房地产项目运营最佳实践(第一章)Word格式.docx
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房地产项目运营最佳实践(第一章)Word格式.docx
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3.3.管理瓶颈:
运营乏力,强化项目运营管理势在必行
随着房企跨区域、多项目发展,企业管理的半径、管理的幅度、管理的复杂度都迅速增加,尤其是对项目管理只注重项目业务操作,而不关注项目管理经验和业务知识的有效沉淀,导致很多项目总经理无奈说道:
“做了十多年的房地产项目,我们现在的问题不是不知道如何把一个项目做好,而是没有足够的经验同时开发管理多个项目。
”
这似乎是一种必然,因为当多项目同时推进的时候,项目负责人会发现原来简单易行的工作难以完成了,决策需要的信息开始复杂和多维,单人决策的风险越来越大,各项目开始争夺有限的资源(资金、技术、人力等),而项目参与各方很难步调一致地推进项目,部门问扯皮和矛盾越来越多。
这种内部管理矛盾和问题也自然带来项目计划完成率延期,项目指标接二连三地下滑,目标成本变动率、月度资金计划偏差率都在大幅度增加,而总部与一线也定位不清,很多工作总部抢着干,很多工作又相互等着对方干,最终带来项目运营目标整体不佳。
综合而言,项目运营管理水平将直接决定整个项目的最终收益率,项目运营管理能力将成为房地产企业最重要的核心竞争力之一。
二、新锐房企“先人一步”,运营管理“硕果累累”
1.1.项目运营管理组织相继构建
强化和提速项目运营管理能力,在许多标杆房企早已启动,而在这个过程中,组织流程制度的构建往往是根本保障。
对此,华远地产在2004年就针对运营管理成立计划信息部,2006年更名为运营管理部,其部门职责核心针对华远内部组织管理、项目计划管理、资本运作管理、商业经营管理以及流程建设和信息化管理。
首创也在2005年成立运营管理中心,上海世茂地产在2006年成立运营管理部,华润置地也在2007年成立运营管理部,龙湖也相应成立了极具特色的PM0项目管理办公室。
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项目运营组织在企业中究竟如何定位?
项目运营组织本身不应该是一个权力机构,不能像董事会一样拍板决策,也不会去审批预算或者批准合同;
同时也不完全像一个职能部门,负责某一方面(例如成本管理)的专职业务,它的成立在于为项目整体运营提速提效。
2.2.项目运营管理水平加速度提升和蜕变
标杆企业不仅构建了项目运营相应的组织、流程和制度,同时也在快速稳健地推动项目运营管理的落地,从早期单项目管理,到多项目粗放式管理,再到区域化、专业化运营管理,最后到通过运营筹划支撑企业发展战略,运营管理的水平和能力在快速蜕变,其运营管控对象也由早期的“计划督办”到“多项目协调”,再到“以项目运营分析实现项目规划目标”,最后到“在战略框架下支撑投融资管理”的转变。
项目运营管理在房地产企业整体经营和业务发展中所扮演的角色越来越重要,而其带动的整体效率和效益的倍增价值更是不可小觑。
3.3.成就竞争优势,标杆越来越重视项目运营
越来越多的房企开始强调自身项目运营管理的重要性,其中龙湖地产在《2009年龙湖债募集说明书》中强调“健全的项目运营管理体系”是龙湖的三大核心竞争力之一。
龙湖整个健全的运营管理体系包括进度计划管理模块、阶段性成果管理模块、成本管理模块、运营决策会议管理、采购及分供方管理模块、知识管理、资金预算管理等。
在项目运营过程中,项目团队可以借助公司设立的标准化工具、流程、模板进行快速的运营决策和操作,以实现项目规模化发展(图1-1—1)。
国内最大的房地产W企也对项目运营尤为重视,W企一直坚持项目快周转的运营策略,具体通过改变关键流程即通过工作前置,实现项目运营的效率和时间周期,并在管理上通过集中决策快速支撑项目运营,通过产品标准化、部件模块标准化等缩短技术研发和技术决策的周期,最终缩短项目开发周期。
