上班族要懂心理学打造成功白领人引领开心上班族.docx
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上班族要懂心理学打造成功白领人引领开心上班族
上班族要懂心理学,打造成功白领人,引领开心上班族
姚会民
第一章求职门口,端正心态方能取得成功
一、自卑心理:
低估自我让机会溜走
心理故事
上大学时杨杰是学生会干部,很有能力和想法。
大学毕业之后,家人动用关系把他推荐给了一家艺术公司,并根据他的专长和优势推荐他担任策划总监。
如果一切顺利,杨杰完全可以得到这份工作,但令人遗憾的是,杨杰总觉得自己是二流大学的毕业生,低人一等,自卑心理极其严重。
因而在面试时,他竟然满脸通红,说话结结巴巴,连简单的问题也回答不出来。
事实上,他这样的表现已经不是第一次了,因为自卑,他低估自我,结果连最基本的能力都发挥不出来,致使机会一个随着一个地溜走。
专家解析
只要留心,在人才市场的招聘中,就会发现这样一种现象,无论是刚跨出校门的学生,还是久经磨炼的职场人士,即使自己已经具备了做某份工作的能力,其中有些人还是心存自卑,有所畏惧,总感觉自己还差一大截,怕人家看不上自己,从而丧失机会,求职失败。
心理专家曾经做过一个实验:
往一个玻璃杯里放进一只跳蚤,发现跳蚤立即跳了出来。
再重复,结果还是一样。
根据测试,跳蚤跳的高度一般可达到它身体长度的400倍左右。
然后,把这只跳蚤再次放进杯子里,同时在杯子上加一个玻璃盖,“嘣”的一声,跳蚤重重地撞在玻璃盖上。
它十分困惑,但是不会停下来,因为跳蚤的生活方式就是跳,它仍一次次跳,却一次次被撞。
跳蚤开始变得聪明起来了,它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度,再一会儿,观察发现跳蚤再也没有撞击到这个盖子,而是在盖子下面自由地跳动。
一个小时后,实验者把这个盖子轻轻拿掉,但跳蚤并不知道盖子已经去掉了,它还是在原来的这个高度上继续地跳。
一天以后发现,这只可怜的跳蚤还在这个杯子里不停地跳着——它已经无法跳出这个玻璃杯了。
其实,求职者的心理和这只跳蚤很相像。
在求职路上,求职者就像玻璃杯里的跳蚤,不断地想跳出杯子,以取得成功,但竞争激烈的残酷是尽人皆知的,求职不可能一帆风顺。
几次求职失败以后,他们便不再像以前那样信心十足,而是开始怀疑自己的能力,怀疑自己是否真适合这个层次的工作。
面对失败,他们不是锲而不舍地去追求理想中的工作,而是逐步降低求职的标准,即使成功的界限已经降低了,但他们却再也不敢跳到那个高度了,甘愿忍受失败者的境遇。
作为局外人,我们清楚地知道,跳蚤是完全可以跳出这个杯子的,但在一次次的“撞壁”之后,它已经形成了一个思维定式,那就是它永远也跳不出这个杯子的。
其实它有这个实力跳出去。
那么应如何来激发它跳出去呢?
