效果,发现不足及时进行修订。
5.加强作业人员管理工作,特种作业人员持证上岗率100%。
特种作业人员定期参加复审,确保作业证在有效期内。
三.考核内容及考核标准
按照工厂制定的安全生产责任考核规定执行,切实落实安全考核制度做到安全考核与经济利益挂钩,强化管理,明确奖惩,责任到人。
编制:
审批:
2012年1月21日2012年1月21日
2012年度质检科安全工作计划
2012年部门安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立“以人为本”的人性理念,加大安全生产保障措施。
为了更好的实施安全生产标准化,保证2012年度本部门安全生产目标的有效完成,特制定2012年度安全工作计划。
一.本部门2012年度安全生产目标
1.人身死亡事故为零。
2.职业病发生率为零。
3.安全培训及格率达到100%。
4.安全生产作业中化验分析正确率达到100%
5.各类工伤事故发生率为零
6.危险品泄漏和环境污染事故为零
二.主要措施包括:
1.落实各级安全生产责任制。
部门与工厂尽快签订《安全目标责任书》,确定量化的年度部门安全工作目标。
部门员工全员签订个人《安全目标责任书》,确保安全责任“横向到边,纵向到底”。
2.加强员工安全教育工作。
定期组织开展本部门员工安全生产法律、法规的培训。
3.严格落实岗位责任制,认真执行本岗位的操作规程。
4.督促检查本部门的安全生产工作。
定期开展本部门安全隐患排查工作,发现事故隐患,及时进行整改。
5.督促检查本部门的安全生产工作。
定期开展本部门安全隐患排查工作,发现事故隐患,及时进行整改。
三.考核内容及考核标准
按照工厂制定的安全生产责任考核规定执行,切实落实安全考核制度做到安全考核与经济利益挂钩,强化管理,明确奖惩,责任到人。
编制:
审批:
2012年1月21日2012年1月21日
2012年度办公室安全工作计划
2012年部门安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立“以人为本”的人性理念,加大安全生产保障措施,不断健全、完善各项安全生产管理制度。
为了更好的实施安全生产标准化,保证2012年度本部门安全生产目标的有效完成,特制定2012年度安全工作计划。
一.本部门2012年度安全生产目标
1.人身死亡事故为零。
2.职业病发生率为零。
3.安全培训及格率达到100%。
4.各类工伤事故等安全事故,直接经济损失小于1万元
二.主要措施包括:
1.落实各级安全生产责任制。
部门与工厂签订《安全目标责任书》,确定量化的年度部门安全工作目标。
部门员工全员签订个人《安全目标责任书》,确保安全责任“横向到边,纵向到底”。
2.加强员工安全教育工作。
组织对新入厂员工进行公司概况、公司规章制度、相关法律法规方面的公司级教育。
组织开展本部门员工安全生产法律、法规、安全操作规程的教育培训工作。
3.部门定期开展安全活动,每月不少于2次,每次活动时间不少于2学时;班组安全活动每月不少于4次,每次活动不少于1学时。
安全活动活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
确保安全培训率不低于100%,员工参与安全活动率不低于90%。
4.组织对从事接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查,并将检查结果告知从业人员,建立职工健康档案,做好健康监护工作。
5.每月按时申报、缴纳工伤保险,确保员工参保率100%。
三.考核内容及考核标准
按照工厂制定的安全生产责任考核规定执行,切实落实安全考核制度做到安全考核与经济利益挂钩,强化管理,明确奖惩,责任到人。
编制:
审批:
2012年1月21日2012年1月21日
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