最终W企也因为高效运营管理,实现项目平均占用资金降低25%,资金成本降低60元/平方米,集团净资产每年也多周转0.2次,集团平均开发规模可提高20%。
图1—1—1
三、项目运营:
规模发动机,利润监控者
1.1.房企规模“发动机”
做大做强是每一个房地产企业发展的目标,而房企做大更多体现在项目销售收入、总资产、规模面积、项目多少等诸多指标。
因此如何通过商业模式和管理内功做强的同时去兑现企业规模的扩大,这就需要强有力的项目运营管理能力。
项目运营管理本身强调项目的运转速度,也就是项目运营的效率,卓越的项目运营管理很大程度上体现在项目整体运营周期长短、项目运营收益多少、资金周转次数等,它也必然带来项目数量、体量乃至规模的整体:
L曾JJl:
I。
某种意义上,项目运营管理成为房企规模的发动机。
5
2.2.房企利润的“监控者”
项目运营管理组织好比军队中的参谋部,它不是一个负责某一方面专职业务的职能部门,而是站在集团层面、战略的高度、运营集团标准化运营管理体系,从项目整体经营管理的角度来发现问题、分析问题并协助相关职能部门或项目公司提出解决问题的协调部门。
某种意义上它是整个集团公司决策层的参谋和智囊。
在具体业务上,很多企业认为项目运营管理就是对项目计划的管理,整体保证整个项目进度也就是一二级计划节点按时按质完成,并在这个过程中强调集团、城市、项目之间纵向的分级计划管理和投资、设计、工程、营销等职能线的横向协同。
这应该说是项目运营管理的初级阶段,不少标杆房企开始站在更高视野去管控项目运营,那就是做好公司和项目利润的监控,具体按照价值链和利润特点针对项目价值链的前端进行严格管控,对项目运营的整个投资收益过程进行监控和追踪,最终成为项目利润的监控者。
在具体利润监控中,项目运营负责人往往通过投资收益跟踪体系、项目关键节点、项目运营里程碑会议和项目运营绩效考虑去实现利润的有效监控。
第二节项目运营管理是什么
一、房地产项目运营管理的昨天与今天
不少房地产项目总经理说,我们做了十几年的房地产,最大的问题不是如何做好项目,而是不知如何管理好项目。
而这种无奈在面临企业跨区域、多项目发展时尤为显著。
项目运营管理本身部门跨度大、时间周期长、各类风险多,尤其是大多职能式项目组织的企业,早期的项目运营就仅仅聚焦项目的计划管理,强调各职能部门按照起初制定的项目关键节点按时按质完成,但往往计划经理毫无职权,且专业的复合型严重不足,在跨部门协调和平衡时,往往缺乏决策实权而且自身又很难给出专业意见,整个岗位沦为摆设,最终项目运营在基本的计划管理上也依旧粗放。
现代的项目运营管理需要从“运营”的角度,实现对项目整体、跨职能线的全方位管理。
即在“关注项目整体、具体运作”的同时,也密切“关注项目的资金运作、项目的利润与投资收益率”,这与早期的工程项目管理大有不同,具有鲜明的房地产特色。
现代项目运营管理特点具体如表l-2-1所示。
现代项目运营管理特点表1-2-1
管控点
传统项目运营管理
现代项目运营管理
工程质量PK
工作质量
普通的项目质量管理更多关注工程建造的产品质量
关注项目工程计划完成的工作项质量,而工作项质量是基于工程质量基础之上
产品工艺质量
PK
客户视角产品设计
站在设计师角度,关注产品设计风格和细节,因此存在很多“设计细节、产品工艺没问题,但客户却对细节不认同”问题,比如住宅具有一定裂缝工艺是达标的,但客户却不愿意看见
站在客户需求的角度,关注产品设计,满足客户习惯
建造过程PK
项目全过程
将项目管理片面地聚焦在关注工程建造的进度
全程聚焦项目开发的全生命周期,不只是关注项目/产品的“建造过程”
工程付款计划
PK动态现金流
工程付款计划仅仅只关注付款,没能与计划联动
实现资金收支双线管理;
计划管理与资金管理联动,计划变了资金计划也就相应变了
业务效率
管理效率
只关注业务效率,而不是管理的协同效率
强凋“横向科学分工,纵向合理授权”不只是处理各专业部门的“业务功能”,同时还关注“实时的项目协同与共享”
二、房地产项目运营管理“是”什么
1.1.房地产项目管理的含义
运营管理(OperationsManagement)本身是什么?