实验者重重敲击了一下桌面,跳蚤受惊后,会“嘣”的一下跳出杯子,然后逃之天天。
这就是兵法上的“置之死地而后生”。
心理学家认为,在求职过程中,都存在着一个“心理制高点”问题,在它面前,很多人望而却步了,所以不能成功;而有些人却奋而起跳,终于跳出限制,所以成功了。
面对“心理制高点”,一定要抛却自卑,敢于跨越,才能拓宽求职空间,加大成功概率。
1.正确对待失败
求职失败是常有的事,但结果往往会导致恶性循环:
失败导致自卑,自卑引起失败。
要知道,在漫长的人生征途上,一帆风顺是不可能的,而挫折和失败却是时有发生的,对此持平常之心,就不会在心理上产生很大的波动了。
2.积极与他人交往
积极地与他人交往,你的注意力就会被他人所吸引,感受他人的喜怒哀乐,心理活动就不会再仅仅局限于个人的小圈子里,心情自然会变得开朗起来。
另外,通过与他人交往,能多方位、多角度地认识他人和自己,有利于提高自信心。
二、盲目心理:
无准备之仗很难取胜
心理故事
有一名南京某大学的应届毕业生,大学四年拿了很多第一。
他觉得自己条件十分优秀,没有必要全写到简历上。
虽然一心想去外企,简历也投了不少,但很多企业连面试的机会都没有给他。
还有一个案例,其中的主人公小培是一所知名大学的应届毕业生,上学期间积累了丰富的社会实践经验,成为用人单位的“抢手货”。
但是他却不知道选择哪个好,最后盲目地听从别人的意见。
结果工作了一段时间后发现自己根本不喜欢这项工作,后悔不已。
专家解析
上述案例中的现象是我们在现实生活中经常可以遇到的。
而导致这种现象产生的一个重要原因就是求职者的盲目心理。
如果说,自卑心理可以使求职者的制高点降低,而盲目则是过分抬高了心理制高点。
求职的心理过程是复杂的。
随着就业形势的严峻,竞争对手的增多,在这种情况下,要想获得求职的成功,没有充分的心理准备和竞技状态是不行的。
有些人觉得自己的各方面条件都很优秀,学习成绩好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广,因而盲目乐观,择业目标定得很高,最后往往会因为对自己期望过高,对自己的缺点和困难估计不足而在择业中屡屡受挫。
上述案例中的第一个求职者很困惑,不知道为什么竟然连面试的机会都没有。
导致这种结果的原因很可能就是因为他的简历太简单,没有体现出招聘单位想要的东西。
投简历时要运用换位思考。
试想,如果你是一名领导,你会欢迎什么样的新人加入自己的团队呢?
所以,在求职前要充分了解招聘方的基本情况,然后有针对性地制作求职简历。
刚毕业的大学生在选择职位时通常是漫天撒网,其实,这是一种不知所措、生怕丧失机会的不自信的表现。
这就需要他们考虑自身定位,调整好期望值。
在择业时,无论你多么优秀,都应该抱着先到基层锻炼的态度,这样机会会更多。
而针对案例中的第二种情况,避免盲目的方法就是要找准短期和长期的目标关系。
刚毕业的大学生,不应在待遇问题上过于苛求,要把前三年看成是一个人逐步认识社会和认识自身的过程,这个阶段工作的作用是帮助自己增长见识,开阔视野。
在这个阶段,关键是培养自己把事情做好的能力。
求职时,聪明的求职者懂得用自己的眼睛去观察公司的外部环境和人员情况,懂得分析办公地所在的位置以及公司人员的基本素质。
为了避免盲目,还可以在去公司面试前通过咨询手段了解公司的经营和发展概况。
获得信息的途径很多,比如上网找资料、发帖询问等,也可以通过和前台、保安、一般职员聊天而了解公司现状。
总之,不应该打无准备之仗,否则很可能会遭到失败。
过于理想化的选择在现实中是不存在的。
心态要平和一些,把选择的眼界放宽一些,目标更多样化一些。
做好现在的需求和未来的发展之间的调整,心理上就会减少许多矛盾和盲目。
1.不能贪心
年薪几百万元的职位谁都眼馋,但不是每个人都有实力去竞争的。
尤其是刚毕业的大学生,不管你多么优秀,多么有实力,这种职位想都别想,要从最基层的职位干起。
2.不要心急
急于找工作的心理,给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。
有些机构,以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名目收取应聘者的费用,并一再拖延对应聘者的承诺,在骗取一定的钱财后,便人去楼空。
3.不要糊涂
虽然工作难找,但并不是只要有工作就要接受。
我们要对自己的职业取向和发展有思路清晰的规划,不要盲目地“挖到篮里都是菜”。
只要仔细研究,多长点见识,就不难看清招聘中的很多“猫腻儿”的。
三、依赖心理:
求职没有任何捷径
心理故事
在毕业前夕,王超就收集到各种应聘技巧,并将这些技巧制作成小册子进行恶补。
因为了解了许多理论上的知识,所以他也自信了许多,在人才交流会上,他在一家图书公司的摊位前,递上了自己的简历,那位面目和善的女经理认真地翻看起来。
看完后,经理话语中充满了玄机:
“老实讲,虽然你的学业不突出,但我很佩服你的诚实和敢于‘亮丑’的勇气。
简历先收下,能不能参加面试等我们的通知好了。
”
经理的话让王超窃喜,根据他的判断,看来本次应聘成功的概率是很大的。
而更让他高兴的是,敏锐的王超从经理不太标准的普通话里,分辨出了她那家乡话的尾音。
王超想,赶紧和经理拉拉关系吧,为自己争取一点儿机会。
于是他为了加大面试的筹码,红着脸问:
“经理,我想问一个题外话,您是不是XX地方的人?
