女职工劳动保护状况调查研究报告Word下载.docx
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是造成工会组织不健全的主要原因。
另外,这些单位的人员流动比较频繁,不易管理,又缺乏用法律手段保护自己的意识和观念,也是原因之一。
再有就是一些单位规模较小,变化较大,经常处于频繁的转产、重组或关闭的过程中,也是一个原因。
不同经济类型企业中女职工劳动权益保护存在较大差异调查显示,不同经济类型的单位在维护女职工劳动保护方面存在着较大的差异,主要表现:
在将女职工劳动权益写进集体合同方面,港澳台商投资企业、外商投资企业比重极低,私营企业也不高,最高的是国有经济单位;
在定期进行健康检查和妇科检查方面,港澳台商投资企业和外商投资企业执行得最差,特别是定期妇科检查,这些单位的比重只有国有经济单位和机关事业单位的一半以下。
个体工商户对女职工的妇科检查和两年以内妇科常见病检查率不到50%;
在妇科检查费用的报销方面,港澳台商投资企业、私营企业和集体企业报销比例最低,只有20%左右,外商投资企业不予报销。
女职工劳动保护设施缺乏
〖1〗〖2〗〖3〗〖4〗〖5〗,将原来的生育“企业保险”变为“社会保险”。
这样既体现新形势下政府对女职工合法权益的保障,又有利于女职工生育价值得到社会的承认,同时对促进和保护企业参与市场公平竞争有着十分重要的意义。
完善立法,修改和补充女职。
劳动保护的法律法规xx《女职工劳动保护规定》已经颁布实施14年了,“北京市的实施办法”也已经颁布实施了13年。
在此期间,我国的经济形势发生了重大变化,出现了许多新情况、新问题,有许多是原有的法律、法规中没有涉及的。
原有的女职工保护条款局限于对女职工的生理保护,而对社会保护未涉及到,这就要求对其进行必要的修改产充和完善。
通过本次调查可以看出,《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》有待从以下方面加以修改和补充:
一是某些内容有待补充和细化;
二是检查、监督要具有可操作性;
三是对于违反者如何进行处理或处罚,及其应承担何种法律责任,缺乏罚则,难以有效地制止违法行为,应补充具体的条款;
四是对于坚持“xxxx”重要思想,执行女职工劳动保~卓有成效的单位和主要领导者给予奖励。
建议组织专门的人员进行研究、讨论,拿出补充、修改的详细方案,供有关部门参考。
在非公有制企业中加强工会组织建设如前所述,在被调查的1073家单位中,有180家没有建立工会组织,它们主要集中在外商投资企业、港澳台商投资企业和私营企业。
工会是维护职工合法权益的代言人,没有建立工会组织将很难保证职工的合法权益。
调查数据显示,建立和未建立工会组织的单位,在女职工劳动权益保护方面存在着明显的差异,前者明显高于后者。
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