它是指在分析企业内、外部环境的基础上,通过融资、投资、调度等运营策划与管理手段,把控企业经营状况,从而实现资源效率的最大化。
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房地产项目运营管理(POM,ProjectOperationManagement)则重点聚焦房地产项目开发的全生命周期,从项目进度、质量、成本和现金流四条主线实现对整个项目的全面管理,覆盖项目发展(包括项目论证、项目策划)、规划设计、项目建设(包括采购招投标、施工等)和销售及服务等项目运营管理的重要阶段,从而实现对整个项目规范化、流程化和精细化的全方位运营管理。
另外,在科学集分权下的集团管控模式和专业高效的各专业职能线的支撑和辅助下,整个项目运营管理水平将不仅直接决定整个项目的最终收益率,还将真正反映出一个房地产企业管理的真实内功。
为更好理解房地产项目运营管理含义,我们不妨看一下某标杆房地产企业项目运营管理的职能描述。
【案例】某标杆房地产企业项目运营管理的职能
》战略定位:
项目运营好比房企集团决策层的参谋和智囊,它需要站在集团层面,战略的高度,从项目经营整体运营角度针对项目运营各阶段问题、资源进行整体协调。
其次,项目运营管理要针对国家政策、行业走势、市场竞争等进行宏观的研究,也要对内部运营规章制度、流程、信息化等管理进行研究,最后运营管理属于项目运营职能线的协调者,在权责上,应该说项目运营管理部门本身没有决策权,但有建议权,它好比军队中的参谋部。
》项目运营规章制度:
为更好地提升项目运营效率,强化各职能部门有效协同,围绕项目整体管理,制作相应整体和各专业线的运营规章制度。
》项目绩效考核:
根据考核办法,参照运营计划,对实际工作绩效进行量化考核,目前房企比较欠缺的是基于项目运营去构建绩效驱动管理体系。
》运营管理报告:
针对项目运营具体执行情况,根据自己管理水平和执行力,设立关键性成果报告、月度运营报告等,以此作为信息传达和会议的必备材料。
》项目预警和强控:
进度、成本等
根据经验值、调研研判项目风险,将风险提前识别并采取对策,有效规避和减弱风险,比如真实成本管理超支一定比例时进行提前预警,如果超过更多比例时达到警戒值,集团就对项目的成本合同等直接叫停。
》流程优化:
根据风险管控、战略发展和客户增值需要,对业务流程提出调整优化。
》项目开发知识管理:
建立项目经验分享机制,设立项目开发的经验值和管理标准。
》运营信息归集:
项目档案建立,搜集、建立各项目基本资料,类似身份证和个人简历一样,针对项目进行信息归集,另外针对项目运营构建月度运营报表。
》团队建设人才培养:
通过系列培训,训练操作团队,做好人才培养。
2.2.如何评价运营管理能力:
W房企的评价方法
国内某标杆房企W企管理层认为,为更好顺应外部市场竞争和宏观政策环境的变化,W企需要加快项目开发节奏,缩短项目从立项到开工的时间,进而增加开工面积和竣工面积,通过这种“均好中加速”的策略,以期实现公司有质量的增长,提高资产回报率、人均产出水平。
为此,W企通过对项目开发流程进行了调整,通过将项目决策前置,缩短项目开发周期。
并在具体操作上,W企针对所有分公司,由集团项目运营委员会负责根据各一线公司、各项目运营计划及实际管理情况,对一线公司的项目运营能力进行评估和考核,其选取的指标称之为项目营运能力指数,其定义为:
以项目为基本单位,项目在开发计划、盈利水平、资金流等方面的实际操作,与计划比较的相对差距;
具体而言,以项目运营能力为综合指数,由项目开发能力、项目经营能力、项目现金流完成能力三个指标加权平均形成。
项目运营能力指数的构成如图1-2-1所示。
图1-2-1
其中:
ü
》项目开发能力指标:
年度内项目各期项目开发计划执行偏差,主要强调列方案阶段、施工图阶段、主体施工、开盘4个关键阶段的计划执行偏差。
》项目经营能力指标:
本年度项目实际项目销售利润与计划的差异,强调对销售、成本的达成控制。
》项目现金流完成能力指标:
年度项目实际项目现金流与计划的差异。
项目营运能力指数的计算如下:
项目运营能力指数=A1X项目开发能力指数刊+A2X项目经营能力指数+A3X项目现金流季度完成能力指数
其中,Al、A2、A3系数根据项目的是否开盘确定不同的数值(图1-2-2)。
图I-2-2
W企选取项目运营能力指数进行考核,该指标涵盖了计划、销售、成本、财务等多个环节,可谓内涵丰富,是其多方面运营能力的综合反映。
通过对一线项目的运营能力指数进行统一管理和考核,有力地保障和促进了项目的高效运营。
三、房地产项目运营管理“管”什么?
那么,房地产项目运营究竟该管什么?