”
经理一听,大吃一惊,脸色立刻变了,不悦地反问道:
“是的,但这和招聘有关系吗?
”
王超随即兴奋地用家乡话跟她拉扯了几句,经理敷衍了一下,然后态度急转直下,严肃地对他说:
“这位同学,看得出来你很有心机。
虽然我们可能真的是老乡,但是我有自己的工作职责和招人的尺度。
对不起,出于种种考虑,我现在就正式告诉你,你落聘了。
”这让王超很尴尬,没有想到事情弄成了这样。
专家解析
对一部分缺乏主见的求职者来说,在求职过程中容易出现从众和依赖的心理。
主要有两类表现:
一类是跟随大多数人的从众心理。
这种人缺乏自己的独立见解,不从自己的实际情况出发做出切合实际的选择,而是人云亦云,见别人都往大城市、大机关挤,自己也跟着凑热闹。
另一类是依赖政策、依赖他人的倾向。
他们不是主动选择、积极竞争,而是觉得反正国家对毕业生有优惠就业政策,等着学校给自己落实单位,而不管好与坏、适合不适合自己。
以上两种心态是不能适应激烈的职场竞争的。
但是这种依赖的心理总会不时地流露出来,这和求职者的潜意识有关。
有些人很喜欢走捷径,寻找一些投机取巧的方法。
事实上,如果经理当时真的是出于老乡的面子给你一个面试机会,这也应成为双方心照不宣的“秘密”。
这个“秘密”等上班后再私下说出来也没有什么不可以,但是王超错就错在大庭广众之下打了“老乡牌”,就把本来还尚存的一线希望给彻底浇灭了。
经理是不愿在大庭广众之下,给其他的应聘者留下一个“徇私情”的口实。
很多求职者都有着潜在的依赖心理。
比如通过同学、老乡、亲戚寻找工作。
要获得自己理想的工作、实现自己的职业梦想,最终还是要凭借自己的真实能力来实现。
因此,求职者求职,一定要凭借自身实力,不宜依赖他人。
1.培养自己独立的思维能力
要纠正平时养成的依靠他人的习惯,提高自己的能力,多向独立性强的朋友学习,不要什么事情都指望别人,遇到问题要做出属于自己的判断和选择,加强自主性和创造性。
学会独立地思考问题,独立思考是独立人格的体现。
2.他人不能替你解决问题
在求职过程中想要依赖他人的求职者应该意识到,即使在他人的帮助下,你成功地得到了自己想要的工作。
但在以后的工作中,你是指望不了任何人的,如果能力不足,肯定还会被炒鱿鱼。
因此,不妨从头就凭借自己的能力去努力。
四、浮躁心理:
操之过急降低成功率
心理故事
从小学到大学李正都是尖子生,深受身边人喜欢。
但任何事,只要被他“征服”过,从此他都不屑一顾。
大四时,他也考研。
别人头悬梁锥刺股,咬紧牙关也未必考得上,他却轻轻松松地以高分录取。
但最让“考研大军”气愤的是,他考上了,却并没打算去上,别人求之不得的名额却白白被他浪费了。
问他为啥,他一句“就是为了挑战自己嘛”。
就是这样一个家伙,在决定不读研究生而去找工作的时候,却碰了钉子。
当时的他看不上一般的工程师职位,说没有挑战性。
他瞄准的是“公司CEO”。
没经验?