确实,房地产项目运营管理在国内管理实践的周期不长,整个项目运营管理本身还处于发展的初期,粗放是这个阶段的典型特点,结合众多房地产项目运营管理的实践经验和研究总结,我们提出在当前的国内房地产发展阶段,项目运营管理应该从“管目标”、“控进度”和“防风险”三大层面发力。
其中,管目标是根据企业战略导向下的经营目标实现项目维度的运营目标分解,在事前就做好目标的严格分级和管控;
控进度是指针对项目总控计划的关键里程碑节点(一级计划等)进行严格管控;
而防风险主要是对利润风险的防范,它属于项目运营管理的高级阶段,它要求项目运营从项目整个价值链前端(项目论证、拿地、方案设计)的阶段性成果和工作进行重点管控,最终保证未来项目利润和收益。
而在项目执行过程中,基于投资收益进行跟踪管理,在项目重大节点和事件节点进行投资收益跟踪回顾,最终保证项目运营结束时完成既定目标。
1.1.管目标:
承接经营计划管理,实现指标的PDCA循环管理
1)1)经营目标下的项目运营维度的分解
项目的年度经营计划需要基于公司战略导向和公司年度经营计划,它保证了项目经营有效承接公司战略,整个项目经营计划执行遵循“战略规划一经营目标一年度经营计划”的分解逻辑,而后我们籽根据企业年度经营目标科学分解为经营指标和计划管理两大体系。
其中经营指标需要在项目维度展开,对于专业型房企而言,公司的利润主要来源于项目的利润,公司的经营指标需要在项目维度进行分解。
而计划管理体系则是对经营指标的关联和承接,并对项目的运营进行分级管理,以集团关键节点为刚性目标进行严格管控,最终保证项目按时完成(图1-2-3)。
在具体项目经营计划分解中,房企需要平衡现金流项目和利润项目的有效组合,比如当前星河湾就属于纯粹的利润型项目,而恒大和碧桂园就属于通过快周转纯粹现金流项目,对于普通房企而言,则大多属于利润和现金流项目的组合。
房企需要基于经营计划做好利润和现金流的匹配,最终实现多个项目之间在资金和现金流的削峰填谷,稳健运营。
另外,基于经营指标分解还需要围绕业务线组合(高中低档次产品的搭配,也就是房企自身的产品结构)、城市组合(一线、二三四线城市搭配)等。
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图1-2-3
2)2)《年度经营目标责任书》编制与跟踪管理
每年初,集团总部对各城市公司都会下达《年度经营目标责任书》,按财务、客户、运营、学习成长与可持续发展四个维度划分,涉及城市公司所有职能部门的主要年度目标。
城市公司负责人的年度绩效评定以该《责任书》为主要指标,城市公司各分管副总的年度绩效指标也需包括其中对应的指标。
年初定目标:
经营目标制定时,总经办主任组织总经办依据各项目的总控计划与各项目的目标收益模型,制定城市公司年度经营目标初稿,提交总经理及分管副总,为经营目标设定提供参考。
年中目标执行:
经营过程中,总经办定期(按月、季)对《年度经营目标责任书》中经营性指标实现的过程进行统计、回顾,并将重大风险提供给总经理及城市公司经营管理团队。
年末指标考核:
《年度经营目标责任书))中所有指标经集团各分管部门审核评价后,总经办负责对所有指标进行汇总统计。
年终,在城市公司对年度目标达成情况自查基础上,集团本部相关职能部门将对各年度指标进行评价与考核。
考核结果即为城市公司年度绩效,直接影响城市公司上自董事长、总经理,下至最基层员工的年度收入。
3)3)设置“4+1”管理指标体系
4大经营指标和l个项目开发计划。
4大经营指标——应该说企业发展不同阶段、企业管理不同水平、企业经营发展典型问题等决定了其管理指标的选择,企业需要根据自身实际问题和发展方向来选择规划管理指标。
按照房企管理指标的各自实践,我们最终可以总结归纳为四大类管理指标:
经营类、销售类、现金类和财务类指标(图1-2-4)。
图1-2-4
》经营类指标:
此为最常用的管理指标,它具体包含施工面积、新开工面积、竣工面积和拆迁面积指标。
经营类指标大多以项目面积为核心,经营面积本身也是销售额、现金流和其他财务类指标的具体转化。
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》销售类指标:
具体包含销售面积、销售金额、回款金额、结算面积和结算金额指标。
》现金类指标:
主要包含筹资活动金流量、投资活动净流量以及经营活动净流量。
在这三类现金流指标中,管控的难点在于经营活动的净流量,因为它与企业众多项目实际关键节点达成和项目运营情况休戚相关,给管理和预测带来很大挑战。