没关系,“这样才有挑战性”。
开始时,家人都劝他,但是他浮躁的心理根本听不进去。
他坚信天底下一定有伯乐能慧眼识珠,挑他这匹千里马,然后把偌大一个公司拱手交给他管理。
但是在实际的应聘中,很多人都是对他眼睛一亮,而后跟他说:
“那是不可能的!
”就这样,李正闲了大半年,最后还是“屈就”了普通工程师的职位。
专家解析
当今时代,浮躁的心理很普遍。
求职路上,尤其是对走出大学校门的初次求职者和多次找工作碰壁的求职者,浮躁心理是非常容易产生的。
如果你是一名各方面都很优秀的人,在求职中参加了不少单位的面试,而自己又在面试中表现得非常出色,但往往在面试过后就没有什么消息了。
一连几个月过去了,你是不是就开始浮躁了呢?
此时的你千万不能浮躁,浮躁的心理解决不了任何问题,你应该冷静地分析原因。
避免产生浮躁心理,就要提前做好准备,而在激烈的竞争中,恰当地表现自己十分重要。
找工作重要的是找准目标,为自己定好位,这样成功的概率会更高。
如果像没头苍蝇一味乱撞,即使是头破血流可能还是找不到满意的工作。
比如,你所参加的面试都是些什么公司,你有没有根据自己的实际情况来恰如其分地表现自己?
一般来讲,如果你应聘的是销售岗位,那么你积极主动地表现应该是没有问题的,因为销售人员需要的就是活力和热情。
如果你应聘的是市场岗位,那么你就应该有很多创意和想法。
而如果是行政岗位,则应以稳重为好,你的谨慎和周全,将成就你的成功。
除了要分析所应聘的职业外,还应了解企业的性质,不同的企业对人的要求也不一样,一般来讲,外企喜欢主动型的人,国企则要求稳重第一。
也有很多求职者在求职的过程中很看重地位和薪水,一直将进入大城市、大机关或好的单位作为目标,觉得只要赚的钱足够多、工作待遇足够好,什么都可以不在乎。
可以不要户口,甚至可以抛弃自己的专业。
其实这种心理也许可以使你得到暂时的利益,但是却不利于自身的长期发展。
因为不管你找什么工作,你都是希望能在这个行业里做出成绩的,而不是做一天和尚撞一天钟。
因此,此时一定要避免浮躁,静下心来想清楚,自己需要的到底是什么。
1.把过程看成台阶
要把求职的过程看成是一个台阶,要的是有一个展示自己实力、实现自身价值的舞台,至于薪水和待遇,那都是经过考验之后的事情。
因此,与其选择并不能为你带来什么好结果的浮躁,倒不如踏踏实实地先找个位置来展示和磨炼自己。
2.脚踏实地做好应聘的每一件事
求职过程中,浮躁不仅于事无补,反而会在不经意间透露出你的缺点和不足,凸显你的毛躁和急功近利。
反之,如果你能够脚踏实地地做好应聘的每一件事,则会整体体现你的能力,显出你的沉稳、能干,进而获得面试官的青睐。
五、畏惧心理:
使自信离自己越来越远
心理故事
大四的下学期,安妮就已经加入了求职的大军。
然而,竞争激烈的残酷现实使安妮接连遭遇到了四次失败。
有了这种经历,安妮对求职面试变得畏惧起来,以致后来每次面试时,她还没有到面试地点就会感到紧张,看到主考官还会没来由地冒出一身冷汗。
每次的结果自然都是以失败告终。
一次一次的失败,安妮对求职的畏惧心理越来越严重,自信被打击得无影无踪,她甚至开始怀疑自己上大学有什么用,拥有各种各样的获奖证书又有什么用。