》财务类指标:
按照财务维度,房企关注管理指标主要有主营业务收入、主营业务成本、毛利率、净利润、净利率、存货周转率以及资产负债率、净资产利润率等。
它是其他所有指标的总归集。
房企作为商业型机构,财务指标是每个房企关注之核心所在。
1个项目开发计划——一般而言,在集团对项目运营不会首先全部规定集团的各大关键节点时间,而是对最典型的拿地、开工、开盘、竣工和入伙时间先行确立,然后根据合理工期和预估最终前后排出项目运营的集团关键计划节点。
这个节点就成为集团重点关注的项目运营节点。
4)4)目标与指标追踪——经营计划的跟踪,建立运营视角的产销匹配
目标跟踪关键在于经营计划的跟踪,在具体执行中,需要结合产销匹配的视角进行跟踪和分析。
即根据生产进度来分析存货指标,根据存货指标分析可能的销售进度,根据销售进度来预估可能的回款进度,而回款进度最终又可以给生产进度指标以借鉴。
而整个项目生产进度、存货指标、销售进度和回款进度情况就直接决定了利润完成进度的可能性。
较为典型的例子是,国内某标杆房企由于机会主义导致很多土地都集中在三四线城市,在某年经营目标下,分解的有生产进度,但问题是销售进度却很难与生产进度匹配,原因就在于其拿地过于集中在某个城市,而市场中的需求本身有限,可以预计的后果是绝对不能支撑对应的年度经营目标下的项目年度销售目标。
因此产销匹配对于经营计划的落地就至关重要(图1—2-5)。
》生产进度:
核心在于围绕证照办理进度,而基于项目整体的关键节点则在于项目开工节点、开盘节点、交房节点。
而交房节点的关键在于竣工备案的节点。
》存货指标:
关键在于列销售货量情况的统计和分析,强调数据统计的准确性和及时性。
》销售进度:
核心在于累计销售进度的统计,最好能及时、全面形成跨区域、多项目的年度、季度、月度和每天的销售进度统计,具体执行方式以销售报告和短信形式体现,落地工具最好用信息化系统实现。
另外在销售进度关键环节,针对首次去化率和产品业态销售分析进行。
》回款进度:
主要针对已签约未回笼(欠款)进行统计,并对预计回款进行规划。
》利润完成进度:
此指标的过程管控在于按照城市公司维度,对季度利润完成比率进行统计。
图1-2-5
2.2.控进度:
“七控”强化协同与防范风险,实现开发目标的过程监控
房地产项目的典型特点是投资周期长,专业职能壁垒高,众多项目大多2~5年,更有不少大型项目甚至l0年以上,因此项目进度管理就是项目运营中的关键一环,毕竟项目周期的长短本身就对应着资金的时间成本,而房地产项目的关键节点就是将整个项目运营在关键环节的时间锁定。
这个节点往往具有典型的管理意义和里程碑意义。
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项目运营管理的基本功就在于进度管理,即通过分级计划管理的机制(构建以集团关键节点计划、项目主项计划、专项计划和部门月度计划的四级计划管理体系),充分聚焦项目开发,强化集团一城市一项目纵向协同和投资、设计、工程等职能线的横向协同,并通过部门月度计划实现项目计划的有效承接,最终实现开发目标的过程监控,支撑项目快速高效运营。
一控:
项目关键节点,实现开发目标的过程监控
就集团关键节点计划而言,它本身是房企用来设定、监督、控制项目开发计划推进情况的重要工具,通常可以看成是项目的重大里程碑事件。
关键节点计划推行的目的,就在于让最稀缺的高层时间锁定在最关键的环节上,避免将高层的管理精力陷入细化的具体的项目工作中去。
另外关键节点计划常常用来对项目负责人或者城市公司总经理进行绩效考核,因此项目运营关键节点计划也常常是企业监控经营指标能否达成的有效工具。
绝大部分房企集团关键节点设置来自于四个方面:
五证办理完成时间点、工程的重要节点、影响项目现金流的节点、影响项目利润规划的工作节点。
因此,集团关键节点大多包含拿地、开工、开盘、竣工、人伙等,当然不同的房地产企业对具体执行的集团关键节点会相对设置更多。
一般而言房企集团关键节点大致有10~20个左右。
比如某标杆房企的集团关键节点设置为:
①取得国土使用权证;
②交地;
③完成方案设计;
④完成初步设计;
⑤完成施工图设计;
⑥取得施工许可证;
⑦项目开工;
⑧售楼处、样板区开放;
⑨取得预售许可证;
⑩开盘;
⑨完成40%的销售金额;
⑥完成70
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