专家解析
现实生活中,那些为工作而迷茫的人大多有畏惧心理,他们总觉得自己很渺小,不能胜任工作,时间长了,这种心理就会影响他们的进取和进步。
当一个人一无所有却胆敢“想象成功”时,他应拥有一份严谨理性的思维方式和乐观自信的心态。
这种理性的思维方式能使他们的心智不断提高;而积极的心态,更能给人生带来质的飞跃。
一个人求职的成功,固然得益于多个方面,但首要的也是最重要的一点,那就是好的心理素质,面对比自己强的人,不是畏惧,而是“想象成功”。
一位心理学家做过这样的试验,把一些身体状况基本相同的学生分成三组,进行不同方式的投篮技艺训练:
第一组学生坚持在20天内练习投篮,并把第一天和最后一天的投篮成绩记录下来,中间练习时不提任何要求,顺其自然。
第二组学生也记录第一天和第二十天练习投篮的成绩,但在此期间不再做任何投篮练习。
第三组学生记录第一天的投篮成绩,然后每天花20分钟做想象中的投篮,如果投篮不中,他们便在想象中对此做相应的纠正。
试验结果令人吃惊:
第一组进球率没有长进,第二组进球率增加24%,第三组进球率增加了26%。
这个实验令人信服地证明了畏惧心理的可怕和“想象成功”的作用,也让我们看到了自己头脑中的巨大潜能。
同样,求职时的不畏惧也是非常重要的,这需要首先弄清楚自己的优点,了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。
一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者,辅导社会新人如何在社会上求职,并分析个人专业及志向。
因此,可充分运用这一渠道,为求职预先做好准备。
或者多与家人及有社会经验的亲友沟通,听取他们的建议并斟酌个人的志愿。
很多时候,求职者的畏惧往往源于家境的贫寒、教育的缺失、经历的坎坷等很多因素,但当我们面对现实开始心灰意冷、举步维艰时,往往忽视了另一条路,那就是树立起信心,相信自己总有一天能走上成功的道路。
1.面试时懂得主考官的心理
面试一关是很重要的。
在面试的时候要懂得主考官的心理,主考官心中会先评价一下应试者的仪态及举止,进而对应试者的专业知识、口才等做整体性的考核。
主考官会从面谈中了解求职者的职务目标、理想抱负及上进心。
并从中了解求职者的性格和人品。
了解这些往往能使你消除畏惧的心理,从而走出失败的困境。
2.树立合适的求职目标
在确定求职目标时,一定要根据自己的实际情况确定目标,不能好高骛远,否则当目标达不到时就会严重打击自信心,进而会对求职面试产生畏惧心理。
因此,确定求职目标时一定要根据实际情况,稳中求胜,这样才能够帮助求职者树立自信心,为下一次的成功奠定基础。
六、攀比心理:
不要让比较成为羁绊
心理故事
李静和张楚毕业于同一所学校同一个专业,而且两个人还在同一个宿舍生活了四年。
大学毕业时,张楚已经签约到一家非常著名的公司,而李静还是求职大军中的一员。
后来,有几家公司陆陆续续向李静传来录用意向,但有着严重攀比心理的李静认为,这几家公司都不及张楚签约的那家公司好。
想想自己和她学历一样,学习成绩甚至比她还要优秀,为什么就不能够找到一份比她还好的工作呢?
由于攀比心理作怪,李静发誓一定要找到更好的。
但两个月过去了,招聘的几家公司都已经满员了,她还没有找到合适的单位。
专家解析
求职者在求职的过程中往往有与他人攀比的心理,比如,有人觉得自己在学校里各方面都是佼佼者,因此就要找到比别的同学更好的工作。
还有人觉得自己一直是学生干部,所以就应该找一份领导者的工作。
实际上,这种盲目攀比心理将会在很大程度上影响一个人的发展。
因为,现在的用人单位并不把成绩和荣誉作为评判人才的唯一标准,无奈之余,这些热衷攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中咽下孤独和失落。
求职的道路通常不会是一帆风顺的,每个人都可能经过一些挫折和失败,只是其程度和心理落差不同罢了。
但有二点是相同的,就是每个人都希望找到一份适合自己的、理想的工作。
但是随着毕业生数量的逐年递增和学历要求的越来越高,就业形势也越来越严峻了。
于是,攀比心理随之产生了。
这种心理在社会上普遍存在。
每个人都希望自己的工作无论在薪水还是福利上都能比他人优越,这种想法可以理解。
但这对求职者是一种潜在的危害:
这种定位是不切实际的定位,要么出现期望和能力之间的矛盾,引起用人单位的排斥;要么出现求职者之间的攀比和竞争,对职业产生急功近利的思想。
显然,这对就业和职业发展都是有害的。
所以,在求职的过程中,应首先考虑长远的发展,而不是什么都要比别人好。
盲目攀比,会影响一个人自身价值的提升。
再者,由于阅历、年龄的限制,你对于职业规律了解很少,所以总以为自己的职位可以做到更高。
比如认为自己是研究生,凭自己的学历和专长每个月的薪水不到5000元绝对不去。
事实上,产生这样的心理是因为,你不明白薪资的多少不是谈出来的,而是通过个人的能力和业绩获得的。
即使在一开始你的工资待遇没有别人好,但你通过自己的努力逐步将自己的技能发挥出来,取得好的成绩,慢慢会超越别人,达到理想的薪资水平。
因此,那些爱攀比的求职者,不妨做个换位思考。
如果你是招聘方,你会选择什么样的人才,会喜欢什么样的员工。
这样的换位思考,能使你消除攀比的心理,而努力提高自己的个人素质。
1.努力做好准备工作
放弃对一些事情的过分在意,把时间和精力用在对未来工作的准备上,有了充足的准备,机会才会降临到自己头上。
2.接受自身现实
接受不能改变的,积极行动去改变能够改变的。
比如自己的能力大小、学历高低,这在短时间内不可能改变,那么就找一些适合自己的工作来做。
3.让比较成为动力
让比较成为自己振作和前进的动力,而不是束缚。
不要让比较成为羁绊,而应成为促使自己向更高层次努力的动力。
七、患得患失心理:
求职时切忌举棋不定
心理故事
大学毕业那年,小明每天到处奔波找工作,哪一个招聘会他也没放过,最后别人都找到了工作,可是他仍然是两手空空。
这究竟是怎么回事呢?
原来他每次去参加招聘时,总是患得患失,尤其看到有很多人前去应聘,他心里就更为担心,他总是想,我有希望吗?
我能应聘成功吗?
假如他表现不错,应聘成功了,他又想,这个工作我能胜任吗?
与其以后干不好被辞退还不如现在找一个低一点的工作,他就一直这样反反复复,患得患失,最终把一个又一个机会都失掉了。
专家解析
我们都懂得“机不可失,时不再来”的道理,可是在实际的求职过程中,很多求职者却常常在机遇面前当断不断,患得患失,这山望着那山高,让一次又一次的机会与自己擦肩而过,最终导致求职失败。
所以,求职的时候,一定要坚定自己的信念,果断行事,不要让机会从我们面前溜走。
上述案例中,小明不知道机遇的重要性,不知道怎样选择才可以成功,怎样选择就可能失败,他总担心成功和自己失之交臂,找工作之前担心应聘不上,应聘成功又担心不能胜任,到了最后什么工作也没有找到。
之所以如此,就是因为小明患得患失的心理在作怪。
一般而言,患得患失心理的产生主要源于以下几点。
1.缺乏信心
由于缺乏信心,所以常常对自己产生怀疑,即使自己很有才华,很有能力,可是在需要做出抉择的时候,仍然难以决断。
这样的心理很难在求职中取胜,即使幸运地求职成功,将来也会因为心理问题而影响工作。
2.无原则地回避冲突
在求职过程中,很多求职者为了避免冲突,甚至不惜委曲求全,这是患得患失的一种表现。
很明显,这些人的心理就是害怕冲突会影响自己的求职成功。
其实这些人不明白,冲突可以使你产生新的创意,对你将来的发展非常有好处。
不要害怕说出自己的想法,那并不会让求职单位生气,反而会令他们欣赏你的胆识。
3.过分追求引人注目
很多人都喜欢自己被别人注目,在求职中,他们常常在是否被关注的心理下患得患失,他们既害怕自己的表现不够优秀而不能被录用,又担心自己应聘成功后是否会被单位重用。
有时他们甚至会选择一个重视自己的单位,而舍弃一个适合自己的单位。
患得患失心理常常导致求职的失败,那么求职者应该怎样克服这种不良的心理,以取得求职的成功呢?
1.信心十足
信心十足是求职成功的最重要的条件,也是克服患得患失心理的良药。
当你对自己充满信心时,你就不会犹豫不决,不会顾虑重重,不会举棋不定,你就可以完美地展现自己,这有助于你求职成功。
2.目标明确
很多人之所以患得患失是因为他们不清楚自己的职业方向,他们常常会问自己:
“我到底应该走哪一条路呢?
”在求职过程中,只要你的目标很明确,切合实际,你就不要左顾右盼,这山望着那山高。
朝着一个目标前进比到处乱撞的成功机会要多。
八、“俗人”心理:
“俗”中自信也能促成功
心理故事
在一次招聘会上,赵汀很平静地递交了他的简历。
他的简历做得也很平常,没有惹眼的修饰。
照片也是黑白的,很普通的一个人。
人力资源部的经理扫了一眼他的简历,问道:
“有工作经验吗?
”赵汀照实答道:
“没有。
”“那你对将来的薪水有什么要求吗?
”经理又问。
赵汀说:
“我觉得凭我的能力,可以每月拿2500元。
”经理笑了一下,问:
“为什么你觉得能拿2500元,而不是更多呢?
”
赵汀略一思索,说:
“我承认自己没有工作经验,但我可以从头学起。
对我来说,这里的消费水平还是很高的,光房租就得1500元。
剩下的只要省吃俭用刚够花,2500元是我可以接受的薪水。
说实话,在面试前,大家都不让我提薪水问题。
但谁也不是不食人间烟火的神仙,我承认我是俗人。
”
最后,赵汀被录取。
对此,经理说:
“那天就是他的自信让我眼前一亮的。
敢于承认自己是俗人,而且敢说出口,他真有点胆量!
”
专家解析
在求职的时候,很多人都尽量展示自己优雅,而不喜欢谈“俗”。
这里的“俗”指的是日常生活中的一些琐事。
一般来讲,一个刚毕业的大学生在求职前,亲朋好友总会一再提醒他,面试时千万不能谈及薪水。
如果你主动提及薪水问题,那就会给面试官留下不好的印象。
这也算是个求职潜规则,但有人却要打破它。
“俗人”心理和“零薪酬”心理表面上是矛盾的,但实质相同,都是对自己拥有那份自信。
自信的人到哪里都会得到领导的信任和好感。
面对面试中不太了解或没有把握的问题,应该如实告知,怎么想就怎么说,不能不懂装懂,或乱说一气,否则很可能引起用人单位对你的不信任,给你扣上一顶不诚实的帽子,那就绝对没戏了。
1.重新认识自己的能力
记住自己不是
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